大学生信息素养与就业能力的相关度分析

随着我国经济的发展和就业市场的竞争日趋激烈,信息素养已经成为大学生就业能力的重要组成部分。通过问卷调查和具体的就业指导工作实践发现,信息素养影响着大学生的就业能力,它们之间存在着显著的正相关关系。因此,要通过培养大学生的信息素养来提高他们的就业能力,使他们在就业中具有竞争力。     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

随着社会主义市场经济的发展、高等教育由精英教育转向大众化教育,高校毕业生的数量越来越多,部分大学生在就业的过程中因为自身或者外部原因遭遇种种困境,在激烈的就业竞争中处于弱势.采取各种手段帮助大学生弱势群体顺利就业对于学校的发展和社会的稳定具有重要意义.     

大学生就业预期教育研究

在就业形势十分严峻的新时期,高校开展大学生就业预期教育,帮助大学生进行科学的职业生涯规划、职业发展定位和调整择业期望值是促进大学生充分就业和实现毕业生就业工作可持续发展的重要内容和有效途径。高校应结合大学生择业就业的实际需求,探索分层次、分阶段的就业预期教育的针对性和实效性,努力构建大学生就业预期教育的长效机制。     

大学生就业预期教育研究

在就业形势十分严峻的新时期,高校开展大学生就业预期教育,帮助大学生进行科学的职业生涯规划、职业发展定位和调整择业期望值是促进大学生充分就业和实现毕业生就业工作可持续发展的重要内容和有效途径。高校应结合大学生择业就业的实际需求,探索分层次、分阶段的就业预期教育的针对性和实效性,努力构建大学生就业预期教育的长效机制。     

大学生就业心理问题研究

大学生就业问题一直是社会关注的热点问题,随着就业体制的改革,大学生在择业和就业上有了更加多元的选择,但是面临激烈的就业竞争,他们还是承受了巨大的心理压力。因而,大学生在就业过程中产生的心理问题也成为大学生心理问题的一个重要方面。从学生认知心理和个体心理障碍两方面分析大学生就业心理存在的问题,提出从主体和客体两方面进行心理调适,以帮助他们从就业心理冲突和困惑中解脱出来,调节心理,正确处理问题,顺利就业。     

刍议大学生“准就业”机制的问题及其应对

面对日益严峻的就业形势,社会各界高度重视,相关政府部门纷纷出台促进大学生就业的相关制度与政策,积极构建具有自身特色的大学生就业长效机制。大学生"准就业"机制就是其中有效的尝试,但是"准就业"机制也有其自身的问题与不足。从回顾大学生就业制度的发展过程出发,分析了"准就业"机制存在的问题,提出了完善大学生就业体制的新思路。     

促进大学生就业的校企合作模式与对策探讨

大学生就业已成为全社会关注的热点问题,促进大学生就业是摆在高等学校面前的头等大事。校企合作是现代高等教育发展的一个重要趋势,同时也是促进大学生就业的一种重要渠道,通过深入分析大学生就业现状,构建出促进大学生就业的校企合作四种模式:顶岗实习合作模式、专业实习合作模式、第二课堂拓展合作模式和企业定向招聘模式,并进一步提出加强校企合作以促进大学生就业的根本对策。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

在当前社会经济快速发展的时代背景下,大学毕业生与年俱增,大学生就业压力不断加大,用人单位却往往找不到合适的人才,解决这种反差的途径在于不断提高大学生的就业能力,使其具有就业和发展的能力,适应经济社会的快速发展,实现个人的职业理想。本文通过结合工作实际,探讨在当前的时代背景下如何提高大学生的就业能力,总结了一些主要经验和做法,以求抛砖引玉。     

提升大学生就业能力的思考

大学生就业形势严峻,如何提高大学生就业能力,使其在激烈的市场竞争中占有一席之地,关键在于提高其自身的整体就业能力.从就业能力定位标准、就业指导方法等方面提出当前提高大学生就业能力的解决思路.     

提高和稳定毕业生就业率的方法探析

大学生就业问题是当前面临的突出社会性问题,文章从我国大学生就业的现状出发,探讨了影响大学生就业困难的社会、学校、家庭和大学生自身因素,提出了提高和稳定毕业就业率的途径和方法,以更好地解决大学生的就业,促进社会的稳定发展,构建和谐社会。     

关于大学生就业困难群体的支持对策

学生成才的标志是毕业后成为对社会有用的人才,体现出人生价值。但部分学生由于自身原因或社会原因在就业时出现了就业困难,影响其自身发展,也对高校的人才培养产生了不良的影响。为提高大学生的就业针对性,帮助学生在社会中找到适合的工作岗位,在分析困扰大学生就业的原因后,结合就业指导实践,提出了解决就业困难的有效对策,对今后的就业工作有一定的指导意义。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

在当前社会经济快速发展的时代背景下,大学毕业生与年俱增,大学生就业压力不断加大,用人单位却往往找不到合适的人才,解决这种反差的途径在于不断提高大学生的就业能力,使其具有就业和发展的能力,适应经济社会的快速发展,实现个人的职业理想.本文通过结合工作实际,探讨在当前的时代背景下如何提高大学生的就业能力,总结了一些主要经验和做法,以求抛砖引玉.     

浅析情商理论在大学生就业教育中的应用

情商对大学生的成长和发展具有决定影响。当代大学生正处于走向成熟而又未完全成熟阶段,加强情商教育是至关重要的。本文着重论述了情商（EQ）理论的内涵,阐述了情感与认识之间的相互关联和相互影响的关系,分析了其在大学生就业教育中应用的必要性,并就大学生就业教育应用情商理论进行了深入探讨。     

浅谈高校辅导员在就业工作中的角色定位及作用

大学生就业是高校和社会各界备受关注的焦点,高校辅导员是大学生最贴近的良师益友,在就业工作中起到重要的作用。本文从辅导员工作实际出发,探讨了辅导员在就业工作的角色定位问题及在就业工作中如何发挥角色作用。     

浅谈高校辅导员在就业工作中的角色定位及作用

大学生就业是高校和社会各界备受关注的焦点,高校辅导员是大学生最贴近的良师益友,在就业工作中起到重要的作用。本文从辅导员工作实际出发,探讨了辅导员在就业工作的角色定位问题及在就业工作中如何发挥角色作用。     

谈当代大学生如何提高核心竞争力

面对大学生就业难的困境,提高大学生的就业竞争力是高等教育过程中的重要环节.大学生只要具备了某项核心竞争力,自然能在就业大军中脱颖而出.在高等教育过程中提高大学生核心竞争力显得尤为重要.     

大学生常见就业心理问题及自我调适

大学生的就业形势在今天的时代背景下其严峻性日益凸显,就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度,但是在就业过程中又难免出现种种心理问题,如何正确认识并进行科学有效的自我调适,对大学生群体和整个社会都具有重要意义。     

大学生就业援助体系的构建

近几年,随着高校招生人数的逐年增加,大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。各地各高校针对就业困难大学生相继出台了一系列就业援助方面的措施和政策,但是缺乏实效性、形势单一、对象狭隘、缺乏个性等问题的存在,束缚了就业援助工作的发展。探讨了如何从政府干预、社会激励、高校指导、家庭疏导、自我认识等方面构建大学生就业援助体系,从而促进大学生就业的长效机制建立,对解决就业难题发挥了重要的作用。     

提高大学生就业能力新途径——电子成长记录袋

大学生就业难已成为我国社会各界共同关注的热点问题。大学生就业难有多方面的原因,但大学生就业能力差是一个不可忽视的主要因素,如何在大学教育过程中提高大学生就业能力,是当前需要各个高校认真解决的重要问题,基于职业生涯规划的电子成长记录袋的开发在大学生就业能力提高方面具有较强的可行性。     

提高大学生就业能力新途径——电子成长记录袋

大学生就业难已成为我国社会各界共同关注的热点问题.大学生就业难有多方面的原因,但大学生就业能力差是一个不可忽视的主要因素,如何在大学教育过程中提高大学生就业能力,是当前需要各个高校认真解决的重要问题,基于职业生涯规划的电子成长记录袋的开发在大学生就业能力提高方面具有较强的可行性.