签订劳动合同应注意哪些事项

劳动者与用人单位就确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议,称之为劳动合同.《劳动法》规定,劳动者就聘于用人单位,应当签订劳动合同,以保护自己的劳动权利.在签订劳动合同时,我们提醒大家应注意以下事项:     

如何正确行使劳动合同解除权

自1995年1月1日《劳动法》实施以来,劳动合同就成为劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。签订劳动合同的目的是为了确定合同双方之间的劳动关系,而劳动合同的内容在于明确双方在劳动关系的权利与义务和违反合同的责任。但是在实践中,由于劳动合同的当事人不能依法正确行使其合同解除权,致使劳动合同纠纷不断,与此同时当事人的合法权益也不能得到充分的保护。     

维护职工权益不含糊

2011年以来,山东省枣庄市张山子煤业有限公司以构建和谐稳定的劳动关系为主线,切实维护劳动者的合法权益,促进了企业的健康发展。一是建立健全劳动关系协调机制。公司与每个职工签订了劳动合同,公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同,把法     

用人单位单方解除劳动合同的理由必须符合法律规定

这是一起因用人单位单方解除劳动合同引发的劳动争议案。申诉人：黄某等9名职工。被诉人：朝阳市某有限公司。 申诉人诉称：申诉人于2004年与被诉人签订了期限五年的劳动合同。在合同履行期间，被诉人以“履行合同发生重大变故”为由，单方解除与申诉人的劳动合同，既不支付经济补偿金，也不缴纳养老保险，在单位放长假期间不发给生活费。     

《劳动合同法》保护劳动者合法权益刍议

<劳动合同法>的颁布实施有利于保护劳动者的合法权益,但该法在用人单位规章制度、无固定期限劳动合同、劳动合同解除、无效等方面对劳动者保护仍存在不足,有待通过司法解释或修改法律进一步完善.     

工会维护职工合法权益是构建和谐企业的基础

胡锦涛总书记在十七大报告中指出：人民民主是社会主义的生命。发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。我们要全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益。在今年元旦正式实施的《劳动合同法》中也明确规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。     

用人单位单方解除劳动合同的理由必须符合法律规定

这是一起因用人单位单方解除劳动合同引发的劳动争议案。申诉人:黄某等9名职工。被诉人:朝阳市某有限公司。申诉人诉称:申诉人于2004年与被诉人签订了期限五年的劳动合同。在合同履行期间,被诉人以"履行合同发生重大变故"为由,单方解除与申诉人的劳动     

建材地勘单位在订立劳动合同中应注意的几个问题

劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方的权利义务关系的协议。随着地勘行业市场化程度的日益提高和改革的进一步深入,实行企业化管理,确立地勘单位的市场主体地位已势在必行。根据中央精神和中国非金属矿工业总公司(以下简称公司)的统一部署,各建材地勘单位正逐步加大劳动用工制度的改革力度,其中实行劳动合同制就是一个重要的方面,它标志着向管理法制化、科学化迈出了可喜的一步。作为劳动合同主体的用人单位和劳动者,如何通过确立劳动关系,达到保护劳动者的合法权益,严肃劳动纪律,引入竞争机制,提高生产效率,促进生产发展,实…     

浅折企业劳动含同法企业的应对策略

劳动合同法于2008年1月1日正式施行,劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战,所以作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击。     

浅析企业劳动合同法企业的应对策略

劳动合同法于2008年1月1日正式施行,劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战,所以作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击.     

关于落实劳动合同法有关问题的探讨

《劳动合同法》的颁布实施,在社会各界引起强烈的反响,用人单位也修订完善了管理制度,以符合法律要求。本文就劳动合同的订立、终止和经济补偿等作了阐述,与大家探讨如何正确落实劳动合同法,妥善处理劳资关系。     

浅谈工伤争议双方的几个问题

劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议为工伤争议，在劳动争议中占较大比重。从发生争议的原因看，主要有：一是双方当事人对伤残的事实没有异议，但对双方是否存在劳动法意义上的劳动关系存在分歧，由此对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议；二是双方当事人对存在劳动关系没有异议，但对发生的伤残是否属于因工伤残存在分歧，由此对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议；三是双方当事人对存在劳动关系和因工造成劳动者伤残均无异议，但对劳动者一方的伤残程度存在分歧，由此对劳动者应享受何种工伤待遇产生争议。     

白殇（下）：撑起职业卫生健康“保护伞”

职业病不但危害了劳动者的健康、使劳动者过早丧失劳动能力,而且诊治、康复的费用相当昂贵,给劳动者、用人单位和国家都造成了沉重的经济负担。加强企业职业病防治工作,提高劳动者的职业健康水平,任重而道远……希望通过这两期的特别报道,使大家可以进一步了解职业病的危害、相关防治知识和保护自己权益的相关法律法规。     

白殇(下)

正职业病不但危害了劳动者的健康、使劳动者过早丧失劳动能力,而且诊治、康复的费用相当昂贵,给劳动者、用人单位和国家都造成了沉重的经济负担。加强企业职业病防治工作,提高劳动者的职业健康水平,任重而道远……希望通过这两期的特别报道,使大家可以进一步了解职业病的危害、相关防治知识和保护自己权益的相关法律法规。     

煤炭企业劳动争议存在的问题及对策

劳动争议在煤炭企业普遍存在,随着农民工的增多,一些深层的矛盾还会发生,在处理劳动争议案件时仍存在一些法律上、现实中的问题,处理好存在的问题,就要提出切合煤矿实际的有效方法,化解矛盾,调整好用人单位和劳动者之间的关系,促进和谐矿区建设。     

浅谈国企改革与劳动者权利

我国国有企业劳动关系的变革受某些比较特别的组织、社会环境等因素的约束.改革的方向应是明确肯定劳动者的人力资源产权,充分重视劳动者的组织成员权,双重权利相辅相成,共同促进我国国企改革历史使命的完成.介绍了国企改革过程中劳动关系调整存在的问题,并提出了劳动关系变革的措施.     

简析煤炭企业劳动关系非和谐因素

劳动关系,是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而建立和形成、受劳动法律法规调整的劳动力与生产资料相结合的一种社会关系.劳动关系谐调是煤矿正常运营、职工队伍稳定的基石,是构建和谐矿区的必要条件.     

为职工撑起法律保护伞

淮北矿业集团海孜煤电公司把贯彻落实《劳动合同法》,及时与职工签订劳动合同作为切实维护好企业和职工双方合法权益的有效途径,对于新进公司与合同到期的职工,一律实行工作人员现场指导后,在职工完全理解合同责任和义务的条件下自行填写。日前,该公司陆续与397名合同到期职工续签了劳动合同。图为9月9日,     

浅论事实劳动关系的法律适用

在现实中大量存在的事实劳动关系与劳动合同法律适用有密切联系,探讨了事实劳动关系如何适用劳动法律.     

对缩短职工劳动时间的思考

<正> 劳动日,亦称工作日,是表现劳动时间的单位。即必要劳动时间与剩余劳动时间之和。诚然,劳动日与劳动时间在概念上并不完全相同。广义的劳动时间除了包括劳动者在工作日与生产资料相结合的社会或集体的劳动时间外,还包括劳动者从事业余劳动所花费的时间。本文所思考缩短的劳动时间是指职工在工作日的劳动时间。自新中国诞生,特别是自改革开放以