高校图书馆人力资源开发与管理探析

人力资源已成为现代图书馆的战略性资源,有效地开发和管理人力资源是高校图书资讯事业发展的关键。从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,指出了人力资源开发和管理中存在的问题,进而提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

新时期高校人力资源管理对策研究

人力资源是经济社会第一资源 ,人力资源管理对提升人力资源开发水平 ,促进人力资源能力建设 ,推动经济发展和社会进步起着重要作用。高校强化人力资源管理 ,对合理配置高校人力资源 ,加大人力资源开发力度 ,更充分地挖掘人的潜能 ,激发人的积极性和创造性 ,促进高等教育事业的发展起着重要的作用。本文试图从高等教育事业的发展需要 ,说明高校人力资源管理的必然性 ,通过分析高校现行人事制度存在的问题及原因 ,并根据高校人力资源管理的内容、特点 ,提出了加强高校人力资源管理的若干对策     

高校教师绩效评价的模型讨论

高校教师人力资源是高校教育资源中的第一资源,做好高校教师人力资源的开发与管理是高校深化人事制度改革、优化师资结构、提高教育质量和办学效益的关键。本文通过建立教师绩效评价模型,把定性和定量相结合,为建立和完善高校教师的绩效评价提供了理论依据。     

高校人力资源会计的确认和计量

分析了高校人力资源的主要特点及其会计属性,将高校人力资源确认为会计资产。通过分析高校人力资源会计的特点,对高校人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、离职成本进行确认,并结合人力资源会计的计量方法对高校人力资源会计的计量作进一步的探讨。     

教育必须摆在优先发展的战略地位--学习"十六大"报告的体会

中国是潜在的人力资源大国.中国最大的比较竞争优势在人力资源.要将人口资源转化为人力资源,唯一的路径是教育.教育必须摆在优先发展的战略地位.必须加快我国的教育尤其是高等教育的发展,高校扩招应该继续下去.     

高校人力资源激励机制分析

现阶段,优秀大学教师成为各高校互相争夺的人力资源,教师队伍的流动性加快了教师资源合理配置的力度,也给高校的人力资源管理造成了一定的冲击.我们应该重新审视大学教师工作的新特点、新情况、新问题,制定适宜的激励机制.     

人力资源成本浅析

人力资源是现代企业生产要素中最重要的资源之一,如何有效地开发、管理和利用,是现代人力资源管理的重要内容,本文根据人力资源管理的有关理论,对人力资源的成本构成、人力资源的成本核算方法和人力资源的成本核算程序进行了探讨和分析.     

论高校人力资源管理

高校是培养社会高级人才的摇篮,高校的人力资源管理直接关系到教育教学质量,进而影响到整个社会的发展。传统的人事管理已经远远不能满足时代对高校的要求。本文从高校人力资源管理存在的问题以及应采取的措施方面谈谈个人的看法。     

高校人力资源成本核算与教育成本核算的关系

主要从高校人力资源成本与高等教育成本核算的重要性、高校人力资源成本核算内容的界定、高校教育成本核算内容的构成以及两者之间的关系等方面做简要论述。     

建立和完善高校教职工激励机制探讨

高校人力资源管理中的激励是指调动与激发教职工的积极性和创造性：从分析高校员工的特点，阐述激励理论对高校人力资源激励的应用指导，提出高校人力资源激励应注意的问题和建立高校人力资源激励机制的主要内容，特别提出了建设人力资源激励的两个主要方面。     

互动——有效人力资源管理的基石

在简要阐述提升人力资源管理有效性重要性的基础上,提出了人力资源管理是一个“互动”的过程,“互动”是有效人力资源管理的基石的论断。给出了基于“互动”的人力资源管理的“蝶形”模式,“六环”职能要素模型与十八字目标。讨论了人力资源管理的五项“互动”的内容要求和做好“互动”管理的若干基本理念认识。     

高校用人机制的创新研究

高校作为培养创新人才的前沿阵地，只有大力进行教育管理的创新，建立合理高效的用人机制，才能适应新时期社会发展的需要。从高校教育管理制度、用人机制和吸引优秀人才机制的构建等方面探讨了高校用人机制问题。     

马尔科夫模型在企业人力资源供给预测中的应用

基于马尔科夫过程,建立了企业人力资源供给预测模型,通过具体历史数据的收集,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势。以某电厂作为模型的实际应用案例对算法进行了验证。     

浅谈我国国有企业人力资源管理

“人力资源是第一资源”在当今世界已形成共识,现代市场竞争就是人的竞争。随着时代的不断发展,现代企业人力资源管理又被赋予新的内涵,并且呈现出新的特点。面对激烈的市场竞争,国有企业必须进一步建立完善的人才激励机制和分配机制、加强员工培训、建立优秀的企业文化。     

加强人力资源管理增强企业竞争力

分析人力资源管理方面的做法及对竞争力的影响,指出今后需要完善的主要工作.     

试论饭店人力资源开发战略

饭店业的竞争说到底是人才的竞争，人力资源是饭店业持续发展的动力。饭店须有效地配置和利用内部的人力资源，增加饭店的竞争力；通过培训和激励等措施，培养和激发员工的创造力；培育优秀的企业文化和企业精神，加强饭店的亲和力、向心力。     

浅议教师资源会计核算

在市场经济中,人力费源会计正日益受到重视,教职工费源是人力费源的重要组成部分,加强教职工费源的会计核算,正确确认和计量教职工费源,促进在教育改革的当今。学校完善会计核算,加强人力费本与物力费本的协调,将教职工费源投入与产出加以量化,重视教职工费源的开发利用。提高学校经济效益和社会效益。     

高校教师绩效管理流程的分析与探讨

分析了高校教师绩效管理流程及其各个环节的意义,探讨了绩效管理循环各个环节之间的相互依存关系,以进一步完善高校教师绩效管理体系.     

大学出版社人力资源结构中女性的权重——基于湖南省高校出版社的调查分析

本研究以湖南省高校出版社为例,根据性别,针对人数、学历和职称等几个变量,对湖南省5所高校出版社人力资源结构进行了剖析,试图从一个侧面揭示我国大学出版社人力资源结构中女性的权重。通过对湖南省5所高校出版社人力资源的分析,得出大学出版社女性职工在整体人力资源结构中的权重偏低。最后,文章针对造成大学出版社人力资源结构中女性权重偏低的原因与如何提升女性权重的思路进行了简单的讨论。