专统企业“呼叫”电商学生

一年前，一位传统企业的招聘人员告诉记者：“我们公司招聘销售，来应聘的80％都是电子商务的学生，但是我全拒绝了，一是因为我不了解这个专业，另外，我想既然这么多电子商务的学生都找不到工作，肯定是专业不好。”然而，2006年国内电子商务的交易额已经突破了1万亿元。为什么在这个如火如荼的行业电商学生的就业却并不乐观？那些网络公司、电子商务公司以及传统企业，对电商人才的需求究竟如何？     

线下到线上:另一种O2O的思考

传统服务业者通过自身努力建立了完整的线下服务系统,反向出发,通过收购,招聘成熟的互联网人才,从线下到线上建立O2O服务,或许是中国电商发展的可行性趋势。     

互联网

"百度人才"创新网络招聘模式 近日,百度公司正式推出网络招聘平台"百度人才"."百度人才"打破传统,推出了全新的"按效果付费"运营模式.     

最具人气的10大招聘网站

人才求职,企业纳贤,都离不开"招聘"这一环节。以往,亲友推荐、参加人才招聘会或者在传统媒体上发布求职、招聘启事,是人们惯用的手法。随着互联网的逐步兴起、人员流动的日益频繁,传统的求职招聘方式已经越来越跟不上时代的节拍,人们开始把注意力转移到互联网,借助于各类招聘网站,相当比例的人找到了理想的"归宿"。做个简单的小测试,在谷歌(Google)中输入关键字"招聘",仅用0.07s便搜索出了大约227,000,000个相关结果,网络招聘的热度就可想而知了!     

赶集网:在线招聘营收将超过15亿

马年刚刚开年,近年相对沉寂的在线招聘领域即有"黑马"高调杀出。2月13日,在"首届中国中基层人才就业意见领袖论坛暨赶集网网络招聘节启动仪式"上,赶集网CEO杨浩涌放话:"赶集网下一阶段的目标是两年内将在线招聘的营收做到15亿,超越前程无忧,彻底改变中国在线招聘行业的市场格局。"     

基于.net的长治医学院人才招聘系统的设计与实现

相比于传统的人才招聘方式,利用互联网进行人才招聘已成为各学样、企业、政府等机构的首要选择。文章分析了长治医学院人才招聘系统的需求分析,并基于.net讨论了长治医学院人才招聘系统的设计与实现。     

网络招聘,突破信息困局放眼O2O

未来谁能占据互联网技术信息匹配的源头,真正让O2O在招聘网站效益最大化,才是占据招聘主流的关键。近日,上海金融联合会拟在今年推动多项揽才及人才培训计划。今年将继续利用网络视频招聘会的形式,分别面向海外和校园应届生招揽不同类型的金融人才。利用网络视频进行招聘,     

“2012年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生”活动启动

工业和信息化部、教育部今年3月1日至6月8日将联合举办"2012年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生"活动。这是2003年以来,两部门连续第十年举办全国中小企业网上招聘高校毕业生活动。活动期间,工业和信息化部将组织中小企业面向应届高校毕业生进行人才招聘,教育部将组     

突破中小企业人才瓶颈

超过七成的中小企业期望通过与外部专业人力资源公司合作方式解决招聘与培训的问题,显示出对人才社会化服务的期待。缺乏适用人才,是中小企业信息化发展的主要瓶颈。当前突出的矛盾,是人才机制上小生产与大社会的矛盾。调查显示,50人以下规模企业设立人力资源部的比例不足两成,"招聘效率低,缺乏系统规划"、"建立培养体系困     

基于.NET的高校人才招聘系统的设计与实现

传统的高校人才招聘工作效率低,过程中产生的数据不能在今后的工作中重复使用,更不能与其它系统实现有效的数据共享,从而造成决策的盲目及滞后。又由于工作流程的随意性及信息的不透明性造成招聘工作的"暗箱"操作。通过建立基于.NET的高校人才招聘系统可以有效地解决以上问题。本文按软件工程的方法,对系统设计进行了需求分析、系统的用例模型的建立、系统间的数据流程分析、数据库的设计等并列举了部分模块的实现。     

IT人才风向标

[9月人才快报]金九银十校园招聘积蓄力量互联网招聘进入平稳按照往年的规律,校园宣讲会一般在9月下旬开始,一直持续到12月。今年教育部规定的11月20日是企业进入高校“招兵买马”的“解禁日”,校园招聘的时间虽然推迟,但是,围绕优秀毕业生展开的人才争夺战已提前打响。网络招聘成为一个热点。各大名企多选择先在网上发布招聘信息,搭建简历投递平台,对校     

校园招聘盘点:企业重视雇主品牌,网络招聘推陈出新

虽然每年毕业的大学生数量持续剧增,但企业针对校园招聘的热情似乎从来没有懈怠过.进入12月,2007年全国范围内的校园招聘活动已经接近尾声,不少企业已经先下手为强将优秀人才招至麾下.纵观2007年校园招聘活动,呈现出几大差异化特点:甩开传统招聘活动,校园招聘受企业追捧;从招聘人才到塑造品牌的双管齐下;网络招聘持续高温,企业、毕业生双双"坠网".……     

基于市场需求的高职电商人才培养探究

在我国,电商行业迅猛发展,基于市场发展要求,急需大批量的不同层次及类型的电商人才,但就目前的电商人才培养而言,还存在诸多问题,本文就这些问题,从师资力量、团队建设、电商人才培养目标、实习训练基地等各个方面进行探索研究,以便培养出符合市场需求的高职电商人才。     

八成电商企业存人才缺口近四成有大规模招聘计划

2021年一季度以来国民经济呈持续稳定的恢复态势,为稳定就业奠定了坚实基础,但疫情对就业的深层次影响仍在持续,2021届高校毕业生就业形势依然复杂严峻.据教育部数据,2021届全国普通高校毕业生总规模909万,同比增加35万.而在电子商务领域,电商企业人才缺口依然巨大,企业招聘需求强烈.     

淘工作,让微博助你一臂之力

微博作为一种新兴的媒体,已经改变了互联网的交流方式。如今,微博又成为了求职与招聘的新鲜舞台。利用它短小精干、传播速度快、传播面广、成本低廉的特点,越来越多的用人单位开始通过微博发布招聘信息,越来越多的招聘网站开始四处搜罗招聘信息转发至微博。现在,微博已经成为用人单位和求职者"第一时间"接触的新渠道。     

基于移动终端App模式智慧课堂平台的研究及构建

随着网络技术的进步,使得网络技术与各行业间的融合越发深入,与人们日常的生活、学习、工作联系越发密切。电商的发展满足了人们居家购物的需求,网络招聘满足企业的人才招聘需求,而网络教育则可使知识共享得以实现,使人们在线上获取知识的同时,又可于线上传播知识,进而实现知识的共享、共建。基于此种情形,本文对基于移动终端App模式智慧课堂平台研究的内容、构建意义、需要解决的问题及特色进行阐述,随后分析智慧课堂平台构建需要具备的条件,最后评估智慧课堂平台构建的预期效果。     

2004网上招聘“钱“景看好

中国网上招聘市场规模 2005年,全球在线职位招聘广告收入会达到71亿美元,其中55％属于专业人才网站。但最终的赢家却只有少数几家,70％～80％的收入将落入领先的一两家的口袋。中国目前人才网站有500多家,在招聘市场中有37％的招聘职位是通过互联网发布。2004年,企业花在网上招聘及人力资源管理的费用会比现在高52％;这就是中国人才网站为什么要争夺、要     

电商骗局

人物:毕胜职务:乐淘网CEO领域:电子商务事件:炮轰电商模式电商领域赔本赚吆喝的现状本就不是秘密,然而在乐淘网CEO毕胜眼里,情况甚至更糟。毕胜说,听到电子商务这四个字就会恶心,电商模式就是个骗局,更直言自己入错了行。在进入电商行业之前,毕胜是百度创始人李彦宏身边的红人——百度市场总监和总经理助理。     

农村电商双创人才培养模式研究

农村电商的发展在助推脱贫攻坚和乡村振兴上发挥着重要的作用。然而,农村电商双创人才数量的极度匮乏严重制约了农村电商的快速发展。因此,地方高职院校应尽快培养农村电商双创人才。本文针对地方高职院校在农村电商双创人才培养过程中遇到的师资队伍建设不足、双创理念和实践能力有待提升等问题,提出从更新教学理念、优化教学方式、完善课程体系来解决日益凸显的农村电商双创人才培养滞后的问题,着力提升学生创新创业能力的培养和职业意向的引导,培养具有双创理念和较强的动手实践能力的高素质农村电商双创人才。     

抱歉,我们对你投反对票

<正>观点四多年来一直替公司招聘各类人才,从应届大学毕业生中直接招聘的也很多。我们是一家软件公司,因此招聘的软件人才占多数。在招聘工作中,我们也发现