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近年来,要问在华跨国公司人事变动最大的是谁?非ORACLE莫属。先是去年的中国公司董事总经理胡伯林离任;后是今年的中国公司常务副总经理张书恒离任;没有过多久,以铁腕手段把前面的这些人清理走后的大中华区董事总经理陆纯初本人,也不得不离开了ORACLE。变化让人目不暇接!而每次这种伤筋动骨的人事变动,ORACLE对外的解释都不能令人信服和满意。胡的离任被说成是个人发展:张的离任被说成是不合格;陆的离任,问及再三是没有任何理由。只是强调陆这个人很能干,对ORACLE有巨大贡献。但贡献巨大的能人ORACLE却要让他离任? 相似文献
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国内ＩＴ业的“人事变动”是就不是什么新闻了，人们对此已经习已为常。但２０世纪末大量的高层人事变动还是“惊动”了不少人，很多人都在谈论：这是怎么了？虽然现在的社会是个“流动”的世界，变化即是“唯一不变的内容”，但国内几个著名ＩＴ企业高层人事的“变化”却让人有一种“眼晕”的感觉。其中的原因，一是变动的面太大，从一些老字号的“龙头老大”到后起的网络新秀，都发生了大小不等的“人事地震”，让“关注”他们的各路媒体“兴奋”不已；二是变动的周期极短，特别是几家有名的网络企业，从聚首“起事”到其内部高官“集体叛… 相似文献
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3G进入预热期以来,四大运营商的人事变动受到社会格外关注。2007年初,中国联通面向全国电信行业公开招聘京、津、沪等15个省级分公司副总经理人选。经过近5个月的甄选,5月22日,中国联通正式对外公布招聘结果:最终确定的14名新聘各省公司副总经理中,12人为联通内部人员,多由地市级公司总经理升任,另外2人分别来自网通和卫通。联通此举无疑是业内的重磅事件,引起了业界对于电信运营商3G人才战略的大范围讨论。实际上,从2005年开始,中国移动、中国联通、中国网通、中国电信中省级老总(包括以上)的换岗就不时出现。在近期国资委公开招聘的央企高管岗位中,中国网通便有一个副总经理的岗位虚位以待。这些最直观的人事变动其实反映出了一个最核心的问题:3G当前,电信运营商的人才战略正在经历着一场重大的变革。 相似文献
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金山公司词霸业务上的最新人事变动,不可避免地影响了其MBO协议的进程,而对于正处于转型期的词霸业务来说,领军人物的缺失将给未来的发展平添诸多未知 相似文献
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金山公司词霸业务上的最新人事变动。不可避免地影响了其MBO协议的进程。而对于正处于转型期的词霸业务来说，领军人物的缺失将给未来的发展平添诸多未知 相似文献
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小天鹅被美的收购后,其未来走向广受业内外关注. 9月初,一位原小天鹅中层向媒体表示,"6、7月间,公司中层人事变动很大,一些老员工感到紧张……"其实,让老员工们感到紧张的原因还包括,原小天鹅每年都会为员工涨10%的工资,今年在有良好盈利的情况下,一些中层干部的工资未涨反跌. 相似文献
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高层人事变动往往与企业战略息息相关,但此次陈伟锭的离职似乎只是一场“功成身退”。并不会对英特尔在中国的既定战略产生太多影响。 相似文献
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TCL家电集团再度换将,本在业界的意料之中.
5月4日,TCL集团管理层发生人事变动,其家电集团原CEO王康平被免职,由公司董事、高级副总裁赵忠尧担任. 相似文献
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在3大门户网站里,新浪的高层变动最频繁,并且越来越低调：2004年8月至今,媒体对新浪人事变动的报道少之又少,但新浪内部似乎并不缺少新闻。 相似文献