浅谈当前实行的结构工资制

结构工资又称分解工资或组合工资,特点是将职工工资分解为可独立运动、相互间又有一定关联的若干工资单元,一般都含有工龄津贴(或年功工资)。1984年前,安庆石油化工总厂、北京皮革制品厂等企业已开始试行含有基础工资和年功工资的结构工资制。 1985年工资制度改革时,国家统一安排的工资制度规定,国家机关和事业单位实行结构工资制,包含工龄津贴;企业实行等级工资制,其中工人实行八级工资制,企业职工没有工龄津贴,但工资标准高于机关事业单位,两者工资标准水平大体相当。当时,     

浅谈事业单位绩效工资改革的必要性

新中国成立以来,我国事业单位的工资制度主要经历了四次重大改革,从这四次改革的经验中我们可以看出,现有的工资体制已经不能够适应中国社会主义市场经济的发展,改革势在必行.     

关于高校工资现状的分析与对策

随着经济体制改革的不断深入发展，国家于1993年对机关、事业单位工资制度进行了改革，通过工资制度的改革，建立了符合机关、事业单位不同特点的分类管理的工资制度。就高等学校来说，也相应建立了适应其自身特点的工资制度，这对高校管理体制改革和建立竞争机制起到了巨大的推动作用，促进了高校教学水平、科研水平以及办学效益的全面提高。通过几年来的实践，本文拟就高等学校工资现状作一些粗浅的分析，并提出几点不成熟的建议。     

完善和改革事业单位工资制度的探讨

一、事业单位工资制度改革的特点和成效最近的一次工资制度改革．是i993年在我国实行社会主义市场经济的总形势下实施的。无论是工资制度的构思、工资标准的设计，还是在提高知识分子待遇方面等，从改革的深度和增资幅度看，都超过以往任何一次事业单位工资改革。改革的成效是比较大的。我们体会主要有：1．建立了体现事业单位特点的专业技术职务等级工资制和职员职务等级工资制，并从多年与国家机关捆在一起的制度中“分离”出来。2．较大幅度提高了工资标准。加大了级差。3．增资幅度比较大。一般事业单位人均增资10O元左右，高职务人员…     

事业单位养老保险改革及其联动效应分析

在我国人口老龄化背景下,由国家财政直接负担的事业单位养老保险给财政带来了巨大的负担。在此背景下,国家针对事业单位出台了养老保险改革、人事制度改革（聘任制）、工资制度改革（绩效工资制）和财政投入体制改革4套改革措施。这4项改革措施相辅相成,又以养老保险改革居于核心地位,它对其他3项改革措施具有联动效应。     

建筑企业深化工资制度改革初探

建筑企业深化工资制度改革初探任琪新我国建筑企业的工资制度，对应国家经济体制的变革，经历了三个阶段：１９８４以前是由国家核定工资总额，企业内实行八级工资制；１９８４年改革为百元产值工资含量包干办法，即国家根据企业完成产值的多少，按一定的比例提取工资总额...     

建议体现“效率优先,兼顾公平”的企业工资分配机制刍议

建立体现“效率优先、兼顾公平”的企业工资分配机制，需要处理好工资投入产出与生活保障的关系、岗位和技能工资水平与年功工资的关系、工资改革与劳动管理的关系。同时，应完善现行工资分配制度与内部分配体系，深化企业内部分配制度改革，实行“岗位靠竞争，收入凭贡献”的运行机制。     

改革工资决定机制 实行工资总额包干

高等学校实行工资总额包干，是深化高校内部管理体制改革的一项重要措施，是高校工资分配制度上的一项重大改革，是学校与所属院、系工资分配关系的新模式，是高等院校在当前实行国家工资与校内辅助性工资相结合的双轨制工资制度的运行中孕育而生的。     

建立国家工资有效机制 探索高校分配制度改革的走向

建立国家工资有效机制探索高校分配制度改革的走向李培宁根据国家教委的部署，高等院校于１９９３年６月之前普遍实行了内部管理体制改革，总的思路和做法是以人事分配制度改革为先导，建立竞争、激励和约束相结合的运行机制，为全面改革奠定基础。在高校分配制度改革中，...     

深化分配制度改革 调动教职工积极性

高校进行内部管理体制改革的目的是为了实现高校内部资源的合理优化配置，提高办学水平和效益。而在高校内部人、财、物、信息等资源中，人的因素最为关键。因此，高校内部改革千头万绪，尤以调动教职工工作积极性最为重要。自1992年以来，我院紧紧围绕教育和教学改革这一中心环节，以调动教职工工作积极性、促进办学效益的提高为目标，大力推进校内分配制度改革，并逐步探索出适合我院当前实际且具有自身特点的工资分配运行机制，促进了学院各方面工作任务的完成。一、统一认识，明确方向在进行校内工资分配制度改革（以下简称“分配改革”…     

事业单位人事制度改革之我见

针对目前事业单位人事管理制度中存在的弊端，阐述了事业单位人事制度改革的意义，提出了改革领导体制、机构编制、用人制度、工资制度等内容及其采取的措施。     

搞活企业内部分配 实施岗效工资

为深化企业内部分配制度改革，安钢对实行多年的岗位技能工资的运行原则及管理方法进行了调整，实施岗效工资。阐述了安钢实施岗交工资的理论依据，岗效工资所具有的特点以及岗效工资的运行效果。     

地勘单位改革时机到来

我国经济正在进入转型拐点，经济发展的调速和发展方式转变已对地勘单位的发展环境产生了深刻影响。经济发展过程中不断出现的新趋势形成了倒逼机制，使地勘事业单位转型改革呈不可逆转之势。如果地勘单位再不把握此次事业单位改革的机遇，不超前、主动进行体制、战略和发展模式创新，将一定会重蹈上世纪最后十年的覆辙。     

关于绩效工资实行二次分配的探讨

目的:探讨公立医院改革中绩效工资实行二次分配的管理.方法:医院考核小组根据科室的工作质量和工作数量进行双百分考核,其结果以科室为单位进行核算<绩效工资=40%津贴+(奖励或处罚)>;各科室按照医院发放的绩效工资进行二次分配.结果:绩效工资实行二次分配后,充分调动了广大职工的积极性,提高了工作效率,为科室的发展以及医院的发展取得了显著成效.     

建立体现“效率优先、兼顾公平”的企业工资分配机制刍议

建立体现“效率优先、兼顾公平”的企业工资分配机制 ,需要处理好工资投入产出与生活保障的关系、岗位和技能工资水平与年功工资的关系、工资改革与劳动管理的关系。同时 ,应完善现行工资分配制度与内部分配体系 ,深化企业内部分配制度改革 ,实行“岗位靠竞争 ,收入凭贡献”的运行机制。     

事业单位改革的财务问题及对策研究

事业单位起源于计划经济时代,具有浓厚的时代特色,是我国的特殊管理形式.随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位的改革也在不断向前推进.财务问题由于其延续性、复杂性、历史性等原因在改革中贯穿始终.财务管理、会计政策选择与变更、考核指标核算、关联方交易、各类项目管理等重大问题的解决直接制约着事业单位的改革进程.本文从管理体系建设及风险控制角度,对事业单位改革中的财务问题进行分析、归纳和总结,提出意见和建议,希望能够为解决其他事业单位改革中的财务问题提提一定借鉴.     

职业年金 让养老公平跟得上民众期许

养老保险双轨制,一直被比作社保领域最难啃的硬骨头。2015年初,国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,明确提出:机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。4月1日国务院办公厅印发了《机关事业单位职业年金办法》,标志着机关事业单位养老保险制度改革"并轨"进入了实施阶段。只有深入推进机关事业单位建立职业年金制度的开展,才能确保"并轨"顺利完成。一要认识加深。自上世纪90年代初开始,企业养老保险制度改革,经过20多年不断的探索和实践,企业职工多层次的养老保险体系已经初步形成并取得稳     

事业单位改革的财务问题及对策研究

事业单位起源于计划经济时代,具有浓厚的时代特色,是我国的特殊管理形式.随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位的改革也在不断向前推进.财务问题由于其延续性、复杂性、历史性等原因在改革中贯穿始终.财务管理、会计政策选择与变更、考核指标核算、关联方交易、各类项目管理等重大问题的解决直接制约着事业单位的改革进程.本文从管理体系建设及风险控制角度,对事业单位改革中的财务问题进行分析、归纳和总结,提出意见和建议,希望能够为解决其他事业单位改革中的财务问题提提一定借鉴.     

关于事业单位工资制度改革的思考

随着社会主义市场经济体制的建立,事业单位工资制度的改革势在必行。现在个体劳动者的收入和国营企业的收入分配机制已逐步走向由市场调节,若事业单位再不加快进行内部分配机制的改革,势必将在国有单位之间造成很大矛循,压抑一大批专业技术人员的积极性,影响整个人事制度改革和经济体制的改革的深入发展,为此,国家于1993年10月出台了新的工资制度,并逐步实施,无疑它将使广大事业单位职工的收入有所改善。但新的制度能否正常运行,制度本身是否完善,还有待于进一步探讨。 1·事业单位工资制度改革的回顾     

从云南铝厂实行劳动制度改革看综合配套改革的重要性

通过对云南铝厂实行用工、人事、工资分配制度改革的剖析，阐述了劳动制度综合配套改革的重要性，指出了劳动制度综合配套改革中主要的问题是衔接和同步．