不打无准备之仗 做好面试前的准备工作

大多数求职者面试时,认为自己是被招聘单位审视、考核和选择的,往往带着紧张不安的心态,使自己陷入被动的境地。其实,这忽略了面试另一层意义,即被面试者也有审视和挑选招聘单位的权利,双方是平等的。俗话说“不打无准备之仗”,为避免自己陷入被动的境地,就要做好面试前的准备工作。(一)转守为攻,反向面试在面试前,自己除了做好被面试的准备之外,同时还要做好“反向面试”的准备,也就是应聘者面试招聘单位。首先,收集关于招聘单位的各种资料,对单位的形象有一个大致了解;其次,到单位实地去看一看,看看单位内部人员的工作状态,以及人员间的相…     

INTERVIEW 要诀2

求职面试者需要知道:在不同的行业、不同的职业,尤其是在IT企业,主试者会根据企业的不同拟聘职位要求提出某些不同的问题。这就要求求职者根据招聘单位和拟争取的职位的具体情况,有针对性地认真准备,这是求职者取得面试成功的必要条件之一。     

如何顺利进入外企

由于大部分求职者对外企的高效率、高薪水、管理规范、员工的个性和创意能够很好得到发挥等方面具有普遍的认同,因此很多人在求职时都钟情于到外企工作。许多到外企应聘的人都体验过一个风格类似的应聘程序:填写简历表,第一轮面试,第二轮面试……每一个环节总有大批的应聘者“落马”,看着那些如愿以偿的幸运者,自己总是搞不清楚,自己到底差哪儿了?如果你了解一下国外企业的这种固定的招聘模式,再有目的地做好准备,自然会事半功倍。国外企业在招聘时,基本上会按下面     

我要“跳”得更高——袋鼠族五大必备技能

进入10月，一年一度的人才市场“金九银十”已过去了一半。有调查显示，面对“金九银十”，民营、私营企业职员中有近一半的人准备“转岗”，而“转岗”的首选方式是跳槽。对于职场中广大“蠢蠢欲动”的“跳蚤”们来说，再不抓紧时间的话，机会可就要错过了。然而，如何能充分地利用网络资源，牢牢把握住机会呢？很多人都知道去招聘网站广撒网，可以增加面试的几率，有助于找到更好的工作机会。但面对无数次简历石沉大海的经历，你是否反省过自己真的会用招聘网站吗？     

面试时最该“秀”的七种能力

<正>近来,在向阳生涯咨询的案例中,有不少是在求职面试时受挫的人,他们所面临的问题基本相似,大部分是在找工作时比较盲目、被动,投出简历接到面试邀约后,没有做好面试前期准备就贸然前往,过于简单地对待面试,结果自然很不理想。     

拒绝第一杯咖啡

某公司招聘一个销售助理的职位。竞聘的人有200多人。挑来挑去，最后剩下了5个女孩。于是。销售部经理专程从香港飞过来．绢成一共5人的面试小组。5个女孩在面试开始前。相互致意表示准备友菩地公平竞争。为了缓蟹坚张的气氛，招聘者说．你们想喝点什么，请随便来。     

CRM软件市场的困局与突破的分析

CRM陷入尴尬境地 如今CRM已逐渐成为了国内热门的管理软件之一。然而,毋庸讳言的是,不菲的价格、各实施单位系统的复杂多变和执行的巨大难度,致使国内CRM实施的成功率不到30％。CRM似乎已经陷入到了一种“高级摆设”的尴尬境地。     

去微软面试 简直是一场噩梦

去微软面试之前，我就读了很多有关微软面试的文章。大家都说微软的员工是用面试来释放自己的工作压力的，因为微软的面试是出了名的整人。今天我也感受了被人整的经历。     

网上视频招聘

随着计算机的普及、宽带互联网技术和数码视频技术不断进步，网上视频应聘、视频交互式沟通(面试)等方式被应用得越来越广泛，这种招聘方式的改变也创造了更多的商机。     

如何写好求职信

随着社会的发展，找工作的方式也多种多样。看报纸、参加人才交流会、网上求职等几乎成了每一个求职者所采用的求职途径。招聘单位面对越来越庞大的求职大军，面对不同层次、不同素质的求职者，更多的是采用了先看个人简历和求职信，然后再决定是否面试的办法。正如我们经常在招聘信息中所看到的，“有意者请寄个人简历和求职信，合则约见，谢绝来电来访”。于是，个人简历和求职信的重要性就越发显得突出了，一份好的个人简历和求职信就成了一把能帮你打开机会大门的“金钥匙”。许多招聘单位、人才市场或专业的求职网站一般都会为求职者提…     

企业应聘试题摘编

企业招聘,通常都要求应聘者做试题。本文摘编了某些公司的试题,供即将应聘的读者参考。同时,根据以往应聘者的经验,给出如下小小的提示:(1)一般情况下,面试官是根据应聘者的简历提问的,所以应聘者要对自己十分负责任地填写简历,并对自我介绍的能力做到心中有数。(2)对招聘单位目前的用人要求尽量搞清楚,对用人针对性很强的招聘单位,应聘者一定要"投其所好",自我介绍时要讲用人单位关注的问题。(3)技术面试通常不是很难的,但常常因为应聘者把学的知识放置的时间较长,或心情紧张,一时反应不过来。应对面试题一方面要沉着冷静,另一面也要现先看看书,复习一下学过的知识,博览一下相关书刊。(4)录用是由多种因素决定的。一旦没有被录用,也要保持好心态,对自己充满信心。祝你应聘成功,希望下面的题目对你有所帮助。     

比“面霸”更彪悍，“霸王面”历险记

不是每一份简历都能得到一次面试机会。尤其对于应届生来说，宣讲会之后，招聘人员面对成百上千份简历，只会挑选极少数人进入面试名单。进不了面试的同学怎么办？还好，你可以试试传说中的“霸王面”。     

如何招聘软件测试人员

公司的招聘活动是否成功，很大程度上取决于面试官所采用的面试方式和考试题目。     

谈谈求职感谢信的写作

又快到了求职找工作的时候了,大部分毕业生都忙于准备简历、求职信或者面试。他们或者来回奔波于各大招聘会,或者埋头于各大招聘网站。为了求得一份工作,可以说是煞费苦心,不惜一切成本。求职,是一个系统的过程。从求职准备,到面试,到等待结果,到最终获得工作,可以说,每一个环节都环环相扣,不可忽视。简历、求职信,它们就相当于一个敲门砖;是面试官在未见面之前的第一印象,因此,一定要有     

消除招聘面试的紧张恐惧感

<正> 我们经常遇到这种情形,即招聘面试之前总会感到精神不安。对某些工程师来讲,面试时的紧张不安足以产生有害影响。 过分的神经紧张,对于那些抱着成败在此一举态度前去面试的工程师,越发增加了紧张感,这会降低面试效果。哈佛医学院精神病学讲师S.Berglas指出:“试图赢得面试而自我施加压力,使某些人对自己的言行过于谨小慎微”。     

结构化面试在操作中存在的问题及对策分析

当前,结构化面试已成为企业招聘中常用的一个技术方法.本文在结构化面试基本知识的基础上,分析了企业招聘中常遇到的典型问题,剖析了产生这些问题的根本原因.并提出了提高结构化面试效果的应对策略,为企业的人力资源选才、招聘提供借鉴与参考.     

招聘企业布下的"陷阱"

陷阱1:名为招聘只"招"不"聘" 小于是去年毕业的大学生,回忆起一年前的校园招聘,他一脸无奈.从去年11月开始,不打算考研,也没准备出国的小于便开始为招聘会做准备了.可参加了多次专场宣讲会和一次大型校园招聘会后,都没有找到满意的工作,甚至获得的面试机会也不多.又一次参加招聘会无果后,小于想到去学校就业信息网上试试运气,他很快发现了一个合适的职位--网站维护,便投了份简历.让他高兴的是,没过几天公司就通知他去笔试.     

“点”与“面”的矛盾——企业信息化决策中的博弈

企业决策者往往在如何推动信息化建设，如何选择合适的切入点等方面，陷入一种两难的境地。很多时候，这个“难”并不是在于缺乏资金，而是不知道信息化的侧重点，是基于解决目前业务运作过程中存在的问题，还是应该从企业未来发展的战略角度审视信息化的规模和策略；是从解决现有系统的集成问题，还是放弃原有的系统另起炉灶；是项目并行展开，还是由局部到整体……这些现象通常可以     

别让习惯出卖你

相信很多人都有过这种感觉，当你在一家公司面试之后，自我感觉良好，但是却被HR告知没有通过面试，于是开始仔细回想面试的细节，总结失败的教训，学习更多的面试技巧。但是有许多人没有注意到自己的习惯也是决定面试成败的关键。或许就是一些你从来没有注意过的细节在火眼金睛的HR面前出卖了你。下面是一些面试官眼中的“不良”习惯。以及这些习惯所代表的含义。     

用人单位对医学毕业生的要求

在求职择业的现实环境中,用人单位所属性质和发展方向存在较显著的差异,各种类型的单位提出的招聘要求会不同,同一单位设立的不同岗位也存在不同的用入需要。作为医学高职毕业生的需求方,用人单位需要什么样的人才关系到毕业生能否成功就业。双向选择、自主择业的就业机制,毕业生只有符合用人单位的招聘条件,求职时才能谋求到理想职位。因此,毕业生应充分了解用人单位的招聘要求和用人心理,根据自身的实际情况,从各方面不断充实自己,尽快地缩短个人与单位用人标准之间的差距,为早日谋得一个中意的岗位作好充分的准备。