免费的“工作台” SEW Eurodrive公司提供创新的系统配置工具软件

电子的产品样本、设计工具,产品的有关产品技术文件资料的测定以及CAD数据的制备等,目前这些辅助性的手段都属于驱动装置技术人员日常工作必备的工具。如果把这些功能相互结合起来,将它们配备上一个图形界面,接着把驱动装置的各个部分综合成一个系统并且检验其功能性,这毫无疑问是一项重要的创新工作。     

东元空调组织员工魅力明月山游

<正>企业最宝贵的资源是什么?江西东成空调设备有限公司对此有着清醒的认识:是员工。一家成功的、让员工有归属感的企业,不仅要努力提高员工的收入水平,改善员工的工作环境,还要给员工学习提高的平台,丰富阅历,愉快生活。2015年10月17日—18日,江西东成空调设备有限公司为了感谢各位员工的努力工作,增强队伍的凝聚     

物流的欧洲方式:将仓库转变成高容量拣选机

现在的工厂管理者们在产品选择时可以达到相当高的精确度,每小时运送数以千计的产品且不增加员工。实际上,在一些情况中,他们甚至已经可以减少50％的员工。秘密即是将DC或者仓库变成采用自动化物料搬运系统的“拣选机”。     

顶级工厂(三):Spirax Sarco:全力向前在Spirax Sarco,持续改进过程就是LIFE项目不可分割的部分

正如所有的创世故事一样,最初,全是一片混沌.然后,有了光. 位于南卡罗来纳州Blythewwod的Spirax Sarco工厂实施了一项以小组形式实施的制造项目,项目名称缩写为:LIFE,即"每个人做一点儿改进".工厂努力让员工都来参与这个项目的执行.     

争做新时代的正能量员工

正陈涛,山推国内营销事业部驻西北人员;杨志,山推传动事业部加工中心班长;辛建华,山推履带底盘事业部轮系工厂热工段段长。他们是山推集团的骨干尖兵,是山推众多员工中的普通一员,或许他们三人至今未曾谋面,工作上也没有任何交集,但山推"厚德坚韧,创新奋进"的企业文化成为他们共同的凝聚力和奋斗目标。他们因工作业绩突出与努力,光荣成为五一劳动奖章获得者。     

"讴野机床"定格网络智能化

在经济快速发展的浙江省温州市,新建的工厂星罗棋布,显示出勃勃的生机.其中,在温州瓯江高新技术开发区内,有一个引人瞩目的讴野机床有限公司.这个厂虽然不大,可是其员工的知识结构、网络化管理,产品的质量、性能以及高度的技术含量,让许多企业家们赞叹不已.     

天水锻压:“中国速度”在这里拓展

晚秋时节,时值上班时间,笔者欣步走进天水锻压,鳞次栉比的厂房,井然有序的水泥路,一排排油松巍然挺拔,一朵朵鲜花吐露芬芳,一行行花坛绿意盎然,员工们穿戴整齐挂着笑脸快速进入工厂,生产现场机器轰鸣,紧张有序,员工忙碌的身影镶嵌映照在即将下线的产品中,构成了一幅幅美丽的画卷,书写着"中国速度".     

现代企业员工激励机制的探讨

企业实行激励机制最根本的目的是正确地引导员工的工作动机,使员工在实现组织目标的同时实现自身的价值;更好地提升员工的满意度,使员工的工作积极性和创造性与时俱进。     

积极拥抱变化,助力客户制造美好未来

2020年是特殊的一年,受到疫情及工厂停工等一系列利空因素的影响,制造业开局坎坷.随着疫情得到有效控制,制造业走入修复周期,蔡司公司不断创新与开拓新的领域,在2019-2020财年依旧取得了傲人的成绩,业务实现了两位数增长. 面对疫情,我们关心员工的身心健康,第一时间成立应急小组,将员工的安全放在首位.疫情的爆发更加速...     

员工满意度和工作绩效关系研究

员工满意度影响员工的工作绩效,进而影响组织绩效。文章从员工满意度和工作绩效的理论出发,以山西某民营企业为例,阐述了我国企业员工满意度、工作绩效的现状,并从宏观和微观层面分析其原因,最后给出应对策略,为企业管理者提供借鉴和指导。     

消除离职员工潜在隐患

随着信息系统在企业中的应用,企业的每个员工都或多或少地拥有一定的访问权限.但当员工离职后,大多数企业却没有通过建立适当的机制来确保此员工不再拥有任何访问权限,由此带来的风险就是——员工残存的权限将有可能被员工本人或     

顺丰数字员工：推进供应链数字化进程

<正>近年来,顺丰致力于推进数字员工的规模化落地。顺丰供应链数字员工项目利用自动化和人工智能技术,通过内部的“RPA+低代码+AI”技术能力,创建可以执行多种任务的虚拟员工,来提高企业运营效率和员工生产力。数字员工项目有多重优势,在供应链流程中可以为用户节省大量时间和成本。数字员工能节省60%的财务成本,多达80%的基于规则的标准流程可通过机器人实现自动化。此外,数字员工技术能实现零差错,数据精准性达100%。机器人可7×24 h全天候工作,且自动化流程效率比人工高32倍。     

常德烟机:信息化典型的塑造

打造信息化标杆企业 常德烟草机械有限责任公司是中国烟草机械集团的控股公司.现有资产总额5亿元,员工800余人.常德烟机是湖南省的信息化标杆企业.其计算机应用始于1976年.次年,工厂购置了第一台数控机床,工艺人员参与了光源机械凸轮加工程序的编制,学习应用计算机进行繁复的数字运算.     

如何增强员工对企业的满意度

员工是企业生存与发展的根本,是企业最重要的财富.就如何为员工的成长和实现自身价值创造条件,增强员工对企业的满意度,为使员工与企业融为一体进行了初步探讨,提出了完善薪酬体系、建立沟通机制、搭建员工发展平台、推行人性化管理等方面的建议.     

KRACHT——齿轮流量计和输送泵的领导品牌

正KRACHT家族企业是在全球范围内运作的中小型企业,共有员工400余名,总部位于德国Werdohl,其中有85名员工在匈牙利的布达佩斯的工厂工作,另外还有部分员工在美国的销售公司和中国上海的办事处工作,迄今为止,该公司已经建立起了全球化的销售网络。近二十年来,该公司的经营一直由Zahn家族掌管,该公司的执行股东为Peter Zahn及其儿子Heiko Zahn。     

“讴野机床”定格网络智能化

在经济快速发展的浙江省温州市，新建的工厂星罗棋布，显示出勃勃的生机。其中，在温州瓯江高新技术开发区内，有一个引人瞩目的讴野机床有限公司。这个厂虽然不大，可是其员工的知识结构、网络化管理、产品的质量、性能以及高度的技术含量，让许多企业家们赞叹不已。     

企业员工知识贡献度评价模型及算法

针对目前企业员工知识贡献度缺乏科学有效的定量评价方法的问题,提出一种企业员工知识贡献度评价模型和方法.该方法利用Web 2.0相关技术,基于企业员工的知识发布、评价和应用行为,将员工知识贡献度划分为知识参与贡献度、效用贡献度和创新贡献度三个指标,构建了员工知识贡献度评价模型,在此基础上建立了企业知识和员工知识贡献度评价算法.通过仿真显示了该方法的有效性.     

基于最大依赖度及最小冗余度的员工协作优化策略

为了使业务过程管理工作中的员工分配工作自动地进行、提高人员工作的效率,提出一种新算法。新算法考虑员工的认知特征,基于商业过程模型中的流程链接关系以及员工间的协作特性,研究员工协作认知特征的依赖度和冗余度属性,采用增量搜索策略自动分配员工。将新算法应用于制造企业相关数据集,结果表明,该算法能够在全体员工集合中寻找具备最大依赖度和最小冗余度特性的子员工集合、提高员工协作的效率。     

我国私营企业员工激励机制探讨

文章从激励机制入手,在分析我国私营企业员工激励机制的现状和存在问题的基础上,提出了建立我国私营企业激励机制的具体对策,以构建我国私营企业有效的员工激励机制.     

制造业生产一线员工工作满意度研究——以北京某机床厂为例

制造业生产一线员工离职率居高不下的现状非常不利于制造业的转型发展。通过对已有文献资料的研究发现工作满意度作为员工产生离职倾向的根本原因具备一定的研究价值和指导意义。国内外工作满意度相关研究对象多为知识型员工,少有对制造业生产一线员工进行的研究。因此,通过对工作满意度的影响因素进行归纳总结,以ERG理论为基础,制定了11项工作满意度测量指标,并以北京某机床厂为例对生产一线员工的工作满意度进行调研发现,“挣到尽可能多的钱”、“工作中的公平待遇”、“自己和家庭的幸福生活”是该机床厂生产一线员工最不满的三项内容。对员工的年龄、学历、岗位进行比较分析发现,新生代员工对“实现自己的理想志向”、“赢得社会名声地位”的期待值明显高于老一辈员工;中专学历员工对这11项期待程度较大专、本科及以上学历员工偏低;不同岗位员工对各项指标的需求强烈程度也存在较大差异。