沈阳冶炼厂是如何做好下岗职工再就业工作的

沈阳冶炼厂在大力实施“下岗分流,减人增效”工作的同时,积极稳妥地做好下岗职工再就业工作。工厂采取再就业与深化企业改革相结合;下岗与转岗相结合;对下岗职工给予政策扶持;党政工青齐抓共管等行之有效的措施,收到了良好的效果。从1997年到1998年末,全厂共分流下岗职工1400名,增加经济效益800多万元,做到了职工分流而不下岗,大部分下岗职工得到了再就业,从而保证了职工     

政经

国务院:阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费针对如何稳就业、稳企业,国务院常务会议2月18日确定,阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费,以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响,使企业恢复生产后有个缓冲期。根据规定,除湖北外各省份,从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用,从2月到4月可对大型企业减半征收;湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。同时,6月底前,企业可申请缓缴住房公积金,在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款,不作逾期处理。实施上述政策,考虑了社保基金结余等情况,可确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。     

关于对下岗职工问题几个提法的商榷

近年来,下岗职工问题成为宣传舆论的热点,在众多的宣传舆论中,有些提法值得商榷。 一、“优胜劣汰”、“留勤汰懒”的提法 一提到下岗,有些人就搬出“优胜劣汰”、“留勤汰懒”等言论,报告中理直气壮地论之,文章中义正辞严地论之。有的把下岗职工说得一无是处,怕苦、怕累、怕脏、小事不干、大事干不了等,使人听后看后很不舒服。有家企业在一篇报道中,突出地介绍实行留勤汰懒精减人员的情况,引起许多职工的强烈不满。有的职工说,精减懒的,我们哪儿懒了?有的职工拿着一     

试谈职工持股对保障其主人翁地位的作用

“国家保障职工的主人翁地位”、“全心全意依靠工人阶级”,是《企业法》和《企业转换经营机制条例》规定的必须遵循的原则。著名经济学家、“职工主体论”首创者蒋一苇教授在逝世前向中央领导疾呼必须采取得力措施确保职工的主人翁地位。那么,当前应怎样来加强和保障职工的主人翁地位?笔者认为,股份制企业中职工持股是实现这二目的的最佳途径之一。     

浅谈加强思想政治工作开展企业民主管理的方法

当前 ,全国上下正在认真学习江泽民同志在庆祝“中国共产党建党 80周年”大会上的重要讲话 ,讲话阐述了“三个代表”的重要思想。今后一个较长时期 ,我们的任务是 ,结合国有企业改革改制这一重大工作 ,学习贯彻江泽民“七一”重要讲话 ,把贯穿讲话全篇的“三个代表”重要思想学习好、领会好、把握好 ,这对我们进行企业改革改制、建立现代企业制度有着特殊的指导意义。当前在职工思想上存在很多问题 ,如企业关闭破产后职工生活如何保障、下岗失业后职工的出路、企业如何改革改制、重组企业职工的民主权利、劳动争议、社会保险 ,收入差距等。如何做好职工的思想工作 ,将企业民主管理开展好 ,顺利地进行企业改革改制 ,建立现代企业制度 ,确保企业的发展和社会的稳定是我矿党组织应该认真思考的问题。1.我矿党组织应认真学习江泽民总书记的“七一”重要讲话 ,用“三个代表”的思想武装广大党员、干部的头脑 ,为在新时期总结新的工作方法、完善新的工作思路、以新的方法和思路做好职工的思想政治工作打下基础。思想政治工作的好坏关系着社会的稳定、经济的发展 ;关系着社会主义物质文明和精神文明建设 ,作为党的思想政治工作者 ,必须按照江泽民总书记“三个代表”的...     

内蒙古有色地勘局推出新举措

内蒙古自治区有色地质勘查局,最近推出一些加快企业化的新举措:进一步调整结构,加快推进企业化进程。内部管理按企业化进行,对外以公司名义进入市场运作。三年内局里给一定的扶持,实行企业管理;对长期下岗人员实行离岗政策,提高离岗人员的生活标准,初步测算拥有20年工龄以下的职工离岗可享受428元的月生活费、20年以上工龄的     

会员简讯

杨崇勇到云铜调研7月9日下午,云南省委常委、昆明市市委书记杨崇勇一行3人到云铜集团公司调研。集团公司领导班子全体成员及机关部室负责同志参加了调研会。集团公司董事长、党委书记、总经理邹韶禄以《加快做大做强步伐,为矿业支柱产业发展壮大多作贡献》为题,向杨崇勇书记作了全面汇报。邹韶禄同志详细地汇报了公司所做的四项主要工作:一是积极实施资源战略,努力实现可持续发展;二是下大力气进行技术改造,创新管理;三是落实省委省政府深化国企改革要求,推进“三个转变”和二次改革;四是运作资本、筹措资金,确保加快发展的资金动力,到2010…     

防漏治漏技术讲座(一)

第一章:概述建国40多年来,机床产品的“三漏”(漏油、漏水、漏气)问题一直未能得到很好的解决。“三漏”不仅影响机床产品的性能、效率和寿命,污染环境,造成大量的能源浪费,影响职工的身体健康和安全,而且对我国出口机床产品的信誉造成极坏的影响,削弱了我国出口产品     

改革中发展 突破中进步——记本刊理事、遵义钛厂厂长胥力

胥力,男,汉族,遵义市人,1969年5月生,中共党员,1990年8月毕业于昆明理工大学, 同年在遵义钛厂参加工作,历任分厂技术员、工程师、分厂厂 长助理、分厂厂长。1999年11 月被中国稀有稀土金属集团公 司任命为遵义钛厂厂长,成为贵州省国有大型企业中最年轻 的厂长。 遵义钛厂是我国最大的海绵钛生产厂,海绵钛产量居国内首位。2000年是胥力同志出任遵义钛厂厂长的第一年,这时钛厂已连续6年亏损,累计亏损额达7000万元。具有强烈事业心和责任感的他没有气馁,提出了“在改革中发展,在突破中进步”的战略思想,全方位开展降本增盈活动。工业总产值比1999年增加17.8%,劳动生产率提高12.6％,按时足额发放职工工资,收入稳中有升。海绵钛质量合格     

新式小型旋压机

日本加藤制作所开发了新式小型旋压机“KS—400FA”,主要销给引进设备时感到场地小和资金少的小规模企业。这种机器设置场地只有过去的三分之一,价格为980万日元。具有以下特征:(1)小型化,X 轴采用电机驱动圆头螺杆方式,Y 轴采用导板内藏压力缸方式。     

矿山向城市转移—黄沙坪铅锌矿创办长富利超市的实践

黄沙坪铅锌矿位于湖南郴州市境内,年产铅锌金属量3.4万吨,销售收入1.37亿元。现有职工3275人,其中下岗分流职工近800人,还有退休职工1780人。作为一个资源型企业,解决资源枯竭后持续发展、化解冗员负担,是必须认真考虑的重大问题,宜早谋划,早动手。     

"大众化"与人民利益

“代表最广大人民的根本利益”是“三个代表”的落脚点 ,“不断发展先进生产力和先进文化 ,归根到底都是为了满足人民群众日益增长的物质文化生活需要 ,不断实现最广大人民的根本利益”。只有加快高等教育大众化的进程 ,满足广大家长和学生接受高等教育的强烈愿望 ,才能在高等教育领域真正落实“三个代表”。 1)高等教育大众化是医治结构性失业的良方。工业化时代的大量制造业向高新技术产业转化 ,造成知识和技能跟不上这一调整的人下岗失业 ,而不少新增职位却因无合适人选而虚设以待。解决的方法就是敞开高等教育大门 ,提高教育和培训的水…     

住房公积金对老百姓购房情况的影响

正住房公积金是我国境内国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。只要职工在职则必须要按照国家法律法规缴存资金,在当前我国房地产市场中有着非常重要的影响。住房公积金制度是我国在1994年全面发行的,在这二十多年的发展中,住房公积金制度为中下层职工提供了很好的住房保障,已经发展为我国的住房保障     

现代企业制度下对民主管理的再认识

国有企业建立现代企业制度,对工会工作和职工民主管理工作提出了许多新的问题,也提供了许多新的机遇。我们要善于抓住新的机遇,寻找解决新问题的有效途径,发展工会工作和职工民主管理工作,使之更好地适应社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求。 一、民主管理是现代企业 制度的重要标志 《企业法》第十条规定,“企业通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。”第十一条接着说,“企业工会代表和维护职工利     

关注隐性下岗

隐性下岗是指职工名义上在岗而实际上歇岗或半歇岗。目前见到的隐性下岗,主要有这么几种情况: 1.企业生产任务不平衡,有时任务不足,或者有的工种任务不足。企业考虑生产发展和任务饱满时的需要,采取保留岗位人员,灵活工作机制的办法。在任务饱     

新疆有色集团公司1400下岗职工实现再就业

近5年来,新疆有色集团公司认真执行国家和自治区再就业政策,坚持再就业工作规范化管理,通过职业培训、鼓励和支持下岗职工自谋职业等途径,先后帮助1395名下岗职工实现了再就业,再就业工作形成了出大于进的良好态势。 新疆有色集团公司是自治区老国有企业,下辖20余个厂矿,富余人员多,企业负担重,难点问题突出。1998年以来,集团公司成立了再就业指导中心,统一领导集团公司再就业和职工基本生活保障工作,各厂矿企业也成立了相应的     

活力之源——山东铝开展“创新职工”劳动竞赛纪略

“职工的心，企业的根”“给职工一个机会，还企业一个奇迹”，蕴藏在职工中的潜力是巨大的。职工是企业的主体，唯有依靠职工，不断创新，才能使企业永葆生机和活力。     

搭建资金集中管理平台,提升资金管理水平

现金是资产中流动性最强的部分,是保障企业顺畅运转的基础和前提,如同人体血液为各个器官输送氧气和营养。企业拥有健康的现金流,才能保证经营的正常流转。随着企业规模的扩大和发展,企业资金趋于分散,相关合作银行和账户数量也日益增加。如何管理多个子公司的资金,充分发挥股份公司资金的协同效应,是股份公司管理面临的挑战。为确保资金安全、高效、有序的运作,实现资金安全性、流动性、效益性的目标,云南铜业股份有限公司根据自身实际,经过不断探索,搭建了适合自身特点的资金集中管理平台和集中管理的模式。     

施工企业加强经营工作的重要性

随着改革开放的不断深入，建筑市场的竞争越来越激烈。而我国加入WTO后，合资或外资的施工企业进入中国，与国内施工企业同台竞争，更使建筑市场的竞争不断加剧。施工企业要在强手如林、竞争激烈的建筑市场中生存和发展，经营工作显得特别重要。经营工作搞得好的企业，能承接到足够多的施工任务，企业就能不断发展；而经营工作有欠缺的企业，承接不到施工任务或任务不足，造成企业员工窝工、待岗、甚至下岗，使企业的生存受到威胁，甚至由于企业经营效益低下，员工思想不稳定，员工的基本生活得不到保障，而诱发不稳定的因素。因此，加强施工企业的经营工作，既有利于企业和员工，又有利于社会稳定，既是经济问题，又涉及稳定问题。     

关心更是管理

管理工作,主要是做人的工作。关心是管理的前提,关心也是一种管理,人的工作做好了,管理就能出效益。面对竞争日益激烈的市场,对企业管理者提出了更高的要求,特别是对一些企业基层管理者、条件相对艰苦的生产一线来说,如果管理者仍停留在居高临下,发号施令,把职工仅仅当作“被管理者”和“下属”,这样不但达不到管理的目的,反而影响企业内部的团结,也是造成职工不安心的主要原因。相反,如果我们的管理者对职工在工作上处处帮助,在生活上时时关心,给职工更多的关心和爱护,就能使管理工作变被动为主动。笔者认为,要加强企业管理,必须在关心职工…