关于电力工程管理质量控制的策略分析

电力企业想要能够得到更好的发展空间,就一定要不断的提升员工自身的综合能力以及专业方面的综合水平,一定要重视员工专业技术方面的培训以及企业员工对管理方面的理念等方面的内容进行严格的培训,这样才可以更好的提升电力企业员工的培训效果,提升企业的经济效益.本文就对电力工程当中的质量控制管理工作的重要性进行了简单的论述,希望能够对相关的单位或者是提供一定的帮助,并在此基础上提出一些建设性建议,以供参考.     

电力企业员工培训的有效管理与创新

电力企业适应外部环境的能力需要借助内部员工的力量.随着企业间竞争的日趋激烈,企业要想增强应变能力,就需要不断提升企业员工的综合素质,从而获得市场竞争优势.加强企业员工培训,已经成为了提高企业员工综合素质的重要手段.本文将对电力企业员工培训现状进行分析,并就培训的意义进行解读,对如何提升企业员工培训的有效管理及创新提出几点意见.     

电力企业如何运用科技信息加强员工培训工作

就目前社会发展趋势来看,企业与企业之间的竞争已经从产品技术发展成为人才之间的竞争。在知识经济时代下,电力企业要想能够在激烈的市场竞争中获得生存的空间,那就一定要能够拥有一支素质过硬,能力较强人才队伍,所以,对于电力企业来说,一定要能够加强对于员工的培训工作,尤其是要能够利用现代化科学信息技术,打造一支现代化企业团队。目前,电力企业员工培训方面还存在着许多的问题,本文主要是在阐述电力企业员工培训重要性的基础之上,根据目前培训所存在的一些问题来提出一些相应的对策和建议,力求能够改善电力企业员工培训的现状,提高员工的素质,为企业的健康持续发展奠定良好的基础。     

当前电力企业员工培训的现状及对策分析

随着世界经济全球化的飞速发展,我国的许多企业所面临的竞争及压力越来越大,为了更好的促进我国经济的发展,为了满足人们日益多样化的需求,为了更加有效的提高企业经济效益及提升企业自身的核心竞争力,最主要的措施之一就是要加强企业员工的培训.对员工进行培训目的在于提高员工的专业技术水平,从而使得他们能更好地胜任当前或未来的工作任务.此外,提高员工的工作能力,在很大程度上有利于他们取得良好的工作绩效,为自己在工作中创造更多的晋升机会,实现企业和员工的双赢.本文我们主要分析的是电力企业中的员工培训问题,写作思路是一开始先论述对电力企业员工进行培训的必要性,紧接着说明当前电力企业员工培训的现状及存在的问题,最后针对现状及问题提出加强电力企业员工培训的对策,从而提高电力企业员工的整体素质,增强企业的竞争力,促进电力企业的可持续发展.     

探讨基于培训有效性的电力企业员工培训问题与对策

现代电力企业发展的核心竞争实力是电力企业的人才,所以要对工作人员实施有针对性的培养,将职业素养以及工作能力进行提升,从而推进电力企业的有序发展.本文针对基于培训有效性的电力企业员工培训问题与对策做出了进一步探究,对电力企业员工有效性的必要性分析、电力企业工作人员培训的有效性具体策略、实现电力企业工作人员培训有效性提升的策略给出了指导与建议.     

关于电力企业员工培训工作的研究

对于现代电力企业的发展而言,不但要求能够提出电力功能,还要求服务质量的提高.针对现阶段电力企业内外素质提升的要求,在当前我国电力企业的发展中,要求不断的加强员工培训工作.尤其是对新员工的培训,应该优化培训方法,设置符合当前需求的培训内容.从专业技术角度、服务意识角度开展培训工作,不断提高电力企业的核心竞争力.本文主要针对电力企业员工培训工作中的重点进行讨论,以期能够为同行业者提供借鉴.     

供电企业培训及人才评价探析

知识经济到来后,电力企业要在日趋激烈的市场竞争环境中立足,必须建立一支高素质的员工队伍。对电力企业员工进行培训是十分具有现实紧迫感的。本文结合所在单位情况,浅析当前电力企业加强员工教育培训重要意义的基础上,对于目前电力行业员工培训中存在的主要问题,总结出几点电力行业员工培训的对策与建议。供电企业运行员工的培训是一项细致而庞大的工程,需要各方面的支持与配合才能起到预期的效果。本文进一步针对当前电力企业员工队伍中存在的问题及如何加强企业员工的培训及培训激励机制展开论述,并再此基础上,对电力企业的未来发展做出展望。     

浅谈如何提升电力企业培训工作实效

当前员工队伍的整体素质不高,技术工人、特别是高级技术工人的培养状况远不能满足电力企业安全生产、技术进步和产业升级的需求。高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键,是实现企业战略目标的保证。培训效果的好坏是衡量企业绩效和员工素质是否得到提高的重要指标。切实提高教育培训效果,才能实现电力企业智力资本运作与扩张,提升企业核心竞争力,为电力企业发展创造美好的明天。     

对当前电力企业员工培训的现状及对策的分析

随着社会经济的发展,人们对于电力的需求日益提高,带动了电力行业的发展。电力企业员工的素质要求都非常高,有些员工在聘请时毫无经验,而一些老员工对新兴的电力设备等并不熟悉,因此需要对其进行培训,以提高电厂员工的整体实力。本文主要通过对电力企业与员工培训效果的影响因素的介绍,进而探讨了其提升途径,希望能为电力企业员工的培训提供借鉴。     

发电企业检修智能化应用及探讨

近几年来,电力企业的发展虽然比较迅猛。但是,发电企业检修方面存在的问题也不断凸显。通过对基础设备的治理和发展的规划管理,电力企业掌握了一些必备的技术,尤其是在检修策略方面。这使得检修得到了进一步的优化,也在一定程度上促进了发电企业检修的发展。经过发电企业应用的实践证明,检测维修的智能化能够加快具体电厂设备的正常运行进度,使发电企业的设备和维修方式更加灵活,在一定程度上解决了设备破损以及失修的问题,提高了企业的综合实力。     

浅谈电力员工培训积极性的提高策略

随着电力企业市场竞争的日趋激烈化,为了提高企业的市场竞争力,必须加大电力企业员工的内部培训力度,有效提高员工参与培训的积极性。本文主要从思想引导、培训制度以及激励机制三方面浅谈如何提高电力员工培训积极性,以供同仁参考。     

刍议网络环境下电力企业档案信息化建设

当前大环境下,电力企业要提升自身信息化能力,为了更好的促进电力企业的经济发展以及科技的进步,企业一定要建立非常完善的信息交流平台以及档案信息化系统。电力企业将信息化理念应用到电力企业的档案管理中,全面使用好电力企业档案的信息化资源,充分的为企业服务。     

继电保护培训资源及培训模式的总结与探讨

电力行业属高危行业,保证电网运行时的人身安全、设备安全及电网安全是每一个电力行业员工工作的准则,而要把握好这些准则,员工的素质是关键,因此,如何提高员工的素质是每一个电力企业人力资源管理的核心。长期以来,各电力企业投入大量的人力和物力对本企业员工进行各类培训,但培训的效果各不相同,本文以继电保护专业员工培训为例,从福建省继电保护专业现有培训资源、培训模式及未来发展趋势等方面进行分析和总结。     

探讨做好电力企业员工培训工作的有效途径及措施

企业的竞争归根为人才的竞争,而培训工作正是培养人才、培养技能、实现知识共享的重要途径.综合行业形势,本文通过分析目前电力企业员工培训工作的发展形势,对培训现状及出现的问题进行归纳分析,探讨了改善员工培训状况的有效途径,希望对相关人力资源管理部门提供借鉴与启示.     

浅谈电力企业对信息技术的运用

伴随着社会经济的快速发展,信息技术已运用于多个行业的日常经营活动中,并且有效的提升了企业的经营绩效.作为关系国家能源安全和国民经济命脉的电力企业,信息技术也有着重要的地位,发挥着不可或缺的作用.事实上,信息技术以其巨大的优越性,已经成为了企业获得长期健康发展必须要掌握及运用的技术之一.本文在这种背景下,从四个方面着手,探讨了电力企业运用信息技术的意义,进而从政府支持、企业重视等方面着手,探讨了电力企业加强信息技术运用的有效措施,以求为电力企业更好地运用信息技术提供借鉴与参考.     

火电厂新进员工培训项目设置的相关探讨

火电厂是电力生产企业中重要组成部分,担负着电力生产、电力营销、电力服务等重要职责.在国民经济发展中具有带动作用和品牌影响力.根据企业的特点,火电厂对于员工队伍的建设非常重视.通过人才培训策略,在员工的行为、绩效、技术、发展等方面,采取了一系列有效措施强化训练,做到锻炼队伍、培养队伍、促进队伍成长,要求员工向着素质化、能力化、专业化的高度不断提升.本文针对火电厂对新进员工进行培训的项目设置展开论述,就电力行业的职业规范和需求,火电厂新进员工培训项目、培训方法、考核方法等进行了详细的研究,提出了岗前培训、轮岗培训、在岗培训等整体培训思路.希望通过在组合培训体系方面的积极探索与实践,能够让火电厂新进员工迅速成长为对火电厂企业发展能够发挥能力,胜任岗位并且产生经济效益的员工.     

影响电力业扩报装速度的因素及对策

业扩报装工作对于供电企业而言是一项非常重要的工作,会直接关系到其在市场竞争中的生存和发展,供电企业有必要采取有效措施来提升客户业扩报装工作速度以及服务质量,以保证电力企业经济效益的提升.本文首先分别从客户方面和供电企业方面阐述了影响电力业扩报装速度的因素,并在此基础上提出了一些具有针对性的处理措施;最后结合实例分析了电力企业如何优化业扩报装工作.     

供电行业电力营销方面问题的探究

随着改革进一步深入,电力企业得到了快速的发展.在科学技术发展如此迅速的今天,电力企业主要工作已经从电力生产方面转移到电力营销方面上来.电力企业的营销工作直接影响企业当前的发展以及未来的发展.     

电力通信接入网运维管理分析

随着社会的进步,经济的不断提升,促进了科学技术的飞速发展,使通信技术逐渐的完善,被广泛地应用到各个领域当中,其中就包括了电力企业当中,为其向着更好的方向发展起到了重要的作用.为了使通信接入网发挥出更好的作用,本文就对电力通信接入网运维管理进行了分析,首先阐述了电力通信接入网综合网管,然后对运维管理系统进行了研究,最后提出了一些运维管理方式,为提高运维管理工作的效率提供了一定的保障.     

浅谈电力营销中的抄表管理

随着我国技术水平的不断提高,各种先进的技术也应用在供电企业当中,并取得了不错的成绩.远程自动抄表技术是供电企业营销管理的一项重要技术,它对提高供电企业的营销管理水平,提高企业的综合效益具有一定的现实意义.作为供电企业生产经营的基础性工作,电力营销同时还是电力企业各项管理工作的核心.电力企业必须要对营销管理的新技术进行不断地更新,从而能够获得更好的经济效益.