继续工程教育在国有大中型企业人才战略中的作用

人才战略是企业发展的根本战略，这已成为富于远见的企业家的共识。继续工程教育是使受教育者的知识和技能不断得到更新、补充和扩展，不断完善知识结构，提高业务、管理水平和创新能力的教育。是提高人才队伍素质的主要途径，在企业人才战略中具有极其重要的地位。     

为人才发展营造良好的平台

面对经济发展的全球化、知识化、信息化趋势,如何扩大企业的核心竞争力,促使企业更好地占领市场竞争的制高点,关键在于企业是否能及时紧跟形势制定并实施正确的人才战略.党的十二五规划明确指出,要大力实施人才强国战略,加强现代化建设需要的各类人才队伍建设,积极造就宏大的高素质人才队伍.只有我们进一步解放思想,更新观念,不断在抓落实上出新招,努力形成吸引、集聚优秀人才的新优势,才能为企业加快转变经济发展方式,实现科学发展提供人才保证.     

高技能人才培训问题与对策

培训高技能人才是我国科教兴国战略的一项重要举措，近年来，很多培训机构、企业和学校结合市场及企业的需求，相继开展了高级工、技师或高级技师的培训，对我国高技能人才队伍的发展壮大起到了积极的作用，受到了用人单位的称赞和社会的好评。特别是一些企业把高技能人才的培训作为企业发展的战略之后，培训高技能人才越来越受到人们的关注和重视。但是随着培训规模的扩大，在培训过程中也出现了一些不容忽视的问题，具体说来有以下几个方面。     

保护和开发人才资源是企业兴盛之根本

根据企业发展的侧重点不同，构建企业的人才体系。开发金字塔式的人才结构有利于企业人才战略的长期良性发展，保护好人才资源。     

对加强矿山企业人才队伍建设的思考

认识新形势下加强企业人才队伍建设的重要性,把这项工作作为具有战略意义的系统工程,统筹规划,抓好落实。通过对立人才培养机制,人才引进机制,人才管理激励机制,把矿山企业人才队伍建设好。     

济钢技能人才队伍建设的实践

技能人才作为人才队伍的重要组成部分,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。济钢高度重视技能人才工作,不断创新机制,强化措施,完善政策,在培养技能人才工作方面取得了良好的成效,有力地推动了企业又好又快发展。     

济钢技能人才队伍建设的实战

技能人才作为人才队伍的重要组成部分,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用.济钢高度重视技能人才工作,不断创新机制,强化措施,完善政策,在培养技能人才工作方面取得了良好的成效,有力地推动了企业又好又快发展.     

地勘单位人才队伍建设现状及对策

近几年来,随着地勘单位改革推进,加强地勘单位建设,构建更为专业化、高素质的地勘人才队伍成为一项紧急任务,作为企业发展的主体,人才总是不变的主题。企业要做好人才队伍建设,必须具有科学清晰的人才战略。地勘单位要想在市场竞争中持久、稳定、健康地发展,必须下大力气加强人才队伍建设。     

新形势下国有企业人才战略探讨

随着我国市场经济体制的逐步确立和知识经济的到来,人才的竞争越来越激烈,国有企业面临着巨大的竞争压力。一方面是企业技术人才的短缺和引进人才的艰难,一方面却是企业人才的大量外流。新形势下国有企业确立和实施全新的切实可行的人才战略,对企业的健康发展极为重要。本文结合安钢的实际,就国有企业在新形势下应采取的人才战略,谈了一些粗浅的看法。     

实施人才建设工程全面提升综合办学实力

内蒙古科技大学建校50多年来,始终重视师资队伍建设,坚持实施人才建设工程和人才强校战略,从学校地处边远的少数民族地区的实际出发,走出了一条具有自己特色的人才队伍建设之路。本文总结了人才队伍建设的四个阶段和主要经验。     

加强永嘉县人才队伍建设的思考

国以才立,政以才治,业以才兴.当今世界,人才资源已成为第一资源,一个国家、一个地方的综合竞争说到底是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势.实施人才强县战略,加快人才队伍建设,是加快永嘉县经济和社会事业发展,全面建设和谐社会的重要保证.永嘉县与发达地区相比,存在着诸多的差距,其中人才队伍建设方面的差距尤为突出.本文结合永嘉县实际,分析了人才队伍建设工作存在的问题及原因,并在此基础上提出若干对策.     

构筑职业技能培训新格局积极打造人才成长的绿色通道

莱钢集团公司积极开展职业技能培训，加快高级技能人才队伍建设，完善以职业教育为基础、高级技工建设为依托的高级技能人才培养体系，加速企业发展；加强操作技能人才的岗位培训，充分发挥高级技能人才在生产建设中的骨干作用，保证了企业健康快速发展的必然要求。     

技能人才培育工作的实践与探索

技能人才是企业人才队伍的重要组成部分,在加快产业优化升级、提升企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的作用。习近平总书记在接见第四届全国杰出专业技术人才表彰大会代表时指出：人才是兴国之本、富民之基、发展之源。全国人才工作会议明确指出：要以高层次人才、高技能人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设;要以提升职业素养和职业技能为核心,以技师和高级技师为重点,打造一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。这是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措,更是企业“创新驱动．转型发展”的动力引擎。     

建立完善激励机制发挥技能人才作用

企业的技能人才是人才队伍建设的重要组成部分。莱钢把技能人才培养纳入企业发展战略规划．逐步建立完善有效调动技能人才积极性的事业激励机制、竞争激励机制、待遇激励机制和感情激励机制，充分发挥了技能人才的重要作用。     

关于加强专业技术人才队伍建设的思路

人才是企业的核心竞争力,人才开发和管理是企业发展的关键环节.创建优良的人才开发管理平台,是人才大量涌现的不竭源泉.专业技术人才是人才队伍的重要组成部分,是引领科技进步和经济社会发展的动力.     

企业高技能人才队伍建设的现状与对策

高技能人才队伍建设是企业人才队伍的重要组成部分,在推动产业转型升级、提升企业创新能力和增强企业核心竞争力方面发挥着不可替代的作用,是实现企业转变发展方式、促进产业结构调整的重要力量。对陕钢近年来高技能人才队伍建设实践和现状进行分析,从建立、完善技能人才培养的各项激励与管理机制入手,通过建立技能人才职业发展通道,抓好技能人才培训培养,为技能人才成长成才创造良好的环境,研究探讨企业高技能人才队伍建设的有效举措和管理模式。     

加强特色建设培育特色人才

重视总结办学特色建设经验,积极推进"特色兴校战略"。坚持以人为本的办学理念,坚持"注重质量、强化特色、提高水平、持续发展"的办学方针,建设"省内一流、国内知名"的教学研究型大学。在办学思路上,强调以质量求生存、以特色求发展、以服务求支持,推进"质量工程"、"学科建设工程",实施"人才强校战略"、"特色兴校战略"和"改革创新战略"。主动适应地方经济建设和行业发展,努力培养具有鲜明特色的高级应用型人才。     

创新职工培训为企业发展培养人才

当今世界的趋势是智力优势正在取代传统的自然资源优势.人才是企业最大的资产.培训是获得优秀人才的重要途径.人才的培养必须服务于企业经营发展战略,不断创造性地工作.     

加快企业人才培养促进企业核心竞争力

人才队伍建设是企业实施人才战略的重要组成部分;是实现先进技术、工艺和操作技法的关键;是决定产品质量和研发效率的关键;也是实现企业现代化管理水平和提高劳动生产率的关键.大力加强高技能人才队伍建设,培养造就一支数量充足、结构合理、技术精湛的技能型人才队伍,是以人为本促进企业各项事业可持续发展的不竭动力,也是企业能否取得更大经济效益的根本保证.     

浅谈施工企业如何发挥人才价值实现共赢

在现代化企业管理中,人才是第一资源。人才的培养、建设在企业生存发展中极其重要。施工企业必须拥有一支专业、懂管理的综合型人才队伍。施工企业人才流失严重,不能满足企业生存发展需求。企业在培养人才的同时要留住人才,通过实现人才自我价值,才能让人才尽心尽力为企业服务。人才如何培养、引进、留住是企业管理者必须重视的问题。本文从企业、人才角度出发,阐述施工企业人才的队伍现状及加强人才队伍建设的策略。