高职院校首次单独招生 我院招生工作圆满结束

2007年起，教育部批准包括我院在内的八所示范性高职院校试行单独招生，我院的发展史上又添上了浓墨重彩的一笔。5月9日，我院单独招生考试正式开考，本次考试持续两天。由笔试和面试两部分组成。本次单招共有2600多名考生报名，经过筛选最终有1200名考生参加了此次角逐。     

高职院校自主招生考试方式探索——以生源为视角

高职院校学生的生源主要有普高生和中职生两类,但从来源讲又可分为国家统招和自主招生,学生呈现出多元化的特点,因此如何依据高职院校学生的优势,制定适应高职教育自身特点的自主招生方式,就是一个亟待解决的重要课题,文章提出了高职院校自主招生考试改革的建议。     

当前高职教育招生与就业问题现状及对策

针对高职招生生源不理想,毕业生就业形势严峻等问题,分析了高职教育招生与就业过程中的问题及原因,提出了相应的解决办法。     

高职院招生工作探讨

本文探讨了高职院的招生工作现状，就如何做好高职院的招生工作这一问题，阐述了自己的观点和看法，并对高职院招生形势进行了分析，供大家研究讨论?     

高职院校单独招生存在问题及对策

高职院校单独招生是为了培养高质量的高职人才,在单独招生过程中出现了考试命题难、宣传效率低、面试质量不高、招生政策理解不对称等因素,分析高职院校单独招生存在问题,探索单独招生对策对高职院校人才培养、长远发展具有积极推进作用。     

当前高职院校招生现状分析及对策

近年来,全国大多高职院校均出现了招生困难的现象.从实际出发,首先分析了当前高职院校招生困难的原因,并对学校、教育管理部门和用人单位提出了一些建议和设想,旨在为高职院校摆脱招生困境建言献策.     

高职院校招生新形势与分层教学改革

近年来,高职院校生源质量普遍下降,新生个体差异加大,教学开展困难,培养目标难以实现。这种情况下,笔者拟结合分层教学理论分析和实证研究,寻找一条适合高职院校的教学新模式。     

云南高职院校单独招生方案的实施与效果分析

以昆明冶金高等专科学校自主开发的《云南高职院校单独招生试点改革方案》为例,探讨《方案》的特点及优势,分析《方案》的实施效果厦存在问题,并提出相应的对策建议,进一步探索并形成符合本省职业教育特色与实际情况的的招生考试制度。     

生源危机下的高职院校招生对策研究

为了应对高职院校已经出现的生源危机,在对高职院校生源危机成因进行分析的基础上,提出了继续加强高职院校内涵建设、高度重视生源变化、认真抓好就业工作、重视生源地开拓、积极争取境外生源、重视招生宣传等相应的招生对策.     

打造常州高职教育园区招生共享平台对策研究

在生源日趋减少,招生竞争日趋激烈的大背景下,常州高职教育园区各院校应该树立新观念、新意识,充分利用常州高职教育园区这一大品牌,创新机制,群策群力,合力构建招生共享平台,以打造常州高职教育园区读高职这一招生品牌,为园区打造中国高职教育的航空母舰奠定基础。     

安徽地区高职院校自主招生类学生思想政治教育研究探析

安徽地区于2009年开始开展高职院校自主招生试点工作,随后自主招生规模逐年扩大,其生源结构相应地发生了较大的变化,学生思想行为也表现出一些新特点,针对这些思想行为的特点,本文提出了加强思想政治辅导员队伍建设、改进思想政治教育工作的方式方法、营造思想政治教育工作合力、创造优秀的校园文化等四个方面的思想政治教育对策。     

高职院校自主招生类学生思想政治教育立体化模式构建研究

高职院校自主招生类学生思想政治教育越来越受到社会的关注。本文在分析自主招生类学生学习和行为特点的基础上,着重剖析这类学生在思想政治教育方面存在的一些问题,并从创新思想政治教育模式、创新教育方法、更新教育理念、加大培训力度、拓展实践教学、形成教育合力等方面探讨思想政治教育对策。     

高职院校自主招生学生管理初探

文章在对自主招生学生分析的基础上,对自主招生学生管理工作,从管理者心态、教学计划设计、导师制、思想教育等方面进行了有益探索。     

大数据背景下高职院校招生工作思考

针对高职院校招生管理工作中大数据分析存在的问题,对大数据时代下高职院校如何做好招生管理工作进行了讨论和分析,提出加强招生人员的配备和培养、调整招生计划和招生宣传策略、开发和优化招生管理系统等对策.科学利用大数据,以保证招生工作高效合理的运行.     

新形势下高职院校实行自主招生选拔人才的思考

在新形势下,部分高职院校试行多元化录取、自主招生方式已有多年,为高职院校人才选拔提供了良好的渠道。但是由于自主招生尚处于起始阶段,还存在诸多问题,影响了自主招生的效果。本文从对多元化录取、自主招生的理解为起点,对目前我国高职院校多元化录取、自主招生的现状进行分析,提出高职院校有效实行多元化录取、自主招生的对策。     

公关职能在高职院校招生就业中的应用

高职院校在面临诸多压力与挑战的情况下,要保证“入口”和“出口”的顺畅,充分发挥高职院校招生就业机构对内对外的公关职能,更好的体现以就业为导向,形成以就业促进招生的局面,进一步提升高职院校的社会形象和认可度。     

对新形势下搞好高职院校招生工作的探讨

在分析当前高职院校生源危机的主要表现及其原因的基础上,对如何搞好招生工作进行探讨,提出相应对策,包括扩展生源渠道、走差异化和特色化路线、深化校企合作、做好招生宣传、服务和保障工作等。     

高职院校成人高等教育招生存在的问题及对策研究 ——以J省为例

当前部分高职院校成人高等教育招生困难,招生人数逐年下滑.文章针对当前部分高职成教招生存在的问题,从高职院校强化校企合作促进自主招生、优化专业设置合理编制招生计划、推行线上线下混合式教学、净化成教招生宣传市场、规范成教招生宣传四个方面提出了具体的解决对策.     

高职院校对口单招生的学业问题分析

对口单招是中高职相互衔接的立交桥,为中职生继续深造提供了通道。在调查研究高职院校对口单招生在校学业表现情况及存在问题的基础上,具体分析了中职教育、高职教育和社会评价对高职对口单招生学业的影响,从考试制度改革、学生管理创新、教育教学改革和外部环境优化等角度提出了解决对策。