“数控一代”示范工程引领和推动共性使能技术在中小企业推广应用

数控技术是推动机械产品升级换代的关键共性使能技术。考虑到广大中小企业自身技术、资金等诸多障碍和市场失灵、组织失灵问题,共性使能技术在推广应用中存在严重的"死亡之谷"现象。"数控一代"示范工程的工作方针是以需求为牵引、以创新为动力、以企业为主体、"用产学研金政"紧密结合、重点突破、成功示范。"数控一代"示范工程将数控技术应用到典型行业的机械产品中,使装备和产品性能得到本质提升,加快机械产品整体升级换代和企业向可持续发展转型升级的步伐,在共性使能技术研发与企业创新生产之间的鸿沟上架起一座桥梁,取得了显著的成就,是共性使能技术推广应用的成功范例,为进一步在各个行业、区域全面普及数控技术及开展"智能一代"机械产品创新应用工程提供有益借鉴并奠定坚实的基础。     

无机-有机复合组织器官工程材料的微纳制造

无机-有机复合组织器官工程支架的微纳制造是近年来兴起的生物材料研究领域,相对传统的生物材料与组织工程材料制造技术,微纳制造整合了微纳米技术、计算机辅助设计、数字化制造等先进技术手段,为新型生物医用材料的开发以及生物材料制造新技术、新设备的研发提供了新的技术路线.综述了生物医用材料、特别是组织器官工程与组织修复材料微纳制造技术现状及发展趋势,主要内容包括生物材料的微纳米化及实现途径、组织器官工程支架材料的数字化设计、组织器官工程支架材料的数字化制造新技术等,对我国组织器官工程(修复)材料数字化微纳制造新技术的优先发展领域提出了展望.     

以企业为主体的产学研——组织模式创新的思考

产学研联合的本质是企业、大学、科研机构、政府、中介机构等参与创新的各种组织机构按照市场条件下的契约机制形成的紧密联系、互相合作与协调。新型产学研的核心是实现企业主体的地位，其关键是组织模式创新。本文从澄清目前对产学研的四个认识误区入手，探讨具体的契约机制和组织创新模式。     

区域资源配置能力整合与制度创新——以浙江为案例的研究

为了从资源配置的视野总结改革开放30年的经验,浙江省邓小平理论和三个代表重要思想课题组从浙江省资源配置体制的动态演进、浙江资源配置能力的整合及通过制度进一步创新提升资源的配置能力等方面,展开对浙江改革开放以来经济社会发展的研究。通过研究,提出了浙江要实现可持续的又好又快的发展目标,必须着力制度创新以整合区域资源配置能力,构建省域资源合理配置体系,     

组织公平与组织公民行为关系研究——以高校行政人员为研究对象

为了考察中国高校背景下行政人员的组织公民行为（OCB）及组织公平的维度，对300名行政人员进行了调查。探索性因素分析结果表明，行政人员的OCB由组织忠诚、协助同事、组织参与、工作尽职、自我发展五个维度构成；验证性因素分析结果表明，组织公平由互动公平、程序公平、分配公平三个维度构成；相关分析表明OCB及其维度与组织公平及其维度均达显著相关。     

以标准创新助力中国制造向中国创造转变——访国家质量监督检验检疫总局副局长陈钢

本刊记者：今年5月10日,习近平总书记在河南考察时强调,推动中国制造向中国创造转变,中国速度向中国质量转变,中国产品向中国品牌转变,质检总局是质量发展的主管部门和品牌建设的牵头部门,您作为主管副局长,请您谈一谈贯彻落实“三个转变”的打算和措施。     

全国专业标准化技术组织发展现状及思考——以驻青岛市全国专业标准化技术组织为例

标准化技术组织作为开展标准化工作的基础性组织,其运行情况直接或间接影响着本领域标准化发展。基于此,本文以驻青岛市全国专业标准化技术组织为研究对象,围绕《国家标准化发展纲要》《全国专业标准化技术委员会管理办法》等规定,分析了标准化技术组织发展现状,总结了标准化技术组织日常工作中的好经验、好做法,探讨了标准化技术组织面临的新形势和问题,提出了相关建议,以期为全国专业标准化技术组织的健康持续发展提供参考。     

中国信创产业发展战略分析——以日本为例

本文探讨了日本信息技术应用创新产业的发展背景和采取的技术贸易壁垒措施,并着重分析中国在该领域的发展前景和应对策略。通过分析日本信创产业发展史和发展措施,积极应对技术贸易壁垒,发展中国信创产业,在制定高水平的经贸协定和行业规则标准的合作方面加快步伐,促进创新和发展。积极推动跨国合作,加强与其他国家和地区的合作,重视培养人才、加强基础设施建设和研发支持,提升自身的创新能力和竞争力。     

服务设计的四个层次:交互、功能、组织创新与社会转型——以农业食物系统为例

随着我国服务经济的发展,服务设计受到越来越多的重视,专业设计机构将其视为创新的方向。然而,服务设计在产业中的运用与服务设计的教育研究之间,存在着明显的差距。将服务设计分为微观层面的交互/用户体验设计,中观层面向内的功能设计与向外的组织创新设计,以及宏观层面的,以改变服务组织所处环境为目标的社会转型设计。以农业食物系统中服务设计的现状为例,旨在对服务设计在这一具体领域中的四个层次上的发展特征进行分析。     

有为政府、风险应对与农业区域公用品牌发展——基于赣南脐橙产业的案例研究

欠发达地区发展产业的过程中,要将资源禀赋优势转化为现实的竞争优势面临着多重风险挑战。本文以赣南脐橙区域公用品牌发展为案例,结合有为政府及政府市场互动理论,分析了政府应对产业成长过程中各类风险的动态过程和一般经验。研究认为,政府在识别产业的潜在比较优势之后,还需要不断面对产业起步成本高、规模化发展动能不足、高质量发展转型困难等各种风险挑战。要应对这些挑战,需要进行持续稳定的政策支持、持续的经验积累及对基层政府有效的激励机制设计。本文对于农业区域公用品牌发展的政策启示在于：第一,加强对特色农业产业持续性政策投入的顶层设计以消除产业发展方向不确定性风险;第二,区域内部要建构竞争与合作双重关系以防范低质化发展风险;第三,政策经验的持续积累以应对产业发展的各类不确定性风险。     

《创新路径——技术创新战略、流程与案例》

企业创新是个永恒的话题。如何最终打造企业的核心竞争力？如何提高创新的经济效益？如何构建利于创新的组织结构？如何进行研发团队的管理和考核？围绕以上问题,根据作者在大型企业的多年工作实践,就制定技术领先战略、管理技术创新项目,解决技术创新实施中的问题困难,结合国内外技术创新管理的实践与应用案例展开论述,提供了企业技术创新全程规划、步骤流程与典型案例,为企业技术创新运作勾勒出一幅完整的实施路径图,具有极强的实用性和可操作性。     

工程管理的总量控制是经济发展方式转变的重要手段 ——以水环境、水资源工程为案例

提出并论述了在大系统中跨学科、跨行业、跨地区实行工程总量控制的新工程管理思想,其在产业结构调整和科技驱动创新等方面促进了经济发展方式的转变。以中央水利工作会议确定的水资源开发、利用和保护的三条红线及笔者在北京、上海主持或参与制定的工程规划为例,为生态文明美丽中国建设对改变水环境、保证水资源的工程总量控制做了定量分析,供各类工程总量控制参考。     

计量协同创新的实践与对策——以湖南省为例

协同创新是以知识增值为核心,政府和企事业单位为了实现重大科技创新而开展的大跨度整合的创新模式.文章介绍了湖南计量协同创新的现状,分析了协同创新面临的问题,并针对存在的问题提出了对策建议.     

团队差异性与个人创新行为:以团队依存性为调节变量

为探讨团队依存性对团队差异性和个人创新行为之间关系的影响机制,对来自浙江省的32个企业团队进行了问卷调查.研究结果显示:技术与知识差异性对个人创新行为有显著正向预测作用;任务依存性对个人创新行为有显著正向预测作用;目标依存性在技术与知识差异性、个人创新行为之间起调节作用;技术与知识差异性、任务依存性和目标依存性三者的交互作用对个人创新行为有显著的正向影响作用.     

数字化图书馆消防安全工作的改进与创新——以西安理工大学为例

提出了高校图书馆消防安全工作中存在的安全隐患,以西安理工大学为例,探索和构建了高校图书馆消防安全工作的新机制,在管理创新中取得显著成绩。     

动物图腾在品牌标识中的创新设计——以狮图腾为例

一、前言图腾是一种遍及世界的文化现象,它源于人类祖先对自然的崇敬,也是人类最早的社会组织单位——族群的象征。图腾通常以某种动物、植物或无生物的状态出现,它的类型多种多样。     

高校科技创新工作的探索与思考——以南京航空航天大学信息科学与技术学院为例

在国家的发展前进过程中,科技创新是一个非常重要的组成部分,而高校的科技创新工作具有它自身的特点。南京航空航天大学信息科学与技术学院根据其自身的情况,不断谋发展,求进步,完善自身不足,积极探索新形势下高校科技创新工作的新路径。     

浅析大型钢结构吊装工程的施工技术要点——以中国义乌国际小商品博览会场馆钢结构工程为例

本文以中国义乌国际小商品博览会场馆钢结构工程为例,针对本工程施工难点,阐述并分析了大型钢结构吊装工程的施工技术要点。旨在通过经验的总结,为今后类似工程施工的顺利实施提供技术支持。     

破坏性创新与新兴产业竞争优势——以网约车行业为例

破坏性创新对新兴产业发展有重要的作用。新进入者通过破坏性创新使在位者陷入"创新者窘境",在逐渐成为市场新主导者的同时,自身也面临着被新的技术创新或商业模式创新所替代的威胁,从而陷入"破坏性创新者窘境"。从破坏性创新的视角来看,新进入者经历的这一"创新窘途",同时也是新兴产业竞争优势的构筑过程。本研究以破坏性创新理论为基础,探讨了新兴产业竞争优势构建机制,将新兴产业的破坏性创新过程分为初始破坏、加速破坏、趋同及重塑四个阶段。以网约车行业为例,探讨了产业层面的破坏性创新过程,发现网约车行业的竞争优势构建经历了外围市场切入、主流市场入侵、主流市场重构等一系列过程。研究结论对新兴产业竞争优势构筑有重要启发意义。     

职业倾向对组织承诺与留职意向影响研究——以电力系统青年员工为例

本研究从青年员工职业生涯发展视角,以电力系统青年员工为样本,实证研究青年员工的职业倾向与组织承诺、留职意向的关系.研究发现:青年员工的服务型、挑战型倾向对情感承诺、规范承诺具有显著的正向影响,自主型倾向对情感承诺、规范承诺具有显著的负向影响;管理型倾向与情感承诺对留职意向具有显著的正向影响.本研究结论为企业特别是电力企业有效开发青年员工的职业生涯,并在开发中提高青年员工的组织承诺及有效保留青年员工提供有益的思路和依据.