关于企业人力资源管理环节的分析

随着知识经济时代的发展,社会对于企业内部的人力资源控制有了更加严格的要求,为了满足实际工作的需要,我们应该进行企业内部人力资源管理体系的更新,以突破传统的人力资源管理的局限性,从而保证市场经济的稳定发展,该环节的实现,离不开对人力资源管理方案的深化应用,实现其信息化建设环节的优化,促进其人力资源管理水平的提升,实现对企业的人力资源的有效控制。     

基于Maps API的可视化分析系统的研究与实现

信息化管理系统作为提升企业管理水平的有效平台和重要工具已经成为共识,本文结合生产实际,对铁通河南分公司的管理信息化需求进行了深入挖掘,并在Maps API的基础上对可视化分析系统的实施过程与实施效果分层展现,最后对电信运营企业信息化建设提出建议。     

人力资源员工自助服务系统建设和应用研究

近年来,大型国有企业越来越重视人力资源信息化的建设,员工作为企业信息化建设的重要参与者,起到了越来越重要的作用。基于此集团公司启动建设了员工自助服务系统,通过信息化手段,将人力资源管理延伸到了基层员工,搭建了企业与员工直接沟通的桥梁,提升了人力资源精细化管理水平,推动了人力资源管理模式的变革,产生了巨大的经济和社会效益。     

中小企业绩效管理信息化的实施路径探析

在现代企业人力资源管理工作中,信息化管理比重越来越大,重要性日益凸显。然而,与一些发达国家相比较,我国中小企业信息化管理水平还存在很大差距,尤其是实体经济中小企业中,信息化管理水平还需要进一步加强。本文针对信息化背景下中小企业绩效管理存在的问题,简要探讨了中小企业绩效管理信息化的实施路径。     

中小型服装企业人力资源管理信息化建设分析

在信息技术时代，服装企业要顺应发展的要求，构建信息化人力资源管理模式，从而提升人力资源管理的效率。文章通过对中小型服装企业人力资源管理信息化建设出现的问题展开分析，根据目前的建设理念偏差、建设人力资源管理效果不理想以及人力资源管理信息化水平地区差异较大等问题，提出优化中小型服装企业人力资源管理信息化建设的策略。     

企业管理信息化问题及对策

企业管理信息化是指运用现代信息技术，把先进和管理理念和方法引入到管理流程中，提高企业管理的效率和水平，并最终提高企业的效益和竞争力的过程。企业管理信息化建设是一场革命，在提高企业管理水平，促进管理现代化，转换经营机制，建立现代企业制度，有效降低成本，加……     

对燃气管理信息化系统建设的研究

随着能源危机的日益加重,燃气企业更加重视管理水平的提高,只有积极引入和应用信息化手段,才能在日趋激烈的市场竞争中占据一席之地。有鉴于此,本文对燃气管理信息化系统建设进行相关研究,首先概述了燃气管理信息化系统建设的重要性、原则和目标,其次介绍了燃气管理信息化系统的组成,再次分析了燃气企业信息化建设内容及子系统功能,最后就燃气管理信息化建设方向提出了相关建议。     

电力企业信息化与管理创新的若干问题探讨

现代化信息技术在电力行业发展的过程中起到不可替代的作用,不仅可以帮助企业及时获取有效的市场信息,提升自身的竞争力,还有助于企业内部的管理和完善。文章通过对电力企业信息化与管理创新的关系及电力信息化建设中存在的问题进行了简要的分析,并对基于管理创新的信息化建设理念进行了探讨,旨在为今后电力企业的信息化建设提供可参考的依据。     

企业工艺管理系统信息化建设研究

随着全球经济的快速发展,社会的发展进步,信息化系统的建设在企业的发展管理中占据着重要的地位。如今信息化技术水平在不断的提高,企业面临着激烈的竞争,因此企业需要有效提高内部管理效率,才可在激烈的社会市场中占据一席之地,并不断发展。在文章中将对企业工艺管理系统信息化建设进行深度的研究,就企业工艺管理系统信息化的发展现状及存在的限制性问题进行详细的分析,并针对其中存在的问题提出相应的解决方案,以促进企业工艺化管理水平的提高,促进企业的发展。     

皮革企业经济成本管理问题及对策研究

采用理论分析法、文献资料法、案例分析法等,对当前皮革企业经济成本管理工作进行分析。在皮革企业运营管理体系中,对经济成本管理的重视程度不足,管理工作中还存在诸多方面问题,限制了皮革企业经济效益实现。完善皮革企业经济成本管理体系,强化人力资源建设,构建完善的管理制度及评价体系,能够有效促进皮革企业经济成本管理水平提升,为企业可持续发展起到积极的促进作用。     

信息化在建筑工程管理中的应用分析

当今社会是一个信息化的社会,各行各业都将信息技术有效的应用到自身的发展中。建筑行业亦是如此。建筑工程施工企业应利用信息化管理方式及系统软件等提高项目管理水平及管理能力,以企业实际情况为基础搭建信息化管理平台。依托信息化管理技术,增强企业项目信息管理能力。通过信息化管理模式的建立、软硬件系统建设、工作流程优化改进等,促进企业综合管理水平的提升,提高建筑施工企业综合市场竞争力。文章探讨了建筑工程施工项目的信息化管理。     

论企业人力资源管理信息系统的构建——以新东方教育为例

本文以企业人力资源管理信息系统建设为主要研究内容,先是介绍了人力资源管理和信息系统相关的理论概念基础,并就此分析了新东方教育人力资源管理现状,总结当前新东方教育人力资源管理存在的问题,并提出可行性的人力资源管理措施,改善企业人力资源管理信息化系统建设能力。     

对施工企业信息化建设的思考与实践

企业信息化建设是一场革命,在提高企业管理水平,促进管理现代化,建立现代企业制度,有效降低成本,加快技术进步,增强市场竞争力,提高经济效益等方面都有着现实和深远的意义,是带动企业各项工作创新和升级的突破口,也是解决当前企业管理中突出问题的有效措施。     

浅谈提高人力资源部门管理水平的方法

市场经济不断走向成熟,企业也按市场规律得到完善,当前,现代企业对人力资源的管理越来越重视,人力资源管理水平高低,代表着企业核心竞争能力,要想在市场中稳固前进,就需要不断积累资本、凝聚人才,通过核心人才团队建设,进一步提高企业综合实力,文章主要针对人力资源管理若干问题,以南昌发电厂人力资源部岗位管理事例为基础,全面分析了电力企业人力资源部在企业发展中的重要意义与作用,以此提高企业市场活力,赢得竞争主动权。     

浅议企业安全信息系统建设

信息化的发展促进了企业管理水平的提高,信息安全成为企业信息化建设中需要重点关注的问题。完善信息管理制度、提高系统的整体安防水平、防止失泄密事件的发生成为当前信息化安全建设中的首要目标。文章针对企业在信息系统安全建设中所依据的原则,要达到的目标以及如何利用各种成熟的软、硬件技术手段和设备建立网络安全管理平台进行论述。     

关于普通公路人力资源激励机制的分析

在经济快速发展的影响下,企业在发展过程中对人力资源效率也在不断提高,因此,在人力资源管理方面要采用科学的手段,同时在管理的时候要坚持以人为本的原则,这样能够使企业在发展过程中建立科学的激励机制,促进人力资源管理功能得到更好的发挥。对于普通公路管理单位来说,在人力资源管理方面如何进行提高,是一项非常重要的工作,因此,对公路单位人力资源管理进行更好的研究,对其激励机制的建设非常有帮助。     

基于ERP环境的印染企业成本预算及管理

随着经济全球化速度的加快以及科学技术的快速发展,我国的制造业面临着更大的挑战,企业竞争压力不断增大,必须要加强企业管理,尤其是要加强成本预算与管理,提高管理水平,加强企业的内部控制管理能力,增强企业的竞争力。以制造业中印染企业作为研究对象,企业要想提高成本管理水平,做好内控工作,就要充分利用信息化技术,在ERP环境的基础上,对印染企业的业务流程以及管理机制进行有效的成本管理。主要分析在ERP环境下,印染企业成本预算以及成本管理的手段,探究印染企业成本管理体系的建设现状,为印染企业的成本管控提供借鉴。     

基于人力资源管理结构优化的食品企业发展研究

自我国宏观经济进入新常态后食品行业面临新的挑战,尤其在食品安全问题日渐凸显的背景下食品企业管理水平有待进一步提高,其中很重要的是需要对企业人力资源管理结构进行优化。通过分析我国食品企业人力资源管理结构的现状及存在的问题,对优化食品企业人力资源管理结构的意义进行分析,并提出加强人力资源管理结构优化的具体措施。     

企业文化与信息化互动研究

企业文化是一个企业的灵魂,是推动企业发展的动力,是企业的精神文化。信息化是借助信息技术手段,帮助企业提高管理水平,提升主营业务核心竞争力,推动企业转型升级的过程。企业文化建设与信息化建设并非平行线,其实质都是促进企业管理现代化的重要手段,二者具有交叉作用点。本文以泸州老窖集团公司为例,分析企业文化与信息化现状,探索企业文化建设与信息化建设互动,分析企业文化建设与信息化建设互动的成效,为其他企业提供参考借鉴。     

高校信息化建设现存问题的探讨

本文就当前高校信息化建设过程中存在的问题展开探讨,并制定了科学有效的信息化建设工作策略。对提升高校信息化管理水平,创建数字化、文明化、现代化、信息化校园环境,实现持续全面的发展,有重要的实践意义。