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2009年3月27日,随着由有色人才网全新改版上线,由有色金属工业人才中心与教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、人力资源和社会保障部全国人才流动中心合作举办的“全国有色金属行业2009届高校毕业生网络招聘会”隆重揭开帷幕。 相似文献
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为了促进中国有色金属行业人力资源的开发与利用,搭建有色金属行业企业与高等院校的人才交流平台,由有色金属工业人才中心与教育部教育管理信息中心主办、有色人才网承办的“2008年全国有色金属行业高校毕业生网上招聘周”于3月18日正式拉开帷幕。 相似文献
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有色金属工业人才中心一直本着解决实际问题、切实满足校企双方需求的原则去推动有色金属行业的人才交流工作,为中国有色金属工业的百年人才大计,以及辉煌明天做着有益的探索。 相似文献
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近年来,我国高校毕业生整体就业形势严峻,随着全国高校大规模扩招,毕业生人数从2003年的212万人增加到2010年的631万人,毕业生总量供应充足。与此形成鲜明反差的是,有色金属相关专业的毕业生却供不应求,行业企业普遍反映"招聘难"。 相似文献
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【本刊讯】“五一”劳动节前夕,来到北京参加全国劳动模范和先进工作者表彰大会的有色金属行业劳动模范、先进工作者们,应中国有色金属工业协会的邀请,4月26日相聚在北京梅地亚中心,与协会领导们共同座谈。中国有色金属工业协会会长、党委书记康义.中国机械冶金建材工会副主席张波出席了座谈会。座谈会由中国有色金属工业协会副会长陈全训主持。 相似文献
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继3月18日“全国有色金属行业高校毕业生网上招聘周”揭开帷幕后,由有色人才中心主办的“有色金属行业2008届高校毕业生(春季)供需见面会”于3月23日在江西理工大学隆重举行,标志着有色金属行业2008届高校毕业生(春季)招聘系列活动取得圆满成功。 相似文献
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《中国有色金属》2009,(14):72-72
范顺科,1986年7月毕业于中南工业大学选矿工程专业,获学士学位,同年分配至有色金属技术经济研究院。1991年12月获工程师任职资格;1995年12月获中国有色金属工业总公司高级工程师任职资格;2000年获国家有色金属工业局教授级高级工程师任职资格。2002年4月获北京邮电大学工商管理硕士学位。20多年来,他一直从事有色金属标准质量管理和研究工作,现任有色金属技术经济研究院院长、全国有色金属标准化技术委员会秘书长、中国质量协会有色金属分会秘书长、国家发展和改革委员会行业标准化专家和国防科工委军工材料标准化技术委员会委员、2006年获国务院特殊津贴。 相似文献
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高校毕业生可就业能力结构的实证研究 总被引:2,自引:0,他引:2
作者在西方发达国家有关可就业能力研究结果的基础上,通过对我国企业管理者和高校毕业生的访谈和问卷调查,采用探索性和验证性因素分析等统计分析技术,提出并验证了我国高校毕业生可就业能力的结构模型.研究结果表明,我国高校毕业生可就业能力的结构可以分为关键技能和个人特质两大类,共九个维度.它们分别是:基本技能、转化实践技能、人际团队技能、自我开发技能等四类关键技能,以及正直可靠、勤奋上进、适应开放、自信主动和敬业奉献等五类个人特质. 相似文献
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