行业动态

32项纺织新标准将实施;四川地震可能暂缓纺织产业梯度转移计划;四川地震对纺织服装业无明显影响;纺织企业11％出口退税率将不再下调;砌巴ACH法规重新打造“中国制造”品牌形象;纺织、皮革出口欧盟将受限“PFOS指令”;     

四川地震灾区纺织服装行业调查

四川纺织服装企业目前有4000多家。总产值超过69亿元．从业人员达30余万。5月12日四川汶川发生了8级地震．四川纺织服装行业特别是重灾区的企业蒙受了巨大的损失．严重地影响了当地企业的生产运营。     

突破国有企业先进企业文化建设的难点

“2004首届江苏省纺织服装企业文化年”活动自4月份在全省纺织服装行业开展以来．得到各纺织服装企业的关心和支持．不少企业积极参与，认真总结本单位在企业文化建设中的做法和取得的成效。《江苏纺织》已刊登部分申报企业在企业文化建设中所做工作的材料．本期继续刊登部分申报企业的节选材料，旨在交流近年来纺织服装企业文化建设的基本经验，展示行业企业文化的理念和实践成果．共同探索面向未来行业企业文化建设途径。我们希望通过“2004首届江苏省纺织服装企业文化年”活动的开展，能够进一步推动先连企业文化在全省纺织服装行业的普及和提高，引领企业管理理念的更新，全面提升纺织服装企业的核心竞争力．促进江苏纺织服装企业健康持续发展．     

浅谈纺织企业员工培训

本文从纺织企业如何适应经济发展战略目标角度出发，从“把握纺织企业员工培训特点，培育学习型企业”、“企业员工培训的方法”、“加强师资队伍建设，提高培训质量”等方面阐述了纺织企业员工培训的重要性，就如何把握纺织企业员工培训的特点、如何对纺织企业员工进行培训的方法进行了论述，说明了只有加强企业员工的培训，纺织企业才能在多变的市场经济中立于不败之地。     

监督·服务

四川省纤维检验局服务企业助推名牌 2012年第十届“四川名牌”产品名单揭晓,15家纤维、纺织品及服装企业新确认获得“四川名牌“称号,其中成都仁和制衣有限责任公司、成都龙桥旺兔制衣厂、成都城缘家纺有限公司、成都市居比路纺织科技有限公司、     

2013年东华大学科技期刊《产业用纺织品》《国际纺织导报》理事会会议纪要

为了进一步加强东华大学纺织科技期刊——《产业用纺织品》《国际纺织导报》与各理事单位的合作,促进纺织产业的产学研结合,交流提高企业和产品的创新能力,使纺织企业通过科技进步得到持续发展的经验,同时也为了更好地为企业和生产服务,东华大学情报研究所于2013年11月5—7日在四川成都召开了2013年东华大学科技期刊理事会会议。来自石化、纺织、化纤、印染、家纺、高科技纤维和纺织新材料、产业用纺织品和非织造布、纺织机械、纺织纤维检验等行业,以及纺织院校的理事单位代表出席了这次会议。     

江苏纺企文化“软实力”尽显“硬功夫”

江苏纺织服装企业一向注重企业文化建设，在构建企业核心竞争力方面更是全国的排头兵。近日，中国纺织工业协会秘书长杨纪朝、中纺政研会副会长兼秘书长刘慧兰一行3人，在江苏省纺织政研会会长林庆生、常务副会长周建明陪同下，考察了华瑞、圣可尼、东方丝绸市场、福华世家、金涛、晨龙新升、红杉树、百成汇、五洋纺机、迎阳纺机、梦兰、波司登等江苏部分优势纺织企业与纺织产业集群。这些企业在坚持科学发展、     

国有纺织企业股份制改革的思考

对当前国有纺织企业的股份制改革提出设想：国有大型纺织企业股份制改革应走大型集团化标准公司制（有限责任公司和股份有限公司）的道路，中型国有纺织企业股份制改革主要采取股份合作制形式，而小型国有纺织企业偏向实行民营。并对国有资产存量的重组，企业的债务，员工保障和内部管理机制等突出问题提出建议。探讨了国有纺织企业改革与整个外部宏观环境政策的配套要求。     

纺织企业信息技术的开发与应用

21世纪是信息社会的时代，科技、经济和社会的发展正在迎接它的到来。随着信息网络技术的发展，应用不断推广，信息技术越来越多的运用于纺织企业，尤其是企业网络开放系统集成技术得到企业决策者的广泛重视，成为实施现代企业管理制度的有效平台，本文介绍了纺织企业实施信息化建设的必要性，从网络平台的设计、后台数据库的选择、企业信息系统的开发过程等做一全面阐述，同广大同行探讨，进一步推动纺织企业的信息化建设。     

纺织企业管理计算机网络组建方案

通过组建计算机网络及建立网络工作站，开发实施相应的纺织企业管理软件，实现纺织企业生产经营管理信息化，以优化业务流程，提高纺织企业的经济效益。     

工作满意度测量在纺织企业中的应用

论述了纺织企业进行工作满意度测量的必要性，简要阐述了纺织企业中工作满意度的状况，并说明了纺织企业进行工作满意度测量时的注意问题。     

国有纺织企业股份制改革的思考

对当前国有纺织企业的股份制改革提出设想：国有大型纺织企业股份制改革应走大型集团化标准公司制（有限责任公司和股份有限公司）的道路，中型国有纺织企业股份制改革主要采取股份合作制形式，而小型国有纺织企业偏向实行民营。并对国有资产存量的重组、企业的债务、员工保障和内部管理机制等突出问题提出建议。探讨了国有纺织企业改革与整个外部宏观环境政策的配套要求。     

江苏省纺织思想政治工作研究会、企业文化建设协会2005年年会在盐城召开

11月30日至12月1日，江苏省纺织思想政治工作研究会（企业文化建设协会）年会在江苏省盐城市召开，近百名来自省辖市纺织政研会、县（市）纺织政研会及纺织企业政研会（企业文化建设协会）的代表参加了会议。     

日本企业超常发展对都市纺织企业的启示

立足国际大都市的上海纺织优势企业是上海纺织工业的精华，是构筑上海纺织全新格局的重要支撑，在上海纺织由传统工业“蝶变”为都市工业的进程中起着十分重要的作用，如何推动传统产业中优势企业的飞速发展，是当前上海纺织制定发展战略的主要课题。“他山之石，可以攻玉”，本文拟从日本企业超常发展的某一侧面，寻求都市纺织优势企业发展的途径。     

浅谈纺织企业信息化

本文立足纺织企业的实际，以世界经济一体化对纺织企业信息化的迫切要求为出发点，以加强信息化工作的重要性为切入点，从三个方面阐述了“企业信息化的内涵”、“信息化工作对纺织企业的重要性”、“企业信息化的条件、方法”，并对纺织企业如何进行信息化工作，使得企业充分占领市场、取得最大效益进行了初步的探讨。     

冗余管理新理念在纺织企业中的应用初探

本文对冗余管理新理念在纺织企业中的应用进行了初步探讨，分析了纺织企业的资源冗人科，提出了冗余管理新理念在纺织企业中的应用策略，通过实例说明了冗余管理的必要性与迫切性。     

人力资源管理的相关因素对纺织企业管理的启示

任何一种管理理论和技术都有一个与国情和本企业具体情况相互适应、相互融合的过程。从人力资源管理的相关因素，即企业战略、企业文化、组织结构和功能、管理者和人力资源等特点入手，结合纺织企业特点从总体上给纺织企业人力资源管理提供某些有意义的建议。     

忧思:纺织企业的人力资源短板

纺织企业人才匮乏，甚至一些技术岗位青黄不接，大部分企业十几年没进过大专以上学历的学生了，人才已成为纺织企业长期在低谷徘徊而振兴乏力的重要原因所在。不仅国有纺织企业如此，就是民营纺织企业虽然有灵活的用人机制，但人力资源的匮乏同样是企业发展的短板。     

创新是提高纺织企业竞争力的永恒主题

加快实现世界纺织大国向现代化纺织强国的推进，关键在于一大批纺织骨干企业全面提高创新能力。从许多企业实践经验来看，一般可通过“五个结合”的方法，即能达到相互促进、共同提高创新水平的目的。     

改善纺织企业ERP实施过程的几点建议

实施是当前纺织企业ERP建设中的重点和难点。文章分析了纺织企业ERP应用中存在的诸多问题，为确保实施效果，提出了具体建议，希望通过规范企业行为，改善ERP项目实施过程，帮助企业顺利完成项目，取得预期效益。