浅析高职院校绿色人力资源管理的构建

随着高职院校改革的不断深化,绿色人力资源管理的构建逐渐受到重视,这对于降低高职院校人力资源管理中的隐性污染具有重大的作用,促进着高职院校的生存和发展,它是绿色管理新理念的重要要支撑和实施,必然成为高职院校人力资源管理改革的趋势.     

浅析高职院校人力资源管理问题及改进措施

高职院校的人力资源管理,在增强高职院校整体办学实力中起着中流砥柱的作用.通过对我国高职院校人力资源现状的分析与研究,围绕高职院校的办学目标与特色,针对当前高职院校人力资源管理方面的不足,提供有用的参考与借鉴,以促进我国高职院校人力资源的改革与发展.     

浅议电力企业人力资源管理现状与实施对策

人力资源管理在电力企业发展和管理中的起着主导作用,通过分析电力企业人力资源管理现状,解决电力企业改革过程中人力资源管理存在的问题,促进企业稳定、健康发展.     

知识经济时代高职院校人力资源管理与开发探讨

高等职业教育是我国高等教育体系的重要组成部分,有着较丰富的人力资源.针对高职院校人力资源管理与开发的现状和存在的问题,提出了相应的对策.     

人力资源激励理论在企业中的应用研究

随着我国人事管理制度的深化改革,"人的全面发展"、"人力资源是第一资源"的观念深入人心,当代企业必须与时俱进,用现代人力资源管理的理念改革传统的人事行政工作.本文对国企人力资源管理中存在的问题进行了分析,随后提出了相关的对策.     

无线电台管理局人力资源管理系统的构建与应用

本文简述了无线局大力加强对人力资源管理信息化建设的改造,对无线局人力资源管理系统进行了构建与应用,针对各项功能设计,充分考虑到干部人事管理和改革发展的需要.     

独立学院人力资源管理深化改革的途径

以人为本,重视人的有效管理是高校获得竞争优势的根本.然而,独立学院自诞生之日起就存在人才方面的先天不足,在发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的人才观念与制度的缺陷,使得独立学院陷人了低效率的人力资源管理误区,成为导致独立学院发展缓慢、无法开展有效竞争的重要原因之一.本文从独立学院人力资源管理改革的必要性入手,指出了改革的有效途径.     

企业人力资源管理的探讨

我国企业大多仍沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,已经不适应市场经济条件下企业的发展和改革。人力资源的管理是企业得以长久、健康发展的关键,是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。企业需要通过提高员工素质和加强企业文化建设加强人力资源管理。本文就人力资源管理的模式、意义和加强人力资源管理的重要性进行探讨并提出加强人力资源管理的途径。     

浅析我国民营高校人力资源绩效考核办法

民营高等学校的教师绩效考核是高等教育机构有关人事制度改革、建立科学合理的绩效考核体系,民营高校人力资源管理中的重点和难点.因此,就要提高民营高校绩效考核的方法和手段,提高人力资源管理水平.文章对民营高校教师绩效考核进行了分析,并提出相应对策.民营高校希望提高管理效率绩效考核,逐步提高民营高校的整体人力资源管理水平,实现了学校的健康发展.     

我国事业单位人力资源管理问题探讨

当前人力资源管理越来越受到企业重视,而我国的事业单位改革核心也是人力资源管理改革.首先分析了目前我国事业单位存在的问题,接着从不同角度提出解决现存问题的对策.     

关于“大众化“阶段高职院校内部管理的思考

大众化阶段高职院校内部管理存在的诸多问题不断凸现,在很大程度上制约了高职教育健康持续发展.加强高职院校内部管理,树立"人本"管理理念,提高管理决策水平,构建科学运行机制,营造管理文化环境,坚持依法治理原则,是当前高职院校改革和发展中必须认真考虑并切实解决的一个重要问题.     

高职物流管理专业课程体系开发研究与实践

基于工作过程的课程体系改革是我国高职教育课程改革发展的重要方向.在把握工作过程系统化课程内涵和开发流程的基础上,结合高职物流课程的学科特点,建立基于工作过程的物流管理专业课程体系,提供切实可行的方法,突破实践中的难点,探索高职物流管理专业课程体系开发与项目课程设计的新思路.     

事业单位人力资源管理制度改革的探讨

事业单位的人力资源管理要比企业的人力资源管理做起来难度更大,这给事业单位人力资源管理造成了格外的深重负担.我们通过分析事业单位人力资源管理的现状,进而提出了事业单位人力资源管理制度改革的对策建议.     

挖掘人力资源潜能提升企业竞争力——唐钢第二钢轧厂人才培养和使用方面的探索和实践

人力资源管理是企业发展的命脉.人力资源管理具有其独特的发展历程和学科特征.在全球社会大发展的大背景下,人力资源管理面临挑战,根据自身的特点引入、借鉴人力资源管理有关理论搞好企业人才的培养工作.     

浅析高校后勤人力资源管理的缺陷及其对策

本文首先阐述了人力资源管理在高校后勤的重要意义,系统分析了高校后勤社会化改革中的人力资源管理的特点及现状,并结合管理科学理论和高校后勤实际,提出如何优化配置高校后勤人力资源对策和措施.     

浅析高职学生创业的虚拟经营模式

高职学生自主创业是近年来兴起的一种就业模式.要想成功创业,高职学生除了要提升个人的创业素质和准确定位之外还要选择适合的经营模式,虚拟经营是高职学生创业的经营模式选择之一,文章探讨了高职学生在虚拟经营过程中可能出现的风险,并提出了相应的解决措施.     

中国家族企业的人力资源管理现状分析

随着中国市场经济改革的不断发展,家族企业面临的环境已经发生了很大的变化,企业面临的竞争更加激烈,家族企业暴露出来的问题也越来越多,特别在人力资源管理上,已经成为制约家族企业成长的关键因素.因此家族企业必须在企业文化、发展战略、人力资源管理等方面都作出相应的调整,以适应新的环境.     

关于高职院校实行学分制管理的思考——以四川艺术职业学院为例

学分制改革是一项系统而艰巨的工程,对于高职院校而言更是如此.面对这种情况,高职院校只有迎难而上、大力探索,才能找到学分制改革的突破点.高职院校实行学分制管理,是深化教育教学改革、办出高职教育特色的必由之路;是适应市场经济的要求,满足社会对高素质劳动者和技能型人才需求的需要;是提高办学质量、推动高职教育教学改革的重要手段.     

人力资源管理在高职院校图书馆中的实现

分析了高职院校图书馆人力资源管理的现状,针对目前出现的问题,对图书馆人力资源管理提出建议。     

高校后勤人力资源管理初探

人力资源管理是一个企业发展的关键资源,也是一个企业的战略性资源.人力资源管理关乎现在企业管理的各项资源的优化管理,是现代企业管理的核心内容.高校后勤人力资源管理同样关系着高校的整体发展状况,是高校后勤及各项管理工作的重要组成部分.本文首先浅析当前我国高校后勤人力资源管理中存在的问题其次探讨提高后勤人力资源管理的方法,以期推动我国高校后勤人力资源的良好发展.