浅析人力资源管理专业实践教学体系的构建

许多教育工作者意识到了实践教学体系改革的必要性,并且在理论和实践方面都在进行着尝试。本文以人力资源管理专业的实践教学体系为研究对象,首先阐述了人力资源管理专业实践教学的意义,然后提出了人力资源管理专业实践教学体系的构建思路,最后进一步强调了人力资源管理专业实践教学体系的构建的必要性。     

基于Web Services技术的Web高校人力资源管理信息系统的应用研究

文中先对面向服务的Web Services体系结构、关键技术及其特点进行论述；然后通过分析高校人事管理的现状，提出了基于Web Services技术的高校人力资源管理信息系统新的框架结构。并对高校内部新旧系统的应用集成进行研究探讨。新系统有效解决信息孤岛、资源共享、网络化电子化办公、跨平台互操作性和软件复用等问题。     

在电子化人力资源(eHR)中员工请假触发邮件的实现

电子化人力资源(eHR)代表了人力资源管理的未来发展方向,也得到广泛的使用和发展。这里对其中一个模块——员工请假触发邮件功能进行分析和代码的编写。     

你问我答——专家为你把脉企业信息化之三

咨询业的发展在我国已经有20多年的历史．在发展过程中产生了多种类型的咨询企业。但就咨询业务主流而言．主要包括两种类型，一类是管理咨询，又称传统咨询．包括战略管理咨询、投融资咨询，财务会计咨询、税收咨询、市场营销咨询、人力资源管理咨询、生产管理咨询、工程技术咨询等：一类是企业信息化咨询，又称现代咨询、IT咨询，包括IT厂商自主开展软件实施的咨询服务、管理咨询公司与IT厂商合作开展的咨询服务，管理咨询公司独立开展中立的第三方咨询服务。     

积极推行电子证照 改进管理服务水平

证照信息是政务活动的重要结果和基础信息。开展证照电子化应用是电子政务深化应用的重要举措和关键领域。本文分析了当前纸质证照使用管理存在的问题和原因,从技术体系、具体应用和推进机制三个方面提出推进证照电子化应用的主要任务。     

证券经纪业务电子化应用方案

90年代以来，我国证券期货业以其特有的魅力吸引了千百万投资者的热情参与，发展迅速，成为社会主义市场经济重要组成部分。其间，证券业信息系统的电子化建设取得长足的进步。在发行、交易、清算、信息披露、技术监控、信息咨询与服务等方面，计算机技术的应用深度和广度都大大扩展。各证券经营机构已全部建立了电子化业务处理系统，     

力导以人为本强化个性至上SAP人力资源管理解决方案

新的信息技术的应用,尤其是互联网的普及为企业提供了一个很好的工具去管理员工。不过有一个理念必须清楚,人力资源的管理流程和方法是第一位的,而电子化信息化的技术是第二位的。谈到人力资源管理软件,如今一种说法也叫E-HR,这里我们先回顾一下它的发展历程。E-HR的第一阶段是简单的事务处理,就是企业把人事方面的一些数据进行收     

按角色定制——三九医药采用慧鼎人力资源信息化方案

三九医药股份有限公司是三九集团的核心企业。为了将公司建设成“知识型企业”,三九医药聘请翰威特咨询公司进行了公司岗位体系的规划、薪资体系和绩效管理流程的规划,并希望通过导入人力资源管理系统来实现以下几个方面的工作:规划企业的组织结构与岗位体系、实现人员配置、具有完善的招聘与选拔功能、规划企业的薪酬体系与薪酬管理工具、高效的绩效和培训管理流程、强大的门户功能、完备的权限和系统控制体系。在综合比较国内几个主要e H R软件厂商产品的技术性能和蕴涵的管理理念的基础上,结合前期所做的咨询,三九医药最终确定选择东软…     

Infosys助力FESCO打造HR共享服务平台

北京2013年12月17日电／美通社／一近日，全球领先的咨询与信息技术服务提供商Infosys（印孚瑟斯）与北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）达成战略合作协议，助力其打造FESCO共享服务平台，加速客户成功进行人力资源管理转型。     

新疆人力资源市场机制构建问题与对策

人力资源市场在要素市场中扮演着极其重要的角色，在社会主义市场体系中是一个必不可少的组成部分，所以抓好人力资源市场的建设，对进一步实施国家的人才强国战略、为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持具有重要的意义。     

eHR不是HR的电子化

人力资源信息化领域不应该只停留在人力资源的电子化层面，还需要能帮助贯彻落实、固化先进理念和优化业务流程的工具。     

HR的全面挑战

在人力资源管理领域,大家已经约定俗成地将人力资源信息化软件称为eHR。人力资源管理软件就是把“人”作为一种资源,通过培训等手段使其经验和价值得到增值,从而带给企业预期的回报和效益。通过将人事、薪酬、招聘、培训等六大业务结合IT技术来实现人力资源管理工作的电子化和高效化,使企业管理人力资源的信息化。     

大数据背景下公安人力资源管理的创新

在大数据的时代背景下，政治学、社会学、管理学等许多科学门类都发生了本质上的变化与发展，进而对人类的价值体系、知识体系、生活方式产生重大影响，人力资源管理作为管理科学领域中的一部分，也迎来了巨大的机遇和挑战。公安人力资源管理作为人力资源管理科学中独特的一个部分，由于其行业的特殊性及地位的重要性，同样具有显著的战略地位。对于公安人力资源管理来说，大数据不仅是提升现有公安人力资源管理效率的一条路径，更是能用于对现有弊端进行改革创新的有效手段。本文首先阐述了大数据的概念及特点，随后阐述了以大数据技术进行公安人力资源管理创新的思路，最后探讨了大数据技术对公安机关从人力资源的获取、开发、保障、测评、奖惩、职位管理、规划与工作分析等方面的具体创新手段。     

智慧水利应用体系及其应用梳理评价研究

构建智慧水利体系已被写入《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和 2035 年远景目标纲要》，同时，水利部党组明确建设智慧水利是水利高质量发展的显著标志，也是推动新阶段水利高质量发展的六大实施路径之一。构建智慧水利体系的关键要素——智慧水利应用的现状、类型及其目标是什么、如何在特定范围内开展智慧水利应用的梳理及对梳理形成的应用体系进行评价，是需要解决的首要问题。通过智慧水利应用的研究，试图揭示智慧水利应用体系的组成与目标，为水利行政管理部门和水利管理单位建设符合自身特点需要的智慧水利应用体系，提供工作思路和基本方法。     

顺风耳

《中国SOA标准体系研究报告(征求意见稿)》发布6月26日记者获悉,中国电子化标准研究所日前发布了《中国SOA标准体系研究报告(征求意见稿)》,中国电子化标准研究所相关负责人袁媛表示,这意味着中国在国际范围内率先规划出SOA标准体系,奠定了SOA标准与产业、应用融合的基础。诺西荣获固定网络基础架构创新奖6月29日,欧洲业务通信提供商COLT与诺基亚西门子通信双双荣获《全球通信商业》(GTB)颁发的固定网络基础架构创新奖。两家公司     

2003财智中国-人力资源高峰论坛

演讲嘉宾--·蔡惠琴0 j中国苏州黼黼黼黼SuzhOu China会议时问:2003年4月25—26日会议地点:苏州市凯莱酒店总经理核心议题-有效的薪酬体系·绩效管理与提升·电子化的人力资源管理·企业培训体系的建立-领导力的发展与团队建设·招聘人才与挽留人才·企业学习型组织的建立。人才本地化与全球化·人力资源管理的外包·平衡记分卡·公司大学建设·人才测评仓坛{苏州).的僻释权归大会缉委会i最新论坛动态{☆及时查嘲n燃w map睡。fg。圈衄财智杂志(中国)有限公司苏州工业园区人力资源开发有限公司嘲震霸固圜亚太人力资源研究协-会香港人力资源…     

基建电子化移交作业监控平台研究与应用

在基建项目电子化移交过程中,由于人为原因录入电子化台账后,缺乏责任心,未及时查看生产管理系统回退情况。又因专业审核人员出差等其他因素,也未做到及时审核,造成了等待时间浪费、人力资源的浪费,影响了电子化台账工作的顺利推进工作。本文提出借助“电子化移交作业监控平台”,依托信息化管理手段,采取预警监控进度管理管控;以业务流程为指引,规范了流程明确了工作内容;以手机短信互发信息提醒,及时了解审核是否通过或回退,缩短电子化台账工作流程时间,并对专业审核人员审核的时效性提高了效率,进一步提高电子化台账工作及时性、准确性和规范性。     

海纳百“单”，有“融”乃达

易通物流通过应用HPScanjet Enterprise7000n网络文档捕获工作站，将以往繁琐、复杂的物流单据管理进行电子化存储，不仅降低了单据管理的时间和人力成本，还使得整个业务流程更加快捷，杜绝了以往存在的风险。     

基于PeopleSoft的高校人力资源管理系统

人力资源系统建设是高校整体信息化建设的基础之一.PeopleSoft人力资源系统是“纯互联网架构”(PIA)和企业门户网站技术的应用程序与业务流程的集成套件.通过将高校的现有模式与PeopleSoft人力资源系统的模式合理地结合在一起,实现各校区、各学院的人力资源管理的电子化、标准化和规范化;实现线上处理人力资源管理部门的日常行政性事务工作,提高工作效率和服务,为决策层、管理层和操作层提供高效而准确的数据信息.     

基于资源-应用体系框架的大型MIS的设计与实现

针对大型MIS系统的开发和设计提出一种资源-应用体系框架，这种体系框架的核心是资源的利用。详细地描述了资源-应用体系框架的各个主要组成部分和进行资源设计时的四个基本原则，同时在系统的安全控制中提出系统安全资源的方法，实现分层管理。最后，以一个实际的项目为例，讨论了这种体系框架的具体实现。