认真开展“一专多能”培训

云南电力系统在深化企业改革,实行“减人增效”,建立现代企业制度中,首当其冲的一个问题是如何使在岗生产人员适应新形势下生产工作的需要。要适应这种需要,就要求技术工人刻苦学习第二生产技能,要求各级领导认真开展“一专多能”培训,使之尽快成为复合型人才。 一、树立“一专多能”培训的紧迫感 在计划经济体制下,企业的生产任务,产品,盈利和亏损,均由国家统包统揽,职工就业后很少有下岗、失业的威胁,一个人往     

供电企业职工教育完善构想

随着电力工业的深入发展，供电企业规模不断壮大，自动化程度也在持续提高，现代供电企业客观上对职工的综合素质提出了更高的要求。当前，各级供电企业围绕“一强三优”的战略目标奋进发展，亮点迭出。然而，从目前的状况看，由于供电企业职工教育不够完善，导致多数企业人才结构不尽合理、复合型人才欠缺等问题的出现，     

运行安全技术培训

电力系统的安全稳定运行，连续不间断地向用户提供高品质的电力是以设备为基础，以人员为保证的。人员安全技术水平的高低，直接影响到发供电企业的安全、经济、效益。探讨发供电企业运行人员的安全技术培训，对电力安全生产具有十分重要的意义。笔者结合多年在基层的运行培训经验，谈几点做法，以供参考。1 安全意识培训 安全意识培训教育的目的是：提高职工对安全工作的认识，树立正确的安全工作思想、观点、知识和心理。使职工在工作实践中能正确自觉地行动，并有目的、有预见地投入到安全工作中去。电力运行人员安全技术培训首先必…     

企业职工心理培训工作初探

对职工群体开展培训是企业人力资源管理的一项重要投资,任何一项投资均会伴随风险,而且收益愈大风险也愈大。问题的关键是怎样控制风险,实现潜在损失的最小化。企业唯有强化和职工之间的沟通,才能切实将风险降至最低。然而,现实中企业职工往往会出现各种心理障碍,从而在职工之间的交往中产生压抑与不愉快等消极情感体验。那么,怎样才能强化职工心理培训,改善职工心理,促进企业的可持续发展呢？笔者对此进行了探究。     

影响班组安全生产的因素与对策

班组安全工作,与企业经济发展密切相关,与企业职工的经济利益密切相关。因此,班组安全工作应当引起各级领导及每位职工的重视。     

浅谈县级供电企业培养造就一支“四型”人才队伍

面对县级供电企业快速发展的新形势和新要求,坚持"人才兴企"的工作宗旨,立足现有企业人才资源,为职工创造更多的学习机会,倡导职工树立终身学习理念,提高学习能力,造就一支"学习型、知识型、科技型、创新型"的四型人才队伍已成为促进企业又好又快发展的一种有效途径。要进一步深化企业职工素质工程建设,着力提高企业全体职工的思想素质、文化素质和职业技能,为企业提供坚强的人才保证和智力支撑。     

电力职工教育培训的问题及对策

电力职工教育培训的问题及对策孙雄关键词：岗位培训；三制改革；机制随着我国改革开放的不断深入及电力工业高速度的发展，对电力系统职工的文化素质和技能素质，都提出了严峻的挑战，与之紧密联系的企业职工教育培训工作在新的形势下又面临一系列新的问题。如何使岗位培...     

做好电力企业下岗分流职工的工作

做好电力企业下岗分流职工的工作,是保证顺利完成下岗分流、减员增效任务的思想基础和前提条件。怎样才能切实做好下岗分流职工的工作呢?关键是要提高对下岗分流重要意义的认识,建立减员机制,妥善安置下岗分流职工。 一、提高对下岗分流重要意义的认识 为什么有部分职工要下岗分流?有必要从理论上阐述清楚,才能够提高对下岗分流重要意义的认识,企业的决策者才能够坚定信心,制定符合实际的下岗分流政策和实施办法;企业职工才能够增强心理承受能力,积极支持和参与企业的各项改革。这是做好下岗分流职工思想政治工作的思想基础。 只有部分职工下岗分流,才会从整体上搞活国有企业。从宏观的角度讲,经济结构不合理,企业     

“易学、乐学、巧学”三步培训法在电力职工技能培训中的应用

21世纪是知识经济时代,是知识爆炸的年代,获取知识和信息已经成为人们生存的必备手段,因此终生学习也是社会的必然发展趋势,而培训则是企业员工交流信息、增长知识、改善技能,促进企业发展的重要途径,企业通过对员工进行培训可队陕速解决企业岗位需求以及个人对企业的需要,也是员工快速成才的捷径,因此,培训对企业和员工变得越来越重要。     

关于供电企业职工教育培训工作的探讨

企业教育培训决定着职工个人前途和命运，决定企业持续生存与发展。特别是随着现代企业制度的建立和完善，企业外部环境发生的激烈变化，设备更新改造，高新技术的推广和应用，“不学习就要落后、不学习就要淘汰”的严峻现实摆在了企业和职工的面前。如何搞好职工教育培训，培养高素质的职工队伍成为供电企业各级领导探讨与思考的问题。     

完善职工培训体系加强教育培训工作

本文对完善职工培训体系,加强教育培训工作提出了构想:(1)结合电力企业特点,确定职工培训的方向,即重视管理人才培养,重视技术人员的非本专业培训,重视专业人员的知识更新培训,对企业富余人员进行培训,重视人文社会知识方面的培训;(2)建立企业培训模式和培训体系应考虑的主要问题有:统一规划培训项目设计,建立职工教育培训项目创新机制,建立培训中心培训与生产单位培训相结合的培训方式,建立专业培训基地,以培训中心为主建立企业职工培训师资库等。     

对教育培训一票否决制的思考

教育培训一票否决制是企业对职工教育培训工作规定的一种制度,通过对职工的考试考核、才能提高企业职工的技术素质,从而保证安全生产,提高经济效益。     

对加强电力企业职工教育培训的几点看法

随着社会的进步和科学技术的发展,全球经济一体化的进程不断加速,现代企业无疑将面临着越来越激烈而残酷的竞争,于是注重教育培训引起了社会各界广泛的关注。如今,市场经济的特征是知识竞争经济,知识经济时代的到来将使“尊重知识、尊重人才”成为现实,同时这种经济特征对现代企业职工素质也提出了全新的要求。人才资源是第一资源,现代企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须创建学习型企业,从加快职业教育和培训事业的发展入手,提高职工队伍政治思想、技术的整体素质,深化职工素质工程建设,构筑人力资源的核心竞争力,以此来提高企业参与市场竞争的能力。注重素质教育,不仅是挖掘人才、     

福建漳平电厂简介

福建漳平电厂位于九龙江畔、闽西南漳平市西郊，始建于1985年，总装机容量4×100 MW。其中一期两台机组分别于1986和1987年投产，二期工程属闽港合作企业，于1994年竣工；全厂总资产为11.19亿元，占地面积约75hm2，属国有大Ⅱ型企业。现有职工1 061人，其中主业职工658人，多经职工403人；专业技术人员336人；中专及以上学历职工521人，35岁以下的青年职工716人。 漳平电厂是省“文明单位”、“安全文明生产达标企业”、省“五一奖状”单位、全国“电力系统双文明单位”、“无泄漏电厂”、“全国职工体育工作先进单位”、省“思想政治工…     

网络社会:企业思想政治工作面临的挑战与对策

20世纪90年代以来,全球网络技术的迅猛发展引发的一场技术革命,正以惊人的速度改变着人们以往的工作、学习、生活、交往与思维方式,并深刻地影响着当今世界和未来社会经济、政治、文化、教育和科技变革与发展的进程。作为处于社会生产力发展前沿的广大企业职工,“网络社会”对其思维方式、行为模式、心理发展、价值观念和政治倾向等方面的影响尤为深刻,并对我国传统的企业职工思想政治工作的理论与方法提出了严峻的挑战。如何正视这种挑战,采取相应的对策,是当前企业思想政治工作亟待解决的重要课题。1“网络社会”可能对企业思想政…     

以人文关怀疏导供电企业职工心理压力的研究与实践

在分析了供电企业职工心理压力的形成及其危害性的基础上,提出了帮助职工心理减压的措施。同时还指出,通过"家文化"建设能给职工心理减压,实现"快乐工作化"和"工作快乐化"。     

浅议电力企业专业技术人员的继续教育

按照学习型企业标准,企业教育应逐步实现终身化、网络化、开放化、自主化,呈现多元化、多样化、多层化的特点,以满足不同需求。专业技术人员继续教育是构建学习型企业的要素。市场经济的特征是知识竞争经济,这种经济特征对电力企业职工素质提出了全新的要求,电力企业要想立足并谋求发展,必须努力提高电力企业职工素质,全力打造企业核心竞争力。本文通过文献资料法探讨了电力企业专业技术人员继续教育培训的必要性和对策,以期为有关工作人员和决策部门提供参考。     

抓好职工教育和培训 为创建一流供电企业服务

抓好职工教育和培训为创建一流供电企业服务大连电业局培训中心大连电业局培训中心成立于１９８２年，由当时的教育科和职工大学合并而成。经过十几年的努力，已逐步发展成为集教学、实习、继续教育和食宿为一体的企业职工教育的综合管理部门。现有全民职工２９人，集体职...     

加强供电企业职工教育培训的思考

分析了当前供电企业开展职工教育培训的重要性，并针对供电企业职工教育培训工作中存在的问题提出了相应的解决办法和对策。     

安全心理学在生产工作中的重要性

随着时代的不断进步,高新技术的成群推出,对设备自动化程度的投入越来越成为我们企业生产系统的主流,这就意味着体力劳动会逐渐减少,脑力劳动逐渐增加,而安全生产对职工来说,思想压力会越来越重,尤其是生产一线的职工,这种思想在某种时候牵制着公司安全生产的良性发展.所以,作为一个企业,做好职工在安全心理方面的思想教育工作,在安全工作中显得尤为重要.……