知识变革时代的企业员工培训策略

本文通过对当前企业员工培训中存在的问题以及对知识变革时代企业员工需求变化的分析研究,从人力资源管理和人力资本投资风险管理的角度对员工培训提出了完善培训体系,加强培训需求分析,强化培训风险控制和培训考核的培训策略,增强企业的人才竞争优势,实现企业更好更快的可持续发展。     

建筑业高技能人才现状及对策研究——以北京市为例

高技能人才是推动建筑行业发展的重要力量。在对北京市建筑业高技能人才总量、结构、薪酬待遇和培训情况调研的基础上,分析其存在的问题,并从行业主管部门、企业层面、培训与鉴定机构和社会舆论角度提出相应对策,以期为北京市以及全国建筑业高技能人才队伍的建设提供参考。     

建筑业高技能人才培养的探索与实践

建筑业是一种劳动密集型产业,从事建筑业的人员流动大,技能和整体素质较弱,已经成为影响工程质量的提高和制约建筑业向更高层次发展的主要因素。要实现建筑业跨越式的发展,提高其竞争力,建设建筑企业高技能人才队伍已成为管理者和决策者首先考虑的重要因素。文章从总量、结构、薪酬及培训方面分析了四川省建筑企业的高技能人才现状,最后提出培养高技能建设人才的相关措施。     

装配式建筑技术人才理论与实操培训体系构建的探索与实践

本文分析装配式建筑技术人才培训的重要意义,对建筑业人才需求变化和装配式建筑技术人才的发展机遇进行了剖析,通过构建装配式建筑培训理论与实操培训体系,开展装配式建筑技术人才培训模式探索实践,有效地促进了校企深度合作,为建筑类人才的培养提供了可借鉴的路径,为提升学校教学科研水平和企业技术管理水平,推动建筑类高等院校人才培养模式制度的改革和创新发挥了较重要的作用。     

建筑行业人力资源开发的现状与对策

通过抽样调查、重点访谈，采用历史分析、逻辑分析、对比分析等方法，分析了宁波市建筑业人力资源的总体情况，提出了加强宁波市建筑业人才队伍建设，提升建筑企业综合竞争力的相应对策，以提升建筑人力资本和建筑业的综合竞争力。     

中国人力资本与企业发展高层论坛建筑与房地产业专场论坛在京举办

本刊讯由北京建筑业人力资源协会、泛华建设集团联合主办,北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司协办的中国人力资本与企业发展高层论坛●建筑与房地产专场论坛,9月27日在北京隆重举办。这是首次以行业特点为背景的大型人力资本与企业发展高层论坛,也是首次将“人力资本”导入中国建筑与房地产业的专场盛会。本届论坛以“紧跟时代步伐,实施人才战略,构筑建筑及房地产业核心竞争力”为主题,结合当前建筑与房地产业的人力资本发展现状,分别就“新世纪建筑业发展战略及人力资源战略”、“如何建立高绩效的项目管理团队”、“人力资本投资对现代…     

政府导向型农民创业教育培训的必要性分析

本文首先分析了我国当前农村人力资本及农民创业的现状,得出农村人力资本与农民创业需求之间的差距,分析了对农民进行创业教育培训及政府对农村人力资本进行投资的必要性,为农民创业教育培训的开展提供政策导向。     

对建筑业转型升级中人才队伍建设的思考——以四川建筑业发展情况为例

本文以四川建筑业发展情况为例,研究了建筑业转型升级对专业人才的要求,思考了人才队伍建设的模式。经济新常态倒逼建筑业从粗放型生产向集约型生产转变,建筑业要加快推进产业结构调整、推动建筑产业现代化、加快"走出去"发展步伐、加强建筑设计创优和强化建筑市场监管等。人才队伍建设工作需要政府、企业和高校等多方合作,进一步完善人才结构、弥补人才缺失、培育国际人才,积极适应并推动建筑业转型升级。     

推进建筑业信息化的博弈分析

分析推进建筑业信息化引入博弈模型的必要性。在分析建筑业信息化中政府和建筑企业的行动策略和博弈顺序的基础上,建立了不完全信息动态博弈模型,对建筑业信息化的相关主体——政府和建筑企业进行了研究。研究结果表明,政府对建筑企业的监督和干预程度与建筑业信息化推进的阶段、建筑企业投入成本以及其主动性等紧密相关;随着建筑业信息化的推进,建筑企业投入成本的逐渐减少,政府应当减少监督与干预,而主要通过市场机制实现建筑企业的自我调节,从而更加高效地推进建筑业信息化。     

我国建筑企业智力资本分析

本文简要归纳了建筑业与智力资本的概念与特征,从建筑企业实际运作过程出发,重点分析建筑企业的人力资本与结构资本,并从智力资本视角分析建筑企业绩效三大影响因素即物质资本、人力资本、结构资本,认为其均对企业绩效有正面促进作用。     

建筑业农民工收入的影响因素研究

通过住建部自上而下的全国性问卷调查数据,运用多元回归模型从建筑业农民工人力资本与建筑业就业特性两个方面进行分析,结果发现:年龄、技能等级、工作时间、工作方式、企业资质是影响建筑业农民工收入的主要因素。由于建筑业的传统性和落后性,一线工人大多是从事体力劳动、技能水平偏低的农民工,工资收入与其付出不能对等,严重阻碍了我国建筑业的可持续发展。因此提高建筑业农民工收入水平,需要加大对农民工人力资本投资,改革建筑业传统和落后的生产与管理模式。     

基于 BIM+VR 的沉浸体验式建筑工人安全培训及效果评价

安全培训对于建筑工人在施工中的影响十分重要,传统建筑工人安全培训模式不仅过于注重理论,且培训效果欠佳。将 BIM 与 VR 结合,构建了一种沉浸体验式安全培训模式。通过调研了解建筑工人的培训需求,利用 BIM 和 VR 模拟施工环境提升培训沉浸感,并通过增加实训操作增强体验感学以致用,增强建筑工人学习主动性。在培训模式的实地应用过程中,通过监测分析建筑工人情绪生理指标、调查建筑工人满意度,验证培训模式的有效性。结果表明:沉浸体验式建筑工人安全培训模式能有效增加培训效果,提高建筑工人的学习自主性;模拟的安全事故危险等级越大对建筑工人的培训效果越好;新颖的方式和切合实际需求的培训内容能增加建筑工人满意度;充分的培训前准备对于建筑工人安全培训是必要的。研究成果为建筑工人安全教育提供了可行的模式和实践指导。     

基于图示语言的工人行为安全培训系统

随着我国城市轨道交通建设的快速发展,加强地铁施工人员的行为安全培训对保障地铁建设安全非常重要。本文针对现有安全培训中培训内容脱离实际、培训形式难以吸收、培训方式枯燥乏味的问题,提出一套基于图示语言的行为安全培训系统。本文首先提出了地铁工人行为安全培训的系统设计,然后从知识管理的理论出发,整理和组织适合地铁建设工人的安全操作规范和施工安全法规,经过对行为安全知识的获取、转化、存储,最终形成行为安全培训知识库。然后,围绕该知识库开发了基于网络的面向现场施工人员的地铁安全培训系统,并在某工地测试了现场工人对该培训系统的满意度水平。该培训系统以图示语言为核心,可以极大地增强施工人员参与培训的积极性。     

保障建筑业农民工培训工作的新模式研究

保障建筑业农民工培训工作,提高建筑业农民工的职业技能水平是建筑业可持续发展的重要环节。在梳理农民工培训现状的基础上,提出将农民工培训工作作为工程建设项目一个增列分部工程,将此分部工程纳入工程清单计价和单位工程验收中的新模式,并提出新模式在招投标阶段、施工阶段、验收阶段相应的实施方案;分析增列农民工培训分部工程后的建设工程费用组成、验收方法、成本增加及工期延长等问题并提出解决建议。     

A qualifications trap in the German construction industry: changing the production model and the consequences for the training system in the German construction industry

German construction companies traditionally rely on qualified workers. This has influenced both their production model (work organization on site) and their policy towards training and education. Due to the massive inflow of workers from countries with low labour costs, firms may fundamentally change this model to a new one which is distinguished by the combination of less qualified workers with a larger number of managers for instruction, supervision and control. This change is initially likely to have a considerable knock-on effect on the training system. However, what is even worse is that the new model is not likely to work in the long run. To date the construction industry has acquired its site managers and supervisors directly from the pool of qualified workers. By reducing training it produces a shortage of the very resource inevitably needed to be able to reduce training. The industry will fall into a qualifications trap. What is more significant is that this trap is shown as a first step towards lowering corporate image, quality of human resources, productivity and, in the end, competitiveness.     

基于情景模拟的沉浸式建筑工人安全教育培训

在建筑施工行业的日常安全管理工作中,安全教育培训是长期占据关键地位的基础性工作,对建筑工人的安全意识水平和安全作业能力具有深刻影响。通过文献分析和现场调研,指出目前安全教育培训模式存在的缺陷和不足,并融合情景模拟教学法和沉浸式学习理论,提出一种基于情景模拟的沉浸式建筑工人安全教育培训模式。这种安全教育培训模式的提出有助于丰富教育内容、扩大培训规模、激发建筑工人学习的积极性,对提高安全教育培训效果,减少建筑工人不安全行为具有重要意义。     

Creativity,education or what? On the measurement of regional human capital

This paper substantiates the debate following Richard Florida's suggestion to measure regional human capital by creative occupations rather than education. Consistent with Florida's notion of creativity, it suggests a microfoundation that relates creativity to workers’ cognitive and non‐cognitive skills. It shows that this microfoundation is similar to that of human capital in recent labour economics, which has facilitated important new insights. While the regional measures of creative occupations developed by Florida or others are too crude to make a difference, occupations may help project workers’ cognitive and non‐cognitive skills from the micro to the regional level.     

Human capital and market size

This paper studies how the size of the labour market affects workers' decisions to invest in human capital. We consider a model of mismatch where firms rank workers according to their level of skills. The matching process operating in the market has the property that the job finding probability of workers depends on market size, market tightness and their ranking. The model is consistent with several facts highlighted in empirical studies: in bigger markets the distribution of human capital is more unequal and the returns to skill are higher.     

浅谈建筑施工企业农民工安全教育

针对目前我国建筑业的从业人员中80％以上是农民工的现状,探讨了建筑施工企业对农民工的安全教育问题,提出施工企业必须加强对农民工的安全培训,强化其法律意识,并做好抱工过程中的安全交底工怍,从而保障广大农民工生命财产安全,实现企业安全生产的目标.