浅谈激励理论在企业管理中的应用

本文论述了以多种形式的激励手段，将精神鼓励和物质奖励有机地结合在一起，使激励理论在企业管理中正确发挥作用。     

浅谈激励和沟通在高职班级管理中的应用

班级管理工作是实施德育的基础性环节,抓好班级管理是育好人的基础性工作。结合班主任工作开展的经验,提出了“引导要多激励,管理要多沟通”工作策略。     

激励护理管理在护理部中的应用效果

目的:分析激励护理管理在护理部中的应用效果。方法:选取2017.06-2018.12月我院护理部未实施激励护理管理,为对照组;选取2019.01-2020.06月我院护理部开始实施激励护理管理,为观察组,护理人员一致,均为我院护理部40名护理人员。观察实施前后护理满意度的变化。结果:两组护理满意度相比包括团队认可度、工作强度、个人知识能力提高以及薪资报酬满意度等,观察组显著高于对照组(P<0.05)。结论:在医院护理部实施激励护理管理,有助于提高护理人员的工作能力,激发人力资源潜能,对于提高护理质量具有积极意义。     

边际贡献理论在钢丝绳生产经营中的应用

运用边际贡献理论,以镀锌钢丝绳生产为例,分析该产品的变动成本和固定成本的测算方法,可知变动成本车间能控制,固定成本车间难以控制,变动成本考核制度比全部成本考核更科学合理;分析产品销售基价的制定方法以及盈亏平衡点的确定方法,推知在任何情况下产品的最低销售价格不得低于单位变动成本,否则就会出现真正意义上的亏本销售。     

任务激励教学法在数据库应用技术教学中的应用

文章就任务激励教学法在数据库应用技术教学中的应用做了初步的实践，对形式和内涵也作了初步的探索，并论述了任务激励教学法的基本情况和开展任务激励的教学模式。     

技能形成规律在高职职业技能课程教学中的应用

在职业技能教学中应从实际出发,研究技能的形成规律,并将其更好地融入职业技能课程教学,使学生缩短与实际工作岗位的距离。本文通过对技能形成规律如何运用于烹饪技能教学中的深刻探讨,提出教学中应该注意的环节,并结合实际教学工作提出具体教学中灵活运用技能规律的方法。     

浅谈高等数学在轻纺领域中的应用

给出导数、边际函数、边际成本、边际收益和边际利润等概念,阐述它们在实际生产中的经济意义及应用.     

激励方法在初中体育教学中的应用研究

在初中体育教学中恰当地运用激励的方法能有效提高学生参加体育锻炼的主动性和积极性,从而提高体育教学的质效,对增强学生的身体素质,提升学生的精神品质有着重要的意义。     

我国股票期权激励制度的应用研究

股票期权激励制度作为一种国际公认的有效激励方式,已经在我国的部分企业中实施,并发挥了显著作用,正逐渐成为人们讨论的热点。本文论述了股票期权激励制度的相关概念及作用和优势,分析了我国实施股票期权激励制度的现状,并提出了相应的对策。     

编码激励在管道损伤检测中的数值模拟研究

应力波导波技术对管道损伤进行检测时,导波激励方式为单次激励。单次激励存在着能量有限、检测信号的信噪比低等问题。针对单次激励存在的问题,采用编码激励技术进行管道损伤检测技术研究,利用MATLAB软件设计三种不同的编码激励信号,通过数值模拟分析和合成的实验数据分析,将编码激励与单次激励进行比较研究,结果表明编码激励技术提高了激励信号的抗干扰性,提高了反射脉冲能量。     

中药组方在青少年运动员抗疲劳提高血红蛋白含量中的效用研究

目的:中医药在消除疲劳和增强运动能力方面有其独特的优势.本研究对16名青少年运动员冬训备战期进行四个月的内服中药调理,并进行生化指标测试监控,观察其效用,旨在为运动员疲劳的恢复、运动性贫血的改善以及教练员制定训练计划提供科学依据.结果表明:复方中药(主要是黄芪、枸杞、西洋参、姜片、红糖等补气补血、调节机体机能为主的中药...     

台湾高层次师资引进在应用型本科高校教学改革中的效用研究

国家多部委于2015年联合印发了《关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》,明确提出:有条件、有意愿的试点高校率先探索应用型发展模式。在此过程中,各高校愈发重视高层次人才引进在应用型建设中的重要作用。在应用型本科高校教学改革过程中,如何优质合理地引进台湾高层次师资并充分发挥效用,是当前应用型本科高校师资队伍建设面临的一项重大而紧迫的任务。本文从台湾高层次师资引进的角度分析,探讨其在应用型本科高校教学改革中的效用,以期为应用型本科高校建立起培养服务于生产一线紧缺的应用型、复合型、创新型人才机制建言献策。     

激励在教学活动中的作用与效果分析

激励可以促使人们去产生从事创造性活动的希望、愿望和动力,它具有强化人行为的作用。在教学活动中运用激励理论,教学效果和教学质量有明显提高。     

浅谈薪酬管理在企业中的激励作用

薪酬制度是企业人力资源管理理论的重要组成部分,薪酬不是激励员工的唯一方法,但却是一个重要的方法,对于企业来说他是一把"双刃剑"。使用得当就能吸引人才,留住人才,使用不当则可能造成人才的流失,阻碍企业的发展,结合自身特点,着眼长远发展,建立真正适合本企业的薪酬管理制度,是每个企业探索的永恒课题。     

虚拟现实技术在学校体育中的应用

本文介绍了虚拟现实技术的发展,阐述了虚拟现实技术在学校体育中的应用优势、应用形式及应用效果.虚拟现实技术作为学校体育改革的主要手段之一,相较传统授课模式而言,虚拟现实授课在学习兴趣、理论认知、动作技术掌握等方面优于传统模式,在身体素质方面实验组和对照组没有明显差异.     

激励教学法在大学体育教学中的运用

现在我国对教育事业的不断改革和发展,体育课堂越来越受到重视。激励教学法在大学体育课堂教学中的应用表明,这是一种行之有效的教学方法,并且越来越被广大教师和学生采用和认可,采用激励教学法可以激励学生的学习热情,增强学习的自信心,使学生积极主动并且愉快地度过体育课堂。     

运动营养食品在学校体育中的应用

不同类型的运动营养产品对于运动员的体能恢复有不同的作用和影响,在体育教学中食用运动营养食品可以帮助学生和运动人员有效消除疲劳,及时补充营养。为了更好地满足学校对于运动营养食品在体育中的应用,需要对相关方面的知识进行了解。因此,本文主要总结了运动营养食品的概念、种类和作用,综述了运动营养食品对体育运动员体能恢复的影响以及运动营养食品在学校体育中的应用。     

激励法在青少年篮球训练中的作用分析

青少年在篮球训练的过程中,因为训练强度逐渐增加,青少年体能在前期的训练过程中逐渐消耗,对于篮球训练中期的内容无法全身心投入,为有效促进学员在训练的过程中能够保持积极向上、乐观的心态进行培训需要利用激励法促进调动学员积极性,从而有效提高篮球训练效率.本文首先简述篮球训练过程中存在的问题,之后说明激励法在青少年篮球训练中的...