大牌服企“口是心非”,不合格产品仍有售

<正>说到PRADA、阿玛尼、耐克这样的国际大牌,本来的打开方式应该是——"价格贵贵哒,质量杠杠滴";可最近不知怎么回事,它们的打开方式却是——甲醛超标,色牢度、酸碱度各种不合格;最后还有人站出来表示:"宝宝的委屈说不出,因为不合格产品都是正规商城买来的哟!"请读者跟随《中国纤检》杂志记者一起去听听企业老板怎么说。     

天阶的LOHAS生活标签 ECOH生态家

世间万物之所以存在,是因为其中的每一个都不同于任何其他,各自有各自的特点。你就是你,除此以外再也找不到第二个。这就是现在社会中倍加推崇的宗旨:张扬个性。往俗了说,就是"什么都要和别人不一样",别人这样,你偏不;别人认为不可能的,你偏做。总之就是折腾,但真要折腾出有技术含量,能够被人记住,也就算是"立地成佛"了。     

玻璃心收好 职场不需要 真正厉害的人,都戒掉了“玻璃心”

<正>前几天有件职场发生的事情居然上了热搜——某网友发帖子说:"老板跟我说话,我回复了一个‘嗯’,结果被老板批评。"老板批评他说:"和领导和客户都不要回复‘嗯’,这是微信的基本礼仪。"这个网友心里非常不爽:"我不能理解,月底就准备走人了。"     

正确看待职场中的不公

正曾经有一本励志书叫《不抱怨的世界》。里面说,成功人士都是不抱怨的。老板们当然很喜欢这种心态,谁愿意自己手下干活的时候心不甘情不愿、嘟嘟囔囔呢?换了我是老板,我也不喜欢这样的员工,换了你是老板,你和我一样不喜欢。所以这本书很是火热了一阵,被各种老板、人事经理买回去给员工们看,企图让他们停止抱怨。     

解决"三丝"问题的调研报告

异性纤维是影响我国棉花质量的最突出的问题,可以说是一个简单的大问题。说其"简单"是因为其来源清楚,挑拣不需技术。说其"大",是因为目前环境下尚无杜绝"三丝"混入的办法,而且严重影响国产棉花质量。     

做员工的偶像

老板要给自己的员工以什么样的印象才最好．这是一个比较受争议的话题。有的人说做老板最主要是有威性．说透彻一点就是要让员工觉得怕，否则员工不听自己的话．什么事情都做不好：又有人说老板要做员工的“老好人”．对所有员工都要好．这样才能让员工对自己贴心。     

英国葡萄酒市场

英国是全世界最主要的葡萄酒消费大国之一。为什么这么说呢?英国人能够接受来自世界各地的葡萄酒。这一方面是因为英国人喜爱葡萄酒。另一方面是因为英国不生产葡萄酒,所以相对来说,没有本国的竞争或是保护性消费。英国目前葡萄酒的消费不断增长。因此,对于葡萄酒行业而言,英国提供了这样一个市场,那就是:大的消费量;对品质的要求;丰富的品种。但是英国并不是一个垂手可得的市场。这一点从近些年来一些试图进入英国市场的葡萄酒生产国的失败中得到了充分的体现。智利、阿根廷和南非,这些都在英国销售良好并且     

科学技术期刊没有级别

我们常常遇到这样的问题:"你们的刊物是几级刊物?"这是一个既好回答又不好回答的问题.说好回答是因为国家科委和新闻出版署从来没有制定过科技期刊分级的原则或标准,而且也不可能制定这样的标准,只须回答:没有级别.说不好回答是因为各单位的晋升职务规定、评奖条件中又常常提及期刊的级别,这就不是一两句话能够说清楚的了.     

饭后到底该不该百步走

有很多次,一些热爱养生的人会问我这样一个问题:"我从小就听说‘饭后百步走,活到九十九’这句话。可是最近看养生节目,有专家说,饭后根本不能走啊,要躺下休息,而且还不能睡着,这样才能有利于消化吸收。甚至还有很多网站上的文章,把饭后百步走都当成了养生禁忌,好像所有人饭后都需要躺下养胃,连走动都不行。饭后到底该不该百步走啊?"这个问题,回答起来很难有标准答案。这是因为,针对不同的人、不同的身体状况,养生建议是不一样的。没有一概而论、一刀切     

老板的面子

正最近在一个场合,见到一个挺大的老板。他带了一个员工,那个员工当着老板面对我说,我们老板平时都不参加这种活动的,这次真是给主办方面子了。我只能说,是是是,你老板多忙啊。不过,我心里想,这家公司怕是要麻烦了。企业员工在外人面前,只顾自己老板的感受,第一,说明他这样表现可以在他们的组织系统内,获得好处,而且这个好处肯定已经被证明,所以他才     

品质是怎样炼成的

品质即产品质量,它是所有企业经营的生命线和基础。品质是一门科学又是一门艺术。多年来无数的企业家,为了品质调拨精兵强将和一次次加大投入,以确保品质的经久不衰;同时又下大力气和老板亲自挂帅组织健全本企业的质量控制和质量保证系统,来为品质做支撑。有人说,品     

2014,冷暖自知

<正>转眼之间,2014年即将过去。回首这一年,相信很多人都跟笔者有同样的感慨:时间都去哪了?面对市场不景气,为了生存,"小伙伴们"不得不四处奔波,谈生意、接订单、再几轮的讨价还价,最后单是有了,挣没挣钱只有老板们心里最清楚。笔者也在很多不同场合问过上百位老板同样的问题:今年的企业效益怎样?这简单的问题,却问出了不少门道,有爽快回答不     

天阶的LOHAS生活标签 ECOH生态家

世间万物之所以存在,是因为其中的每一个都不同于任何其他,各自有各自的特点。你就是你,除此以外再也找不到第二个。这就是现在社会中倍加推崇的宗旨：张扬个性。往俗了说,就是＂什么都要和别人不一样＂,别人这样,你偏不;别人认为不可能的,你偏做。总之就是折腾,但真要折腾出有技术含量,能够被人记住,也就算是＂立地成佛＂了。     

单老板与胆固醇的缘分

正一华灯初上,一家酒楼雅致的包间里,六七位男士在享受着美食。"现在人家美国人已经不限制胆固醇了,尽管吃。"单老板夹起一块红烧五花肉放入口中,喜孜孜地说。"真的?"赵老板有点怀疑,但心里也巴不得如此。"那还有假,的的确确,杂志上都登了。"单老板是位美食家。不是能吃就算美食家     

产业发展关键之一:培育“居家”型人才

"家居服饰产业具有起步晚,但发展快的特点,这也就注定了这个行业较大的人才缺口。"北京绮瑞服装服饰有限公司总经理唐以锦说,"以前既没有什么这方面的人才,也几乎没这种概念,基本都是以老板为主来操作,老板可说是多功能,生产、营销、产品开发样样都得兼顾。现在产业发展了,这种模式肯定不行了。"     

成功的老板有点“傻”

笔者从学校毕业进入社会以来,在许多老板手下做过事,而且也和许多老板接触过,也曾和许多朋友在一起谈论过许多企业的老板。通过归纳分析,却发现一个很有趣的现象,那就是那些成功的老板似乎都有点"傻",而那些似乎不太成功的老板好像都很精明。但是"傻"和精明的老板的结局却不一样,那些"傻"的老板周边高人如云,很多员工乐意跟随,事业蒸蒸日上;而那些精明的老板却天天为身边没有人才可用,天天高薪聘人却天天遇不到高人,事业举步维艰。     

成交之后别忘了连带销售

有这样一个故事,说的是一个乡下的年轻人到一家规模很大的超级商场去应聘,商场老板问其可有从商的经验,年轻人说他曾在乡下做过一段时间的推销员,商场老板不以为然,认为在乡下也推销不了什么大价值的东西,但他准备试试这个年轻人,就让他先试用一段时间。商场快要下班前,老板到年轻人工作的地方想了解一下年轻人这一天的工作情况。老板问道:"今天做成了几单     

恭喜你成为了“坏老板”

<正>如果你知道员工在私底下叫你"坏老板",你是不是会心头一惊,然后默默反省自己"坏"在何处?你开始扪心自问:我品质没问题啊,我作风也没问题啊,我更没有唯利是图啊,可我怎么就成了"坏老板"?你是"坏老板"吗?先不要紧张,这里的"坏"无关个人品质,而是指你对待员工的态度和自己在工作中的行事风格。1.对员工:严厉苛刻的确,"好老板"往往人见人爱:员工迟到了,无所谓,情有可     

“上海蒸拌冷面”的由来(二)

正博采众长,使富具特色的"蒸拌冷面"横空出世。商议时朱师傅宽老板心,不慌不忙地对老板说:"既然‘过水冷面'遭殃在‘过自来水'上,‘不过水'不就没有问题了吗?"老板一听,突然脑袋骨碌一转,急中生智想出一个主意,对朱师傅说"现在‘老城隍庙的葱油拌面'不是名气蛮响,不过它是热拌面,我们把它引进过来,店里有电风扇,把面吹凉,不就可以不用过自来水,就成冷面了吗?说不准又可象那时‘引进小光蛋     

我有“谈加薪”恐惧症

正"加薪,谁不愿意啊?但主动找老板谈,内心还真有点恐惧。"说这话的江晓已经拥有了近20年的职场生涯,却从来没有过跟老板主动谈加薪的经验。少说多做,是她从小就受到的教育,她根深蒂固地认为——领导不喜欢提加薪的员工。在她的工作经历中,加薪的情况几乎都是老板主动提出来的。她所经历的公司大都有自己的规范和考评机制,只要你干出来,该给你的就会给你。江晓曾在一家广告公司工作,老板很对她胃