95598精品培训项目建设探索

总结了95598精品培训项目建设的探索过程,分析精品培训项目建设的理论支撑,阐述了精品培训项目建设思路和亮点,提出了在精品培训项目建设过程中应把握的四个重要环节。     

提升公路工程项目集约化管理水平的要点分析

发挥一体化经营优势,延伸主业产业链、价值链,全面推行集中采购,加强资产管理,实行信息化管理,把住源头供应,做好供应链各环节的动态管理,打造完整的供应链管理体系,用“供应链的精益管理”实现“价值链的优化提升”,确保整体利益最大化。     

“三集五大”体系下电力集体企业人力资源集约化管理

在"三集五大"体系下市级供电公司下属单位的集体企业在人力资源管理工作中存在明显不足,本文详细阐述了人力资源集约化管理的概念,并提出提升人力资源集约管理水平的主要措施。     

职工培训中心二〇〇九年度精品培训课程和品牌培训项目通过评审验收

职工培训中心2009年度精品培训课程、品牌培训项目评审验收会于2009年12月22日-23日在中心技能培训楼202教室举行。评审会对《计算机网络技术应用安全防护》、《党支部书记的基本素质和基本党务知识》、《管理心理分析》、《赢在团队》、《AutoCAD机械制图》等五门课程申报中心精品培训课程及《车工高级技师培训》、《班组长培训》和《食堂炊事员培训》等三个培训项目申报中心精品培训项目进行了评审。     

浅论新经济条件下企业人力资源之培训

知识经济的兴起为企业的发展提供了机遇和挑战,而高素质的人才是企业走向成功的关键。本文提出了”以人为本”的人力资本观;并就企业人才的管理和培训方面提出自己的看法和建议;指出传统培训方式的弊端和不足。认为企业只有通过增大人力资本的投资力度和利用高科技手段建立完备的培训体制,才是实现其转型和在新经济形势下立足的必由之路。     

通信电源系统全生命周期集约化管理体系的构建

随着特高压电网的快速建设和电力通信网的快速发展,粗狂式的通信电源管理体系已无法满足当前电力通信发展的需要。通过统一管理、集中监控、源荷适配、动态调整等管理手段,实现电源系统全生命周期通信集约化管理体系。实践应用,该集约化管理体系具有良好的实用性、适用性及先进性,有效地提高了通信电源系统运维效率、集约化程度,确保了通信电源安全稳定供电,具有一定的推广意义。     

论企业人力资源培训成本的计量

在目前我国企业人力资源培训受重视程度日渐增强，对其投入越来越大的背景下，该文试图以企业人力资源培训成本的计量为切入点，以人力资源会计分析为主要方法，并通过对实习单位客户和培训市场总体状况的调查，从成本计量的角度对企业如何评估人力资源培训的成本这一问题做出分析，以帮助解决企业人力资源培训成本计量遇到的问题。     

培训项目管理规范化探析

江汉油田职工培训中心培训工作要实行规范化管理,就必须紧密围绕油田企业的发展战略目标,以各单位员工现有能力和职业生涯发展目标为基础,认真做好培训需求分析;必须结合油田企业和中心实际,深入调查、仔细分析,精心设计和制订培训计划和方案,同时做好二级单位年度培训计划制定的指导工作;必须强化培训计划和方案的组织实施,选聘合适的培训教师、合理安排培训内容、选择合适的培训方法、选择合适的培训方式和利用先进的培训工具;必须重视培训效果的评估工作,加强培训效果的考核评估。     

集约化管理模式下,做好县级公司计量基础管理

国网公司推行计量集约化管理,实行"集中检定,统一配送"工作模式。安徽省六安供电公司下辖五县三区,地处大别山腹地,工业不发达,经济落后,与经济发达的江、浙一带相比,差距很大;特别是在智能化电网建设这一形势下,如何做好计量及基础工作,提高经济效益,笔者对此进行了深刻的分析和思考。     

人力资源管理专业实践教学探讨

从实践教学的教育理念出发,对人力资源管理专业的实践教学进行了探讨。提出了通过实验室建设、课堂案例讲评、模拟实践教学、举办专题讲座和实习基地参观考察等措施,加强学生的应用能力培养。     

物流管理专业校外实训基地建设路径探析

分析了物流管理专业校外实训基地建设现状,提出物流管理专业校外实训基地建设路径,并对物流管理专业校外实训基地建设进行展望。     

实施教学质量提升工程推进学校办学内涵建设

宁波工程学院提出了"知行合一,双核协同"的应用开发型人才培养模式,以教育部卓越工程师培养计划试点为引领,围绕"5+5"质量提升工程,学校教育教学工作得到了全面提升,人才培养质量不断提高。     

物资集约化调配管理机制建设与研究

为满足社会持续增长的电力需求,电力企业必须加快发展电网建设,努力提高用电可靠性。国网安徽省电力公司物资公司通过完善物资集约化调配管理机制,大大提升了物资供应管理水平,为电网建设提供了可靠的物资保障。     

校内实训室建设与管理的现状及建议

高职高专培养具有创新精神和实践能力的高素质技能型专门人才,高职实训室的建设与管理水平,是反映学校综合水平、办学条件及人才培养状况的重要标志.实践教学是高职教学的主要形式,实训室是实践教学的理想场所.本文通过对高职高专实训室现状分析,结合上海医疗器械高等专科学校实训室的建设与管理阐述几点建议.     

天津城市建设学院土木工程专业以评促建与人才培养

针对天津城市建设学院土木工程专业教育评估视察报告指出的专业建设问题,坚持“以评促建,以评促改,以评促管,评建结合,重在建设”的原则,提出了加强专业建设的总体思路,指出了以完善师资队伍结构、改革教学体系与课程内容、加强教学管理和教学实验室建设、深化人才培养模式改革为主的专业建设措施,总结了近几年我校土木工程专业建设取得的成效,凝练了专业建设的特色．     

高科技企业人力资源管理策略探析

科技全球化是当今世界发展的重要趋势之一，本文阐述了科技全球化背景下加强我国高科技企业人力资源管理的必要性，系统地分析了科技全球化对高科技企业人力资源管理的影响和挑战，提出了加强人力资源管理工作的策略。     

浅议企业人力资源管理中的员工培训

每一个企业都需要受过良好训练并具有丰富经验的人去运作,以维持企业生存所必要的活动。如果企业中现任人员不能符合这些要求,提升员工的技术层次、知识水平及适应性就变得非常必要。要把企业培训工作顺利开展好,正确的培训理念和良好的培训文化是前提,制定完善的培训发展目标是基础,要把培训战略纳入企业整体发展战略框架中。     

怒江州建设用地集约利用评价研究

集约用地已经成为缓解我国土地供需矛盾的必然途径。在分析怒江州土地利用现状的基础上,运用综合评价法,构建了一套科学合理、简单易行的集约利用评价指标体系和评价方法,对怒江州的建设用地集约利用水平进行评价,并对评价结果进行分析,进而结合怒江州的实际情况提出促进其建设用地集约利用的途径和措施。     

高职院实验（训）室建设与管理存在问题及优化对策

针对实验（训）室的教学和管理是高职院校实现培养实践能力较强的高技能人才的核心因素,探讨了现阶段高职院实验（训）室的建设和管理探存在的主要问题,并提出了相应的解决方案,以期促进高职教育的健康发展。