关于民办高校辅导员做好大学生就业指导工作的对策思考

就业工作和招生工作一样,都是民办高校生存和发展的生命线。民办高校辅导员大都是就业指导课的授课教师,也承担这日常生活中对大学生就业指导的任务。本文首先阐述了民办高校大学生就业过程中存在的问题,进而深度剖析了当前民办高校就业指导过程中存在的问题,最后提出了民办高校辅导员做好大学生就业指导工作的对策。     

民办高校行政管理现状分析和路径探索

民办高校行政管理是民办高校内部管理体制的一个重要组成部分,优化行政管理效率是我国民办高校发展科学发展的重要保证,是行政管理活动的出发点和归宿,同时也是民办高校全部行政管理活动追求的最高目标。针对当前民办高校行政管理中存在的一些问题进行剖析,并提出了合理化的建议与对策,以便我国民办高校行政管理效率的提高。     

新时期民办高校网络安全问题与防范对策探析

随着互联网和信息技术的飞速发展,民办高校网络安全问题也日益突出。本文对新时期民办高校网络安全存在的诸多问题进行了深入分析与研究,并有针对性地提出了一系列卓有成效的防范民办高校网络安全问题的对策与措施,以期能够提高民办高校网络安全管理。     

我国民办高校师资队伍建设中存在的问题及对策研究

教师是教育资源中最重要的人力资源,民办高校教师是民办高校教学和科研的主体,是完成教学任务和提高教育质量的决定因素。教育质量的高低直接关系着民办高校的生存和发展。本文对我国民办高校教师队伍建设中存在的主要问题进行了分析,为我国民办高校教师队伍的科学发展提出了具体构想。     

民办高校基建档案的管理现状

民办高校基建档案是民办高校档案的重要组成部分,它是高校发展过程中有形物质的历史记录。本文结合自身工作经验,综合分析了民办高校基建档案管理存在的问题,并针对问题提出了解决办法,希望为民办高校基建档案管理工作提供借鉴。     

民办高校行政管理人员激励机制探析

激励是现代人力资源管理中常用的方法和手段。本文分析了民办高校行政管理人员激励机制现状及存在问题,提出构建民办高校行政管理人员激励机制的有效途径,为求构建稳定的民办高校行政管理人员队伍,不断推进民办高校的稳步发展。     

民办高校体育创新教学探讨

随着民办高校的快速发展,民办高校不管在师资力量以及办学的规范性等各个方面都有了长足的发展,很多民办高校的办学水平要好于公办高校。随着民办高校软硬件的改善和提高,也随着民办高校办学规模的不断扩大,对民办高校的教育教学也提出了更高的要求。作为高校的必修课之一的体育课,要求体育老师必须不断地创新教学内容、方法和手段才能更好的适应高校的发展,满足学生的要求。为此,本文以民办高校体育教学为研究对象,结合相关体育教学情况进行了研究。     

民办高校行政管理人员职业道德素质的深思

职业道德是人们在从事职业活动中应当遵循的行为规范,是一般社会道德在每个职业领域中的客观要求。民办高校行政管理人员的职业道德素质的高低,直接影响到民办高校的可持续性发展。因此,我们要以十八大精神为指导,分析民办高校行政管理人员职业道德存在的问题与原因,切实提出合理化的建议与对策,提高民办高校行政管理人员的职业道德素质,进而推进民办高校全面发展。     

关于加强民办高校实践教学管理的思考

实践教学是民办高校实现应用型人才培养目标的关键环节。本文首先介绍了加强了目前民办高校实践教学的政策背景,进而结合实地调研情况,深度剖析了民办高校实践教学普遍存在的问题,最后在此基础上提出了加强民办高校实践教学管理的对策。     

新时期民办高校图书馆馆员队伍建设及培养策略研究

民办高校图书馆肩负着为民办高校教学、科研服务的重要职责。而民办高校图书馆馆员队伍建设是图书馆工作的重中之重,所以加强馆员队伍建设就显得尤为必要了。本文阐述了民办高校图书馆馆员队伍的现状,提出了有针对性的培养策略。     

民办高校研究生教育对导师制度的挑战及其应对——以西京学院为例

自2012年起,包括西京学院在内的5所民办高校正式获得研究生教育资格。由于民办高校的办学资金、办学体制等与公办高校都有着较大区别,所以,民办高校的研究生教育必须在实践中不断探索,找到适合自身发展的道路。本文以导师制度为研究对象,分析了民办高校研究生教育对导师制度的挑战,结合西京学院的做法,提出了应对民办高校导师制度挑战的对策建议。     

课程思政理念下民办高校职业生涯管理课程教学改革研究

近年来,我国的就业形势比较严峻,使民办高校的的持续、稳定发展有了一定的影响。因此,民办高校要加强大学生职业规划课程这设计,并提升教学效果,这是提高民办高校在就业领域竞争力的关键。本文根据课程的思想政治理念,民办高校职业生涯课程教学改革的有效策略。意见仅供参考。     

IT民办高校大学生素质教育探究

IT民办高校是信息技术高速发展和我国高等教育大众化的必然产物。与普通高校学生相比,IT民办高校大学生具有其特殊性。文章分析素质教育和IT民办高校大学生特点,结合大连东软信息学院实践,提出在IT民办高校大学生中开展素质教育的措施。     

民办高校实验室开放的内涵与机制探索与研究

民办高校以培养应用型人才为主,实验教学在民办高校教学中占有非常重要的地位。如何对实验室进行开放,并以最大程度利用实验室资源,提高学生的创新能力和综合素质,是民办高校实验室建设亟待解决的问题。分析了民办高校实验室开放存在的问题,从实验管理体制、实验室开放制度、校企共建、实验室队伍建设等方面对促进实验开放的措施方面进行探讨,以期建立符合民办高校办学特色的实验室开放机制。     

民办高校在人力资源信息化建设过程中存在的问题及解决办法

目前大量民办高校逐步加大对人力资源管理信息化建设.本文分析了如今民办高校人力资源信息化过程中存在的问题,并提出了相关意见和建议,以确保民办高校长远健康发展     

我国民办高校师资队伍建设中存在的问题及对策研究

教师是教育资源中最重要的人力资源，民办高校教师是民办高校教学和科研的主体，是完成教学任务和提高教育质量的决定因素。教育质量的高低直接关系着民办高校的生存和发展。本文对我国民办高校教师队伍建设中存在的主要问题进行了分析，为我国民办高校教师队伍的科学发展提出了具体构想。     

民办高校大学生思想政治教育实践途径探微

民办高校大学生思想政治教育起步较晚,自身有一定的不足和现实问题,需要通过一定的途径来更好地发展。探索民办高校大学生思想政治教育的实践途径,有一定的借鉴和现实意义,以促进民办高校大学生思想政治教育的良性发展,这对民办高校大学生的全面发展也具有重要的现实意义。     

浅析上海市民办高校学生资助政策

从2007年5月开始,中国高校学生资助工作在新资助政策指导下开展。新资助政策加强了高校学生资助保障力度,受资助学生范围扩大至民办高校。本文选择民办高校较多的上海市进行学生资助政策研究。梳理上海市民办高校学生资助政策,总结上海民办高校学生资助政策特点,提出合理的建议。     

浅谈民办高校师资队伍建设的困扰及对策

民办教育在改革开放后得到了飞速发展,特别是民办高校从数量、规模、在校生人数等方面有了前所未有的发展。如何建设一支民办师资队伍?怎样建设一支相对稳定适合民办高校特色的教师队伍?成为当前民办高校进一步发展的瓶颈。民办高校与教师的雇佣性、生源不足与质量差的劣根性、教师教学成功感的弱化性以及人际关系的松散性,直接危及着民办教师队伍的稳定性。笔者以民办高校教师为例,来破除民办师资队伍建设的障碍。     

关于民办高校师资队伍建设的思考

我国民办高校规模越来越大,但师资队伍建设却始终滞后于学校的发展,成为了民办高校发展的瓶颈。本文首先分析了目前民办高校师资队伍建设普遍存在的问题,然后从五个方面提出了具体对策。