国企效能监察创新的探讨

探讨了国有企业实行效能监察工作创新的方法,为推动效能监察向更深层次发展提供参考。     

浅谈如何做好企业效能监察工作

效能监察是监察机构服务于企业的一项综合性管理监控工作,也是加强企业管理与反腐倡廉建设有机结合、增强企业管理效能、提高工作效率和企业经济效益的重要举措。文章指出了监察前、监察中、监察后等三个环节的效能监察的有效途径,对国有企业如何开展效能监察工作进行了深入思考和有效探索。     

关于开展企业效能监察工作的思考

效能监察是企业管理的一项重要工作,其目的在于向管理要效益,通过有效的监察工作,保证政令畅通,堵塞管理漏洞,提高经济效益,促进廉政勤政建设。     

行政效能监察是行政效能建设的重要保障

行政效能监察是行政效能建设的重要保障.在剖析当前行政效能监察存在问题的基础上,提出从制度完善、方法选择、技术更新和队伍建设等方面强化效能监察的对策建议.     

提高工程施工企业效能监察质量和水平的途径

工程施工企业积极发挥效能监察在参与中监督、在监督中服务的工作优势,从精准选题立项、落实全程监控、健全完善监察机制等三个方面入手,不断加以深化和改进,努力提高效能监察的质量和水平,对于提升效益水平,提高市场竞争力,具有十分重要的作用。     

企业效能监察绩效评价工作的实践与思考

建立健全企业效能监察绩效评价体系,衡量效能监察工作成效,优化企业管理、完善考核机制是提高经济效益的重要举措。要保障其健康有序的进行,必须建立组织领导工作机制,明确考评标准,严格考评程序,并与奖励惩处等环节形成一个完整的评价体系。通过定量和定性分析,对效能监察成果进行客观、公正、科学地评价和适当奖励,是促进效能监察工作,调动纪检监察工作人员工作热情和积极性的有效方法和途径。     

略谈国有企业效能监察长效机制建设

国有企业效能监察工作水平要得到全面提升,走上制度化、规范化和专业化道路,I必须从建立健全科学合理、符合企业实际的效能监察长效机制入手。这包括领导体制和工作机制、宣传教育机制、理论研究机制、激励约束机制、队伍建设机制等。     

对拓展企业效能监察工作深度的思考

效能监察作为管理的再管理,已经成为企业自我约束机制的重要组成部分。因此,效能监察应顺应企业发展的需要,不断拓展、创新其对管理过程及效果的监督,增强企业内在动力,激发管理潜能,从而实现管理升级和效益最大化。     

试论高校行政效能监察

根据行政效能监察的含义,提出高校开展行政效能监察的必要性,采用PDCA循环对高校行政效能监察体系进行了设计,提出了高校实施行政效能监察中应注意的一些事项.     

浅谈如何深化企业效能监察工作

企业效能监察既是企业管理活动中的一个重要的监督环节,更是促进企业管理、提高企业效益切实有效的手段。只有建立强有力的效能监察领导机构,健全相关规章制度,整合企业内部的各种监督力量,充分调动各相关职能部门的积极性,建立起一个完善的、全方位的、全过程的效能监察领导体系、工作制度、操作规程和运行机制,才能确保其最大限度地发挥对企业发展的推动作用。     

论中小企业核心竞争力的培养

核心竞争力是现代企业竞争的优势,中小企业可以从两个方面进行培养：一是通过集中资源、提升企业执行能力、树立品牌形象、促进品牌营销、重视创新和人力资源开发与管理等工作进行核心能力的内扩张;另一方面,通过利用产业集群和企业联盟等方式,进行核心能力的外扩张。     

基于创新链视角的高技术产业知识溢出对创新效率的影响

为深入研究知识溢出对高技术产业创新的影响,基于创新链视角,建立随机前沿分析模型,以北京市为例,以政府投入力度和金融发展水平作为控制变量,探讨在技术研发阶段和技术转化阶段知识溢出的3种类型即Mar溢出、Jac溢出和Porter溢出对高技术产业创新效率的影响.分析结果表明:Mar溢出对技术研发阶段的创新效率有不利影响;Ja...     

京津冀绿色创新效率与环境规制关系研究 ——以高技术产业和高耗能产业为例

以高技术产业和高耗能产业为例,利用考虑非期望产出的超效率SBM模型测算了2009—2016年京津冀各城市高技术产业和高耗能产业绿色创新效率。在此基础上,用最小二乘法回归模型研究了京津冀绿色创新效率与环境规制的关系。结果表明:北京和天津高技术产业和高耗能产业绿色创新效率均高于河北各城市,河北省高耗能产业绿色创新效率高于高技术产业;高技术产业绿色创新效率与环境规制存在显著负相关关系,与对外开放度存在负向关系,与企业规模和研发强度存在正向关系;高耗能产业绿色创新效率与环境规制呈正相关关系,与对外开放度存在负向关系,与企业规模和研发强度存在正向关系。     

提升政府行政能力的有效途径

提升行政效能、加强行政能力建设是我国各级地方政府全面有效完成各项行政工作,实现科学执政和建设一个效能政府的需要。我国各级地方行政部门在行政效能建设中存在着行政不规范、部门职能交叉重复、监督力度不够、行政效能低下等问题,必须通过强化行政效能意识、完善监管体制、改进服务方式、完善行政问责机制等方式推动地方政府提高服务意识,提升服务质量,全面加强行政能力建设。     

基于DEA方法的我国高技术产业创新效率研究

发展高技术产业,对推动产业结构升级,提高劳动生产率和经济效益,具有不可替代的作用。从投入产出角度构建了高技术产业技术创新效率评价指标。依据中华人民共和国科学技术部网站2000-2009年间的统计数据,利用DEA方法中的BCC模型对我国高技术产业技术创新效率进行了实证分析。结果显示,我国高技术产业的技术创新效率水平整体较高,但不够稳定,且部分决策单元创新效率不高主要是由于资源投入比例不当、资金投入存在浪费现象,以及高技术产业的利润实现情况不理想所造成。     

中国高技术产业自主创新效率评价——基于DEA的Malmquist指数方法

本文利用DEA的Malmquist指数方法中技术进步反映原始创新效率,利用DEA的Malmquist指数方法中技术效率进步反映二次创新效率．实证分析结果表明：我国高技术产业自主创新效率水平已经得到较大提高,但这种提高主要受益于二次创新效率的提高,高技术产业原始创新效率水平却是在下降的,这在一定程度上抵消了高技术产业自主创新效率的提高,原始创新与二次创新能力没有同步提高．     

河南省重点企业技术创新的影响因素分析

基于对河南省重点企业中的132家企业的问卷调查数据,从影响企业技术创新的内部因素和外部因素2个方面分析了不同所有制重点企业技术创新存在的主要问题和特征,并从企业、社会、政府层面提出了优化重点企业技术创新环境的建议.     

论中国近现代的革命与改革

中国的近现代史证明：改革不能挽救中华民族,唯一的出路是革命;新中国的历史证明：在社会性质已经发生根本变化的情况下,应适时地把改革提上议事日程;改革是中国的第二次革命,使中国走上了富强之路。     

基于管理创新视角的社会组织培育机制探索——以南京社会组织培育发展实践为例

社会组织的培育是实现社会管理创新的前提之一,当下要实现社会管理创新,首先要培育出一大批专业的社会组织。目前社会组织发展中普遍存在着政策法规不健全、专业社工组织数量偏少、登记管理制度改革缓慢、政府购买服务制度缺失、缺乏有效监督等问题,因此,亟需进行社会组织培育机制创新。     

中国31省市区域创新能力增长效率评价研究

在中国区域创新能力报告数据基础上,采用二次相对评价模型对中国31个省市区域创新能力增长效率进行测算,并通过理论分析与实证研究,比较CCR模型与BCC模型的计算结果在衡量增长效率方面的适用性.研究结果表明,采用BCC模型计算出来的二次评价值综合考虑了提高的难度与幅度,可以有效地消除了客观基础条件状况优劣的影响,同时解决了简单增长率计算方法的缺陷.