浅谈养老金社会化发放

养老金社会化发放工作是我国社会保障制度改革发展的必然，是养老保险制度运行方式的重大变革，是从根本上确保离退休人员养老金按时足额发放的有效措施。     

浅析企业养老金社会化发放

对企业养老金社会化发放实施过程中出现的一些问题，进行了全面分析，并有针对性的提出了具体改进意见。     

浅谈养老保险基金的征缴与发放

养老保险基金是为实施养老保险制度而筹集的资金,它是养老保险制度的物质基础.没有资金的筹集,无从谈发放.     

徐矿集团统筹外养老金发放方式的探讨

随着我国经济体制改革的不断深入,市场经济体系建设的不断完善,为给企业建立公平合理的发展环境,国家决定对煤炭、铁路、石油等企业所办学校、医院、离退休管理等社会职能予以逐步剥离。伴随着对离退休人员实行社区化管理和养老金社会化发放,养老金的虚报冒领现象日渐增多,统筹外养老金发放便成为企业越来越重要的问题。对徐矿集团离退休人员在新的管理形式下统筹外养老金发放方式进行了分析,以期为企业选择适宜自身情况的发放方式,降低经济损失提供参考。     

冒领养老金现象的危害分析及防范

针对在实行离退休人员领取养老金资格核查过程中反映出的一些问题，对冒领养老金现象产生的背景及社会危害进行了分析，提出具体的解决办法和防范措施。     

关于推进原始地质资料社会化服务的对策建议

原始地质资料蕴含巨大的经济价值和社会价值,面对找矿突破战略行动和经济社会发展日益增长的需求,需要大力推进原始地质资料社会化服务。本文在总结原始地质资料管理工作现状的基础上,分析现阶段制约原始地质资料服务主要存在无法集中保管、服务机制欠缺、服务渠道不畅、服务产品开发滞后等原因,提出了建立"统一汇交、因地适宜保管、加强监督"的管理模式,构建公益与商业并重的服务机制,集中发布资料目录、开发系列服务产品等多项推进原始地质资料社会化服务的对策建议。     

企业养老金2011年起每月人均提高140元

2010年12月22日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,决定继续提高企业退休人员基本养老金,将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险,扩大大中专学校家庭经济困难学生资助范围、提高资助标准。会议决定,自2011年1月1日起,继续提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2010年     

推进我国地质资料社会化服务工作的思考（增刊）

地质资料社会化服务在国家经济社会发展中发挥着重要作用,同时为生态文明建设提供了重要支撑。我国的地质资料社会化服务在网络服务、地质信息共享、地质资料产品开发、服务政策制定、服务监督等方面还存在不足。发达国家的地质资料社会化服务起步早,已发展得比较成熟,有很多值得借鉴的经验。本文简要介绍了美国、英国、加拿大、澳大利亚等主要发达国家地质资料社会化服务的情况,结合工作中的认识,提出了推进我国地质资料社会化服务工作的对策建议。     

对新疆地质资料管理和社会化服务的一些浅见

新疆地质资料馆目前的管理状况和服务水平,已无法适应现代化的管理和社会化服务,在国家提倡地质资料信息服务向集群化、产业化发展的重大机遇和客观影响下,提高队伍整体建设,提高业务能力和工作水平、创新机制和创新理念,逐步改变新疆地质资料的管理和服务现状,不断提高营运水平,不断改善营运环境,不断建设营运手段,不断提升科技含量和水平。通过群策群力,更新观念,深刻领会和理解地质资料信息集群化、产业化的思想和发展方面,集思广益,把新疆地质资料管理和服务水平提高,并为新疆地质资料信息集群化、产业化奠定良好的基础。     

与时俱进 全面推进工会工作

工会工作能否与时俱进、开拓创新,是检验我们工会干部能否把"三个代表"的思想落实到具体工作实践中去的重要标准.     

基本养老保险管理运行机制的创新

社会主义市场经济体制的确立,经济结构的战略性调整,特别是国有企业改革的日益深化,非公有制经济的全面兴起,对建立和完善社会保障体系提出了迫切要求。当前,企业基本养老保险工作正面临诸多新变化、新情况、新挑战,急需进行全面创新,要主动跟上企业改革的步伐,适应市场经济体制所要求的社会保险体系建设的需要。     

推进全面质量管理提升煤炭企业综合素质

阐述了大力推进全面质量管理是提升企业素质的重要方法,并就煤炭企业推行全面质量管理的认识和实践问题,提出了有效推广全面质量管理的建议.     

神东煤炭集团退休人员社会化管理工作探索及实践

随着神东煤炭老龄化速度加快退休人员数量增加,如何将退休人员管理服务方式由企业转向社会化管理服务,是神东煤炭近两年国企改革工作的重点。本文回顾了神东煤炭集团退休人员社会化管理工作探索和实践过程,以及期间存在的工作量大、缺失党员资料补齐难、档案接收标准高等问题。按照各地政策,神东煤炭提出了先易后难的移交对策;2020年12月底,基本完成了存量退休人员社会化管理移交工作,包括完成了存量退休人员管理职能、人事档案移交,完成了属地党员组织关系转接。企业、政府及退休人员三方均得到受益。     

加强技术管理 推进科技进步促进经济全面发展

一、“八五”以来科技工作回顾“八五”’期间，特别是“八五”后三年，我局加大改革力度，转换经营机制，克服矿老、人员多、负担沉重等困难，稳住煤炭生产，大力发展多经，实现大幅度减亏，全局面貌产生了深刻的变化。这期间我局科技工作围绕煤炭生产建设安全、多经发展和提高经济效益，加强技术管理推行科技进步，取得可喜成绩，有力促进了全局经济的发展。在煤炭生产方面，在高坑、安源两个主力并相继衰老减产情况下，通过不断调整采掘关系，优化接替方案和改进设计、保持了生产接替基本平稳，“八五’源煤产量年平均286.7万t／a，工效…     

创建“五优”矿井 推进全面发展

鹤煤公司九矿以安全生产“一号”工程为中心,明确创建目标,加强组织领导,以创建“五优”矿井作为固化安全的基础,以安全质量标准化为抓手,以深化实施内部市场化管理为载体,以强力推进区域瓦斯治理为重点,全力推进“五优”矿井建设.     

重庆2012年将继续全面推进地质找矿行动

重庆市国土房管局2012年将全面推进地质找矿突破战略行动,加大项目立项策划论证,成立油气管理处,加强地质勘查,力争取得重要矿产资源勘查、保护和合理开发新突破。     

为退休人员精心构建温馨的家园——关于我局模拟退休人员社会化管理服务的思考

抓住国家实行退休人员社会化管理的有力时机，从我局实际出发，搭建退管工作机构，适时推进模拟退休人员社会化管理工作，为我局的改革和发展创造良好的环境。     

全面推进“五优”矿井建设 打造平安和谐小康矿区

介绍了平煤八矿在“五优”矿井建设中的一些做法和体会,阐述了“五优”矿井建设要在统一思想、提高认识的前提下,结合矿井实际,抓好安全、质量、培训、管理、科技、非煤产业、环境建设、企业文化等工作,通过实现创建“五优”矿井规划目标,构建平安和谐小康矿区。