构筑“六大体系” 稳固安全基础

盛泉公司构筑了以"六大体系"为主体内容的煤矿安全生产长效机制,形成了可靠的梯形安全监管网络和科学的基础保障体系,确保了矿井安全生产,提高了公司的可持续发展能力,有力地促进了公司各项工作的顺利开展。     

以安全管理为中心创建本质安全型矿井

党的十七大报告指出:"坚持安全发展,强化安全生产管理和监督,有效遏制重特大安全事故".安全发展是实现科学发展的必然要求,也是科学发展的重要前提.把企业管理的重点逐步转移到以安全管理为中心的轨道上来,坚持以人为本的原则,着力构建本质安全型矿井,是实践科学发展观的具体体现,也是建立长效机制推动企业又好又快和谐发展的必由之路.     

规范和深化班前会安全宣传教育的对策措施

作为晋煤集团的主力生产矿井,成庄矿全面学习贯彻集团公司＂安全高于一切、一切服从安全＂的核心理念,在安全宣传教育的形式上求突破、内容上求实效,构筑了具有矿井特色的安全宣传教育工作体系,有力地促进了矿井的安全高效发展。目前,矿井已取得了安全生产九周年的骄人业绩,并向着安全生产更长周期稳步迈进。对员工进行班前安全思想教育,是成庄矿一贯坚持的好做法,是确保安全生产的有效手段,也是搞好安全生产的基本功。     

打造“五优”矿井 促进企业科学发展

河南神火集团梁北煤矿(河南省许昌新龙矿业有限责任公司)以科学发展观为指导,以"五优"矿井创建为契机,认真探索矿井安全长效机制,紧紧围绕"安全零死亡、工效超十吨、一级标准化、科技有创新、矿区文明化"的创建目标,认真开展"五优"矿井创建工作,有力推进了安全生产,实现了高产高效,矿区面貌焕然一新,为企业可持续发展打下坚实基础.     

打造安全“青”字号防线 促进矿区安全稳定发展——贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿青年安全监督岗工作侧记

正为进一步抓好安全生产,落实好安全生产的方针政策,切实把青工安全工作抓紧、抓实、抓好、抓细,贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿团委紧紧围绕矿井安全生产中心工作,不断创新工作方法,发挥青年安全监督岗在安全生产中的监督和安全哨兵作用,积极构筑"人人关注安全,人人参与安全"的屏障,形成了良好的安全生产氛围,为矿井的安全生产工作筑起了一道坚固的"青"字号防线。     

牢固构筑安全生产防线

寺河矿二号井在不断发展的过程中,始终坚持“安全第一,预防为主”的方针,把狠抓安全管理做为生产的头等大事,牢固构筑安全生产防线,促进了矿井全面发展。     

推进安全十大要素落实 创建本质安全型矿井

通过多年来安全工作的实践与思考,做好安全工作,必须抓好十大要素,构建起安全生产长效机制,不断强化安全基础管理,提升安全管理水平,才能建设本质安全型矿井,实现矿井长治久安。     

用爱为安全生产护航——南屯矿女工家属协管工作侧记

近年来，南屯矿女工家属协管会紧密结合矿井安全生产实际，围绕“构筑温馨港湾、创建和谐久安矿井”的协管工作目标，强化“春风化雨、牢筑防线”的协管工作理念，坚持以人为本，不断探索安全协管工作的新方法、新途径，把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，形成了浓郁的安全亲情文化，筑起牢固的安全亲情防线。     

实施"3+6"安全预控模式着力构建安全生产长效机制

阐述了济三煤矿以以人为本、安全为天、预防为主"三为"为核心,以预教一预测→预想→预报→预警→预控"六预"为运作流程的"3+6"安全预控模式.认为,由此初步构建了安全生产长效机制,有力推动了矿井安全发展.     

晋华宫矿以人为本构筑高瓦斯矿井安全防线

大同煤矿集团晋华宫矿是个高瓦斯矿井,曾经有过瓦斯爆炸的沉痛教训,所以,矿井的安全直接关系着企业的发展和员工的幸福.矿党政审时度势,紧密结合实际情况,全力打造强势安全文化,扎实有效地开展安全宣传教育工作,努力构筑安全防线,促进了安全生产健康发展.     

关于煤矿安全生产长效机制的思考

我国是一个发展中的大国，正处在工业化高速发展的时期，也是向社会主义市场经济过渡转型期，在这期间，旧的体制机制不适宜，新的体制机制未建立，给安全生产也带来了前所未有的压力，安全生产工作已经成为关系到群众切身利益的主要问题和矛盾之一。因此，国家安全生产监督管理总局明确提出要构建安全生产长效机制。作为安全生产的重点领域，煤矿安全更是社会关注的热点和难点问题，要促进我国煤矿安全生产形势的稳定好转，也必须建立煤矿安全生产长效机制。     

夯实基础明确安全管理思路强化制度实现安全长治久安

沁秀公司是由4个小型矿井组成的煤炭生产单位。由于小煤矿安全管理、安全装备、安全培训等方面的先天不足,给公司的安全管理带来较大的难度。文章论述了为保持公司的稳定与发展,实现安全生产长治久安,积极创新安全管理工作,坚持以人为本,努力构建安全生产长效机制的做法和经验。     

浅谈矿井安全目标内部市场化管理

针对煤矿安全工作的长期性、艰巨性、复杂性,焦煤公司赵固一矿结合矿井实际情况,创新安全管理模式,运用市场化导向机制,充分发挥价值规律、经济杠杆和竞争机制的作用,强化了各级管理人员的安全责任.变被动管理为主动管理,完善了安全管理体系,建立了安全长效机制,实现了矿井安全发展.     

建立安全长效机制 打造本质安全型矿井

打造本质安全型矿井,建立安全长效机制是解决煤炭企业安全管理问题的有效方法和手段.分析了我国煤矿安全管理存在的问题,回顾了国际安全管理理论与方法发展演变的三个阶段,认为:构建基于本质安全理论的安全管理长效机制应该重点加强三方面的工作:①实施PDcA循环式安全管理;②实施以风险预控为核心的安全管理;③实施以"自控"为目标的本质安全文化工程.最后,提出应从领导承诺制、管理措施公示制、信息共享制三方面保障煤矿安全长效机制的构建.     

黄陵建庄矿业公司"三违"管理对策探析

遏制“三违”行为,是杜绝安全生产事故的主要手段。为探究“三违”管理对策,从领导及职工安全意识、安全培训、现场安全管理等方面分析了“三违”的产生原因。结合建庄矿业公司安全管理实际情况,以及历年来的安全管理经验,详述了建庄矿业公司对“三违”管理采取的“积分预警”、安全教育闭环、“三违”指标化等方式方法,规范了井下现场职工的操作行为。实践表明,该措施有效提升了职工的安全意识,推进了安全生产长效机制的建立,矿井安全管理能力进一步增强,为奋斗企业安全稳定高质量发展奠定了坚实的基础。     

以完善安全管理体系构建安全生产长效机制的探索与实践

该文结合新矿集团鄂庄煤矿完善安全管理体系,构建安全生产长效机制,保证矿井安全生产的经验做法。     

打造以人为本的安全文化促进安全生产

建立安全生产的长效机制,是煤矿追求的目标.企业安全文化建设,是建立安全生产长效机制的最佳途径,是打造本质安全矿井的最佳手段. 山东宏河矿业集团有限公司邹城市横河煤矿位于邹城市以西17公里平阳寺镇境内,创建于1985年5月,1993年12月正式投产.     

以班组为单位培训效果好

在煤炭生产过程中,矿井无时无刻不在经受着水、火、瓦斯、煤尘和顶板"五大自然灾害"的威胁.针对这些威胁,恒源煤电公司积极探索应对策略,走出一条集教育、管理、监督三位一体的安全工作新路子,构建起安全生产长效机制.由于思路对头,方法对路,摈弃了重生产轻安全的旧观念,在事故源头上做文章.因此在抓安全工作时得心应手,收到事半功倍的效果.三年多来,公司业绩令人瞩目,员工从中得到众多实惠.     

安全生产管理必须坚持"安全第一,预防为主"的方针

“安全第一,预防为主”是国家安全生产工作长期经验的总结。基于这个经验,就生产组织与实施中,如何坚持以人为本的原则,树立安全第一的哲学观、预防为主的科学观,建立长效机制,扎扎实实地搞好基层单位的安全生产管理工作等问题进行了探讨。     

构建班组安全网络 实现矿井安全生产——郑煤集团公司裴沟煤矿班组安全网络建设纪实

班组是企业的基本单位,企业的各项工作任务和目标都要通过班组来落实,煤矿的天字号工程--安全生产,也必须通过班组来实现.郑煤集团裴沟煤矿抓安全从班组入手,构筑班组安全网络体系,起到了强基固本的作用,实现了矿井的长周期安全生产.