国有企业人才激励机制的创新研究

分析了国有企业传统激励系统方面存在的突出问题和弊端,提出岗位激励、人才价格激励机制、精神激励机制等企业人才激励机制创新对策。     

基于熵权的地质矿产勘查重大突破影响因素分析

地质矿产勘查重大突破影响因素分析可以为地矿部门制定合理有效的激励政策和清除建立矿产勘查激励机制的制度障碍提供科学依据。对我国2003~2010年地质矿产勘查投入产出进行分析,然后采用熵权多指标综合评价法对地质矿产勘查重大突破的影响因素进行研究,通过对相关专家进行的问卷调查,计算出13个影响因素对地质矿产勘查重大突破的影响程度,并针对激励政策和管理制度这两项影响程度最大因素,提出了"制定多样化、差异化激励政策,构建科学合理激励机制体系以及加强管理制度建设、弥补现有管理漏洞"的对策。     

中央公益性地质调查人才队伍激励探讨

本文在分析了中央公益性地质调查人才现状及问题,利用人力资源激励理论,提出加强工作激励、分配激励、评估激励、培训激励等具体措施。     

中央公益性地质调查人才队伍激励探讨

本文在分析了中央公益性地质调查人才现状及问题,利用人力资源激励理论,提出加强工作激励、分配激励、评估激励、培训激励等具体措施。     

浅谈现代企业管理中的激励机制

介绍了在企业人力资源管理实践中逐步研究和探讨激励中存在的问题,提出综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,才能真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励机制。     

竞争性选择地质调查项目经费监督管理研究

竞争性选择地质调查项目承担单位的工作已经开展四年时间,由于缺少明确的监管办法,使得其经费管理工作难以开展。本文在分析竞争性选择地质调查项目开展情况与经费监管现状的基础上,提出其经费监管难以遵循通用模式、缺乏政策依据、缺乏激励机制的问题。最后提出制定配套政策、完善监管流程、建立内外结合体系、实行中介机构统一管理、探索结余资金处理政策的对策与建议。     

浅谈现代企业建立有效激励机制的途径

论述了建立激励机制定是以促进企业目标和个人目标实现为目的,着重从绩效考核和薪酬激励,个体差异和差别激励,物质激励和精神激励等方面,分析了建立有效激励机制的途径.     

完善标准,推进地质调查人才分类评价

近年来,国家密集出台了一系列政策文件,强调以分类评价为基础,加快形成科学化社会化人才评价机制,最大限度激发和释放各类人才活力,从而解决目前人才评价与发展中存在的问题。本文以国家人才战略部署为背景,结合部、局大力推进人才发展机制改革的思路和要求,指出实施人才强局战略迫切需要实施人才分类评价,这是地质调查人才工作面临的新机遇。继而从人才队伍体系、人才评价程序和评价标准、评价结果应用等方面阐述了实施地质调查人才分类评价具有良好的基础,并继续分析实施地质调查人才分类评价亟待解决的问题,据此提出解决思路与举措。     

浅谈知识型员工激励机制

知识型员工作为企业人力资源的重要组成部分对企业的经营管理和持续发展起着至关重要的作用,当前我国大部份企业在员工激励上存在较多问题,导致员工的激励效果欠佳,制约了企业绩效的提升。本文在介绍知识型员工的个人特质、心理需求及价值观念等方面特性基础上,通过分析我国企业知识型员工激励机制的现状和不足,就如何解决知识型员工激励中存在的问题,建立和完善激励机制进行了探讨。     

浅谈如何构建国有企业高层管理人员激励机制

构建高层管理者有效激励机制,是国有企业参与国际竞争,应对高端人才挑战的必要措施。建立现代企业制度.造就高素质的经营管理者队伍,应当采取精神激励与物质激励相结合的方式。本文主要论述了构建国有企业高层管理者有效激励机制的必要性、构建原则及对策。     

我国地质人才结构现状及优化

通过对权威部门统计数据的分析以及对地勘单位的实地调研,发现我国地质人才结构存在以下问题：青年人才、高学历人才、水工环人才、地质学人才以及领军型、复合型、国际化人才偏少,部门分布不合理。据此应采取的结构优化措施包括：实施卓越工程师计划,加强地质工程师培养;实施杰出型人才计划,加强领军型人才培养;实施地质－经管复合型人才培养计划;大力引进和培养国际化地质人才;以国家战略和市场需求为导向,完善高校地质类专业结构调控机制;深化地质工作体制机制改革,加快地勘单位企业化改革进程。     

遵循规律,充分发挥国家地质工作的作用

国家地质工作可分为常态地质工作和非常态地质工作两类。公益性地质调查队伍的规模和结构,主要取决于常态地质工作的需求。对于常态地质工作中的调查、研究性工作,应建立一定规模、人才梯队合理、业务相对齐全的公益性地质调查实体队伍,推进调查与研究相结合,建立有经常性经费保障的稳定投入机制。对于其他类型地质工作,可建立由部分精干技术人员为支撑、以组织管理为主的精干队伍,建立应急机制,以国家专项开展工作。     

新时期地质调查队伍思想现状剖析（增刊）

文章在论述了新时期我国地质调查队伍的演变、基本结构的基础上,通过问卷调查发现,当前地质调查队伍中仍有部分职工在不同层面、不同程度存在一些较为普遍的思想问题。为此,本文从社会发展、地质工作体制机制变化、社会观念及人才等几个方面进行了原因剖析,提出加强地质调查职业规划和设计、提炼弘扬地质调查核心价值观,实施凝聚力工程、加强干部职工科学道德与学风建设、加强政工队伍建设等对策建议。     

加强地质调查工作 实施可持续发展战略

中国加入WTO后 ,加强地质调查工作成为实施可持续发展的必然要求。加强地质工作要加大资金投入 ,完善地质队伍新体制和机制以及地质调查工作的运行机制     

海洋地质调查预算标准研制简析(增刊）

随着社会经济发展、技术规范更新,以及财政对海洋地质事业投入的逐年增加,已无法满足海洋地质工作的需要,海洋地质调查预算标准研制工作亟待解决。本文从海洋地质调查预算标准研制工作出发,结合其自身特点、研制背景、研制原则、成本费用结构和预算标准表现形式等相关内容,简析海洋地质调查预算标准的研制工作情况,为今后继续进行海洋地质调查新方法、新手段预算标准的研制工作提供思路及依据。     

依托地质调查与科研项目和重点实验室培养人才几点建议

本文从中央公益性地质调查单位依托项目和重点实验室培养人才现状入手,总结了取得的成绩和存在的主要问题.针对存在问题,作者强调了项目育人抓环节,重点实验室育人抓"开放流动"的平台建设,并提出了九条具体建议.     

我国地质勘查行业科技创新能力建设路径探讨

在实施生态文明建设战略的大背景下,为实现经济从高速增长转向高质量发展,地质勘查行业高质量发展是其中重要一环,要想实现高质量发展必须进行科技创新能力建设。地勘科技创新能力建设的内容包括人才、装备、资金投入、机制体制、创新平台等。本文为深入了解当前我国地勘行业科技创新能力建设的基础,对地勘行业的科技创新投入、人才水平、专利情况和管理创新等优势进行了阐述,并在问卷调查的基础上汇总分析了地勘行业科技创新能力建设存在的问题,从而提出完善我国地勘行业科技创新能力建设的相关对策建议。     

国外地质标准化现状及对我国启示

地质工作作为社会经济发展的基础性、先行性工作，在我国能源安全、生态文明建设中扮演重要角色，推进地质标准化战略将为地质行业技术升级、科技创新提供内动力。地质标准化战略不仅要服务我国地质行业实际工作需要，更需要吸收引进国外标准化先进机制理念，结合我国地质工作现状，增强我国在国际地质标准制定中的话语权，形成国际合作竞争新优势。本文结合我国地质调查标准化工作，借鉴欧美、澳大利亚及加拿大等国的标准化机制与现状，分析我国地质调查标准化工作中存在的问题，提出：应推动实行地质调查标准分类管理，强调政府行政主导作用和引入市场机制并重；大力加强标准化推动地质工作科技进步的力度；重视地质调查领域国际标准和国外先进标准的研究；突出企业在科技研发与标准研制协调中的主体地位，发挥企业在市场经济中的优势。     

地质调查立法与《矿产资源法》的关系研究——基于地质调查与矿产资源综合利用关系的视角

地质调查工作是进行矿产资源规划、开发、利用的基础性工作,地质调查工作在发展过程中遇到各种问题需要明确的相关法律来进行规范,地质调查工作尚存在着专项立法的缺乏、地质调查权属规定的不明确及行政管理等问题;矿产资源综合利用研究是地质调查工作的重要内容,现有的《矿产资源法》中涉及到地质调查的内容比较多,是地质调查条例制定的依据和效力的来源,而制定地质调查法规本身是对其所确立的矿产勘查制度的一种细化和延伸。     

新时代地质领域标准化体系建设研究与建议

当前我国社会发展进入新时代。环境地质、民生地质、城市地质、绿色矿业、新兴战略性能源资源勘查等对地质标准化工作提出新需求，一带一路战略、三深战略、深化标准化改革对地质标准化提出新任务。近些年，地质领域标准数量、覆盖领域等标准化建设得到快速发展，有力支撑了地质找矿突破重大行动、地质调查评价专项等重大项目的实施。然而，仍存在新技术新工作领域的标准缺位、标准复审机制尚未形成、标准化体系待完善、沟通协调机制待建立、国际标准化活动参与程度不高等问题。鉴于地质领域标准化工作实际，提出创新管理体制机制，拓展标准制定的领域与内容，加快技术标准创新，提高标准有效供给，推动标准国际化进程，切实增强地矿工作服务国家重大战略、生态文明建设和民生安全的能力等建议。