中职学校“双师型”教师队伍建设的现状与对策

中等职业学校以就业为导向,突出实用性、技能型人才的培养。教育大计,教师为本。有好的教师,才有好的教育。建设一支能适应中等职业教育教学要求的"双师型"教师队伍,是实现中等职业教育目标的关键环节。本文拟对中等职业教育目前"双师型"队伍建设存在的问题进行分析,并提出相应的对策,目的是促进中等职业学校能培养出更多符合社会需求的技能型人才。     

以落实立德树人职责为契机加强研究生导师队伍建设

结合当前导师队伍建设现状,从导师德育意识、师德师风、导师师德评价机制等方面阐述了队伍建设的所面临的问题,提出了加强导师队伍机制管理、加强导师培训、加强师德师风等3个方面出了提升导师队伍建设体系举措,确保导师立德树人职责的有效落实。     

地方高校研究生导师队伍建设的思考

现阶段,地方高校采取了多项措施加强研究生导师队伍建设,取得了一定成效却仍存在一些问题。地方高校研究生导师队伍建设的主要策略包括转变导师队伍建设思路,人才引进和培养并重等多个方面。导师队伍建设与发展,对于研究生教育质量的切实提高具有极为重要的作用。     

新形势下专业学位研究生导师队伍建设问题探讨

为适应我国经济机构调整对人才的需要,教育部于2009年开始扩大专业型硕士研究生的招生规模。在专业学位研究生导师队伍的建设和发展模式的探索中,出现了很多问题。本文对其中一些问题做了分析,并对可能采取的对策进行了探讨,提出了建立校内外导师对等措施。     

新形势下中职学校实训基地建设的方法与实践

实训基地是中职学校加强实践性教学、开展实习实训的有力保障.本文对校内实训基地的建设以及管理等方面作了比较全面的分析与研究,以期为中职学校实训基地的建设提供参考.     

以“技”为原点,以“艺”为目标——中职学校动漫教学之我见

随着社会经济的发展,人们的生活水平逐渐提升,对生活质量的要求进一步提高。动漫作为人们日常生活中的一种休闲方式,成为改善人们生活质量的一种方法。在当今条件下,我国的动漫水平有待进一步提高,同时,国外的动漫产品也大量进入我国,为我国动漫产业带来了考验。文章对我国中职学校动漫教学中存在的问题进行了分析,并提出了一些对中职学校动漫专业建设的设想。     

中职学校劳动教育“四化”模式的探索与实践

针对当前中职学生对劳动价值观认知有偏差,学校劳动教学不成体系,学校、家庭与社会劳动教育的合力不足,劳动教育评价单一等问题。以培养学生树立正确的劳动价值观为核心目标,紧扣劳动习惯与态度、劳动知识与技能、劳动品德与精神三大劳动素养,构建中职学校劳动教育"四化"模式,实现生活劳动教育日常化、生产劳动教育课程化、服务性劳动教育社会化、劳动素养评价多元化,形成中职劳动教育的长效机制。     

浅谈学生党员队伍建设研究——以党支部为例

学生党支部是学生群体中的思想核心,如何充分发挥学生党支部的重要作用,使大学生树立正确的世界观、人生观,是摆在高校党组织和全体党员面前的问题,笔者以为应从以下几方面着手加强党支部建设。     

中职学校汽车实训基地的建设探究

从中职学校的培养目标出发,提出建设汽车实训基地的思路理念,具体阐述了中职汽车实训基地建设的依据和原则、任务与功能及汽车实训的配备标准和基本内容,并展望其发展远景。     

中职学校开展特色校园文化建设探析

学校是社会主义精神文明建设的重要阵地,具有时代精神的文化校园、良好的育人环境,是全面实施素质教育的有效载体.而校园文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分,开展校园文化建设是提高学生人文修养及综合素质的需要.尤其是中职学校,要根据自身的办学特点,以人文精神培养为核心,以服务为宗旨,以就业为导向,以素质拓展为目的,立足实际,突出特色,通过加强校园文化活动的基础设施建设,创新校园文化活动的内容,拓展校园文化活动的领域,规范校园文化活动的模式,努力构建具有特色的校园文化体系.     

中职学校“双师型”教师队伍建设探究

中等职业学校是国民教育体系的重要组成部分,其坚持"以服务为宗旨,以就业为导向",坚持"面向市场、服务发展、促进就业"的办学方向,是培养中级、高级技术技能型人才的基地。文章从中职学校"双师型"教师队伍建设的角度,探究打造优秀的中职"双师型"教师队伍的对策,以期促进中等职业教育的发展。     

浅谈中青年研究生导师队伍的建设

中青年研究生导师队伍的建设与优化,对学校整体研究生的学术水平和培养质量起着至关重要的作用。本文阐述了中青年研究生导师队伍建设和优化的重要性,提出加强中青年研究生导师队伍建设和优化的措施,旨在为中青年研究生导师队伍建设和优化提供有益的借鉴。     

中职“理虚实”一体化教学改革的探索与实践——以《数控加工机械基础》教学为例

中职学校“理虚实”一体化教学改革采用“理实一体”和“虚实结合”的现代职业教育教学理念，体现并拓展了中职学校教学的基本特征与功能定位。中职学校“理虚实”一体化教学应该以满足学生的学习需求为逻辑起点，以促进学生的分工协作为实施准则，以培养学生的反思能力为重要抓手，注重培养学生的实践操作技能和高级认知能力、团队合作精神和问题解决能力、元认知能力和深度思维能力。以数控加工机械基础课程为例,分析“理虚实”一体化改革实践，为中职学校相关教学改革的探索与实践提供参考和借鉴。     

研究生导师与辅导员协同育人机制探索与实践——以同济大学建筑与城市规划学院为例

研究生是高层次的教育群体,而当代研究生的思想动态已呈现出新的时代特点。导师和辅导员是研究生思想政治教育工作的主体,也是研究生思想政治教育工作中最重要的两支力量。研究生导师与辅导员协同育人,最核心的是将德育工作与教学、科研、学科建设等工作相结合,在思想政治素质的培养和成长成才的过程中,遵循研究生的群体特征和成长规律,充分调动和发挥导师、研究生朋辈和研究生自我教育的积极性、主动性,坚持责任分担、资源共享、优势互补等原则,形成协同育人机制。     

中职学校考试评价制度改革及思考——以广州市贸易职业高级中学为例

作为教学重要组成部分的考试,是评价教学效果和教学质量的重要手段。我国的素质教育在不断推进,创新教育在不断深入,社会经济也在不断发展,这给中职学校人才考核评价的方式提出了更高的要求。在对中职学校考试评价现状分析的基础上,明确考试评价制度改革的指导原则,结合广州市贸易职业高级中学开展考试评价制度改革的实践以及取得的效果,从考试内容、形式及评价类型、主体、尺度方面总结改革的做法,并提出将考试评价改革贯穿于学校的教学管理和教学改革中。     

1+X证书制度背景下的中职“双师型”教师队伍建设思考——以宁波市奉化区职业教育中心学校为例

"双师型"教师是职业学校培养技能型人才,促进产教融合的关键要素。打造一支理论厚、专业精、善教学、强科研的高素质"双师型"教师队伍,是职业学校教师队伍建设的重要目标。在1+X证书制度改革背景下,精准分析当前中职学校"双师型"教师队伍建设中出现的培养目标不明确、来源途径较为单一、教师结构不够合理、相关机制有待完善的现状,针对性地提出拓展"双师型"教师成长平台、畅通"双师型"教师发展通道、完善"双师型"教师培养激励机制、优化"双师型"教师发展环境和制度保障等解决策略。     

产业转型升级背景下的中职专业链建设探索——以绍兴市柯桥区职业教育中心为例

绍兴市柯桥区职业教育中心积极跟踪区域产业转型升级,坚持专业链对接区域产业链的理念,通过专业结构调整、专业链课程体系构建、综合型实训平台打造、复合型教师团队培养等多种举措统筹推进学校专业链建设,实践以专业链建设带动专业融合发展的复合型技能人才培养新模式。     

中职实践课程考核方式的探索与实践——以网页制作课程为例

在信息技术飞速发展的今天,对于课程所进行的一系列教学改革的成功与否,主要由其考核方式来检验,因此考核方式的选择至关重要。考核方式选择的合理,则能对教学改革进行正确地评价,促进教学改革的深入发展。该文对中职《网页制作》课程考核方式进行了初步的探讨。     

熟手—能手—高手:中职学校“塔型进阶式”人才培养模式的探索与实践

针对中职学校培养目标单一、定位模糊导致人才培养与社会期待产生断层的现象,杭州市西湖职业高级中学用13年的实践构建了"目标分层、分阶培养"的"塔型进阶式"人才培养模式,依据职业成长逻辑线路制订培养方案,整合教学要素,构建基于学习机制与工作特征的"塔型进阶式"学习方式,创设基于实操项目升级的"塔型进阶式"学习(职业)情境,建立基于角色动态变化的"塔型进阶式"教学共同体,形成基于职业行动能力提升的"塔型进阶式"评估体系,充分挖掘学生的潜力,帮助学生达成目标。     

中职学校市场营销课堂教学艺术研究——浅谈营销理念在中职学校市场营销课堂的渗透

怎样把握好中职市场营销课堂教学艺术,实现营销理念渗透,是我们目前关注的重点问题。本文对市场营销理念及中职市场营销课堂教学艺术进行了分析,并对市场营销理念在课堂教学中的渗透做了简要探讨。