基于AHP、灰色关联法和TOPSIS的航天测控装备评估模型研究

测控装备是对航天器发射及运行过程进行跟踪、测量与控制的专用系统,具有设备种类多、地域分布广、状态参数多等特点,其性能往往难以得到快速、全面、客观的评估;针对此问题,提出了一种基于AHP层次分析法、灰色关联分析法和TOPSIS的组合模型,用于航天测控装备性能综合评估,并以某型雷达为例进行了指标量化与评估验证;研究表明,多种方法的综合运用,既能避免各自的局限性,又能充分发挥其优点,其评估过程科学、结果合理,可以有效解决测控装备难以量化、分析、评估的问题,具有较强的实用性.     

渗透测试技术与模型研究

本文从计算机网络渗透测试中模拟攻击的步骤和渗透测试的实施过程入手,分析研究了渗透测试的相关技术和操作方法,并以此分析为基础,提出了一种渗透测试的宏观模型。     

基于TOPSIS的铜陵文化产业综合评价研究

以校地合作平台“铜陵市文化产业信息管理系统”所采集的数据为样本,运用TOPSIS方法对铜陵文化产业发展现状在“经营规模、社会服务、专利技术、社会声誉、宣传渠道、从业人员、周边环境”七个维度分别进行了综合评价分析,指出铜陵文化产业发展需着重在这七个方面加大建设与引导。以这七个方面的TOPSIS得分进一步对铜陵市文化产业企业进行总体评价,指出铜陵市文化产业发展有极大提升空间。     

AHP扩展模型在教学评价中的应用

本文利用层次分析法对教学质量评价考核指标的权重进行了确定与量化并检验了权值分配的合理性,以便为学校教处提供决策支持信息,改善教学效果,高教学质童.     

基于攻击图的渗透测试模型

渗透测试技术是近几年兴起的一种安全性测试技术，渗透测试通过在实际网络环境中利用各种测度软件和脚本对目标网络发起模拟攻击，以验证是否可以危害目标网络的安全性。     

基于AHP模型高校行政人员工作考核评价的研究

研究高校行政人员工作考核评价,不仅有利于高校人事管理制度的改革和发展,也有利于提高行政人员工作质量与效率;还有利于提高行政人员工作协同和创新能力。采用层次分析法研究高校行政人员工作考核评价体系,分析了目前高校行政人员工作考核评价存在的问题、建立科学合理的高校行政人员工作考核评价机制的意义与作用,探索出了一套行之有效的高校行政人员工作考核评价模型,从品德、能力、勤政、绩效、廉政5个方面进行研究,采取定量与定性相结合的方式计算20个详细考核指标的权重值,最后对一位行政人员工作情况进行打分考核,得出准确的考核结果。目的是改善当前高校对行政人员工作考核办法,提高高校管理水平和合作氛围。     

基于SQL注入的渗透测试研究

为了提高数据库系统的安全性,防范利用各种数据库漏洞尤其是SQL注入漏洞对数据库发起的攻击,本文分析了基于SQL注入渗透测试的相关技术和渗透方法,并在此基础上提出一个渗透测试的宏观模型,并给出各模块主要功能和渗透流程。     

基于AHP的电力企业综合考评模型

为规范省级电力公司专业领域考评工作,提升考评管理水平和效率,提出了一种基于AHP的模糊综合考评模型. 根据考评对象、考评标准和考评流程设计一套专业领域考核指标体系,使用层次分析法确定各指标项的权重,应用模糊综合评价法建立动态指标考评模型,开发实现了一个面向电力企业信通专业的智能综合考评系统,可为省级电力公司各部门各专业提供全方位的自动化考评管理支持,为提升企业精细化管理水平提供有效依据.     

基于AHP和DEA模型的高等教育测评系统

为有效应对新型冠状病毒肺炎疫情带来的教育领域相关威胁,文章建立了基于AHP和DEA模型的高等教育测评系统.依托一系列指标并利用层次分析模型获得各指标权重,评判高等教育水平的健康状况.该文选取了几个不同发展水平的国家进行实验分析,并对得分最低的国家进行了问题探讨,根据可持续模型为其设计发展蓝图.利用上述建立的两个模型对蓝...     

模糊综合的二次评判主观信任模型

提出一种基于模糊综合评判的主观信任模型,并给出该模型具体实现的方法,以对网络中主体的信任度进行评估.借助了层次分析法来动态的确定评判因素的权重,并引入"专家"对评判函数的权重,对第一次评判的结果作第二次综合评判.实例分析表明了方法的正确性,有一定创新和应用价值.     

基于本体的渗透测试用例复用模型

为了提高渗透测试团队的工作效率和能力,本文以构件渗透测试知识的本体为基础,建立了渗透测试用例复用模型,在知识的形式化描述、组织和查询方面给出了解决方法,形成了一套切实可行的渗透测试用例复用的解决方案,方便测试团队与测试项目之间共享渗透测试知识。     

基于改进模糊综合评价法的电力供应商评价模型

为了有效提高电力物资供应商评价的有效性和合理性,设计了一种基于改进模糊综合评价法的供应商评价模型,首先,在现有供应商评价的基础上引入企业社会责任维度,构建了包含组织因素、产品因素、供货因素、售后因素及社会责任的综合评价指标体系;其次,为了避免传统模糊综合评价法主观因素赋权的不足,采用层次分析法+因子分析法（AHP+FA）改进其权重计算方式;最后,通过算例分析验证了评价模型的适用性,可为电力公司招投标管理及运营决策提供参考意义.     

智能电网脆弱性综合评价模型构建及仿真

解决当前我国智能电网连锁故障导致的脆弱性问题,加强对电网的脆弱性评估是提高电网运行能力的重点。对此,结合当前智能电网脆弱性评估方法,提出一种基于TOPSIS的脆弱性综合评估方法。为提高综合评价的客观性,引入熵权法-AHP层次分析法对权重计算进行优化,然后通过TOPSIS模型完成对智能电网脆弱性的整体性评价。最后通过某实例,验证了上述方案的可行性,并得出我国电网在防御人为威胁等方面具有加强的优势,但是在信息安全方面存在一定的劣势。     

渗透测试在信息系统安全等级测评中的应用

信息安全等级测评中,对于不同等级的信息系统有不同强度的要求,通过渗透技术可以发现该目标系统的漏洞,并验证等级测评中发现的安全问题,渗透技术在等级测评过程中尤为重要。本文简要介绍了信息系统安全等级保护测评方式及工具,同时介绍了渗透技术的原理和步骤,详细说明了渗透测试工具在信息系统安全等级测评中的应用。分析说明合理使用渗透测试可以进一步对系统进行深层的评估,有助于增加等级测评结论的全面性和准确性。     

A fuzzy AHP-TOPSIS framework for ranking the solutions of Knowledge Management adoption in Supply Chain to overcome its barriers

The aim of this study is to identify and prioritize the solutions of Knowledge Management (KM) adoption in Supply Chain (SC) to overcome its barriers. It helps organizations to concentrate on high rank solutions and develop strategies to implement them on priority. This paper proposes a framework based on fuzzy analytical hierarchy process (AHP) and fuzzy technique for order performance by similarity to ideal solution (TOPSIS) to identify and rank the solutions of KM adoption in SC and overcome its barriers. The AHP is used to determine weights of the barriers as criteria, and fuzzy TOPSIS method is used to obtain final ranking of the solutions of KM adoption in SC. The empirical case study analysis of an Indian hydraulic valve manufacturing organization is conducted to illustrate the use of the proposed framework for ranking the solutions of KM adoption in SC to overcome its barriers. This proposed framework provides a more accurate, effective and systematic decision support tool for stepwise implementation of the solutions of KM adoption in SC to increase its success rate.     

基于层次分析法的信息化项目评估模型

针对政府组织实施的信息化项目评估问题,建立了信息化项目评估模型。层次分析法是一种定性与定量相结合的决策分析方法,运用层次分析法基本原理,将信息化项目评估问题众多的影响因素分层排序,组成一个有序的递阶层次矩阵,通过计算判断矩阵确定各个因素的权重,在实际评估工作中得到满意的评估结果。     

基于AHP的模糊综合评价方法在人事选拔中的应用

将层次分析法与模糊综合评价方法相结合,建立了人事选拔评价的数学模型。模型中各评价因素权重的确定,采用层次分析法,避免了人为的主观因素,使模糊综合评价更加科学、公正、客观。     

层次分析和信息熵的第三方物流供应商评价模型及在TPL选择中的应用

由于第三方物流供应商问题选择涉及到相关各方太多方面,该问题一直是企业急切需要解决却又不好解决的问题。利用层次分析法和熵权系数法各自优点,并根据专家的评价值建立的评价矩阵,构建了一种综合评价模型,该模型较好地解决了该问题。为了验证该模型切实有效,以某服装企业的第三方物流供应商选择为背景,采用J2EE技术开发了相关计算机系统,并进行了应用,实践表明所提出模型具有较好的可行性和有效性。     

一种基于树结构的网络渗透测试系统

随着计算机安全技术的高速发展，渗透测试作为网络安全的一种新技术，越来越受到重视，建立一种自动智能的网络渗透测试系统已经成为当前的重要研究方向。本文介绍了攻击树模型，提出了一种基于树结构的网络渗透测试系统。它可以根据目标的实际情况制定出攻击策略，实施攻击。该系统使得攻击有自动性和智能性，提高丁攻击成功的可能性。