第94讲 建筑产业工人(职业技能培训)

正当前,建筑工人转型是摆在行业发展面前的重要问题。如何切实提高建筑工人技能素质是培育建筑产业工人的重点内容。本期《工人夜校》就来跟各位读者说一说职业技能培训那些事。根据《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》可知,建筑产业工人队伍培育的目标是争取到2025年实现建筑业工人培训全覆盖,这需要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。对此,未来将落实企业建筑工人职业培训的主体责任,引导企业制订建筑工人     

现代学徒制在建筑业实施的可行性探讨

基于我国建筑工人技能水平及技能培训的现状,分析当前建筑工人获得技能的方式及其存在的问题,进而引入现代学徒制的概念,并探讨现代学徒制在我国建筑业实施的可行性,以期为建筑业提升建筑工人技能水平提供参考。     

职业培训——转变劳动方式

<正>日前,住房城乡建设部发布指导意见,明确以企业为主体,对建筑工人实行全员职业培训,实现人人持证上岗。职业培训之要义在于转变一线建筑工人的劳动方式,使其真正职业化。从事任何一项工作,其从业者都要熟悉职业知识,掌握职业技能,遵守职业操守。不然,就不具备从业资格。由于特殊的历史原因,大量一线建筑工人未经     

关于做好福建省建筑工人职业培训工作的思考

通过学习住建部建人〔2015〕43号文件精神,分析建筑工人职业培训面临的形势、任务,提出今后福建省开展建筑工人职业培训的一些思考建议,以加快培养高技能人才队伍,为建筑业发展服务。     

建筑工人职业可持续发展探究

近年来,随着基础设施建设的推进,建筑工人数量却逐年减少,并且老龄化越来越严重,年轻建筑工数量不断减少。并且,多数老一代建筑工人的技能水平已经无法满足当代工程建设的需要,而拥有良好技能的年轻建筑工人却不愿从事其行业,基础建筑工人职业可持续发展停滞。从建筑工人职业技能水平、薪险时娱等个人现状、在“装配式建筑”中的发展三个维度分析,就现阶段建筑工人的职业技能水平、主要个人状况、影响建筑工人群体可持续发展的主要原因做出研究,并提出相关对策。     

我国建筑工人技能培训意愿的影响因素分析

政府推出多项旨在提升建筑工人的技能培训政策,但是建筑工人参加技能培训意愿很低。基于192份样本,采用Logistic法研究建筑工人的年龄、文化程度、工作年限、技术等级、日工资收入、技能学成时间、技能获取途径和参加技能培训经历对其参加技能培训意愿的影响。结果表明,文化程度、技术等级和技能学成时间显著影响建筑工人参加技能培训的意愿,年龄、工作年限、日工资收入、技能获取途径和参加培训经历对建筑工人技能培训意愿有直接影响,但不显著。     

施工中劳动力使用的技术创新

施工过程中,劳动力的合理使用建筑施工技术创新和降低工程成本的重要环节。本文通过建立成本模型分析了基准策略、双技能策略、四技能策略、四技能助手策略和理论最优策略等五种不同的劳动力使用策略对成本、劳动力需求量、建筑工人的收入等诸方面的影响。结果表明,多技能劳动力的充分使用能大大挖掘现有劳动力资源的潜能,降低工程成本,提高资源利用率。     

声音

<正>住房和城乡建设部副部长易军质量安全须常抓不懈住房城乡建设部副部长易军日前出席2014~2015年度中国建设工程鲁班奖(国家优质工程)经验交流暨表彰大会时指出,质量安全是企业永恒的话题,必须常抓不懈。此外,建筑业须加快创新驱动和战略转型,才能走出困境。易军就进一步抓好工程质量安全工作提出了三点意见:一是围绕工程质量安全主题,不断深化改革,促进建筑产业现代化。二是以提高建筑工人技能水平为重点,加快培育建筑产业工人队伍。要改革用工制度,建立以施工总承包企业自有     

基于胜任力模型的建筑产业工人职业素质评价

建筑工人职业素质不足正成为推广装配式建筑的瓶颈,为促进工人职业素质提升,需要制定相应的职业素质评价指标体系。在辨析胜任力内涵的基础上,改进Durand胜任力模型,从知识、技巧、态度、潜力、活力五大维度构建职业素质评价指标体系。通过系统的文献检索对建筑工人胜任指标进行隶属度筛选,并考虑建筑产业现代化要求新增部分指标。基于专家调研,运用层次分析法确定指标权重。最后,设计问卷并进行数据调研,应用建立的胜任力模型评价了建筑工人的职业素质,结果表明,建筑工人职业素质总体不足,主要原因在于建筑工人基础教育水平低、缺乏职业培训、年龄结构老化、上进心不足。针对评价结果,给出了提高建筑工人职业素质的政策建议。本研究为建立建筑产业工人职业素质评价体系提供了理论依据。     

第108讲 如何做好建筑工人实名制管理

<正>随着《建筑工人实名制管理办法(试行)》的印发,各企业应如何做好建筑工人的实名制管理呢?本期工人夜校就此展开讨论。(1)承包企业(包括:工程总承包、施工总承包企业和直接承包建设单位发包工程的专业承包企业,下同)对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责。(2)承包企业应在承接工程的项目部建立统一的建筑工人实名制台账。实名制台账应包括每名建筑工人的实名制档案,     

基于BIM 和RFID 的建筑工人高处坠落事故智能预警系统研究

为提高建筑工人高处坠落事故的预防水平,通过对建筑施工安全相关规范及事故案例的调查研究,对建筑工人高处坠落事故的危险区域进行定义及预警等级划分。基于建筑信息模型和无线传感网络技术,建立了建筑工人高处坠落事故智能预警系统,设计了系统结构、功能和运行流程。该系统可实现建筑工人实时定位和高处坠落事故智能预警;系统架构分为传感层、网络层、应用层,能分别实现信息采集、数据传输及状态分析;系统在建筑工人高处坠落事故的可视化识别与智能化预警方面具有优势。     

住建部发布指导意见 产业工人养成有据可依

<正>住房城乡建设部日前就加强建筑工人职业培训工作发布指导意见,提出到2016年年底,一级资质及以上的建筑施工企业实现自有工人全员培训、持证上岗;到2020年,实现全行业建筑工人全员培训、持证上岗;到2025年,基本形成以中级技工为主体,高级技工为骨干,技师、高级技师为龙头,老、中、青比例合理,职业化程度较高的产业工人队伍。实行分级分类培训对从事技术工种的工人,应按照     

建筑工人实名制管理办法(试行)施行

<正>2019年3月1日起,住房和城乡建设部、人力资源社会保障部制定的《建筑工人实名制管理办法(试行)》开始施行。建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等都将以真实身份信息认证方式进行综合管理。《办法》明确,全面实行建筑业农民工实名制管理制度,建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同,对其进行基本安全培训,并在相关建筑工人实名制管理平台上登记,方可     

基于 BIM+VR 的沉浸体验式建筑工人安全培训及效果评价

安全培训对于建筑工人在施工中的影响十分重要,传统建筑工人安全培训模式不仅过于注重理论,且培训效果欠佳。将 BIM 与 VR 结合,构建了一种沉浸体验式安全培训模式。通过调研了解建筑工人的培训需求,利用 BIM 和 VR 模拟施工环境提升培训沉浸感,并通过增加实训操作增强体验感学以致用,增强建筑工人学习主动性。在培训模式的实地应用过程中,通过监测分析建筑工人情绪生理指标、调查建筑工人满意度,验证培训模式的有效性。结果表明:沉浸体验式建筑工人安全培训模式能有效增加培训效果,提高建筑工人的学习自主性;模拟的安全事故危险等级越大对建筑工人的培训效果越好;新颖的方式和切合实际需求的培训内容能增加建筑工人满意度;充分的培训前准备对于建筑工人安全培训是必要的。研究成果为建筑工人安全教育提供了可行的模式和实践指导。     

江苏实行建筑工人实名制管理

<正>《江苏省建筑工人实名制管理和工资支付保障实施办法(试行)》自2019年12月10日起施行。办法明确实行建筑工人实名制,对拖欠建筑工人工资的单位将提高缴存合同保证金金额。办法明确建筑工人工资支付保障实行"谁承包谁负责,总包负总责"的原则,建筑企业不得以应收工程款未到账等为由,克扣或拖欠建筑工人工资。规定建筑工人工资和工程款项应当实行分账管理,建设单位应当按时足额向     

融合 BIM 和 RFID 的建筑工人智能管理系统

为提高对于建筑工人管理的效率和效果。通过对建筑工人管理现状的调研分析,指出了施工现场建筑工人管理的难点与不足,进而基于建筑信息模型和无线传感网络技术,构建了建筑工人智能管理系统,设计了系统结构、功能和运行流程。研究表明:该系统能够实现对建筑工人的日常管理和安全管理;系统架构分为传感层、网络层、应用层,能分别实现信息采集、数据传输及状态分析;系统在建筑工人的可视化定位与识别、智能化预警、提高管理效率等方面具有优势。     

建筑业农民工技能培训障碍与对策研究

技能培训不足是建筑工人的技能水平低下的主要原因之一。通过文献综述的方法梳理近年来推进建筑业农民工技能培训遇到的障碍,运用经济学基本原理从政策制度、施工企业和建筑业农民工三个角度分析其主要原因,主要包括合法权益难以保障、成本与风险增加、机会成本高。在上述分析的基础上,提出解决阻碍建筑业农民工技能培训的对策。     

第106讲 建筑工人实名制还有多远才能完全实现?

<正>全国建筑工人管理服务信息平台于2018年11月12日启动试运行,建筑工人实名制管理在全国范围内同步推开。实名制究竟能给建筑工人与企业带来怎样的好处?建筑工人实名制就这样强势登场,它带着对建筑工人与建筑企业的双重益处,肩负着规范秩序、加强监管的使命,成为了促进建筑工人这个群体整体专业能力的     

<建筑工人>创刊20周年读者阅读奖试题及答案

1.键筑工人》创刊于1980年5月10日。 2.《建筑工人》自1981年第1期开始交邮局公开发行。自这一年开始,(建筑工人》已连续19年发行量居全国建筑类期刊的第一位。 3.(建筑工人》从1981年第8期开始开设了《什么、怎么、为什么》栏目,深入浅出地讲解建筑知识,已刊登163例。 4.中国建筑工会全国委员会《向建筑职工推荐<建筑工人>杂志》的一封信发表在本刊1982年第7期。 5.为了加强读者、作者和编者之间的交流,本刊自1982年第10期开始开设了(我和(建筑工人>》栏目。 6.本刊自1983年第1期开始改版,由48页增加到64页,并增设了《刊首抒情)和《农村建…     

住建部发布《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》

正住建部近日发布通知,就建筑工人实名制管理等向社会征求意见,提出建筑用工企业应严格规范用工管理,及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息;承包企业应在承接工程的项目部建立统一的建筑工人实名制台账;以及已录入建筑工人实名制信息管理平台的建筑工人,3年以上(含3年)无活跃数据的,