美国职业体育产业政策引导机制及其启示

美国是世界上职业体育最为发达的国家,职业体育产业蓬勃发展,并成为美国经济增长的重要增长点,而职业体育产业政策引导机制在促进美国职业产业的发展和繁荣过程中发挥着重要作用。而基于我国职业体育产业的快速发展,运用文献资料法、比较研究法、逻辑分析法对美国职业体育产业相关的反垄断豁免、劳工法、税收政策和版权保护政策引导机制在促进职业体育产业快速发展作用的研究,不仅为促进我国职业体育产业政策的建立和实施提供了发展思路,还为我国职业体育产业的快速发展提供了借鉴。     

校企合作背景下高职院校职业素养教育研究与实践

职业素养教育是实现高职人才培养目标的内在要求。在对职业素养涵义理解基础上,本文探讨了校企合作背景下职业素养教育的属性,着重剖析了当前高职院校职业素养教育存在的问题。文章以芜湖职业技术学院外贸类专业职业素养教育的实践为例,系统阐述了在校企合作机制下构建职业素养教育体系的有效措施。     

EJB技术在人力资源管理系统中的应用

独立职业监事，是指和公司主要股东、董事会、经理层以及公司本身没有重大利害关系，依法律和合同独立履行公司监督职责的专业职业人员。在我国股份公司的监事会中引入独立职业监事，建立独立职业监事制度，是增进监事会独立性，提升监事会监控能力，适应股份公司尤其是上市公司资本社会化的需要。独立职业监事的选任应采取同业竞争的机制，由股东大会择优选择独立职业监事事务所，再由入选的独立职业监事事务所指派其成员出任该股份公司的监事。这样，独立职业监事的激励机制和约束机制都将十分有效。     

职业本科办学的挑战与应对——来自我国台湾地区科技大学的启示

职业本科办学的发展,是推动我国现代职业教育高质量发展和完善职业教育体系的一项重要措施。以职业本科教育为切入点,不断完善现代职业教育体系,为各个领域的高质量发展提供智力和技术支持,从而推动技能型社会的建设。我国台湾地区科技大学经过多年的探索实践,形成了自身独特的办学特色。同时,一些争议性问题也在逐渐显现。两岸文化同根同源,拥有许多互相借鉴的制度和实践经验,尤其在科技大学的办学方面更是如此,其经验和教训值得我们探究与反思。可通过完善办学定位、实施特色发展、深化产教融合、强化师资建设、健全质量保证、服务学生发展等推动大陆地区职业本科高质量发展。     

中国家族企业的职业化管理问题研究

家族企业的长期存在必定有它的合理性，但随着企业规模的不断扩大，其局限性也逐渐显现，所以可以通过引入职业经理人来优化企业管理。但是，家族企业也因此产生了代理成本、代理风险和授权问题。在推进家族企业的职业化管理中，我们可以通过推行职业经理人的持股激励机制、信任机制、约束机制并培育职业经理人市场来解决这些问题。     

军校军事技能教员职业发展探析

为了加强军校军事技能教员队伍建设,根据军事技能教员职业特点,分析了军事技能教员职业发展现状,从职业发展阶段划分、优化职业生涯环境和加强职业生涯管理三个方面,提出了军事技能教员职业发展机制的构建,为加强军事技能教员队伍建设提供了参考.     

独立职业监事制度初探

独立职业监事,是指和公司主要股东、董事会、经理层以及公司本身没有重大利害关系,依法律和合同独立履行公司监督职责的专业职业人员.在我国股份公司的监事会中引入独立职业监事,建立独立职业监事制度,是增进监事会独立性,提升监事会监控能力,适应股份公司尤其是上市公司资本社会化的需要.独立职业监事的选任应采取同业竞争的机制,由股东大会择优选择独立职业监事事务所,再由入选的独立职业监事事务所指派其成员出任该股份公司的监事.这样,独立职业监事的激励机制和约束机制都将十分有效.     

在大中型企业里培养职业企业家

随着改革的深化 ,企业财产所有权与经营权的分离 ,现代企业制度的逐步建立和完善 ,大中型企业需要大批职业企业家来营运。建设职业企业家队伍 ,必须明确职业企业家的标准。在此基础上 ,大中型企业可通过深化改革 ,建立起新型的职业企业家培养机制、形成机制和聘任机制 ,使大批符合时代要求的职业企业家迅速成长起来。     

省属国有企业如何推行职业经理人制度

推行职业经理人制度是国有企业当前乃至今后一段时期深化改革发展的一项重点任务,对完善国有企业现代产权制度、规范法人治理结构、健全职业经理人市场体系和完备的职业经理人管理机制,都具有极其重要的现实意义,充分发挥职业经理人市场化选聘,契约化管理,实现国有企业经理层人员向职业经理人身份的转换,建立职业经理人的激励与约束机制。     

“职业化”与“社会化”:我国社会体育路径分析

现代社会体育的主体是职业群体,因此,举国机制下的群众体育随着职业群体的需要,将会朝着职业化的社会"定制"路径发展,讨论体育的职业定制和行业改造,是社会体育"转型升级"必须解决的问题,我国"职业体育"体系与体育"职业化"进程,需要建立体育事业的创新机制。在职业化体系下,体育体系的改造是职业与体育结合的根本命题。     

提升高职院校学生就业满意度的思考

在对我校历届高职毕业生进行跟踪调查及对调查结果进行统计分析的基础上,提出了学生要树立正确的职业定向、引导学生完成职业规划目标、建立高职学生职业定向的工作机制和教与学评价机制等,探索了提升高职毕业生就业满意度的途径和方法.     

高校专职档案员职业发展困境探讨——以重庆科技学院为例

"互联网+"时代的到来,为处于"夹缝"中的高校专职档案员克服危机,促进职业生涯发展带来了机遇.描述了高校专职档案员职业发展的现状,分析了职业发展中面临的障碍.结合重庆科技学院专职档案员的职业发展实际,分别从提高档案职业认可度、优化档案管理体制机制、打造高素质档案员队伍等方面,提出了突破高校专职档案员职业发展困境的对策.     

造就一支适应现代企业制度的职业企业家队伍

发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，需要造就一批职业企业家。职业企业家既不是自封的，也不是行政任命的，而是在激烈的市场竞争中脱颖而出的。职业企业家是社会主义两个明建设的重要组织，也是建立社会主义市场经济体制的重要推动，是促进社会全面发展的重要力量。建立一支职业企业家队伍，是时代的呼唤，也是一项系统工程。要着力提高职业企业家的政治素质、化素质和综合能力，要建立健全对职业企业家的选拔机制、激励机制和约束机制。     

工程咨询业实行职业责任保险的障碍及对策

职业责任保险是一种把全部或部分风险转移给保险公司的风险机制，当职业人员由于疏忽履行其职责而造成损失时，由保险公司向那些有权获得赔偿的当事方进行赔偿。我国的职业责任保险尚处于起步阶段，目前许多保险公司已开展了律师、医生和注册会计师的职业责任保险。在工程咨询     

新时代高质量发展背景下职前英语教师职业素养提升路径探析

我国新时代教育高质量、内涵式发展对未来要充实到基础教育一线的职前英语教师,即高校英语师范专业学生的职业素养提出了更高要求。针对当前职前英语教师职业素养培育过程中出现的诸多问题,提出增强职业认同感、提升专业化水平、优化职业素养评价机制、培养终身学习意识和能力等措施,以期提升职前英语教师的职业素养,推动我国基础英语教育的高质量发展。     

乡镇公务员职业能力建设的制度分析

乡镇公务员职业能力建设是一项艰巨、复杂的系统工程。随着和谐社会与新农村建设如火如荼地进行,乡镇公务员职业能力建设的重要性日趋突出。必须转变我国乡镇公务员职业能力建设的非正式规则,健全我国乡镇公务员职业能力建设的正式规则体系,创新我国乡镇公务员职业能力建设的实施机制。     

冲击地压的不稳定能量触发机制研究

为从能量角度揭示冲击地压产生机制,通过理论分析和现场实测微震活动与冲击地压之间的时空内在联系,研究了冲击地压的不稳定能量触发机制,得出了动力灾变的能量触发条件,提出了冲击地压的预测和预防思路.研究表明:当煤岩体具备压制能力高于临界值RE_0的不稳定能量积累机制,且已经积累了超过生成突发性灾害所需要的不稳定能量E_0;同时又产生了强度大于DI_0的初始启动扰动,即:RERE_0,EE_0,DIDI_0时,会发生冲击地压灾害;累积能量密度云图可以直观地找出冲击地压成核区及其之后能量密度云的演变规律,提前圈定冲击地压潜在危险区.预测冲击地压灾害需要找到确实能代表引起这种突发性灾害的初始启动扰动DI和当时所积累的不稳定能量E的监测指标;预防冲击地压灾害,需要使不稳定能量E小于临界值E_0,或使初始启动扰动DI小于临界值DI_0.     

中年女教师职业倦怠的预防策略研究

随着生活节奏的加快和工作压力的加大,中年女教师的职业倦怠已经发展成为群体性问题,对教育教学产生了重要影响,预防中年女教师的职业倦怠是一个重要课题。从个体、组织和职业发展三个维度进行了综合研究,提出了预防中年女教师职业倦怠的基本策略。     

企业家职业化研究

企业家是我国社会经济发展最稀缺的资源，培育和造就职业企业家队伍是实现我国经济腾飞和技术进步的迫切需要。必须建立和完善有利于企业家成长的各种机制，才能促进我国职业企业家队伍的形成与发展。     

人文关怀和心理疏导在职业单位的现状分析

人文关怀和心理疏导对职业单位的发展至关重要。笔者通过有效的调查研究掌握了较翔实的资料,分析了职业单位中的人文关怀和心理疏导现状,从建立健全人文关怀机制、物质关怀与精神关怀并举、心理疏导与自我疏导相结合等方面提出了切实可行的人文关怀和心理疏导工作的方法。