大学生就业难之成因及对策探究

大学生就业难是一个相对的概念。本文从内因和外因全面、深入的分析了大学生就业难的主要影响因素,从毕业生自身、用人单位、高校、家庭以及社会等多层面提出了解决大学生就业难的对策和建议。     

浅析大学生就业难的原因及其对策

随着高校招生规模的不断扩大，大学生就业难已成为全社会普遍关注的话题。本从社会就业环境、用人单位、高校和毕业生等四个方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策。     

大学生就业难的深层原因与对策探析

通过现实数据和理论分析可以看出,当前我国大学毕业生就业难的主要深层原因并不是大学生的就业观念问题,而是我国经济发展的结构与质量问题,以及不合理的制度和政策等因素.因此,彻底解决大学生就业难问题需要我们提升经济发展的水平和质量,改革完善有关制度与政策.     

“大学生就业难”视角下的高等教育主体反思

本文以"大学生就业难"为切入点,对作为教育主体的高校和学习主体的大学生在认知、实践上的方向迷失进行了必要反思,并提出了相应的解决之道。     

对解决我国大学生就业难问题的思考

针对我国大学生就业难的问题，提出了社会发展经济，高校面向社会、面向市场、面向世界办学，学生提高自身素质、改变就业观念，同时建立健全有关制度，加强协调与沟通，拓宽就业渠道等对策，期望问题得以解决。     

论我国目前就业难的原因及其对策

从社会劳动力需求和社会劳动力供给的矛盾等方面,说明了我国目前就业问题的现状及其危害性.从经济结构的变化、劳动力市场、国内外经济发展趋势、劳动力素质和观念等方面,分析了目前就业问题的原因和背景;并探讨了解决目前就业问题的途径.     

对解决我国大学生就业难问题的思考

针对我国大学生就业难的问题,提出了社会发展经济,高校面向社会、面向市场、面向世界办学,学生提高自身素质、改变就业观念,同时建立健全有关制度,加强协调与沟通,拓宽就业渠道等对策,期望问题得以解决。     

从主观因素的角度探析大学生就业难的原因及相应对策

当前大学生就业难的原因,既有客观方面的,又有大学生自身的原因。本文通过调查数据分析了大学生在就业中主观因素不足,表现在自我认知存在偏差,功利主义倾向突出,诚信度缺乏和竞争意识不强等方面。并提出了高校应该注重思想方面的引导和加强就业方面的指导,大学生也要提高自身的综合素质。     

论我国目前就业难的原因及其对策

从社会劳动力需求和社会劳动力供给的矛盾等方面,说明了我国目前就业问题的现状及其危害性。从经济结构的变化、劳动力市场、国内外经济发展趋势、劳动力素质和观念等方面,分析了目前就业问题的原因和背景;并探讨了解决目前就业问题的途径。     

高职毕业生就业难的原因及对策

文章从社会、学校、学生三方面因素分析“高职毕业生就业难”,并就如何解决“高职毕业生就业难”提出了对策。     

基于可雇佣性视角的大学生就业难分析

大学生的就业压力越来越大。运用可雇佣性理论分析了当前大学生就业难的原因,认为可雇佣性不足是大学生就业难的重要原因之一。提出了提高大学生可雇佣性的途径和方法。     

高职毕业生就业难的原因分析与对策

阐述了何为高职毕业生的就业竞争力,对高职毕业生就业竞争力缺失因素进行了分析,指出了应对高职毕业生就业难的具体措施。     

回应性治理：破解大学生就业难的路径选择

大学生就业难是我国面临的严峻问题之一,而政府缓解就业压力的应对措施成效并不显著,其原因在于缺乏对大学生就业群体现实需求的反馈和回应。回应性治理作为对公众的需求和问题的积极回应和反馈,提倡政府与公众的互动,可以为破解大学生就业难题提供新的路径选择。     

独立学院大学生就业难原因分析

独立学院大学生由于其自身特点和成长环境的影响,使得他们在就业过程中面临更多的困难。调查发现独立学院的就业指导体系的不健全和当前的就业环境也是造成独立学院大学生就业难的因素之一。针对这一难题,对做好独立学院大学生就业工作提出了几点思考。     

试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策

近年来,我国劳动力市场出现了＂招工难＂和＂就业难＂并存的现象,本文通过对＂两难＂问题的提出,分别对其成因进行了具体探讨,并提出了化解该问题的若干对策和措施。     

浅析女大学生就业难的原因

同男大学生相比,女大学生分配就业较困难,造成此问题的原因是:社会对男女的要求不同;女性对自身在事业上的要求一般不高;女大学生的就业观念比较保守。     

浅析女大学生就业难的原因

同男大学生相比，女大学生分配就业较困难，造成此问题的原因是：社会对男女的要求不同女性对自身在事业上的要求一般不高，女大学生的就业观念比较保守。     

关于加强新入职大学生责任感和归属感的思考与实践

培育新入职大学生员工的责任感和归属感,有效促进大学生将个人目标和企业目标相融合、相统一。通过深入剖析新入职大学生群体积极和消极两个方面的特点,针对企业在大学生管理上存在的问题,提出“三个一”活动抓好人才教育培训、“三项措施”抓好人才的选拔与使用、“三个优化”营造良好环境的对策和建议,应用于实践,促进企业经营目标和个人劳动目标同步实现。     

大学生就业难的原因与对策研究

自2001年开始,大学毕业生人数逐年大幅增加,而就业市场却呈现出"饱和"、教育输出与接纳不平衡的状态,大学生就业难引发各种心理、社会等问题,已成为社会普遍关注的问题,但大学生就业是一个系统化的工程,出现困难既有客观也有主观方面的原因,在此就大学生就业难的原因进行分析,并对如何解决就业难问题的对策进行了探讨。     

当代大学生就业困难的原因分析以及对策

大学生就业难几乎是所有实现高等教育大众化及普及化的国家和地区所面临的共同课题,我国高等教育进入大众化之后,大学生就业难的问题就凸显出来。大学生就业难既有量的矛盾,又有结构性的矛盾。形成大学生就业困难的原因主要是大学生的供给、需求和就业体制三个方面。破解大学生就业难题,高校需树立与市场接轨的办学理念和健全大学生就业指导体系,大学生自身需用社会所需的就业技能和理念武装自己,同时需要动员政府和用人单位等多方面的资源,协同努力。