人力资源成本会计在企业成本管理中应用的必要性与可行性剖析

人力资源成本会计属于会计领域的一个新的研究范畴,其核算的是企业人力资源方面的培训、教育、培养、使用等成本。根据人力资源成本会计的内容、目标与性质,其在企业成本管理中占有重要的地位,可以为企业管理决策提供人力资源成本的重要基础资料。所以,企业非常有必要在成本管理中实施人力资源成本会计。鉴于目前很多企业对人力资源成本会计的认识与应用不足,文章对于其应用的必要性与可行性进行了剖析。     

浅谈现代企业的成本会计

由于当前我们国家已经进入到市场经济时代，此时的成本会计使用的措施等也在变换发展，过去的成本会计是将历史成本当成是核算前提的，其已经无法合乎当前的发展规定了。如今的会计是在过去的理论前提下发展得到的，它是成本核算和运作的有效融汇，合乎目前经济运作背景。文章具体的阐述了当前会计形成与发展的过程，并且论述了要处理的几点内容。     

试论作业会计

作业会计是适应市场经济条件下高效益经营机制的需要,它的出现在一定程度上是对传统成本会计的否定。由传统成本会计到作业成本会计的演进,体现了市场经济的发展、市场机制的完善对企业会计的制约。文章着重从作业会计的产生、发展及其内容等方面作简单的探讨。     

成本会计发展中存在的问题及措施探析

企业的发展离不开成本会计,它对企业的发展能够起到关键的作用。传统的会计成本核算基础是历史成本,但它与日益发展的经济社会不相契合。时代的发展进步,要求成本会计也要与时俱进。文章首先分析了成本会计发展中存在的问题,然后展望了成本会计的发展趋势,最后提出了促进成本会计发展的措施,旨在为成本会计的更好发展献计献策。     

浅论人力资源会计

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计产生的原因、其基本内容、作用在企业管理中的运用等方面内容加以讨论。     

谈我国成本会计的新特点及对成本管理的推动

新经济时代信息技术的广泛应用使得会计环境——成本会计理论体系构建的起点发生了变化。文中针对成本会计的新特点进行了简要的论述,并对其推动成本管理提出了看法     

浅谈现代企业的成本会计

由于当前我们国家已经进入到市场经济时代,此时的成本会计使用的措施等也在变换发展,过去的成本会计是将历史成本当成是核算前提的,其已经无法合乎当前的发展规定了。如今的会计是在过去的理论前提下发展得到的,它是成本核算和运作的有效融汇,合乎目前经济运作背景。文章具体的阐述了当前会计形成与发展的过程,并且论述了要处理的几点内容。     

知识经济环境下人力资源会计探讨

通过分析新形势下人力资源会计的特点、人力资源价值的确认与计量方法以及人力资源会计报表的披露方式，探讨了人力资源会计在新形势下发展的必要性。     

浅谈高新技术企业人力资源会计

21世纪是知识经济的时代,对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源会计。这一点在高新技术企业中有更为明显的体现。本文从人力资源会计的定义和高新技术企业建立人力资源会计的必要性出发,简介了它的计量、核算和披露方法,并试图探索出一套适合于高新技术企业的人力资源会计体系。     

成本会计信息中的成本效益分析

在企业的发展中,成本对企业的经济效益影响是非常巨大的,成本也是财务会计进行核算的重点。企业的财务会计进行核算就是为了使企业获得最大的收益,同时使企业的价值实现最大化,因此在企业财务会计进行核算的时候一定要遵循成本效益的原则。在成本会计信息中,成本效益指的是会计部门所提供的信息创造出来的效益应该是多于成本信息在这个过程中的成本的。为了使企业获得更多的效益,对成本会计信息中的成本效益一定要进行必要的分析。     

知识经济环境下人力资源会计探讨

二十一世纪是知识经济的时代,人力资本和技术性知识是经济发展的核心。知识经济环境的巨大变化,为人力资源会计的发展带来了新的内涵。人才是经济活动中最活跃的因素,作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素。本文通过分析新形势下人力资源会计的新特点、人力资源价值的确认与计量方法、人力资源会计报表的披露方式,探讨了人力资原会计在新形势下发展的必要性。     

探索我国企业人力资源会计应用

首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程以及作用;接下来介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性;最后,简要分析了我国人力资源会计的应用前景,井提供了一个推广应用的简单思路,本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义.     

历史成本会计局限与完善公允价值会计的对策分析

随着我国经济的快速发展,会计工作也发生了变化。公允价值会计是当前新型的一种会计实务,有其自身的优越性,传统的历史成本会计虽然在会计发展过程中扮演很重要的角色,但是随着社会主义市场经济的发展,公允价值会计已经成为了主要的会计实务,他已经引起了公众的注意,文章主要阐述了当前公允价值会计的优越性以及如何更好地发展这种会计制度。     

人力资源会计与企业发展

人力资源在企业是一项宝贵的资源。越来越多的企业 认识到,市场的竞争,不仅是科技的竞争,产品的竞争,更是 人才的竞争。 随着人才竞争的发展,提出了一个人力资源会计的问 题,成为正在探索中的会计课题。何谓人力资源会计,简言 之,是人才的使用和转让价值的会计处理。人力资源会计目前在工业企业之外某些方面已有所反映,最常见的是足球运动的转会费,国外一个足球运动员的身价可以达到几千万美元,在中国一个优秀的足球运动员身价也有上百万甚至几百万元人民币,体现了他们的自身价值。     

会计学科中财务管理成本会计分析研究

会计学科主要包括财务会计、成本会计、管理会计以及财务管理这四门学科。笔者撰写本文就是为了简要的分析一下这四者之间的关系,并通过对这四者合理的整合,来更深入的了解会计学。     

浅谈成本会计的完善与发展

众所周知，成本会计是一项专门用来管理经济事项的工作，它在平时的生产运作活动中具有非常显著的意义。通过分析其发展过程可知，由于生产活动不断的繁琐化，各项管控工作对于成本会计的要求就更为严苛了，文章从几个层次中讲述了其完善和发展情况。     

关于成本会计发展的探讨

伴随着市场经济的快速发展,人们对成本会计的认识越来越深入。成本会计是会计工作中的重要组成部分,对企业各方面的发展都具有很重要的作用。随着知识经济的到来以及全球一体化的不断发展,使得我国的经济管理结构开始发生转变,逐渐形成了知识型经济结构。同时产业结构的调整,外部环境的变化使得企业会计的基础也发生了改变,成本会计面临着更严峻的挑战。只有不断完善成本会计基本理论才能够进一步提高成本会计管理水平,促进成本会计朝着更远的方向发展。文章主要针对成本会计的发展进行阐述。     

医院成本会计管理措施探讨

在医院中关键的管制工作之一是成本会计作业,使医院的成本会计作业变得更好不只是为了符合现代化发展进程,这也是医院发展前进的重要项目之一。现在国内很多医院都没有完善的成本会计体系,只有小部分医院执行成本核算以及解析作业。并且在成本会计执行的过程中受到以往旧思想的管制,使得成本管制并不是很顺利。     

基于浪潮ERP软件在人力资源管理中的应用

ERP即企业资源计划,ERP是一个以管理会计为核心可以提供跨地区、跨部门、甚至跨公司整合实时信息的企业管理信息系统。人力资源系统是ERP系统的一个分支,它能够帮助企业的人力资源管理部门处理各类人事业务。本文通过运用浪潮的ERP软件,通过搭建人力资源管理框架,改善原有人力资源管理体系,促进集团公司的战略发展。     

人力资源会计的重要性及必要性

二十一世纪的竞争是人才的竞争,也是人口的竞争,我国是人口大国,如何做好人力资源的管理,激发我国的人口红利是摆在人力资源管理中的难题,做好人才队伍的建设和管理是现今乃至以后一段时间内人才管理工作中的重点.在世界经济竞争越来越激烈的今天,做好人力资源的管理对于保持我国的竞争力,实现我国的跨越式发展有着十分重要的意义。做好对于人力资源的成本、价值的计量、确认和报告,为人力资源的管理提供可供参考的数据依据对于人力资源会计这一新学科发展来说具有现实意义和重要作用。