国有资本金效绩评价体系的核心指标设置

在知识经济的二十一世纪,以净利润为核心指标的企业效绩评价体系,越来越不能满足时代发展的需要。通过对企业业绩评价环境的变化、净利润的不足以及经济增加值的优点等进行分析后,提出了新时代我国国有资本效绩评价体系(以下简称为"中国体系")应以EVA为核心指标。     

企业效绩评价中存在的问题与对策

企业效绩评价中存在着宣传不得力、资料真实性难以把握、评价范围狭窄、评价体系繁杂、评价结果应用不充分等问题，应采取加强宣传、加强专业人员教育培训、改善机制、建立信息平台等措施加以改进。     

我国企业效绩评价体系中存在的问题及改进建议

1999年6月以后,国家财政部等四部委联合下发了《国有资本金效绩评价规则》、《国有资本金效绩评价操作细则》等一系列有关文件,这标志着我国国有企业效绩评价体系正式诞生了.从指标设置和指标计算两方面入手,探讨了我国企业效绩评价体系中存在的缺陷和不足,并提出了相应的改进建议.     

公司经营业绩评价指标的发展与分析

一个好的经营业绩衡量指标可以有效地推进企业的管理水平的提高，这里分析了以利润为基础的企业经营业绩衡量指标存在的不足，并讲座了ＲＥＶＡ两个新指标的特点，以及在我国应用的前景。     

浅析企业价值评价指标（EVA）

随着证券市场的发展，EVA业绩评价体系得以应用并逐渐变得流行起来，本从EVA的概念、EVA的应用价值和EVA应用中注意的问题三个方面对EVA进行了评价。     

"服装品牌认证"指标评价体系

分析了我国服装企业品牌经营的现状;运用品牌理论及其相关研究成果,提出了进行“服装品牌认证”的理论依据;建立了“服装品牌认证”的指标评价体系,即从产品构成评价、生产主体评价、市场评价、服务评价、发展评价五个方面对服装品牌进行评价,并对指标的评价方法进行了论述;对每一个方面进行分解得出次级指标;通过实证分析,对所建立的体系进行了论述。     

房地产企业核心竞争力特征及评价体系研究

在借鉴国内外对核心竞争力概念、评价方法等研究的基础上，结合房地产企业核心竞争力特征，确定了房地产企业核心竞争力评价框架，构建了房地产企业核心竞争力评价体系。     

构筑国有企业经营者实绩评价体系

在社会主义市场经济下,怎样对企业经营者－－企业家进行客观,公正,合理,科学的实绩评介,是有效防止国有资产再流失和建立现代企业家市场迫切需要解决的重要问题。为此,拟此“树立正确的评价观念”、“设立注重实绩的评价准则”、“建立科学的评价指标体系”、“建立有效的评价方式”和“确立优秀企业家‘主人’地位”五个方面,探讨适应和有利于全面提高国有资产运营效益,确保国有企业经营者行为规范,合理、科学的实绩评价体     

综合能源服务业务视角的电网企业充换电业务核心竞争力指标评价体系研究

综合能源服务是电网企业的重要发展方向. 分析了专属电动汽车充换电业务的基本特征,梳理了指标评价体系的基础理论、构建原则、构建思路,构建了专属电动汽车充换电业务的核心竞争力指标评价体系,共13类二级指标和46类三级指标,并结合江宁公交集团公交场站充电桩EPC综合能源服务示范工程这一典型案例,运用问卷调查、互反型(1-9标度)法、隶属度检验等方法,对指标评价体系的合理性进行了分析.     

企业核心竞争力评价模型研究

本文提出了衡量企业核心竞争力的指标体系,并在此基础上运用综合加权法形成了企业竞争力评价数学模型,为评价企业能力和政府部门制定相关宏观政策提供了依据．     

房地产企业核心竞争力特征及评价体系研究

在借鉴国内外对核心竞争力概念、评价方法等研究的基础上,结合房地产企业核心竞争力特征,确定了房地产企业核心竞争力评价框架,构建了房地产企业核心竞争力评价体系。     

国有资本金绩效评价体系的完善

经过三次变革的国有资本金绩效评价体系，较以往有了巨大的进步，但仍然存在着不足之处，如沿用了固定权重方法，没有考虑企业的发展潜力，没有考虑权益资本成本，部分指标相对滞后，概念界定模糊，关键指标不合理(净利润)等。通过对该体系上述问题的分析，由EVA来代替该体系的核心指标(净利润)；修正不当指标，如用现金比率或经营净现金比率代替流动比率、重新界定不良资产的含义等；采用模糊数学分行业计算各指标的权重，会使该体系更完善、更具有普遍适用性。     

一种面向过程的企业性能评价体系

面向过程的企业性能评价体系采用过程的观点看待企业，从企业金融性、企业顾客、企业内部过程、企业组织、过程资源和过程信息6个方面评价企业性能，同时强调企业性能评价与企业战略相连接，具有从过程的内部、外部评价企业性能的特征。评价指标包括定性指标和定量指标，支持金融性和非金融性评价。     

现代化理论及现代化指标评价体系之管见

现代化理论发展迅速，已形成一门学科。在现代化理论研究中应注意对人的地位和作用、现代化的动力和消极影响的解决等具体问题的研究。在建立指标评价体系时应遵循：以人的全面发展和提高生活质量的标准；体现经济与政治、社会、文化等方面协调发展状况；个性与共性的统一；动态指标与静态指标有机结合；便于操作等原则。     

国有资本金绩效评价体系的完善

经过三次变革的国有资本金绩效评价体系 ,较以往有了巨大的进步 ,但仍然存在着不足之处 ,如沿用了固定权重方法 ,没有考虑企业的发展潜力 ,没有考虑权益资本成本 ,部分指标相对滞后 ,概念界定模糊 ,关键指标不合理 (净利润 )等。通过对该体系上述问题的分析 ,由 EVA来代替该体系的核心指标(净利润 ) ;修正不当指标 ,如用现金比率或经营净现金比率代替流动比率、重新界定不良资产的含义等 ;采用模糊数学分行业计算各指标的权重 ,会使该体系更完善、更具有普遍适用性。     

企业效绩评价审计中存在的问题及对策

企业效绩评价审计是我国经济体制转轨过程中产生的新事物,目前尚处于起步阶段,还存在许多问题,文章分析了目前企业效绩评价审计存在的问题,并提出了解决的对策.     

主观指标评价的模糊神经网络法

针对当前主观问题评价存在的定性指标数据定量化过程中的合理必难以保障及评以重的确定方法尚待完善的两个问题,提出一种能够综合解决上述两方面问题的模糊神经网络方法,该方法结合了模糊控制器对于主观问题量化的优化及人工神经网络的智能学习特点,在效绩评价的主观指标体系研究中取得了较好的应用效果。     

基于内在结构的企业核心竞争力评价体系

提出了基于核心竞争力自身结构的评价思想。在此基础上,设计了企业核心竞争力的评价指标体系,并从核心竞争力的评价流程、评价指标的测度以及核心竞争力的综合评价等三方面构建了核心竞争力的评价方法体系。     

高技术企业核心竞争力评价

企业的核心竞争能力日益受到管理理论界与实践界的关注．从高技术企业核心战略能力。核心技术能力，组织界面管理能力和核心营销能力四个方面构建了高技术企业核心竞争力的指标评价体系．