企业文化与企业管理制度的有效融合

企业文化与企业管理制度是企业有效的管理手段,企业文化与企业管理制度之间有着双向的共生效应。企业管理制度推动企业文化的形成,而企业文化又促进了管理制度的发展和完善。本文介绍了企业文化和企业管理制度的相关理论,进而分析了它们之间的关系,结合华为案例说明企业文化与企业管理制度间的互动融合,最后提出解决企业文化与企业管理制度共生的策略。     

浅论企业文化的建设

本文论述了企业文化在企业中的作用,从如何科学把握企业文化建设的作用和意义,提出了在企业文化建设上的误区,并探索了企业文化建设的途径:企业领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量。企业文化建设必须与企业管理相互融合。企业文化必须得到企业全员的认同。企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新。     

现代企业制度下的企业文化建设探微

企业文化建设是现代企业制度建设的重要内容,建立现代企业制度要求转变价值观念,转变企业经营理念,转变企业员工和企业的道德规范,转变企业制度文化等等。企业文化建设也能促进现代企业制度的建立与巩固,主要表现在企业文化的先导作用、指导作用、衡量作用和巩固作用。现代企业制度为企业文化建设提供了实践基础,要根据我国实际,创建中国特色的企业文化。     

浅析审计风险及其防范

企业审计是我国审计体系的重要组成部分,企业审计对于完善企业的内部控制体制,提高企业的经济效益意义重大,随着我国企业改制的深入发展,企业产权关系的日益复杂,我国的企业审计在提高企业的决策质量,防范企业的经营风险方面发挥着重要的作用。但是,从另一方面看,随着企业经营方式的复杂化,企业的审计受到企业内部和外部环境的影响日益加剧,企业的审计在较多方面存在风险,在实际工作中,有效规避企业的审计风险,最大化发挥企业的审计作用,保证企业审计的质量对企业的持续发展至关重要。介绍了企业的审计风险的概念,并深入研究了企业审计风险发生的原因,提出了有效规避企业审计风险的方式。     

和谐企业要处理好四对关系

和谐企业是和谐社会的重要组成部分,也是企业不懈努力的方向和目标。从企业所处内外环境看,构建和谐企业必须处理好四对关系,即:企业班子成员之间的关系、企业与职工之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与社会之间的关系。     

关于构建马钢特色企业文化的思考

企业文化核心是企业的价值观念和企业精神.企业文化包含三个层次:企业物质文化、企业行为文化和企业精神文化.构建马钢企业文化,要立足自我,重在特色,并反映时代特征.     

加强人才开发 促进企业创新

企业创新是企业成功的关键,企业创新的实践有赖于企业创新人才的培养和使用.本文在阐述企业创新的基本含义的基础上,就人才与企业创新的关系及如何立足企业创新、加强企业创新人才开发方面进行了一定的探索.     

关于建立现代企业教育制度的几点思考

企业教育制度是现代企业制度的重要组成部分.企业教育是指为满足企业生产、经营 和发展需要,对本企业员工所进行的各种教育培训活动的总和;现代企业教育制度应包 含现代企业教育的产权制度、组织制度和管理制度等基本内容;按照教育实体与企业教 育管理者的关系及与企业的所属关系划分,企业教育管理存在着不同的模式;建立现代 企业教育制度是企业应对人才竞争、建立"学习型企业"、实施终身教育的必要条件.     

浅论企业文化的构成要素与建设

企业文化客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展，因此，企业文化建设是企业文化发展的永恒主题。下面就企业文化的构成要素、构建对策谈点个人认识。     

浅论企业文化在企业发展中的作用

企业文化是企业发展不可缺少的内在驱动力,强化企业文化建设是推进企业发展的必要和必须。本文首先从企业文化的定义、内涵、特点等方面认识企业文化,并阐述了现代企业文化的特征;接着从企业文化的显性与隐性作用、对企业核心竞争力的影响、促使企业可持续成长以及企业文化在人才争夺战中的作用等几个方面论证企业文化在企业发展中的巨大作用。     

利益协调制度分析与利益协调机制构建

构建和谐社会需要利益协调制度安排的创新。分析了制度经济学关于制度安排在协调人们之间的利益关系的理论成果．指出其对构建利益协调机制具有重要的现实指导意义,提出我国要建立和完善公平的利益分配机制、畅通的利益表达机制、高效的利益的束机制和合理的利益补偿机制。     

和谐社会构建中利益分配机制的反思

公平正义的利益分配是和谐社会的基础。当前我国的利益分配机制存在着地区、行业和群体中的发展机会不平等以及利益分配效率原则不突出等问题。构建和谐社会,有必要完善现有的利益分配机制和利益表达机制,引入竞争机制,同时加强法制道德建设并进一步完善社会保障体系。     

面向推荐的用户兴趣扩展方法

提出了一种用户兴趣扩展的方法以便应用于个性化推荐系统,对用户的搜索点击日志和浏览器的浏览日志进行统计,粗略对用户兴趣建模,从文本相似度、语言模型相关度、潜在的语义关联关系三个方面充分分析用户兴趣方向之间的关联关系,应用社区发现思想挖掘关联关系紧密的兴趣群组,并对用户兴趣在同一群组内进行适当扩展。通过试验结果分析,可以看出用户兴趣扩展对个性化推荐点击率的影响,并使点击率有近一倍的增长。     

我国环境污染问题的制度经济学分析

从制度经济学的角度分析环境制度的缺失和不合理对我国环境问题的影响。造成环境制度失灵的主要原因包括政府行为外部性、委托代理关系下的寻租行为以及既得利益集团的影响。矫正环境制度失灵的关键在于通过调整相应的制度安排纠正不当的政府偏好以减轻政府行为外部性和既得利益集团的影响。     

结合时间上下文挖掘学习兴趣的协同过滤推荐算法

提出了一种基于时间上下文的协同过滤推荐(TCCF-LI)算法,实现了基于高校图书馆图书借阅记录数据上的学生学习兴趣挖掘.在传统协同过滤算法上引入时间上下文信息,既考虑了大尺度用户群体爱好的趋同性,又兼顾了小尺度个体用户爱好的短时相关性,获得了更高的推荐性能.在实际数据集上的实验结果表明,该算法在推荐精准度、召回率等方面比传统推荐算法有较好表现.     

浅论后冷战时代美国对安理会改革的挑战

尽管安理会改革正成为国际社会关注的焦点,但改革却面临着美国的多重挑战：单边主义的挑战、财政经费的制约、利益本位主义的牵制等,美国对联合国的政策将直接决定着联合国安理会改革能否取得成功。     

对企业会计政策选择的认识

企业对会计政策的选择贯穿于会计确认、计量、记录、报告等环节构成的整个会计过程．企业选择不同的会计政策会产生不同的会计信息，导致企业利害关系集团不同的投资决策行为和利益分配结果，进而影响社会资源的配置效果和结果．因此，企业各相关利益集团都很重视和关注会计政策的制定和选择．     

影响西部地区不同人群参加旅游的因素分析——以四川地区调查为例

文章采用问卷调查、实地考察和数理统计等方法,对影响四川省丘陵地区不同性别、年龄、职业、学历、居住地和家庭收入等群体参加旅游的因素进行调查。调查发现,不同人群参加旅游的制约因素有一定的差异,具体表现在经济因素制约、时间束缚、缺乏兴趣、健康状况、怕出危险等方面。     

浅谈语文创新教育的首要前提

阐述了培养兴趣是开展语文创新教育的前提的观点,探讨了培养学生学习兴趣的方法:了解兴趣特点,建构趣味模式;根据兴趣心理规律,导之以“新”,动之以“情”,晓之以“美”.     

城市社会弱势群体的利益表达困境解读与路径分析

城市社会弱势群体即我国广大的城市下岗或失业者群体、从农村剩余劳动力转化而来的农民工群体和失地农民群体。文章分析了他们经济上贫困、知识技能匮乏的困境以及话语权、生存权受到不平等对待的现象,提出必须通过合理、有效、制度化的途径维护城市社会弱势群体的利益,认为完善的利益表达机制对于保证各利益群体尤其是城市社会弱势群体的利益有着极其重要的作用。