九万里风鹏正举

前不久,中央召开了全国人才工作会议并下发了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,为做好新形势下的人才工作指明了方向。企业人才队伍是我国人才队伍的重要组成部分。作为特大型国有企业,如何贯彻落实全国人才工作会议精神,靠什么吸引造就人才,形成不拘一格降人才的生动局面?带着这些问题,记者走访了中国石油天然气集团公司副总经理郑虎。郑虎说,这次全国人才工作会议在党和新中国的历史上是第一次,胡锦涛总书记在讲话中强调人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,强调全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感…     

胡锦涛温家宝强调培养青年人才 广纳群贤 宽容失败

<正>中共中央、国务院5月25日至26日召开的全国人才工作会议提出2020年我国人才发展总体目标是:培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。     

以人为本 强化培训 为企业发展提供人才保证

独山子是我国石油工业的发祥地之一。这里居住着24个民族、7万多人口。独山子石化从油田开采起步，依炼化生产而发展，历经68年发展建设，现有中油集团独山子石化总厂和中国石油独山子石化公司两个特大型国有企业。近年来，总厂、公司认真落实总部培训工作会议精神，紧紧围绕“建设强势企业集团”和“打造具有国际规模和较强竞争力的大型石化公司”的发展目标，稳步实施人才开发战略，以建设适应石化大发展的人才队伍为目标，创造性地开展培训工作，取得了较好的成绩，为企业持续发展提供了强有力的智力支持和人才保证。     

“三支”队伍筑牢发展根基

通过多渠道配置人力资源，搭建员工成才平台，中国石化第四建设公司的“三支人才队伍”建设工作取得显著成效，为企业实现持续有效发展提供了必要的人才支撑。     

中央企业要大力培养高技能人才队伍

要树立高技能工人也是企业重要人才的观念,像尊重、重视、关心高级管理专家、高级技术专家那样尊重、重视、关心高技能人才。充分认识培养高技能人才队伍的重要意义培养高技能人才队伍是实施人才强企战略的迫切需要。党中央、国务院一直高度重视人才工作。     

新疆油田技能人才开发集萃

<正>长期以来,新疆油田公司坚持科学发展观和科学人才观,把操作技能人才与专业技术人才、经营管理人才摆在同等重要的位置,努力实现"三支人才队伍"的均衡发展。在操作技能人才队伍建设工作中,新疆油田公司紧紧抓住选拔、培养、使用三个环节,加强制度建设,营造成才环境,为公司持续有效协调发展提供了可靠的人力资源保障,先后荣获国家技能人才培育突出贡献奖、全国     

油田企业人才队伍建设的探索与实践

<正>近年来,随着油田改革的不断深入,企业人力资源的管理模式由单一走向多元,对人才队伍管理提出了新的课题;石油钻井企业国内外业务的拓展及经营环境的变化,对人才队伍的综合素质和能力建设提出了新的要求;人才价值取向的日益多样化和人才竞争的加剧,对公司如何留住、盘活、用好人才,充分发挥人才作用,提出了新的挑战。本文结合钻井一公司人才发展状况,就如何加强油田企业人才队伍建设做简要探析。     

培养高素质人才 迎接21世纪挑战

集团公司第一次教育培训工作会议是集团公司贯彻党中央、国务院跨世纪教育工作整体部署，推进教育培训工作改革和发展的一次重要会议。会议的主要任务是：以十五届四中全会精神为指导，认真贯彻第三次全国教育工作会议和全国技术创新会议精神，认清形势，统一思想，提高对教育优先发展的任务，深化教育培训改革，全面推进素质教育，为集团公司面向21世纪的发展提供人才和知识保证。     

树立科学的人才观

最近,中共中央、国务院召开了全国人才工作会议,并下发了关于进一步加强人才工作的决定。胡锦涛同志在全国人才工作会议上发表了重要讲话。他强调指出:人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须以全局和战略的角度,以高度民主的政治责任感和历史使命感,把实现人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。     

"三支"队伍筑牢发展根基

通过多渠道配置人力资源,搭建员工成才平台,中国石化第四建设公司的“三支人才队伍”建设工作取得显著成效,为企业实现持续有效发展提供了必要的人才支撑。     

企业人才培养中政策环境的突出问题及对策

人才政策环境中存在的问题及原因 目前，油田二级单位人才管理与开发还不能完全适应不同区域发展的要求．特别是高层次、高技能人才严重短缺，人才配套市场化程度低，人才队伍素质有待进一步提高，结构性矛盾比较突出，中心地区、外围地区、产业和行业问的分布不甚合理；企业政策法规不够完善，与市场经济体制相配套的人才工作运行机制有待进一步健全；     

试论国外国有企业经营管理人员管理的政策法律

企业经营管理人才队伍是中央强调和主抓的三支人才队伍之一，而要构建好我国企业经营管理人才的政策法律，就不能不借鉴国外发达国家的成功经验，本文正是这样一个讨论他山之石的短文。文章首先界定了国外企业经营管理人才的概念，接着对其一些具体做法、问题以及经验进行了分析，最后得出给我们的启示。     

高技能人才培养与评价方式的思考

<正>高技能人才是中国石油天然气集团公司人才队伍的重要组成部分,是企业生产建设的核心骨干,是推动技术创新和技术成果转化的重要力量。加快集团公司高技能人才队伍建设,是关系到贯彻落实科学发展观,实施人才强企战略,增强企业核心竞争力,努力构建和谐企业,为国家能源保障做贡献的重要举措。高技能人才队伍建设,包括培养、选拔、评价、使用、激励、交流、保障等方面的工作,现就高技能人才培养与评价的方式谈点看法。     

满怀豪情迎接十六大

李毅中总经理在年中召开的集团公司暨股份公司工作会议上提出:要培育具有国际竞争力的大型企业集团,加快培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀的企业家,培养一批政治素质好,能忠实代表和维护国家利益,实现国有资产保值增值的国有企业产权代表。中央也颁发了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》,对人才队伍建设提出了许多新的要求。大力加强干部教育培训工作,实施人才资源开发战略,是参与国际竞争、应对各种挑战的迫切需要;把人才培训作为基础建设来抓,是实施科教兴国战略的客观要求;全面提高干部队伍素质,是保证党的事业兴旺发达和国家长治久安的关键措施。     

建立企业高技能人才队伍的探讨

高技能人才是先进生产力的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。加强高技能人才队伍建设。对于提高企业竞争力起着重要的作用。通过对企业高技能人才队伍的现状进行分析，以探讨建立企业高技能人才队伍的途径。     

加强专业技术人才培养 为企业发展提供优势人力资源

人才培养是企业应对当今社会激烈竞争的主要手段之一,而技术人才的培养培训是人才培养的重中之重。本文从建立人才培养激励机制、建立技术专家评聘制度、积极推进国际化技术人才队伍建设三个方面阐述了如何做好专业技术人才的培养工作,以提高企业的生存、创新能力。     

编织人才三条线——大规模培训要大手笔

2003年12月，全国人才工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席胡锦涛在会上指出，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。要努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖的创新人才，开创人才辈出、人尽其才的新局面。     

简讯

全国高技能人才工作会议暨第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会召开全国高技能人才工作会议暨第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会于2006年9月26日在北京召开。中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊亲切会见了高技能人才十大楷模、中华技能大奖获得者、全国技术能手代表和国家技能人才培育突出贡献奖获奖单位代表。国务委员兼国务院秘书长华建敏参加会见、出席大会并讲话。经过全国各行各业评选推荐,并经专家评审,本届共有20名同志获得“中华技能大奖”、300名同志获得“全国技术能手”、100家单位获得“国家技能人才培育突出…     

集团公司2003年培训计划协调会在京召开

<正> 集团公司2003年培训计划协调会于2002年12月12-13日在石油管理干部学院隆重召开。来自大庆、辽河、大港等54个单位的代表共101人参加了会议。会议由集团公司人劳部副主任金华主 持,石油管理干部学院党委书记、院长李玉平致词。集团公司副总经理郑虎同志出席了会议,并结合学 习贯彻十六大和全国职业教育培训工作会议精神, 就集团公司人才队伍建设规划和教育培训工作,作了重要讲话。     

石油高等院校教材建设委员会工作会议在京召开

在中国石油天然气集团公司的大力支持下，在各石油高校的积极协助下，由中国石油教育学会和石油工业出版社组织的石油高等院校教材建设委员会工作会议，于2006年5月18-19日在北京召开。来自全国24所石油高等院校的校领导、教务处长和教育专家，共50余人出席了会议。会议受到有关方面的高度重视。中国石油天然气集团公司副总经理郑虎同志亲临会议并作重要讲话。作为石油高等院校教材建设委员会主任，郑虎同志在讲话中全面阐述了集团公司的“人才强企”战略，和建设创新型企业对人才的需求，介绍了新形势下的校企共建、校企合作问题，对石油高…