高层次管理干部培训的理想模式

干部培训,即对干部的培养与训练。通常形式有三种,即岗前的资格性培训、上岗后特殊需要时的适应性培训和阶段性的继续教育。其中,继续教育更多地是指学历教育的延伸和发展,是对已获得一定学历、学位和专业技术职称的在职专业技术干部不断进行的,旨在更新知识和提高其专业能力,以适应社会发展和科技进步需要的终身教育形式。它的教育对象更多集中在专业技术干部身上,本文专对管理干部而言,故主要讨论前两种形式。一是岗前的岗位资格性培训。它应该是晋升职务前,或转换岗位时,按照岗位规范要求进行的,内容包括政治思想、职业道德、…     

关于计控管理干部培训工作的探讨

以提高计控管理干部能力为中心,通过岗位分析,确定培训模块,编写模块教材,选择适宜的培训方法实施模块教学。     

知识经济与资金管理

文章阐述了知识经济形态下对资金运作环境的影响及如何适应知识经济社会,把有效的资金用到最佳,不断提高企业经营管理,发挥更大的效益,提高企业的竞争力。     

石油化工管理干部学院2012年优秀培训项目

2013年4月,石油化工管理干部学院启动2012年优秀培训项目评比工作。经过个人申请自荐、部门推荐、专家评价、评委评比四个阶段,评选出优秀培训项目一等奖三个、二等奖五个、三等奖六个。本次评比活动集中展现了各培训部门在做精做细培训项目推进培训管理规范化、开辟多种渠道引进高端优质培训资源、创新培训模式增强培训针对性、紧扣集团公司战略增强培训实效性等方面的努力。     

促动技术在企业管理干部培训中的应用

管理干部培训重在方法。已往的干部培训课过于注重理论教学,缺少方法类的培训。本文介绍的促动技术是给人们提供一种分析问题和解决问题方法的培训课程,是适合管理干部培训的一种体验式培训模式。在大庆石化公司青年干部培训班上,通过促动技术的一个教学模块《团队共创》向人们展现促动技术培训课的全过程。     

关于中国石化企业管理干部培训创新的探讨

中国石化集团公司要建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司，迫切需要一大批能适应国际竞争需要的高素质的企业管理干部。必须深入开展培训创新，通过培训内容、培训方法和培训机制上的创新，达到对企业管理干部综合能力和素质的全面提升.     

车间干部培训的实践与思考

车间干部的培训要形成体系,提高培训的科学性、针对性和实效性,形成高层搭台、部门唱戏、学院执行的良好工作局面。     

干部培训机制创新研究与应用

<正>中油辽河油田公司曙光采油厂是辽河油田公司第一大采油厂,为了加强干部培训工作,切实提高干部的技术业务素质,以"围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求,调动和发挥部门及干部个人学习的积极性,建立干部学习的长效机制,推进干部教育     

谈管理培训与培训管理的关系

谈管理培训与培训管理的关系翁自力培训也是经营，这在国外许多跨国公司中早已形成共识。这些公司的培训部门用企业经营的思想、企业经营的办法去指导公司的培训工作，设计并实施对员工的各类培训。特别是各种为经济振兴应运而生的培训理论和培训方法，如美国的ＩＳＤ（教...     

进一步推进石化管理干部学院培训创新的思考

进一步推进培训创新是与中国石化集团公司发展战略和石化管理干部学院的发展需要紧密结合的,符合事物的发展规律。结合集团公司“十一五”发展规划和战略目标,提出学院未来3-5年培训创新工作的目标和依据;以突破培训工作的关键环节带动培训创新工作的持续开展。     

管理干部岗位资格培训应注重能力的培养

九江石化总厂为落实中国石化总公司1995党字16号文《中国石油化工总公司企业管理干部实行岗位资格证书制度暂行规定》和中石化1997人培字41号文《企业管理干部岗位资格培训实施意见》的精神,制定了《九江石化管理干部岗位资格培训、考核和持证上岗的暂行规定》,并决定     

夯实技术干部培训根基

在推进大庆二次创业、构建百年油田的伟大实践中,人才是保证二次创业实践的关键和动力.面对市场竞争变化,企业间竞争更加激烈;企业应对新的挑战最根本的措施就是提高其核心竞争能力,关键是人才的竞争.充分认识企业培养创新型技术干部的紧迫性、重要性,科学评价技术干部的作用,完善调动技术干部积极性的工作机制,是当前企业面前的一个新课题.     

知识经济时代企业培训的变革

知识经济是建立在知识与信息基础上的经济。知识经济时代的到来是社会发展的必然,它将对社会的生产、生活、学习、工作、教育产生深远的影响,对企业培训的方方面面也提出了挑战与要求,使企业培训理念、培训目标、培训机制、培训内容、培训模式都发生深刻的变革。     

石油化工管理干部学院召开2012年下学期培训质量分析会

2013年3月22日,石油化工管理干部学院召开培训质量分析会,对2012年下学期的培训质量进行全面深入的分析,总结了培训经验,提出了改进建议。     

企业管理干部培训课程开发存在的问题及对策

培训课程在整个教学活动中处于核心的地位。本文简要阐述了搞好培训课程开发的重要性,分析了企业管理干部培训课程开发中存在思想认识不到位、培训课程开发缺乏针对性、培训课程开发跟"风"现象严重等问题,探讨了开发企业管理干部培训课的对策。     

浅谈局处两级干部培训中的学员管理问题

培训实践告诉我们,要全面完成培训教学计划,培训出合格的人才,不仅要依靠课堂上学习理论知识,还要通过有效的管理、高质量的服务,并使两者有机结合,才能实现既学到理论,又锤炼党性、净化思想、升华情操的根本宗旨。学院在坚持党的基本路线,坚持社会主义办学方向,坚持党的教育方针的同时,注意加强学校管理,优化育人环境。重视教书育人、管理育人、服务育人、环境育人和活动育人的五育人管理办法,并在实践中取得了较好效果。学员普遍感到,和其他培训方式比较,把培D;旧学员管理有机结合的培训方法,带来了三个不一样,即：脱产…     

社会主义市场经济体制的建立与企业干部培训

该文从建立社会主义市场经济体制的实际需要出发,阐述了承担管理干部培训任务的院校目前应采取的对策、措施。结合石化行业具体情况,提出一些具体措施和办法,以便同有兴趣者共同探讨。     

石油企业干部教育培训模式探索与思考

学习贯彻全国干部教育培训工作会议精神,紧密联系石油企业干部教育培训工作实际,在总结成功经验的基础上,客观分析存在的问题,进一步明确培训工作的目的性、界定培训对象的差异性、增强培训内容的针对性、突出培训过程的有效性、坚持培训考核的科学性,努力使教育培训工作为企业培养高素质的干部队伍发挥重要作用。     

干部培训工作中存在的问题及对策──长庆石油勘探局干部培训工作调查报告

企业转换经营机制、走向市场的新形势,给干部培训工作提出了新的要求和内容。如何搞好干部培训工作,是当前亟待研究并解决的问题。为了进一步探讨干部培训所面临的新问题。新要求,深入领会、贯彻江泽民“努力建设高素质的干部队伍”的讲话精神,我们组织了以教育培训部门为主。干部部门参加的两个调研组,对我局干部培训工作进行了调研。通过对反馈信息综合分析;使我们对在新形势下如何开展干部培训工作有了更明确的认识。一、干部培训中的主要问题改革,给干部培训带来了发展的机遇,提出了新的课题,注入了新的活力,使干部培训工作得…     

坚持创新与提升相结合 努力推进培训再上新台阶——石油化工管理干部学院2013年重点培训工作

按照集团公司发展需要和党组部署,持续推进五项战略,围绕增强核心能力、发展核心业务,更新理念,推进变革,强化基础,提升管理,着力推动培训再上新台阶、管理和服务再上新水平,努力增强学院的凝聚力和队伍执行力,全面推进具有石油石化特色的世界一流企业培训机构建设。