弹性平面单孔形状优化

建立了弹性平面孔洞形状优化问题的数学模型,提出用边界元法分析结构,采用积分型总极值优化方法进行孔洞形状优化,目标为最小化孔边最大应力。实例表明,文中介绍的数学模型和最优化方法是可行的,计算简单,效果好,收敛速度相当快。     

论意识形态执政资源的开发利用与优化

本文对意识形态执资源的开发利用与优化问题进行了探讨,分析了意识形态执政资源的特点和当前意识形态执政资源建设面临的问题与挑战,认为在开发利用意识形态执政资源的过程中,最为重要的就是要建立起一套能够使主流意识形态不断发展创新并有效地发挥作用的机制。     

论网络信息资源的优化配置

网络信息资源的优化配置是信息资源管理的重要研究课题。探讨了网络信息资源优化配置的重要性及其意义,分析了网络信息资源优化配置应遵循的原则,提出了网络信息资源优化配置的模式与内容。     

论网络信息资源的优化配置

网络信息资源的优化配置是信息资源管理的重要研究课题。探讨了网络信息资源优化配置的重要性及其意义,分析了网络信息资源化配置应遵循的原则,提出了网络信息资源化配置的模式与内容。     

利润弹性的提出与分析

提出了利润弹性概念，研究了企业的利润销售量弹性，利润销售价格弹性，利润要素价格弹性，探讨了各种利润弹性的计算过程．     

基于风险-资源投入匹配的供应链弹性模型

供应链弹性的构建是供应链应对突发风险的有力工具。从资源投入的角度出发,提出了供应链弹性资源投入与供应链风险匹配框架,从而阐述了供应链弹性只有保持在合理水平之中企业才能获得竞争优势。在此基础上引入模糊隶属度概念,提出改进的供应链弹性匹配模型,并通过示例说明了所提出的模型比简单相似系数匹配模型更有效。对供应链弹性构建实践具有参考价值。     

论国有大型钢铁企业的组织结构优化

组织结构优化是我国大型钢铁企业当前的迫切问题，企业应按现代企业制度“公司制”的要求分三步调整组织结构。在优化组织结构时要明确其目的，把企业经营机制的转换贯穿于全过程，并充分发挥职工的积极性。     

人力资源管理与组织绩效关系:组织学习视角

在经济全球化和全球竞争性日趋加强的环境下,企业越来越重视人力资源管理和组织学习能力的提升,人力资源管理对于企业来说更多地发挥着战略作用。理论研究者和实践界力图证明人力资源管理对于组织绩效的贡献,而以组织学习为研究视角的人力资源管理和组织绩效关系研究还相当缺乏。出于理论建构需要,分析基于组织学习视角的人力资源管理与组织绩效关系研究的背景、原因和价值所在,可以指出该研究未来的方向。     

函数的弹性计算公式及经济应用

探讨了函数的弹性计算公式及其在经济领域中的应用     

南水北调东线工程优化规划混合模拟模型研究

本文针对南水北调东线一期工程送水过黄河,满足多地区、多用户、多供水保证率要求,串、并混联复杂系统的特点,建立了以自优化模拟技术为主体的混合模拟规划模型。     

执行力视域下的高校图书馆组织结构优化研究

如何在新的信息环境下提升图书馆的服务水平是高校图书馆界普遍关注的问题。通过引入执行力的概念,阐述了执行力与组织结构的密切关系,指出图书馆组织结构优化是提高图书馆执行力的内在要求和现实需要,并详细论述了高校图书馆组织结构优化的原则、模式和推进措施。     

论国有企业组织机构的创新方向

中国国有企业的组织机构形式多为"科层结构",经久不变,则机械僵化,窒息员工创造性,无法应对新的挑战.国企的组织机构必须适时变革创新,创新的方向有:分立化、柔性化、价值流化、扁平化、网络化、精简化、人性化、横向组织化、虚拟化、智能化.     

考虑小尺度效应影响的金属纳米丝弹性模量的计算

用分子动力学的方法来模拟金属纳米丝的拉伸实验，得到纳米丝屈服前每一位移步的应力、应变值；基于非局部弹性理论，在考虑小尺度效应影响的情况下，建立了纳米丝的应力-应变关系。根据应力-应变关系，利用分子动力学模拟得到的纳米丝的应力、应变数值计算出金属纳米丝的拉伸弹性模量，修正了小尺度效应对纳米丝弹性模量的影响。     

试论组织行为学在管理会计中的应用

即将来临的知识经济，给企业管理带来了契机，同时也迎来了挑战。如何提高作为知识经济实体的人 的积极性，发挥其潜在的能量已成为企业管理的关键。以人的心理和行为为研究对象的组织行为学，为管 理会计适应现代企业管理的需要拓展了思路，并显现无穷的魅力。     

深化高校后勤社会化改革的组织模式探讨

阐述进一步深化高校后勤社会化改革的必然性,剖析高校后勤社会化改革的组织模式,并提出深化高校后勤社会化改革应因地因校制宜,调整运行机制,充分发挥规模经济效益.     

新时期组工干部保持先进性的几点思考

保持先进性不是一句空洞的口号,必须经过长期的党性修养和实践磨炼。组工干部作为先进性教育活动的组织者、推动者和实践者,更应该在思想深处牢固树立先进性意识,在日常工作中始终保持先进性,把先进性变成一种自觉,变为一种责任和义务,才有可能将先进性落到实处。     

组织支持、责任意识与知识转移间的影响机理

指出了基于责任意识中介效应的组织支持对知识转移影响研究的必要性,提出了基于责任意识中介效应的组织支持对知识转移影响的研究假设和结构模型,设计了基于责任意识中介效应的组织支持对知识转移影响的研究变量和结构问卷,对基于责任意识中介效应的组织支持对知识转移影响数据进行了统计分析,对基于责任意识中介效应的组织支持对知识转移影响效应进行了结构方程效应分析,提出了企业知识转移绩效改善的员工责任意识提升策略。