商业银行绩效考核管理系统设计

关于商业银行绩效考核问题,国内外有大量学者进行研究,提出了许多好的建议。但研究绩效考核系统的相对要少,目前市场上绩效考核系统的开发研究也是具有广泛性的开发研究,针对某个具体单位的实际需求而言总是不尽人意。商业银行绩效考核系统与传统商业银行绩效考核体系的主要区别在于对绩效考核的手段的运用方面。原有的考核办法,因大量依靠手工,速度慢、精度差,在一定程度上制约了对商业银行业绩的客观评价,成为商业银行迫切需要解决的瓶颈问题。本人在学习有关绩效考核理论和软件系统理论的基础上,查阅了大量与论文研究相关的国内外文献资料,对商业银行绩效考核系统设计与实现的研究现状和未来的趋势进行了全面、深入的了解。同时又深入某商业银行了解其实际需求状况,与现场人员一同讨论研究并参与开发活动。在这个过程中学到了许多新知识,丰富了自己的知识面。因为是有企业背景需求的开发,在研究过程中也得到了该银行领导和电脑部开发人员、人力资源部、计财处人员的大力支持。通过对该绩效考核系统的改进开发,既达到与上级行的资源共享,又达到了对本行经营部门和管理部门的及其全体员工考核的目的。     

教师绩效考核管理系统设计要点

教师绩效考核是学校教育评价的核心内容,同时,它也是实现教育管理信息化的主要依据,还是提高教学质量的一项重要措施。笔者在系统需求分析的基础上,利用传统B/S结构的特点,结合技工院校教师教学的绩效考核的实际情况,提出了基于B/S三层结构的教师绩效考核系统。该系统不仅能完成学校教师绩效考核这项烦琐的工作,而且能推动学校信息化建设。     

银行绩效考核系统的设计与实现

绩效管理是商业银行充分利用资源、培育核心竞争力、获得竞争优势的一个重要途径。本文基于数据仓库技术,建立基于KPI的银行绩效考核系统,实现了对银行分支机构、客户经理、综合柜员的业绩评价和考核。     

基于SAP系统一般员工绩效考核管理的推广与应用

基于SAP的绩效考核管理系统提供了一种实时、互动的查询系统,满足公司领导及相关业务部门对公司绩效管理的了解。系统可以不间断的提供部门机构或个人的绩效考核信息,该系统以局域网技术为核心,将公司内各部门的考核组成统一规范的网络信息系统,做到信息高度共享,实现绩效考核的计算机网络化,查询方便、传递顺畅、安全保密。此系统的应用,能极大的提高公司的绩效考核效率,节省人力物力,实现各部门的信息共享与通力合作,避免同样的信息多次采集,减少了人工操作与干预,加强了部门内部的协同工作能力,同时还提高了考核的透明度。系统将科学而规范的绩效管理流程灵活地固化在软件工作流之中,实现由软件信息化推进公司的绩效管理,降低人工成本,把考核人员从繁琐的考核工作中解脱出来,极大地提高管理效率。     

基于B/S结构的绩效考核系统设计与实现

文中结合单位人事绩效考核系统的开发过程,给出该系统的总体设计方案,并介绍了系统中主要功能模块的设计与实现过程。本系统采用B/S结构,运用ASP技术实现。系统的实现对其他企事业单位提升绩效考核工作效率有普遍的现实指导意义。     

银行绩效考核系统的设计与实现

绩效考核管理是企业人力资源管理的核心,合理利用银行绩效考核系统,能充分调动工作人员的工作积极性,形成高效的团队.本文从银行绩效考核系统的概念出发,针对其特性,来提出如何设计银行的绩效考核系统,以及如何实现它在企业人力资源管理中的作用.     

银行智能绩效考核分析系统的设计与实现

针对银行进行绩效考核的实际困难,本文提出了应用数据仓库技术的解决方案,系统地介绍了银行智能绩效考核分析系统的原理、结构和主要功能设计.实践表明,该系统的应用对银行绩效考核和科学化决策产生了良好的效果.     

基于SSH的扬州商校绩效考核系统设计

本文针对扬州商校目前在教师绩效考核方面的短缺,提出了基于Struts 2、Spring和Hibernate（SSH）的绩效考核的设计想法,并具体实现了教师绩效考核系统,主要工作有：介绍了绩效考核相关的基础理论知识;着重对基于SSH的扬州商校教师绩效考核系统进行了需求分析;对基于SSH的扬州商校教师绩效考核系统进行了设计。     

基于.Net技术的国有大中型企业绩效考核系统设计与实现

本文针对我国国有大中型企业不同的考核内容,设计出不同的考核指标、考核权重和考核算法等。系统采用ASP.NET+sqlserver技术,在将所有的考核内容总结的基础上,设计出了一套适合大中型企业运行的绩效考核方法,开发了这套能够服务于企业战略发展目标,便于操作的现代化的绩效考核系统。     

浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用

随着我国人力资源管理工作不断与国际接轨,朝向科学化迈进,越来越多的企业将绩效考核应用于企业人力资源管理过程中。本文首先梳理出目前企业绩效考核中普遍存在的问题,进而分析其成因,最后从三个方面提出了具体对策。     

银行账户集中管理系统开发

账户管理是银行业务的一项重要内容。账户集中管理系统作为银行核心业务系统的有力补充,发挥着重要作用。通过建立系统的账户集中管理环境,把原来各营业网点新开户未经会计部审核通过就可以办理收支业务的弊端彻底解决。实现由会计部进行账户集中审批和账户状态控制．还可以进行账户资料影像化管理、账户查询、统计分析、信息比对、对公客户贡献分析及账户监控等功能．提高账户管理水平。     

基于B/S结构的银行绩效考核系统的设计方案

在讨论传统人工绩效考核方式的基础上,构建一套完整的电子化绩效考核方案.该系统以Windows 2000 Server 为服务器平台,Oracle 9i 为后台数据库,用Developer 为开发工具,具有较好的可移植性和可扩充性.     

客户可控制状态的银行客户账户管理系统

根据时间客户账户分为流动期和冻结期,在流动期内客户可进行账户查询、修改口令、取现、转账、冻结账户、退出管理全功能操作。在冻结期客户只能进行除取现和转账之外的半功能操作。如果账户处于流动期,客户可通过银行提供的客户账户管理终端设备随时将自己的账户转入冻结状态。如果客户希望自己的账户在t时处于活动状态,客户必须在t-T时之前通过银行客户服务终端将自己的账户解冻。     

基于Web和Oracle 9i相结合的一种银行绩效考核系统的设计方案

在讨论ASP编程技术、ADO与Oracle 9i的基础上，具体地介绍了一种基于Web的银行绩效考核系统的设计方案。该系统以Windows 2000 Server为服务器平台，Oracle 9i为后台数据库，用Macromedia Dreamweaver MX为开发工具，具有较好的可移植性和可扩充性。     

某销售公司区域经理业绩考核系统的设计

考核系统根据学校的实际情况,通过用visual FoxPro与sql server2000结合开发的项目,可以很快的完成这一工作要求.同时还可通过设置配置文件,提高程序的灵活性和可移植性.业绩考核系统结果导出到excel表格的设计,提高了程序的实用性和方便性.     

基于Struts的银行绩效考核系统的设计与实现

本文介绍基于MVC模式的Struts框架设计的一个银行绩效考核系统.首先分析了系统的架构和关键技术,接着列出了绩效考核系统的常见问题并给出了具体的解决方案.     

一种新的账户管理方法的设计和实现

介绍了南昌市银行账户管理系统的设计思想和技术特点 ,提出了一种先进、实用、安全、低成本、易推广的实现方法     

银企对帐实现计算机网络管理的系统设计

主要介绍企业的银企对帐实现计算机网络管理，重点描述企业银企对帐的数据使用计算机网络进行传输的步骤与方法．