思想政治工作是构建和谐企业的优势

构建和谐企业,对企业思想政治工作提出了更高的要求,也为企业思想政治工作提供了一个创新发展的平台。长期以来,企业思想政治工作在企业建设、改革、发展中发挥了重要作用。特别是当今石油企业在科学发展构建和谐的工作中,如何发挥思想政治工作的作用,是我们需要面对和探讨的现实问题,     

宣传思想工作应为构建和谐校园发挥重要作用

和谐校园建设是社会主义和谐社会建设的重要组成部分,在和谐社会建设中起到引领和示范作用。高校宣传思想工作要按照构建和谐社会的要求,把握正确导向,为构建和谐校园提供理论支撑和思想政治保证;充分发挥宣传阵地的功能,为构建和谐校园营造正确的舆论环境;大力加强校园文化建设,为构建和谐校园创造先进的文化条件;加强思想道德建设,为构建和谐校园提供有力的精神动力。     

“三大战略”支撑集团未来经济发展——中国石油天然气集团公司经济研究工作会议综述

经济研究工作在中国石油天然气集团公司发展进程中发挥了重要作用。多年来,以战略与政策为重点的经济研究工作,更为集团公司的改革发展提供了决策支持。为顺应新形势、有效构建和谐企业、建设具有较强国际竞争力的跨国企业集团,10月29、30日,集团公司在北京塔里木石油宾馆,召开了经济研究工作会议。构建和谐企业是经济研究工作的着眼点集团公司经济研究工作会议要求把构建和谐企业当成今后一个重要的研究命题。研究什么是和谐企业,首先要了解什么是和谐社会。古往今来,许多思想家都把社会和谐作为一种理想追求和美好模式。马克思主义的诞生,…     

全面落实科学发展观，积极推动和谐研究院建设，为中国石油上游发展作出新贡献

2007年是我院科学发展、构建和谐的关键之年，是各项工作稳步推进，实现新跨越、取得新发展的关键之年。做好今年的各项工作，具有极为重要的意义。2007年我院工作的总体要求是：认真贯彻落实中央十六届六中全会和中国石油天然气集团公司工作会议精神，牢牢把握科学发展、构建和谐两大主题，深化“一部三中心”建设，推动和谐研究院建设，     

构建和谐企业文化的思考与建议

企业文化是促进企业改革发展的内在动因,强化企业和谐文化建设,是为企业铸魂的一项系统工程,是创新企业思想政治工作的举措。坚持以人为本是构建和谐企业文化的精髓,员工既是企业文化的积淀者,又是优秀企业精神的受益者。企业精神是企业之魂,弘扬企业精神是构建和谐企业文化,促进企业全面健康持续发展的动力源泉。     

文体活动也可促企业和谐

健康向上的文体活动是构建和谐企业的有效载体.它可以创造生产力,提高竞争力,形成凝聚力. 发挥文体活动作用要准确把握三方面关系 健康向上的文体活动对于创建和谐企业有着积极的作用,但在实际工作中往往没有达到预期的效果,之所以如此,主要是没有准确把握好三方面的关系:     

坚持以人为本是实现人企共赢的重要途径

以人为本是实现企业发展和人的发展的根本。必须准确把握以人为本的内涵，坚持以员工利益为本、以人力资本为本、以人的全面发展为本，着力构建以人为本机制，为企业的创新发展提供智力支持。只有将“一切为了人，一切关爱人，一切尊重人”的人本理念融入企业管理思维，注重员工与企业的和谐，个人与团队的和谐，人与人之间的和谐，才能推进企业持续创新发展，实现人企共赢。     

开展离退休人员思想政治工作的途径与方法

离退休人员是党和国家的宝贵财富，离退休工作是党的干部工作和组织工作的重要组成部分，离退休人员的稳定是建设和谐社会的一个重要方面。探讨如何做好思想政治工作并发挥其巨大能量，真正使离退休人员政治坚定、思想常新、理想永存、始终保持队伍稳定的途径与工作方法，对于建设和谐企业、构建和谐社会、巩固党的执政地位具有重大的现实意义和深远的历史意义。     

国有企业信访工作实践与创新

国有企业的信访工作是企业与职工群众联系的桥梁与纽带，也是构建和谐企业的重要抓手。中国石油化工股份有限公司广州分公司围绕企业中心工作，坚持以人为本，积极探索信访工作在调解制度上、工作定位上和工作方法上的创新，组建“大信访”工作格局，进一步建立信访工作长效机制，促进了企业持续、有效、和谐地发展。     

构建和谐企业的内在动力

宽容、合作、感恩、仁爱、诚信的和谐思想和价值取向,是构建和谐企业的内在动力和精神支撑。企业是社会的重要组成部分,构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要任务,也是企业发展的最高境界和追求。构建和谐企业必须按照党的十六     

用辩证的观点做好工会维权工作

维护职工的合法权益是工会的基本职责,是维权工作的基本宗旨,也是工会工作在社会主义市场经济新形势下值得认真研究的新课题。在工会维权过程中,要辩证地处理好整体与局部、宏观与具体、普遍与特殊的关系,准确认识和把握新时期工会工作的规律,调整工作思路,充分发挥工会的维权职能,构建和谐社会。     

对构建和谐国有企业的思考

构建和谐国有企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,是搞好国有企业和维护职工根本利益的需要。和谐国有企业是充满活力、民主团结、公平安定、诚信友爱的企业。构建和谐国有企业要抓住发展不放松．深化改革不动摇,完善内部分配制度,正确处理内部矛盾,加强企业民主管理和职工思想道德建设。     

页岩气资源—环境—技术协调发展对策

国内外对页岩气藏水力压裂技术带来的环境问题反应强烈,其中讨论的重点多关注于如何完善相应法律法规及加强管理力度,而对于资源—环境—技术的协调发展问题研究较少。无论是国内或是国外,丰富的页岩气资源促使气态能源跨越发展,环境问题不应该成为清洁能源规模应用的障碍。技术的创新与应用是资源与环境两者协调发展的关键。在全面分析页岩气资源战略地位的基础上,研究了应用水力压裂技术的各种环境问题以及相应关键技术的发展形势,客观地评价环境问题。文章认为,依托技术合理开发资源、实现资源—环境—技术三者的约束与互动是我国页岩气开发的总体思路。据此提出三点对策:借助"技术"实现"资源"的合理"绿色"开发;加强"资源"效益向"环保"和"技术"效益的投资;完善"技术体系"实现"资源开发"过程的"环境监管"。     

刮蜡铅锤防掉装置的研制及应用

刮蜡铅锤落井影响开井时率,目前没有合适的井下工具可以阻截落井的铅锤。经过调查分析,设计了刮蜡铅锤防掉装置,并在试验后投入现场应用。该装置能够挡住落井的铅锤,避免泄油器被砸坏,为保障潜油电泵井正常生产,降低作业成本起到了重要作用。     

浅谈构建和谐企业的文化基础

企业是社会的重要组成部分,营造和谐环境既是构建和谐社会的要求,也是企业持续健康发展的需要,同时也是企业文化建设的重要目标之一。国有企业通过用“人和”、“合和”理念,及有效沟通、诚信守诺,建立和善的客户关系的途径,可以夯实和谐企业的文化基础,为构建和谐社会做出应有贡献。     

企业统战工作中的民族工作问题

少数民族工作是企业统战工作中的重要组成部分。创建和谐企业，必须坚持教育创新，夯实做好少数民族员工思想工作的基础；必须坚持制度创新，建立健全少数民族工作的相关制度，努力完善少数民族工作网络；必须坚持关注民生，注重协调解决好涉及少数民族员工和企业周边少数民族关系的实际问题。企业应承担好自身的社会责任，成为整个和谐社会的优秀成员。     

地震数据采集系统谐波畸变测试方法研究

谐波畸变特性是遥测地震数据采集系统的一项重要性能指标,直接影响地震数据采集的质量。现代地震数据采集系统的谐波畸变指标已高达(2～5)×10-6范围,因此无法用一般的电子仪器进行测试,而地震仪器种类的繁多和统一评价标准的缺乏也给仪器的鉴定、校准和维护造成困难。为此,从谐波畸变的基本定义和物理概念出发,针对地震数据采集系统的具体情况,采用模拟和数字信号处理技术对测试谐波畸变的方法进行了探讨,给出了准确测试必须满足的条件,提出了一种实用有效的测试方案。根据信号处理理论,详细推导了谐波畸变的频域计算公式,为解决计算过程中的谱泄漏问题采取了加时窗措施,并探讨了其对谐波畸变指标计算结果的影响。     

建立健全企业帮扶救助长效机制的几点思考

做好帮扶救助工作,构建和谐企业,是各级工会组织在新的历史条件下面临的重要课题。文章认为客观分析石化企业帮扶救助工作的现状,深刻认识当前建立健全企业帮扶救助长效机制的必要性,是做好企业帮扶救助工作的思想基础,同时提出企业工会开展帮扶救助工作的四条基本途径。     

关于领导干部心理和谐的培养

领导干部是执政的主体，也是人民群众中的特殊群体，需要面对各种复杂的工作环境和繁重的工作任务。领导干部要履行好自己的职责，培养与保持心理和谐是重要的基础条件，需要通过长期地学习和加强自我修养来实现。     

编制《员工手册》的必要性及应遵循的原则

现代企业管理中，软性管理越来越成为企业持续稳定发展的基础和动力。《员工手册》作为一个企业的文化建设的载体，在宣贯企业精神、价值观和行为规范的同时，更应该体现对员工的要求、信任、爱护与尊重。因此，编制《员工手册》应以法律为依据，充分体现以人为本的原则，体现建立和谐劳动关系的主旨。