以就业为导向以质量为保证办好人民满意的高职教育

山西工程职业技术学院是一所具有50年职业教育办学历史的老校.50年来,学校积淀了深厚的文化底蕴,积累了丰富的职业教育经验,为国家培养出了2.5万名高素质的毕业生.2001年改制之初,我们就深刻地认识到学院要发展就必须把毕业生就业作为事关学校全局的大事来抓,就必须把提高教学质量作为学校工作的重中之重来做.为此,我们明确了以学生就业和提高教学质量为学校工作的两大重点,确立了"立足高职、突出特色、提高质量、保证就业"的办学指导思想.通过几年的努力,山西工程职业技术学院已以鲜明的办学特色、较高的人才培养质量和满意的毕业生就业率得到社会的认可和尊重.     

关于构建我国大学毕业生就业援助体系的思考

大学毕业生就业工作不仅影响广泛而且意义重大.大学毕业生就业形势的日益严峻,呼唤建立完善高效的大学毕业生就业援助体系.本文从大学毕业生就业援助的概念厘定入手,在重点分析大学毕业生就业援助现状及成因基础上,对大学毕业生就业援助体系构建的框架结构和各自职责功能进行了较为深入的阐述,提出了政府主导、社会主力、学校主要、家庭主体、学生主动的五主一体的大学毕业生就业援助新体系.     

基于AHP与模糊综合评判的毕业生就业质量评价

高校毕业生就业质量不仅关系到毕业生的切身利益,也影响着学校的社会整体形象.科学地评价高校毕业生就业质量,有助于对整个就业现象进行客现有效的分析.将层次分析法与模糊综合评判法相结合,在实际调查的基础上,对某高校X专业毕业生就业质量做了科学评判,验证了该方法的可行性、实用性和有效性.     

适应市场需求以教学质量为保证提高学生就业率

高等职业技术学院毕业生就业难是影响学院建设和发展的潜在危机,是事关学校全局的大事.近年来学院把提高毕业生就业率,融汇到教育、教学、管理、服务等方方面面的工作当中,坚持以教学质量为生命,狠练内功,以大胆改革教学内容为重点,适应市场需求,以最大限度的就业为目标,精心组织,走出了一条适应市场需求加上高质量教学等于高就业率的办学路子.     

民办高校立体式就业指导服务平台初探——以山东圣翰财贸职业学院为例

高校毕业生的就业问题,是一个社会各界都非常重视的问题.本文立足于山东圣翰财贸职业学院就业工作的实际,从政府政策,学校就业指导中心,学院院长、就业科长及辅导员,往届毕业生亲身实践经验等方面,对于民办高校立体式就业指导服务平台进行初探,以更好的服务就业,提升毕业生的就业率.     

实施"双定生"改革大力培养高技能人才

作为教育部批准的具有52年悠久办学历史的国立普通高等专科学校--昆明冶金高等专科学校,继2001年被教育部确定为国家重点建设示范院校之后,2003年又顺利通过了教育部组织的"全国高职高专院校人才培养工作水平评估",荣幸地成为全国首批优秀高职高专院校之一(首批评出八所院校).多年来,特别是1999年以来,学校在各级领导的高度重视、各个方面的大力支持和全校上下的共同努力下,紧紧抓住国家大力发展高等职业教育的大好机遇,以服务社会为宗旨,以促进就业为导向,以产学结合为主线,注重搞好"出口",促进"进口",注重开展人文素质教育,注重创造优美育人环境,多方推进学校的发展,为社会培养了大量急需而受欢迎的高技能应用型专门人才.50年来,学校已经为社会培养输送了三万多名毕业生.尤其是学校全面探索和实施"双定生"人才培养模式并不断推进"双定生"招生、培养、就业系列改革以来,取得了明显的成效.仅2003年,学校毕业的300多名"双定生",其就业率就高达93.7%,同时推动学校的良性发展,学校2003年为1281名毕业生提供了1787个就业岗位,当年就业率就超过了90%.学校发展进入了一个新的历史阶段.     

地方高校美术类毕业生就业情况的分析与思考——以内江师范学院张大千美术学院2010届毕业生为例

本文通过对内江师范学院张大千美术学院2010届毕业生就业情况的整理和分析,提出了做好美术类毕业生就业工作的对策,希望能为学校及其他同类高校的就业工作提供参考.     

高职院校毕业生就业核心竞争力的培养研究

高等职业教育的蓬勃发展引发了人们对高职院校毕业生就业问题的广泛关注,要培养具有就业核心竞争力的人才,需要学校和大学生的共同努力.本文分析了高职院校毕业生就业中的优势和劣势,提出了培养高职院校毕业生就业核心竞争力的相应措施.     

体育专业大学生就业问题探究

随伴社会经济文化的改革和发展,国家适时提出了"高等教育大众化"目标,从1999年开始,我国进一步加大了对教育的投入,在全国范围内连续扩大招生规模,从而导致高枚毕业生的人数从2003年起大幅增长.与此同时,高校毕业生就业体制已从过去那种"统包统分"、"包当国家干部"的模式转变为以市场配置为取向,毕业生和用人单位"双向选择"的就业模式.体育教育专业的毕业生在就业市场竞争中所面临的扼战和压力越来越大,就业形势不客乐观.面对社会对体育人才需求的多层次性,如何加强体育人才综合素质的培养,拓展体育院校学生的就业面,已成为人们普遍关注的一大热点,并引起了社会的普遍重视.     

以生为本勇于创新做好大学毕业生就业工作

一、近几年就业工作的回顾 近年来,我校把做好毕业生就业工作当做提高学校声誉、促进教育教学和发展的大事来抓,在主动适应毕业生就业制度改革新形势的同时,进一步解放思想,更新观念,结合学校特点,积极探索新形势下毕业生就业工作的新思路,形成了自己的工作特色,有力地促进了毕业生就业率的稳步提高.     

高职院校商务英语专业毕业生就业情况调查报告——以嘉兴学院平湖校区商务英语专业2010届毕业生为例

高职院校商务英语专业2010届毕业生是嘉兴学院平湖校区第一届专科毕业生,了解和掌握他们的就业情况意义重大.为全面了解商务英语专业毕业生步入社会后的就业状况,对嘉兴学院平湖校区商务英语专业2010届毕业生进行了调查,并对调查结果进行了分析和探讨,以期为高职高专商务英语专业学生就业和学校人才培养、专业建设以及课程设置提供一定的参考和借鉴.     

"手"当其冲"译"枝独秀——高校英语专业学生"学手语促就业实践能力"教育与培养的调查研究

本作品通过对学习手语的作用、手语人才需求现状、高校开展手语学习现状分析,及对高校英语专业学生"学手语促就业实践能力"教育与培养的调查研究,结合社会实际需求,为高校英语专业学生如何做好学手语促进就业提出了可行性建议.     

"后金融危机时代"的高校毕业生就业挫折承受力培育刍议

"后金融危机时代",经济生活中长期积累起来的各种深层次矛盾从潜在状态转化为显现状态,高校毕业生面临的就业形势更加严峻而复杂,培育一定的就业挫折承受力十分必要.为此,要重视就业过程中的思想政治教育,培育高校毕业生成熟的就业心理;实施"全程化"就业指导新模式,增强高校就业指导工作的实效性;挖掘"后金融危机时代"的新机遇,多渠道创新培养模式、就业模式、创业模式.     

对高校专科体育教育专业毕业生就业取向的几点思考

2010年全国几百万大学毕业生面临就业,党中央、国务院高度重视,并明确提出要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位,在这就业形势十分严峻的情况下,作为一名教育工作者一定要认清形势,树立"就业立校"的责任意识.文中希望能使高校毕业生在就业的道路上越走越宽.     

浅谈化工技校就业现状及对策

近年来,化工技校的就业状况不容乐观.毕业生一般都是怀着美好憧憬与向往走向工作岗位的,但当现实与理想发生强烈撞击时,他们往往选择逃避.这种逃避的结果不但给企业造成损失,而且也给学校带来较为严重的负面影响和"再分配"压力,从而造成了亟待解决的"难以就业与岗位空缺同时并存"的现象.     

中职学校学生档案管理之我见

学生档案是国家人事档案的组成部分,是学生在校期间学习、生活及各种社会实践的真实历史记录,也是用人单位选拔使用、培养人才的最基本依据.目前中职学校学生档案管理存在一些问题,给学生毕业、就业带来极大影响.完善学生档案管理相关制度,充分挖掘档案的利用价值,为毕业生就业服务.     

浅谈做好毕业生就业指导与服务工作的"三部曲"

近年来,随着毕业生人数的逐年增加、就业形势的日益严峻,做好毕业生就业工作也就理所当然地成为了学校工作的大事.我们必须认识到毕业生教育工作的重要性,在具体工作中,将指导和服务紧密结合起来,打造团队来发挥骨干作用,注重宣传来营造氛围,联系学生实际来开展特色活动,全方位、有针对性、灵活地引导毕业生,使毕业生圆满、顺利地就业.     

高师院校公共英语教学现状的调查研究——以南昌师范高等专科学校为例

文中采用文献资料法、问卷调查法、数据统计法、访谈法等,在分析南昌师范高等专科学校目前公共英语的教学现状的基础上,根据非英语专业的学生的英语需求以及教育实习基地对毕业生的要求,以就业为导向,对高师院校学生、教师以及公共英语教学环境,教学模式,教材,考核评估方式,课程设置等提出相应的对策与建议.     

透过国考分析大学毕业生的就业问题

随着我国高等教育从"精英化"向"大众化"转变,高校就业率并不像升学率那么乐观.在就业不利的国际国内形势下,国家公务员考试报名人数像高校升学率一样,节节攀升.从"国考热"分析目前大学生就业状况,并通过中北大学毕业生就业调查,分析解决大学生就业难的问题,希望对转变毕业生就业盲目观,提高就业筹码有一定启发.     

浅析英语专业学生在求职中的优势

尽管英语专业学生的就业形势越来越严峻,但英语专业的学生在求职就业中也仍然有其优劣.本文从英语专业的特殊性入手,浅析了英语专业学生独有的专业知识,意在让英语专业的同学在就业中找到自己优劣,从而取得成功.