岗位成才风光无限

淮北矿业集团朔里煤矿从企业可持续发展的大局出发,对各类"蓝领"精英厚爱有加.近日,朔里矿对在集团公司技术比武中夺得前三名的27名职工予以600至1200元的奖励后,又在喧天锣鼓声中,欢送他们"双飞"去海南休闲度假.     

挖掘企业内部潜力 全面提高经济效益

河北省邯郸地区永年县焦窑煤矿,是1970年兴建的一座地方煤矿,现有职工1450名,其中干部63名,工人1387名;固定资产由1977年的385万元增加到现在的799.6万元;17年共为国家生产原煤346万多吨,为国家实现利税996.8万元。曾多     

昔日“劳燕分飞”今朝“凤凰还巢”——唐村公司再发展之路侧记

1991年被注销生产能力、累计亏损3620万元的兖矿集团唐村煤矿(唐村实业公司前身),通过转产开发、大刀阔斧的进行企业改革,1997年完成经营额2.5亿元,实现利润600多万元,截止今年7月底,调走的1000多名职工,有近300人“风还巢”。 1991年由于煤炭储量的下降,唐村煤矿步人衰老期,企业效益严重滑坡,当年亏损1710万元,职工收入难以保障,先后有1000多名职工主     

奋斗十载求发展 立足市场建新功——武汉地质工程勘察院建院十周年回顾

武汉地质工程勘察院组建于1990年7月1日,是湖北省地质矿产勘查开发局下属的从事地质工程勘察、施工的专业单位。我院持有建设部核发的甲级工程勘察证书、乙级工程测量证书、贰级施工证书和收费资格许可证。全院现有职工190人,技术人员103名,占职工总数的54%。其中高级工程师15名,工程师38名,是一支技术实力较强的勘察、施工队伍。全院现有固定资产原值773万元,净值525万元。建院十年来,我们在湖北地勘局党组的领导下,全院干部职工团结一心,艰苦创业,取得了显著的经济效益和社会效益,成为湖北地矿系统中勘察行业的龙头单位。　　一、坚持走“…     

煤炭企业过量超采未必可取

皖北煤电公司百善煤矿在贯彻实践“三个代表”重要思想的新高潮中,把密切干群关系、改变干部作风放在突出位置来抓,随机抽出1000多名职工为43个单位和150多名干部打分,得分前十名的干部重奖1000元,倒数前三名的干部降职。活动开展四年来,大大推进了干     

扶贫帮困送温暖 进家入户促和谐

大同煤矿集团同家梁矿工会把关爱帮扶职工作为凝聚职工力量、服务和促进企业发展、维护社会稳定的有效途径,筑牢帮扶基础,建立健全困难职工长效帮扶机制,让职工感受到＂家＂的爱意与温暖,增强了工会组织的吸引力、感召力和凝聚力。矿工会自2013年实施扶贫帮困送温暖工程以来,先后发放救济金100多万元,为23人提供了近10万元的无息借款,帮助工病亡职工遗属等13类2300多人,让3名困难职工子女圆了大学梦,使24名职工在最困难的时候得到了救助。     

抓好职工培训 提高乡镇煤矿队伍素质

山西长治县西山煤矿于1969年建矿，现已发展成为拥有四个采煤队，一个基建队和一个劳动服务公司，530名职工1000万元固定资产，年产原煤21万吨的中型乡办企业。多年来，为了不断适应生产和技术管理发展的需要，我们从实际出发，狠抓职工教育培训，提高了队伍整体素质，促进了科技进步和安全生产。这方面，我们有以下几点粗浅体会。     

美迪皮鞋厂被煤炭部选为劳保皮件定点厂

河南煤田地质公司三队的“美迪皮鞋厂” ,从1986年投产到1987年底的一年半当中,盈利77700元;仅1987年,皮鞋、皮手套销量分别达13240和38000双,总产值达137万元。该厂仅59名正式职工,采取“走出去、请进来”和“工序项目承包”的办法,使技术提高,产销两旺。该厂产品,质量优佳,样式美     

掌握事故规律作好安全教育

<正> 井亭煤矿是1976年建成投产的矿井,职工队伍中青年多、亦工亦农的多、家住农村的多,技术素质较差。据调查统计,在全矿2117名职工中,35岁以下的青工占职工总数的65%,亦工亦农的占38%,家住农村的占83.3%。这部分职工     

提升五种能力建设百亿企业

新汶矿业集团是一个具有百年开采历史的国有老煤矿企业,有职工6.8万人,52个党总支、690个党支部,19290名党员,其中在职10209名.在建设百亿新矿过程中,以党的组织力提升发展力,将党的工作融入企业经济工作的大循环,企业销售收入107.67亿元,上交税费7.3亿元,提前三年实现百亿目标.2004年被山东省委授予"山东省先进基层党组织"荣誉称号.     

大病职工经济有保障

有了大病、重病，经济上有负担，就去找工会。这已成为淮北矿业集团海孜矿职工的共识。针对大病、重病成为职工家庭致困的主要原因，海孜矿按照淮北矿业集团的统筹安排，早在2006年就设立了职工大病医疗互助保险，采取自愿原则，凡矿在册职工，只要每年缴纳30元的保险金，在遭遇大病陷入经济困境时，就可以凭借医疗支出凭证，在车间工会的帮助下，到矿工会登记，申领大病医疗救助金。5年来，该矿已累计发放救助金达431172元，全矿先后有237名患大病的职工、家属得到了大病医疗救肋．摆脱了大病造成的经济困境。     

职工利益永远是大事

"职工利益永远是大事,要时刻把职工的利益放在首位。"这是山东泰山能源翟镇矿工会一贯坚持的原则,也是矿工会的工作标准。今年,矿工会又向187名困难职工发放救济款16400元,缓解了他们的燃眉之急;走访慰问老劳模、老干部家     

一个依靠科学管理崛起的小厂

一个仅有435名职工,569万元固定资产的简易小厂——开滦马家沟矿洗煤厂,在改革十年中,依靠科学管理和老厂挖潜,取得了可观的经济效益。十年共洗精煤691万多吨,创利润15542万元,相当于固定资产的27倍多。 探索科学方法 推行QC管理 一个设备简陋的小厂如何崛起?这个厂在困境中求助于科学方法管理生产。1981年建立起了     

崇尚技术 造就人才

山西焦煤汾西矿业集团公司2006年度职工技能大赛,以"崇尚技术,造就人才"为主题,形成了"百个工种大比武,万名职工夺状元"的浓厚氛围.柳湾煤矿积极响应集团公司的部署,通过层层选拔,197名选手参加了此次技能大赛,产生了15名技术状元、18名技术标兵、5名技术能手、26名优秀选手,总成绩为集团公司第二.其间,还接待选手、领队、裁判共计八百多人次,圆满完成了20个工种的比武承办项目.     

读书充电忙 书香溢矿山

近年来,兖矿集团济三矿从矿上到区队,再从区队到个人,学习的风气日益浓厚,职工的自身素质、业务水平也在不断地提高。目前,全矿6000余名职工中,全矿中级以上专业技术人才282人,高级工以上技能型人才748人,学科带头人10人。     

发扬改革创新精神 促进两个文明建设

<正> 邓家山铅锌矿是一个仅有四名职工,年产值200万元,年利润100万元的县办国营企业。近年来,在党的改革、开放、搞活政策指导下,积极开展双文明竞赛活动,狠抓职工的思想政治教育,对企业生产、经营、劳动制度等方面进行了开拓性的改革,使企业自我改造,自我发展能力不断增强,1985年被陇南行署授予“文明生产先进单位”,1986年兰州     

“第一牵挂”温暖矿山千户人家

平顶山煤业集团公司领导在保持共产党员先进性教育活动中,把"职工是第一牵挂"放在与企业"安全"和"发展"同等重要的位置,并通过领导和党员干部捐款、行政拨款等办法筹措资金,积极开展"与希望同行"、"爱心助学"等扶助贫困职工家庭及其子女的活动,共发放扶困助学金1264750元,使2174名困难职工的子女受到救助,用实际行动诠释了共产党员的先进性.     

矿工有了救命档案

近日,在山东兖矿集团鲍店煤矿综掘二区会议室黑板上的亮相栏内,该区的3名职工因没佩带防尘口罩下井,被分别罚款20元。这件事在区队上引起了不小的轰动!众所周知,在掘进过程中容易产生大量煤尘,虽然通过掘进机内外喷雾、水帘子等各种防尘设施的使用,可消灭一部分煤尘,但仍有一部分煤尘成为威胁安全生产和职工健康的“杀手”。而区队的少数职工在现场作业时,有的用毛巾代替防尘口罩,有的是挂着口罩却不     

郭西亚的招术

1990年冬天,天寒地冻。摆在中煤七十一工程处新任处长郭西亚面前的是寒冬一样的严峻形势:内外债务770万元;3500名职工15个月没有发奖金,连开工资也成了难题;承建的工程已近尾声,开工严重不足。 马年冬天无马骑,职工意寒心如冰。然而,郭西亚的胸中却燃着一团火,连连打出拯救、发展七十一处的招术。     

一方有难八方支援--在城子河煤矿"6·20"事故遇难职工家属捐款仪式上的讲话

我们一行10人专程从北京赶来,代表煤炭系统的19家单位的工会和行政,把86万元捐款送来.首先,请允许我代表中国能源化学工会和我们一行10名同志以及全国各级煤矿工会组织,向在"6·20"事故中以身殉职的赵文林同志和全体遇难职工表示沉痛哀悼,向遇难职工家属表示深切的慰问.