“乌卡时代”背景下皮革企业校园招聘优化策略

完善校园人才培养体系和优化人力资源配置是皮革行业实现高质量发展的必经之路。在不稳定性、不确定性、复杂性、模糊性共存的“乌卡时代”,多元社会文化的碰撞使皮革专业大学生的就业关注预期、择业价值观念、职业规划路径出现了新变化,皮革企业开展校园招聘的效能变低。本文分析现阶段皮革企业校园招聘困境,提出校企人才供需优化的逻辑遵循,从职业生涯启蒙、就业指导教育、职业技能提升、校园招聘组织4个方面探索“校企协同”模式下皮革企业优化校园招聘的路径策略,促进皮革专业毕业生的“好就业”“就好业”,实现皮革企业人才招聘的“人岗匹配”“人尽其才”。     

浅论如何将企业实践与教学相结合

正技工教育就是职业教育,它以培养学生的生活、生存技能为教学目标,发展学生的全面素质,为学生走向社会、就业谋生打下基础。职业学校教育重点培养专业技术型人才,提升学生的动手操作能力,使学生掌握一技之长,成长为有文化有能力的骨干型技术人员。然而当前社会存在的就业问题值得思考:例如学生就业和企业招聘脱节,学生找不到工作,招聘企业却缺少应聘者。出现此问题的原因在哪里?本人认为由两种原因导致:(1)学校的教学质量有待提高,学校任课教师在教学内容上不够新颖,跟不上现     

奥特朗2009年计划逆市扩招新人

国际金融危机令所有目光指向美国；就中国而言，珠三角似乎成了这场风暴的“暴风眼”。“倒闭潮”、“民工返乡潮”、“老板人间蒸发”……席卷全球的金融海啸，明显地波及了大学生就业市场。一方面，全国2009年高校毕业生达到610万人，比2008年增加了近50万；另一方面，不少企业和一些招聘大户却频频取消校园招聘计划。高校扩招后大学生就业本来就难，金融海啸的暴发，     

纺织专业学生就业问题分析及实践探索

随着科学技术的进步,纺织行业朝着信息化、智能化方向发展,企业对员工的素质与专业技术水平要求越来越高。面临就业双向选择,企业所需人才与纺织专业学生存在资源错配,企业招聘难、学生就业难的问题突显。本文选取纺织专业高校毕业生进行在线问卷调查并对结果进行分析,了解学生就业心理及选择就业优先考虑的因素,提出纺织企业招聘难和学生就业难的解决方案并进行实践探索。     

我国正式实施质量专业技术人员职业资格考试制度

跨入新世纪之际，人事部和国家质量技术监督局决定，从2001年1月1日起，对质量专业技术人员实行全国统一的职业资格考试制度。近日，人事部和国家质量技术监督局联合发布了“关于印发《质量专业技术人员职业资格考试暂行规定》和《质量专业技术人员职业资格考试实施办法》的通知”。　　建立质量专业技术人员职业资格制度，是加强质量专业队伍建设、提高质量专业技术人员素质的重要措施，是提高我国质量管理水平和产品竞争力的重大举措。由于我国高等教育中质量管理内容比较薄弱，目前企业在岗的质量专业人员素质参差不齐，许多企业的经营管…     

宜兴兴丰化工厂

宜兴市兴丰化工厂（www．xfchem．com）地处苏锡常金三角经济开发区，素称太湖之滨鱼米之乡——陶都宜兴，始建于1989年，现有固定资产800多万元，职工120多人，其中中级技术人员占10％以上，与多所大专院校有协作关系，技术力量雄厚，近年来连续被评为无锡市、宜兴市“重合同、守信用企业”、“AAA级资信企业”、“计量合格单位”，连续多年被评为“文明单位”、“外向型经济先进企业”。     

宜兴市兴丰化工厂

宜兴市兴丰化工厂（www．xfchem．com）地处苏锡常金三角经济开发区，素称太湖之滨鱼米之乡——陶都宜兴，始建于1989年，现有固定资产800多万元，职工120多人，其中中级技术人员占10％以上，与多所大专院校有协作关系，技术力量雄厚，近年来连续被评为无锡市、宜兴市“重合同、守信用企业”、“AAA级资信企业”、“计量合格单位”，连续多年被评为“文明单位”、“外向型经济先进企业”。     

中小民营企业招聘存在的问题及对策

我国中小民营企业招聘一直存在着不少问题，严重阻碍了企业的发展。本文指出了有的中小民营企业在招聘中存在缺乏实事求是的招聘态度，没有前瞻性和后顾性，招聘条件和岗位的实际需求相脱节，面试安排不合理、效率低、质量差，招聘人员和用人部门沟通不够等问题，提出了对策，以便中小民营企业能得到持续发展。     

北京欧陆欣达公司广招英才蓄势待发

北京欧陆欣达印刷机械有限公司作为不干胶标签印刷机和柔性版印刷机的专业生产厂家，坚持走科技发展之路，一直把科技作为第一生产力，尊重知识，尊重人才，深知优秀人才是企业最宝贵的财富，是企业发展进步的保证。今年在许多企业都在以裁员、缩编的方式应对经济危机的时候，欧陆欣达公司却大量地招聘人才，除了从社会上招聘有一定工作经验的技术人员外，     

质量专业技术人员职业资格考试暂行规定

第一条 根据国务院《质量振兴纲要》和《关于进一步加强产品质量工作若干问题的决定》精神及关于职业资格证书制度的有关规定,制定本规定。 　　第二条 本规定适用于企业、事业单位和社会团体中从事质量专业工作及相关工作的人员,在质量技术监督检验机构从事专职检验工作的人员除外。 　　第三条 国家对质量专业技术人员实行职业资格制度,纳入全国专业技术人员职业资格制度的统一规划。 　　第四条 质量专业技术人员职业资格（以下简称“质量专业资格”）实行全国统一考试制度,由国家统一组织、统一时间、统一大纲、统一试题、统一标准…     

专业院校离制革厂有多远？——中国制革专业人才匮乏现状浅析

照常理推测，暑期应该是国内制革企业招聘和引进人才的高峰时期，因为各家院校的应届毕业生在此时开始进人社会，走上工作岗位。但是近日记者走访温州数家规模较大的制革企业，同企业老板交流时，他们却表示，温州制革厂在每年的所谓“就业高峰”时都收获颇少，甚至颗粒无收，对于解决企业缺乏技术人才、高层次管理人才等燃眉之急帮助甚少。虽然这只是温州一地的企业遭遇，但作为全国最大的制革基地之一，制革厂从专业院校招不到所需的人才，这一现象在全国范围恐怕都有普遍性。但是粗略统计，每年国内的专业院校都会向社会输人300名以上的制革专业人才，究竟是什么原因使院校和企业之间的供求平衡关系如此失调呢？     

家具企业如何找到合适的人才

作为一个人才中介机构，近一段时间．我们收到很多家具企业招聘人才的委托，招聘对象从总经理、厂长到一般的销售、设计人员都有。在与企业老总的交流中，他们流露出一种对人才的渴望，同时也流露出对人才的招聘和考核的一种茫然。     

服装设计与营销专业学生就业状况调研及其对教学的启示

根据对服装设计与营销专业学生就业状况调研、服装企业招聘信息分析以及与服装企业高层访谈内容,提出专业教学改革的若干建议。     

新形势下印刷企业如何留住人才

企业在招聘工作中一定要坚持人职匹配、人事相宜，做好应聘者的测评工作，既不进行人才低消费，也不追求人才高消费，只有这样才能保证所招来的人员是合乎企业需要的“合适人才”，企业后续的留才策略才能对其行之有效。     

食品企业如何度过“史上最难就业季”？

每年的毕业季．毕业生总面临着形形色色的选择。出国、考研、公考、求职，不管是哪一条路，在2013年的毕业生这里，似乎都显得比往年要难。今年全国普通高校毕业生规模高达699万，招聘岗位数却比往年下降15％，一涨一落使得2013年被称为“史上最难就业年”。如今，又到了毕业生求职的旺季，一边是“就业难”的呼声越来越高，一边是用人单位却发出“越来越难招到人”的感叹、“就业难”和“用工荒”现象并存，这一持续很长时间就业形势现状凸显了当前就业形势的不容乐观．同时也折射出当前教育的些许尴尬．、那么，近年来获得快速发展的食品工业行业的人才供需情况如何、食品企业又该如何度过“史上最难就业季”呢？     

搞好科技进步 促进企业发展——记贵州茅台酒厂有限责任公司

中国贵州茅台酒厂有限责任公司位于贵州省仁怀市赤水河畔的茅台镇。建厂于１９５１年，厂区占地面积６８万平方米，建筑面积４０多万平方米，拥有总资产近３５亿元，现有职工６０００余人，其中级专业技术人员近１０００人，有中高级职称人员１３０余人，具有年生产茅台酒６０００吨、中级白酒１００００余吨的生产能力，属国家特大型企业，全国白酒行业唯一的国家一级企业，全国质量效益型先进企业，全国优秀企业（金马奖），全国质量管理先进企业。其主导产品贵州茅台酒是世界三大名（蒸馏）酒之一，属大曲酱香型白酒，是我国大曲酱香型白…     

名牌战略 “红花”资源——新疆庄子实业有限公司

新疆庄子实业有限公司成立于1998年，现有职工168名，其中专业技术人员和大中专以上学历人员36名，占地面积82000m^2，属民营独资企业；公司利用当地农业优势资源“红花”进行深加工，通过企业自身努力，现已成为新疆自治区食品行业的骨干之一，是自治区农业产业化重点龙头企业。     

验光师之路,高学历PK高经验!

<正>徐小胖:相较于其他行业而言,眼镜行业的从业人员整体学历水平不高,但随着消费大众对视光专业要求的提升,更多的企业不再仅满足招聘有一定工作经验的人员,还需要持有各种证书。拥有高级证书但是实战经验不足的从业者PK经验丰富但是证书不够的从业者,究竟谁会胜出?@眼镜人:验光师资格证主要分为五级,初级验光员、中级验光员、高级验光员、验光技师、高级验光技师。拥有大专以上学历的眼视光专业毕业生可以直接报考高级验光员资格证书,但是他们没有工作经验。没有学历的眼镜从业者,从初级验光师到中级     

首届“斯达模式”培训班在黑龙江省哈尔滨市举行

近日,首届“斯达模式”经验培训班在黑龙江省哈尔滨市举行。参加人员主要是全国各地的企业经营者和高、中级管理骨干及负责信息化的工作人员。“斯达模式”是黑龙江斯达造纸有限公司总经理董鹰在企业管理中探索出的一条国企改革的新路子。他的制胜法宝是信息化管理。国务院副总     

国务院进一步简政放权促进创业就业

6月4日，国务院召开常务会议，确定进一步简政放权措施促进创业就业。会议认为，简政放权是深化政府改革、加快转变政府职能的关键之举。会议确定，一是取消和下放新一批共52项行政审批事项，其中“享受小微企业所得税优惠核准”，“对吸纳下岗失业人员达到规定条件的服务型、商贸企业和对下岗失业人员从事个体经营减免税审批”等关系投资创业的34项审批事项，有利于减少中间不必要环节。二足为进一步提高人力资源配置效率，在保持资质资格水平不降的前提下，