关于团队建设的几点思考

在日趋激烈的市场竞争中,打造卓越团队已经成为企业赢得竞争、基业长青的利器。当前石油石化行业面临前所未有的经营发展寒冬期,一个有战略眼光、创新力强、精诚团结的领导班子是做好团队建设的关键;一支想大事、做实事、能成事、事事领先的职工队伍是做好团队建设的基石;一套使懒人变得勤奋、庸人变得进取、能人大有作为的科学公正的绩效考核机制是团队建设的助推器;一种让大家心在一起,力在一处优秀的企业文化是团队建设的灵魂。     

绩效考核方法在人力资源管理中的应用

伴随着世界经济的不断发展,企业面临巨大竞争压力,要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,企业必须要加强自身的建设,其中,建立一套有效的绩效考核体系是企业提高竞争力的手段之一。文章就绩效考核方法在企业中的操作应用进行分析阐述。     

关于军队财务监督方法创新的几点思考

目前军队财务监督工作并未很好地起到有效的监管作用,导致部队财经违法现象时有发生,究其原因,关键在于军队财务监督体系功能弱化,监督方法陈旧单一。本文从规范控制、系统控制和责任控制三个方面着手,对财务监督方法创新问题进行了深入探索,并提出了改进措施。     

关于搞好国有企业改革的几点思考

十一届三中全会以来,我国对国有企业进行地外虽然改革取得了巨大成绩,但是许多国有企业并没有走出困境,其根本原因在于四方面：（１）“所有者缺位”（２）国有资产管理不到位;９３）国有资产监督难度大;（４）缺少市场的竞争。为此,我们应采取三方面措施;（１）对国有企业进行战略性重组,缩小其数量;（２）建立统一的国有资产管理和监督机构;（３）建立全国统一的经理市场。     

基于国有企业组织构架的管理者绩效考核信息系统

人力资源战略既服从于企业竞争战略,又是企业竞争战略的关键。建立一整套,既体现ERP管理思想、又立足于企业自身管理模式,同时通过计算机网络技术、数据库技术、WEB技术结合的企业管理者绩效管理系统(PAIS),是国有企业人力资源管理(PRM)中的一项关键工作。     

关于事业单位人力资源管理中绩效考核工作的思考

最近几年,随着我国事业单位的不断改革发展,其人力资源管理工作相较于过去有了很大进步,绩效考核的重要性愈加突出,整体上该项工作的实施效果呈现不断提升趋势,更好的促进了单位与职工共同进步.然而,从该项工作具体情况来看,还有一些问题需要引起重视,亟待采取可行策略改善绩效考核的不良现状.本文首先概述了绩效考核在事业单位人力资源...     

发电企业实施绩效考核的思考

发电企业作为国有企业,绩效考核中存在诸多问题,只要结合自身实际情况,转变观念、创新管理,通过实践,不断提升发现问题、解决问题的能力,就能发挥绩效管理的企业核心竞争作用,实现员工与企业和谐发展.     

关于新时期国防动员的几点思考

国防动员,也可以称之为战争动员,是国家采取紧急措施,由平时状态转入战时状态,统一调动人力、物力、财力为战争服务.国防动员属于战略问题,涉及国家的军事、政治、经济、外交等一切领域,关系到国家的安危,对战争的进程和结局有决定性影响.现如今,在信息化战争时代这个全新的历史节点上,应紧跟时代潮流,大胆创新,推动国防动员的全面发展.     

关于文书处理的几点思考

文书处理工作是各单位贯彻党和政府的方针政策，沟通信息、协调工作的重要手段，是每个单位日常工作的一个重要组成部分，文书工作的质量和效率如何，直接关系到党和政府的各项方针和政策的贯彻落实与否，关系到工作任务能否顺利完成和整个单位工作效率的提高。因此，必须进一步探讨文书工作的理论与方法，寻求科学地组织文书工作的正确途径，力求文书工作科学化、规范化、标准化，借以促进单位工作的科学化、高效化。     

关于马钢高层次技术技能型人才绩效考核的思考

绩效考核是人力资源管理的难点之一。对高层次技术技能型人才绩效考核涉及的认识、考核模式、基础工作等一系列问题进行了分析,提出从绩效考核走向绩效管理的对策。     

运用绩效管理系统做好马钢机关绩效考核工作

介绍了马钢机关部分单位推行绩效考核实践。     

Comprehensive Performance Office Buildings and Assessment Method for Its Appliciation

采用改进层次分析法,构建了一个包含承重、维护、装饰装修、给水排水、采暖、空调、电气分系统的办公建筑综合评价指标体系;确立了该指标体系各指标定量或定性的评价标准及等级,并建立了相应的模糊评价模型,实现了办公建筑从分系统到整体的模糊量化评价．最后,结合工程实例对本文提出的综合性能评价指标体系和模糊评价方法进行了验证．     

办公建筑综合性能评价方法及应用

采用改进层次分析法,构建了一个包含承重、维护、装饰装修、给水排水、采暖、空调、电气分系统的办公建筑综合评价指标体系;确立了该指标体系各指标定量或定性的评价标准及等级,并建立了相应的模糊评价模型,实现了办公建筑从分系统到整体的模糊量化评价.最后,结合工程实例对本文提出的综合性能评价指标体系和模糊评价方法进行了验证.     

浅谈高职院校教师绩效管理考核

文章分析了目前高职院校教师绩效管理考核中普遍存在的一些问题。运用人力资源绩效管理和绩效考核相关理论,提出了构建具有高职特色的教师绩效管理考核体系,并对其进行了阐析。     

基于绩效评估的高校全员考核工作

在全面分析高校全员考核工作所发挥的积极效用和存在的消极现象的基础上,引入绩效评估体系,提出了完善高校全员考核工作的具体思路.     

高校辅导员绩效考核初探

高校辅导员绩效考核工作是加强辅导员队伍建设的重要手段。文章分析了当前高校辅导员考核工作主要存在问题和难点,并有针对性地提出了改进辅导员考核工作的具体工作思路与方法。     

模糊综合评判在旧区住宅性能评价中的应用

旧房(区)改造工作已经逐渐成为住宅建设的工作重点之一.建立旧区住宅性能的综合评价体系,可以为城市旧区住宅的拆除、保留和改造提供借鉴.本文构建城市旧区住宅性能的综合评价体系,并应用模糊综合评判方法建立住宅性能的模糊综合评价模型.     

完善企业管理信息系统 适应电子商务发展需要

电子商务的发展，对企业管理信息系统提出了更高的要求。本文从管理和技术的角度，阐述了企业开展电子商务的益处，重点分析了企业管理信息系统现存的主要问题及完善的措施，以提高企业的经济效益。     

发电企业绩效评估体系分析与研究

基于电力企业绩效评估体系改进的必要性,通过对电力产业的外部环境,市场结构及产业特点的分析,采取Kaplan和Norton提出的平衡计分卡,从财务、顾客、内部运作程序、学习与成长4个方面,运用德尔菲法、AHP层次分析法,以及主成分分析法对各指标赋权,构建了新的发电企业业绩评估体系.