新经济与人力资源管理创新浅析

本文首先分析了现阶段我国企业人力资源管理的现状,随后对加强企业人力资源管理、人力资源管理创新、以人为本的管理理念、企业与人才同成长等方面做了粗浅的分析,以供大家参考。     

对人力资源管理中绩效考核管理的探讨

现代社会,不论是是企业、事业单位,都把人力资源管理看做是一个核心。而人力资源管理中的绩效考核被看成一个衡量员工工资或者升迁的标准。本文将对人力资源管理中绩效考核存在的问题和对策做以简要的论述。     

浅谈企业人力资源绩效管理

随着社会的进步和发展,人力资源已成为企业的最重要资源,在企业中被高度重视,而绩效管理最为人力资源管理的重要元素之一,对企业人力资源管理起着重要的作用,它体现这员工招聘、培训和薪酬福利等各方面要求,绩效考核是绩效管理的一个最重要方法。一个企业只有建立比较完善的考核制度和激励体系,才能有效的提高人力资源管理水平,也才能促进企业向着好的方向发展。     

人力资源管理绩效考核的弊端及改善措施

绩效考核是运用一定的标准对员工的工作成绩进行评估并对员工产生正面引导的系统工程。绩效考核包括BSC、360度考核、KPI等,是一种过程管理,而不单单是对结果的评估。本文通过对人力资源管理中绩效考核的弊端进行分析,并提出相应的改善措施。     

浅析企业人力资源管理有效措施

传统人力资源往往扮演被动的人事行政角色,并没有很清楚与企业整体运作绩效有直接的因果关系。但在新经济时代,企业以策略、文化为根基,通过人才和流程的有效管理,达到服务客户的目标。文章从人力资源管理的转型及新定位、信息技术渗透等方面阐述了人力资源管理的有效措施。     

浅析人力资源管理的误区和发展趋势

随着全球现代管理理论日趋成熟和深化,我国也正在经历从计划经济的封闭型、粗放型管理,向市场经济的开放型、集约型管理方式转变。在摆脱传统观念束缚、吸引借鉴先进管理思想的过程中,由于惯性思维的作用和各方面的条件限制,难免形成误区。归纳起来主要包括以下几个方面:观念滞后,对人力资源的认识不到位。     

绩效管理在人力资源管理中的作用

泰勒提出科学管理理论之后,在管理领域逐渐摆脱传统依据经验和个人资历进行的“人性化”管理,逐步按照科学的方法实施绩效管理,提高管理效率和管理质量。绩效管理在人力资源管理领域得到广泛的应用,通过计划绩效、监控绩效、考核绩效、反馈绩效四个环节前后相继形成管理闭环链条,使人力资源管理水平不断得到提升,发挥人力资源在市场竞争中核心作用。     

浅析人力资源管理信息化建设

在经济快速发展的今天,企业想获得持续健康的发展能力,人力资源管理水平的高低是至关重的。随着各种新技术的发展,信息化已成为人力资源管理的重组成。文章就人力资源管理信息化建设的必性、存在的问题及推进人力资源管理信息化的主措施应采取的措施进行了阐述。     

浅析国有企业人力资源管理的激励机制

伴随着市场经济竞争的日趋激烈以及经营环境的日趋复杂,国有企业如何做好人力资源管理中的激励机制,对吸引人才,激发员工的工作积极性,引导员工树立端正的工作态度具有极重要的意义。本文就国有企业人力资源的激励机制进行了简要的阐述,指出了不足之处,并提出了建议。     

浅析以人为本的高校教师人力资源管理

以人为本的管理理念已渗透到诸多领域,在各类高校教师的人事管理制度逐步转向人力资源管理的今天,对教师进行以人为本的管理逐渐受到高校管理者们的重视.从高校教师这一特殊的"知识型员工"群体的特点出发,分析目前高校教师人力资源管理的特点和存在问题,进而提出在高校实施人本管理的相关措施.     

浅析电力企业人力资源管理

随着市场经济的不断发展,企业间的竞争也日趋白热化,要想在激烈的市场竞争中取得优势,企业内部的人力资源管理是至关重要的。企业的人力资源管理涉及到所有员工的切身利益,更关系到企业未来发展,本文就当前我国电力企业人力资源管理的现状进行了分析,思考了优化人力资源管理以促进经济发展的方式,旨在促进电力企业更好更快的发展。     

浅析公路运输安全管理中的人力资源管理

本文针对我国公路运输安全事故频发、公路运输行业人员素质较低、安全管理水平低等问题,分析了公路运输安全管理中的人力资源管理地位,指出人力资源是公路运输安全的核心因素,而人力资源管理是管理运输安全管理的重要保障,必须建立符合实情、结构合理、良性互动的人力资源管理保障体系。     

浅析我国企业人力资源管理的问题与对策

人力资源的有效管理需要针对整个企业运营职能,但由于受到经济社会发展带来新挑战的影响,人力资源在管理方面存在一系列的问题。为此,企业要更新人力资源管理理念,提高人力资源的开发水平,根据培训工作的组织原则,加强培训信息的传递和交流,完善沟通渠道和反馈机制。     

浅析计算机技术在人力资源管理中的应用

人力资源管理系统,是企业内部信息化的重要组成部分,与其他的信息系统进行数据交互。计算机在人力资源管理中的应用,不仅使人力资源管理从大量繁杂琐碎的事务性工作中解放出来,更重要的是整体提高了人力资源管理的品质,为人力资源管理科学和规范地运作提供技术上的支持。     

我国高校人力资源管理的困境与创新之路

高校人力资源管理水平决定着高校的办学水平.目前,我国高校人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,这种管理方式在现代化教育发展模式的要求下,已显得困境重重,只有改变这种管理方式,走出一条创新之路,才能全面提高高校的人力资源管理的水平.     

浅析信息技术对人力资源管理的优化作用

信息技术的高速发展,使信息的处理和传递突破了时间和地域的限制。本文主要探讨了信息技术手段在人力资源管理中的发展、应用,着重分析了其对人力资源管理的优化效果,客观分析了应用中存在的问题。旨在进一步优化人力资源管理的业务流程,提高工作效率,从而建立起全方位、信息化、职业化的人力资源管理平台。     

谈人力资源中的绩效考核工作

绩效考核是现代人力资源管理部门的重要工作之一,其在我国的企业中也得到了广泛的应用。但是我国企业的绩效考核工作开展却不尽如人意。这也使得如何能够根据企业的实际情况可学有效的进行绩效考核工作成为了现代企业人力资源管理部门面临的首要问题。本文就人力资源管理部门绩效考核工作的开展与实施进行了简要论述。     

浅谈公立医院人力资源管理改革

<正>2009年4月公布的新医改方案在改革公立医院运行机制时,提出"推行聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度"。面对医改新形势,加强公立医院内部管理,练好内功十分重要。而这一切的落脚点都市基于公立医院的岗位管理改革,也就是医院推行人力资源管理改革势在必行。     

电子化人力资源绩效考核在事业单位应用

利用现化化的办公条件建立全新的考核制度，使人事工作逐步向科学化、规范化方面发展，在人事管理中，特别是在职工的奖惩、任用等方面发挥了积极有效的作用，文章对电子化在人力资源管理中应用进行了探究。     

浅析适应人力资源管理模式转变提高人力资源管理人员素质

现代事业单位的人事管理正在由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变,如何适应管理模式的转变,需要切实提高人事管理人员的素质,文章就有关问题提出见解。