基于精细化管理模式下企业文化建设的探索

企业文化是企业价值观念和行为规范的总和.精细化管理作为一种管理思想和方法,构成了企业文化的管理基础,是企业文化的重要内容.精细化管理是企业提高管理水平的必然选择,而企业文化的建设水平则对精细化管理的实施起着重要的制约作用.对精细化管理与企业文化建设之间的关系进行探讨,有利于理清企业文化建设的思路,充分发挥精细化管理在企...     

加强精神文明建设 促进水利改革和发展

水利改革和建设面临新的形势和任务，需要精神文明建设提供强有力的精神动力和智力支持。要加强领导、提高集训、健全组织；发挥党的政治优势，坚持不懈地进行思想教育；深入持久地开展群众性精神文明建设，用丰富多彩的文化活动占领职工思想文化阵地；坚持两手抓、找准结合点，建章立制，狠抓落实；不断增加精神文明建设的投入；将精神文明建设与社区文化和企业文化建设有机统一起来。     

略论加强国有企业的企业文化建设

企业文化建设是一项系统工程，应将企业文化建设纳入企业战略规划。分析了企业文化在企业发展中的作用，并从提高员工的综合素质、牢固树立“信誉至上”的观点、采用论绩嘉奖的激励机制、增加员工的凝聚力、企业文化应成为国有企业领导的终极目标5个方面阐述了国有企业在加强企业文化建设中应做好的几方面工作。     

水电建设管理企业职工思想状况调查

水电建设管理企业职工常年以江河为家,与高山作伴,生活条件艰苦,工作环境恶劣,交通闭塞,信息不畅,精神文化生活贫乏,给企业管理和思想政治工作增加了很大难度。为准确把握当前水电建设管理企业职工思想状况和思想政治工作的基本情况,２００１年１０月,我们在清江水布垭工程建设公司     

企业文化建设是推动企业经济稳定发展的途径

湖南芷江春阳滩水电有限公司认真落实科学发展观,以经济为中心,创先争优与文化建设相结合,把企业文化作为全面发展企业经济建设的有效载体,大力开展企业文化活动。有效地提高了企业员工素质,促进了经济建设、政治建设、文化建设、社会建设同步发展。     

浅论企业文化建设

本文从理论上阐述了企业文化的地位作用和内容，指出了企业文化建设的重要意义和原则，并就新形势下如何进一步加强企业文化建设，促进企业的发展提出了建设性的意见。     

加强大型水利国有企业文化建设的探索——以南水北调东线江苏水源有限责任公司为例

结合南水北调江苏段工程建设,分析了江苏南水北调企业文化和思想政治工作逐步形成和建立的历程,总结了企业文化和思想政治工作取得的成绩、经验。     

以廉洁文化建设促水利职工队伍建设

中央和省1号文件颁布后,水利投入将空前增长。加强水利行业职工廉洁文化建设,确保水利资金安全、水利干部安全的要求非常迫切和重要。加强廉洁文化建设,要提高对水利职工廉洁文化建设的认识;依托思想政治教育载体,加强廉政勤政教育,培育廉洁的价值观,让廉洁文化建设与职工队伍建设互为动力;加强水利行业领导干部的表率作用;加强廉洁文化建设的制度规范。     

会计文化建设的文化环境分析

会计文化建设依托文化环境,并以文化环境为载体表现会计文化。会计文化建设的文化环境包括宏观环境及微观环境,宏观环境包括经济环境、会计法规及制度环境、职业道德环境、教育环境;微观环境包括企业文化环境、企业内部控制及监督机制实施环境、企业信息化环境、会计从业人员价值取向,诸环境因素对会计文化建设影响主次不同。加强会计文化建设应注重文化环境的改良与建设。使会计文化在良好的环境中丰富和发展。     

水利施工企业要重视工程项目中的文化建设

工程项目是企业的细胞,是企业生产经营的主战场,也是企业取得经济效益的根本来源,搞好工程项目的管理与建设也就成为企业文化建设的着力点,重视发挥工程项目中的文化力,则是推动企业工程项目向着高效优质目标迈进的关键性环节,也是推动企业文化建设,促进企业健康、协调发展的根本动力。下面就结合山东省第二水利工程局苍山县会宝岭水库除险加固工程项目部的成功实践,浅谈一下在工程项目中如何重视和发挥“文化力”的作用。 文化建设概括而言主要包括     

水利施工企业文化建设初探

山西省水利建筑工程局在体制转换过程中,由于激烈的市场竞争,面临着巨大的生存压力。分析了企业文化建设对提高企业竞争力所发挥的积极作用,探讨了如何利用企业文化建设增强水利施工企业的凝聚力,以促进企业加速发展。     

弘扬水利行业精神 推进企业文化建设

结合水利行业实际,探讨了社会主义核心价值观与水利行业精神、水文化与企业文化的内在联系和精神内涵,并就推进水利单位企业文化建设进行了探讨。     

工会在企业文化建设中的重要作用

企业文化是企业发展的灵魂。企业只有把企业文化作为全体员工奋斗的目标去实现,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,才能协调地、可持续地向前发展。当前,随着现代企业制度的建立,企业文化建设成为企业取得竞争优势,发展创新的必备条件。企业文化不仅关系到企业管理的好坏,而且对企业今后的发展方向将起着重要的指导作用。如何加强企业管理的问题,对工会工作也提出了新要求,工会如何适应形势的发展,发挥好工会在企业文化建设中的优势,也显得十分重要。     

以人为本加强企业文化建设

简述企业文化在中国的发展历程；分析企业文化发展中存在的问题，包括缺少对企业文化内涵的发掘．简单将文化等同于精神，使文化脱离管理，将企业文化视为传统文化在企业管理中的直接运用，忽视企业文化的创新和个性化等；提出我国企业文化建设的思路，即提炼企业核心价值观，通过培训使员工接受新的企业文化，领导者信守价值观念，建立激励机制，巩固企业文化，使企业文化在延续中整合和发展。     

建设企业安全文化的思考

企业安全文化应树立"以人为本"的思想,培养员工"我要安全"的意识,处理好思想工作、安全管理、人文环境的关系。     

大力弘扬文化建设 促进企业繁荣发展

阐述了企业文化的建设内涵,提出繁荣企业文化应抓好几个方面和建议.     

弘扬企业文化 建设一流团队 扎实开展企业文化实践活动

企业文化是企业发展的内在动力和精神支柱,是企业竞争力的基础和企业发展战略的重要组成部分。近年来,我院党委高度重视企业文化建设,把弘扬企业文化、加强团队建设作为我院未来发展的首要任务。2013年2月22日,河北省水利水电第二勘测设计研究院党委召开"弘扬企业文化、建设一流团队"主题活动动员大会,对开展主题实践活动进行安排部署。至此,我院2013年主题实践活动正式启动。     

浅谈企业文化的建设与实践

为推进企业文化发展，提出探讨施工企业文化建设工作的新路子。     

浅析施工企业的文化建设

在社会主义市场经济建设的大潮中,工程施工企业生产质量管理和招投标业务的竞争日趋激烈。在市场竞争中,要想发展、壮大成为一个有实力的施工企业,要与同行各企业一争长短,必须认真做好企业文化的建设,开发企业文化等无形资源的潜力,形成有自己特色的竞争优势。只有不断提高企业文化建设的水平,才能在生产和经营管理中适应社会主义市场经济,适应多元化的市场,与时俱进,实现企业发展的战略目标。     

以工会工作助推国企文化建设的思考和建议

工会工作是最容易形成强大凝聚力和归宿感的工作,对企业文化建设能起到强势助推作用,如何发挥好工会工作的优势,在不断建设、完善和发展企业文化的过程中展示作为,不仅对工会工作者具有指导作用,同时也是国有企业发展中的重要课题。从工会工作在文化建设中的优势出发,结合国企文化建设现状,对工会助推国企文化建设的有效途径进行了思考和探索。