公共部门人力资源管理激励机制研究

随着全球经济迅猛发展,中国同样紧随其步伐,改革开放以来中国经济飞速发展。经济体制改革取得了巨大进展,但作为社会的引领者的公共部门,政治体制改革却略显缓慢。公共部门人力资源管理机制的建立尚不健全,作为核心模块的激励机制同样存在很多问题。本文主要通过对公共部门激励机制的分析,提出以下几点问题:1.相关基础体制不健全,导致激励机制无效;2.激励手段单一,使得激励效果软弱无力;3.由于长期固有思想浓厚,不善于借鉴国内外先进激励机制。针对以上问题提出了相应的解决对策,使得公共部门激励机制能够发挥其最大的作用。     

人力资源管理内涵

在微软公司的MCSE(微软网络工程师)、MCSD(微软开发专家)、MCDBA(微软数据库专家)等几种证书中，MCSE很吃香，许多企业都用高薪聘请持有MCSE证书的网络系统工程师。存美国、加拿大、新加坡等发达国家和中等发达国家，持有MCSE认证证书的人年薪均在4万至10万美元，而在国内持有MCSE认证证书的网络系统工程师也有极好的工作机会和很高的薪水。     

浅析公共部门的绩效管理

在人力资源的管理范畴中,绩效管理的好坏,是很重要的,它关乎着整个组织内部的绩效,与组织内成员工作是否积极面对的关键。在我国,不论是企业还是公共管理部门的人力资源管理体系是有待改进和不断完善的。作为公共管理部门,是管理着整个社会的各个方面的,因此,公共部门的绩效管理尤为需要改进和不断完善。     

公共部门薪酬管理研究综述

近年来,公共部门的薪酬管理及公务人员的薪酬制度越来越被各国政府所重视。如何提高公务员的工作积极性,吸引并留住公务员队伍中的优秀人才,薪酬激励是必不可少的。科学、有效、合理的薪酬制度还能推进公务员队伍的廉政建设。本文通过对公共部门薪酬管理进行文献综述,以期为更深入的研究和探讨提供建设性的意见和参考。     

城市规划管理初探

城市规划的发展要求规划规划管理的同步发展。本文就我国城市规划管理中存在的问题，主要说明城市规划管理不庆局限于城市规划的实施管理，其内涵应该拓展。提出了城市规划管理必须遵循的原则，相应对策和建议。     

公共部门人力资源管理外包的必然性和可行性分析

在全球化和"新公共管理"的推动之下,我国公共部门人力资源管理外包取得了较快发展,外包项目不断增多。在这一背景之下,从必然性和可行性两个方面对公共部门人力资源管理外包进行探讨,深化对这一现象的认识和理解具有一定的必要性。     

浅析公共部门绩效考核与薪酬管理的关系

近些年来,国家十分重视政府公共服务品质的提高和改善,并开展了对公共部门的绩效考核。本文通过对公共部门的绩效考核与公务员的薪资关系、以及绩效考核与薪酬管理体制关系的分析,提出了利用薪酬管理的杠杆作用,在绩效考核中引入竞争机制,调动公务员的工作积极性和工作效率,从而提高国家公共部门的服务品质。     

浅谈辅导员人性化管理

辅导员人性化管理是把辅导员的发展作为根本出发点。本文通过对辅导员管理现状的研究,指出在辅导员管理中实施人性化管理的必要性和紧迫性,通过对人性化管理内涵的阐述,进一步提出优化辅导员人性化管理的对策。     

谈安全管理之人性化

在安全生产的管理上,主张"铁面孔、铁手腕、铁制度、铁心肠"强化执行力的大有人在,但也有主张在安全生产的管理上采用"人性化"管理,凡此种种,真可谓仁者见仁,智者见智.依我所见,在安全生产管理中无论是"严管重罚"还是"人性化管理"初衷都是好的,问题在于人为机械地将严格地执行规章制度和执行过程中的人性化管理割裂开,在理解上将人性化的管理看成是软弱无力和放任自流,采用形而上学的方式理解这一问题.     

“文化人”假设对公共部门人力资源管理的影响

"文化人"假设是突破了原有人性假设理论的管理思想发展的必然逻辑结果,也是顺应时代对于管理理论创新要求的产物。文章从人性假设理论发展历程着手,以"文化人"假设的内涵为基础探索其对于现代公共部门人力资源管理理论创新与实践进程的影响。     

施工企业人性化项目管理模式初探

以南航河南分公司南阳基地高层住宅楼工程为例，阐述了在项目管理上坚持以人为本的原则，追求最佳的管理制度，树立全新的项目管理理念、完善科学的管理内容，使项目建设得到全面提升。     

浅谈高教管理的人性化

人性化的理念应当植入我国现代化建设的各个领域,作为培养人才的高等教育学校当然首当其冲。而如何在高校管理中体现人性化这一问题成为当前热点问题。本文从高等教育中教师管理、学生管理以及教学管理三个方面论述了高教人性化管理的实施策略。     

城市开放空间人性化设计初探

城市开放空间是以人为主体的,应充分体现对人的关怀,设计各种为人所用、为人所体验的人性空间。城市开放空间的人性化,既要有利于生存,又能满足人的感官需求,还要注重使用者的心理感受,并使之得到思想上的升华。文章从城市绿化与自然、城市开放空间的要素、城市广场与人性需求三方面来具体论证人性化城市开放空间的组成。     

论现代企业中的人性化管理

如今,人力资源在企业发展中的作用显得越来越为重要,管理的理念也在从科学管理和人际关系管理,向人性化管理转化。人性化管理成为一种潮流,在这种潮流的背后掩埋的却是严格的制度。如何正确地认识人性化管理,进而有效地进行人性化管理,是现代企业生存和发展的关键。     

实行人性化管理 发挥人力资源作用

论述了人性化管理是历史的发展趋势，详细阐述了人本管理的机制及其要素，以指导企业管理，充分实现人力资源价值，促进企业效益最大化。     

领导艺术——人性化管理

人性化管理风格的实质在于“把人当人看”，企业对员工表示出极大的尊重。任何工作在这种环境中的人都会得到很高程度的心理满足     

学校规范化管理与人性化管理相结合的研究

学校规范化管理与人性化管理是相辅相成、辩证统一的关系,二者的结合不仅仅提高了学校的管理水平,而且是办学思想的一次创新。     

人性化管理理念在手术室护理管理中的应用

目的:探讨人性化护理管理在手术室护理管理中的应用。方法:选取2013年度本科室住院手术治疗的100例患者为对照组,采取通常的护理管理措施;另选取2014年度手术治疗的100例患者为观察组,手术全过程中采取人性化护理管理,比较两组的护理纠纷、护理差错、患者及家属的满意程度。结果:经过采取全面高效的护理管理措施,观察组的手术时间明显短于对照组,术中出血量明显少于对照组,两组比较差异均有统计学意义(P<0.05)。观察组的满意程度为100%,对照组的满意程度为83.0%,有2例纠纷事件和10例护理差错,两组比较差异均有统计学意义(P<0.05)。观察组的舒适度88.0%明显高于对照组39.0%,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在手术室护理管理中采取人性的化护理管理,能够让患者享受到最优质的服务,提高手术的治疗效果和家属的满意程度。     

试析企业制度化管理与人性化管理

企业的长期可持续发展很大程度上取决于公司的管理制度上,随着社会的不断进步,大部分企业开始走科学化管理的模式,在科学化管理模式中最常采用的手段是制度化管理和人性化管理,在一个公司的管理制度中能做到制度化和人性化的统一结合管理,是公司管理上的一大进步。但同时,如何在企业管理当中平衡好制度化和人性化之间的关系,如何更好的把制度化和人性化管理和谐有机的结合起来,这是目前各大企业管理工作中面临的一重要的工作,这也是一个企业从传统到现代化管理必须要走出去的一步,是推动企业持续健康发展的动力所在。