海外河油田老油区增储挖潜

海外河油田存在未被认识利用的含油气层,通过复查老井资料、精细地层对比、三维地震精细解释、测井精细解释等,将老油区挖潜增储方法有机结合,对海外河油田地质构造、沉积特征及油水分布规律进行综合地质研究,并以此为基础进行试油,确定海31块E3d1Ⅰ含油面积为0.88 km2,石油地质储量为150×104t,使海外河油田扩边增储取得良好效果.     

老井复查是增储上产的一条捷径

开展老井复查,重新评价老井、老层是这些年来兴起的挖潜方法。文章简要介绍了辽河油田以老井复查为主线,建立和完善适合辽河复杂断块油田特点的挖潜增储的工作思路及方法;该油田利用过去的录井、测井、测试等多项资料,对一些老井、老层重新进行综合评价,取得了良好的效果,为辽河油田增储上产作出了重大贡献。     

老井复查评价技术在浅层油藏中的研究与应用

本文以靖安地区浅层老井为例,利用钻井、录井、测井、取心等资料,结合现代测井解释评价技术,对受当时技术条件限制被误判的储层进行再分析研究.制定可行的复查评价标准与流程,确定出油下限,优选补孔潜力井,并结合精细地质研究成果筛选建产目标区,达到挖潜增效和滚动增储的双重目的.对老区日后寻找新储量进行勘探开发具有十分重要的意义.     

横向测井资料的孔隙度测井解释方法研究

就测井而言,油田老井挖潜的难点之一在于横向测井资料的孔隙度解释。针对上世纪60年代投产的肯基亚克油田,提出用神经网络方法和自然电位法解释横向测井资料,计算地层孔隙度。经实际处理肯基亚克油田50口多井的横向测井资料,应用效果良好,说明提出的方法为油田老井挖潜提供了较好的孔隙度解决方案。     

户部寨气田测井二次解释方法的研究与应用

针对户部寨气田的地质特点,通过岩心资料的统计分析,在研究储层岩性、物性、含油气性关系的基础上,建立了适应户部寨气田储层的测井解释参数模型和气水层的识别标准。依据所建立标准对户部寨气田老井进行了二次测井解释,应用新解释结论对气田挖潜,措施效果显著。     

老井复查技术在小块断油田应用研究

在充分利用现有各种资料的基础上,结合现代测井解释评价技术,对受当时技术条件限制被误判的储层进行再分析研究,以达到滚动增储和挖潜增效的双重目的。对老区日后寻找新储量进行勘探开发具有十分重要的意义。     

新木油田高含水期剩余油分布规律

为了满足新木油田低孔隙度低渗透率高含水期老井剩余油挖潜的需求,采用迭代编程法实现地层混合液电阻率的连续求取,考虑泥质影响,优选新木油田低孔隙度低渗透率水淹层剩余油饱和度的计算方法,建立适合该油田高含水期水淹层测井精细解释方法,实现水淹层定性解释到定量准确评价。在单井精细解释的基础上,利用测井与地质油藏开发一体化老井潜力层评价技术研究了油田剩余油分布规律,系统评价了老井潜力,最终提出183口井的挖潜建议。目前采油厂挖潜126口井,累计增油2.06×105t,有效解决了油田的生产难题,为各油田调整及老井措施提供了有力技术支持。     

RMT测井资料处理解释软件开发及应用

结合RMT实测资料及试油、测试资料对比分析,研究RMT测井资料受地层岩性、泥岩含碳、井眼环境等因素的影响,提出校正方法。建立地层泥质含量、地层孔隙度、剩余油饱和度的计算方法模型。基于Logik测井解释平台开发了RMT测井资料解释处理释软件,具有原始测井数据解编、资料校正、处理解释等功能。该软件在河南油田老井挖潜、新井勘探、大斜度井测井解释中得到广泛应用,共处理解释57口井,解释符合率达到84.7%,取得良好效果。     

测井技术在春光油田老井复查中的应用

为了实现春光油田持续生产的需要,对春光地区老井进行二次处理解释和精细评价,寻找新储量。本文主要对春光油田储层测井响应特征,四性关系研究进行了分析,运用老井资料开展复查工作,并取得了良好的效果。     

基于测井资料的老油区增储挖潜技术及应用

板南油田已进入开发的中后期，面临增储上产的难题。针对研究区构造复杂、储层薄而变化快、油水关系复杂的特点，提出了基于测井资料的老油田增储挖潜技术，包括斜井校正与等时地层对比技术、老井资料复查技术、两步法真三维构造解释技术、精细速度建模技术、岩性反演技术、圈闭评价技术。在板南油田利用这套技术发现了新的构造岩性油气藏，部署钻探了一口井，获得产气7×104 m3/d、产油17t/d的高产油气流。     

Evaluation of the coking resistance of catalysts of steam conversion of hydrocarbons

Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991.     

石油企业知识型员工流失的原因分析与思考

对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。