大齿轮齿距在机测量原理及技术研究

大齿轮齿距在机测量针对性较强,测量操作方便,测量齿轮的直径范围不受限制。运用异步驱动同步测量原理可实现齿距的连续测量操作,采用跨齿相对法及补齿测量法测量齿距累积误差有利于减少测量误差。     

认测量齿距误差的三种测量基准

应用齿轮偏心误差理论，揭示了以齿轮的齿顶、齿根和内孔为测量基准的测量齿距误差的实质，并对这三种基准进行了对比分析，指出：对于不同的测量基准所测的结果也不同，若基准选择不当，有时会产生“误收”或“误废”。     

齿轮齿距累积误差跨齿微机测量的分析研究

介绍了采用ＰＣ～１５００计算机进行齿距跨齿测量的方法，数据采集，接口设计和程序编制．实验证明该测量系统稳定可靠，适应性强，既可在实验室又可在车间现场应用．配以不同的辅具和程序还可以测量直线度，平面度，圆度等多种形位误差     

大齿轮齿距误差测量几个问题的探讨

从测量精度角度分析了大齿轮齿距误差的测量方法及所采用的测量基准的优缺点,有助于寻求合理的大齿轮齿距误差测量方法。     

论测量齿距误差的三种测量基准

应用齿轮偏心误差理论,揭示了以齿轮的齿顶、齿根和内孔为测量基准的测量齿距误差的实质,并对这三种基准进行了对比分析。指出:对于不同的测量基准所测的结果也不同,若基准选择不当,有时会产生“误收”或“误废”。     

齿轮齿距累积误差计算机程序设计

运用齿轮齿距累积误差的计算机程序设计的原理、方法和计算机程序,可快速、准确地进行数据处理,直接打印出齿轮的齿距累积误差。本对此进行了介绍。     

计算机在互换性与技术测量实验中的应用──齿距累积误差测量数据处理

根据齿距误差测量的特点，编写了计算机数据处理程序，把计算机引入实验教学，改变了落后的实验测量数据处理方法，使用计算机处理实验数据具有快速，高效的特点，增加了实验结果处理的可靠性，使实验课跟上现代科学技术发展的步伐．     

非零变位长锥距弧齿锥齿轮的加工方法

长锥距弧齿锥齿轮,由于其锥距超出机床加工范围,一直是齿轮加工中的一个难题。本文针对长锥距弧齿锥齿轮的加工特点,提出了不用变性机构加工长锥距弧齿锥齿轮的思想,将非零变位技术应用于长锥距弧齿锥齿轮的加工实践中。采用文中所述方法,研制出一对外锥距为852．652mm的非变位长锥距弧齿锥齿轮。结果表明,在不改变现有机床的条件下,可加工出超出机床加工范围的长锥距弧齿锥齿轮。     

基于XML的不等齿距面铣刀CAPP系统研究

介绍了不等齿距铣刀BDCJXCAPP系统的开发方法和关键技术,提出了采用可扩展标记语言XML技术来描述BDCJXCAPP系统中的数据信息,结合关系型数据库存储的方法,实现了该系统数据的一致性和共享性。     

变齿距断隔螺纹机构的有限元分析

本文对火炮变齿距断隔螺纹闭锁机构的齿距和应力计算问题,用有限元方法进行了分析.针对其齿间间隙逐步消失和弹性接触边界变动的特点,提出了计算机计算的逐步加载方法和处理边界条件的迭代方法.具体计算采用了SAP5程序.实例分析计算和实验对照表明,此方法与通用程序结合起来,能有效地进行这种机构的计算机设计计算和强度分析.     

高新技术产业改造传统企业是国企改革的有效途径

在深刻探讨国有企业与现代高新技术产业特点的基础上,提出了用高新技术产业改造传统企业的若干原则性建议,并用实例说明用高新技术产业改造传统企业将是国企改革的有效途径。     

高技术虚拟企业知识供应链结构模式研究

针对在高技术虚拟企业中如何构建知识供应链问题,根据知识供应链理论和高技术虚拟企业的特点,提出了高技术虚拟企业知识供应链的结构模式,并根据该结构模式给出了建立高技术虚拟企业知识供应链的步骤．该结构模式有助于我国高技术企业运用现代组织理论构建虚拟企业、加强知识管理、增强企业竞争力和快速反应能力．     

加强国有企业文化建设创新思想政治工作方法

加强企业文化建设对改革中的国有企业有重要意义,实现的关键在于结合思想政治工作创新,在生产经营活动中逐步形成共同的思想、作风、价值观念和行为准则,在内部管理中重视以人为本的文化建设,促进国有企业的健康发展。     

《企业财务通则》的修订对国有大型企业集团财务制度建设的影响

2006年12月4日,财政部发布了新《企业财务通则》,它对国有企业的财务管理活动提出了规范的指导意见,促进国有企业完善内部治理结构。本文就新《企业财务通则》的实施对国有大型集团公司财务制度建设所带来的影响进行探讨和研究。     

论国有企业产权制度创新的理论与实践

依据《中国国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》的要求,以国有企业改革为主线,从建立现代企业制度入手,在理论上探讨了国有企业产权制度创新的内容、规范和准则;并结合国有企业改革实践,从可操作性方面构画了国有企业产权制度创新的微观目标和宏观要求。     

现代企业制度与企业行为法律化

市场经济体制的完善、现代企业制度的确立都要求实现企业行为的法律化．本文就企业行为法律化的外部条件以及企业行为法律化与国有资产保值增值、企业约束机制、职工民主管理的关系等问题进行了探讨     

我国国有企业高资产负债率的成因及对策

本文指出了我国国有企业资产负债率偏高的主要成因是国家注资不足、国有企业赢利能力低、在企业分配过程中留利不足、融资渠道不畅通。为改变这种状况 ,国有企业必须建立现代企业制度 ,并将激励机制、监督约束机制有机地结合起来。     

国有企业培训投入不足的成因分析

本文从社会观念、人才在市场上的流动、企业管理水平、企业效益等方面 ,分析了造成我国国有企业对员工培训投入不足的原因 ,并提出了改进企业培训的建议。     

以家园文化为基础探索构建幸福企业

马钢的生存发展与职工的生存发展息息相关、浑然一体。只有企业得到发展壮大,每一名员工才能得到更好的发展,也只有员工的积极参与和努力奋斗,才能有企业的日益强大。从现实而言,为应对钢铁"去产能"压力,增强国有企业活力,就必须贯彻落实党的十八大精神,落实供给侧改革措施,踏踏实实地加强和完善国有企业党的工作和群团工作,在工作中不断创新和改革。动员和带领全体员工,激发创新活力,就是要使"人民对美好生活的向往"的奋斗目标具体化,就是建设"美丽安徽"、"幸福社区"和"幸福企业"。立足岗位开展"奋力求生存、携手保家园"活动。     

国有企业招标活动法律保障工作机制构建

国有企业招标活动涉及众多法律主体、操作程序繁琐,存在多层法律风险。本文通过分析当前国有企业招标领域存在的问题,以“发现问题,解决问题”为目的,从法律顾问参与招标活动,提供法律保障的视角,重点介绍招标准备阶段和开标、评标、定标阶段法律保障工作机制构建的内容,以期通过必要的法律保障手段,规避法律风险,更好地实现国有企业招标活动的公开、公平、公正和诚实信用原则。